2018热点行业薪酬报告.pdf

2018热点行业薪酬报告REMUNERATION REPORTMEDICAL INDUSTRYENERGY AND CHEMICAL INDUSTRYCONSUMER GOODSAUTOMOBILE AND MANUFACTURINGFINANCIAL INDUSTRYINTRODUCTIONREMUNERATIONINTERNET INDUSTRYNICHE BUSINESSRESEARCH INSTITUTE引言行业薪酬概览细分行业互联网行业金融行业IT通信行业房地产行业汽车与制造行业消费品行业能源化工行业医疗行业传媒行业关于埃摩森研究院TABLEOFCONTENTIT COMMUNICATION INDUSTRYREAL ESTATE INDUSTRYMEDIA INDUSTRY0103 06 071116 21 26313641 46 512018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划？为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统，编制了埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告，本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。012018热点行业薪酬报告引言INTRODUCTION埃摩森AIMSEN： 2018热点行业薪酬报告内所有数据皆经过科学收集和分析所得，该报告反映的行业薪酬状态，具有一定的参考性，但不具有直接决策性。本公司不承担由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。埃摩森AIMSEN： 2018热点行业薪酬报告著作权归埃摩森人力集团所有，未得到许可，任何组织和个人不得将此报告中的信息用于任何商业用途。本次热点行业企业薪酬观察报告中的薪酬数据信息来自所服务的主要行业中的领先企业，数据结果仅作为该行业企业薪酬方案参考。本次统计职位的税前年薪以人民币万元为单位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终奖金的年度整体现金收入。说明备注城市划分标准研究方法本次薪酬研究采用了四分位法，便于更直观的观察各个职位的薪酬分布情况。25分位值表示市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值（中位数）表示市场同期该职位中有50%的企业给出年薪小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值表示市场同期该职位中有75%的企业给出年薪小于此数值（即有25%的企业在该职位的年薪上大于此数值），反映市场的较高端水平。其中50%分位值（中位数）不等同于平均值，平均值容易受到个别极端值的影响，而中位数可以排除极端值的影响，因此平均值与50%分位值（即中位数）存在一定的差异。一线城市：北京、上海、广州、深圳二线城市：以成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡等为代表的热点城市以及以福州、合肥、郑州等为代表的省会城市。022018热点行业薪酬报告行业薪酬概览REMUNERATION032018热点行业薪酬报告薪酬作为重要的人才指标，薪酬数据可以有效反映劳动力市场的整体发展态势。2018年各行业整体薪酬基本保持稳定，跳槽涨薪比例维持在20%左右，部分复合型管理人才的跳槽涨薪幅度可达30%以上。未来人才市场的竞争依旧以高端复合型人才为主。供给侧改革向创新驱动转换，互联网+趋势催生热门岗位随着我国供给侧改革进程的加速，经济增长向创新驱动转换。各行业间的融合趋势愈加明显，尤其以互联网+产业最为显著。传统金融、零售等产业与互联网的进一步结合，加之大数据经济、人工智能的快速发展，催生了机器人专家、数据专家等热门岗位，这些岗位人才将成为企业抢夺重点。劳动力市场年轻化发展，复合型管理人才需求广泛市场的瞬息万变，要求人才具有敏锐的市场洞察力及丰富的创造力，年轻人学习能力强的特点，促使劳动市场开始向年轻化发展。本次报告中我们发现，即使是高端管理岗位，平均工作年限也多在10年以下。此外，随着行业间互联互通的打造，各行业对复合型管理人才的需求在不断增加，企业愿意付出更高薪资吸引高质量人才。042018热点行业薪酬报告城市间抢人大战开启，基础岗位薪资在一、二线城市间差距缩小自2017年以来，全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”,南京、武汉、成都等20多省区与城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。二线城市人才质量的提高，一定程度上促进了基础岗位在一、二线城市起薪差距的缩小。从9大行业经理级别的岗位中可以发现，许多岗位在一、二线城市的薪资差距不大，尤其是25分位值，部分岗位已经非常接近。人才招聘回归理性，多行业通用型岗位薪资趋同与往年企业高薪挖人不同地是，现在企业的人才招聘变的更加理性，雇主更愿意给付高薪在高端技术岗位上，而对于通用型职能岗位，除金融行业较高外，其他行业给付的平均薪资逐步趋同。052018热点行业薪酬报告金融行业依旧稳居薪酬高位，汽车及制造行业平均薪酬相对较低9大行业中，金融行业以43万的平均年薪稳居首位，其次为房地产、互联网行业，平均年薪分别为40万和35万。而汽车及制造业以27万的平均年薪在9大行业中排名相对靠后。金融的杠杆特性，决定了金融机构可以撬动更大的交易体量，获得更高的回报率。而汽车及制造业正处于转型升级关键期，传统从业者技能落后，依旧处于薪资低位，未来更多的跨界从业者将带动行业整体薪资水平的提高。细分行业NICHE BUSINESS062018热点行业薪酬报告互联网行业INTERNET INDUSTRY072018热点行业薪酬报告行业趋势21世纪是科技大爆发的时代，几乎每两年便会有新的科技热点涌现，从web2.0，社交网络，物联网，云计算、到大数据、边缘计算、人工智能。2018年，随着腾讯提出要大力开拓互联网发展的下半场，“产业互联网”成为产业界新的热点。从消费互联网到产业互联网的发展过程中，互联网将越来越多的应用到与工业、农业、航空、能源、建筑，电力，城市建设等产业领域。随着产业互联网的爆发，各行业对互联网人才的需求将急速攀升，互联网人才本就供不应求的局面更加紧张，互联网人才缺口将进一步扩大。热点职位&人才缺口高级架构师开发工程师资深算法工程师高级Java工程师数据挖掘工程师薪酬发现互联网行业整体薪酬保持稳定增长，处于领先地位，但行业人才流动性较高，企业面临较大的人才流失压力。随着近年来物联网、人工智能等新概念的高涨，互联网行业人才供给逐年上升，一定程度上缓解了行业人才的供需缺口，但高端技术型人才依旧供不应求。从区域分布来看，职能岗在一、二线城市的薪资差异较小，技术类岗位的薪资差距较为明显。082018热点行业薪酬报告