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万宝盛华雇佣前景调查中国大陆Q42019目录 中国大陆雇佣前景 1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景 13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲、中东及非洲地区关于调查 29关于万宝盛华 30中国大陆 万宝盛华 雇佣前景调查万宝盛华关于2019年第四季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,256家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2019年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”国家间比较美洲地区万宝盛华雇佣前景调查 1中国大陆雇佣前景2019年第四季度，中国大陆地区的雇佣预期谨慎。5%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，60%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+4%。经季节性调整后，净雇佣前景指数依旧为+4%，该预期为两年来最低迷的雇佣前景。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了4 个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。以下为9 个区域和城市和6 大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+3 (+4)%， +3%为净雇佣前景指数（原始数据），+4%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由该区域内，期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数2018年 10月-12月2019年 1月-3月2019年 4月-6月2019年 7月-9月2019年 10月 -12月% % % % % %67 24911 69 19 10168 47 43 628 7 719 1 57 33 8 815 60 34 4 420102009 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20190102030405060-10季节性调整指数净雇佣前景指数中国大陆于2005年第二季度加入此调查2 万宝盛华雇佣前景调查企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期稳健，净雇佣前景指数为+13%；中型企业与小型企业预期温和，净雇佣前景指数分别为+7%与 +5%；微型企业的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为+1%。与上季度相比，大型企业与中型企业的净雇佣前景指数均下降了5 个百分点，小型企业净雇佣前景指数下降了3 个百分点，微型企业维持不变。与去年同期相比，大型企业的净雇佣前景指数下降 7个百分点，中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别下降6 个百分点与3 个百分点，而微型企业维持相对稳定。% % % % % %大型企业 250人及以上中型企业 50-249人小型企业 10-49人微型企业 少于10人14341 42 11 138 2 56 34 6 77 3 66 24 4 53 2 79 16 1 1微型企业 少于10人季节性调整指数小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上增加企业规模 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20193区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为 +5%。四个区域和城市的雇佣预期放缓，华南区、深圳、华东区与上海净雇佣前景指数为+4%。成都的净雇佣前景指数为+3%。华北区、华中和华西区的净雇佣前景指数均为+2%。北京最谨慎，净雇佣前景指数为+1%。与上季度相比，九个区域和城市的净雇佣前景指数均减弱。最显著的为北京、深圳、华中和华西区，净雇佣前景指数均下降了5 个百分点；与此同时，华北区、华南区、华东区、上海与成都的净雇佣前景指数均下降了3 个百分点。与去年同期相比，九个区域和城市的净雇佣前景指数均减弱。最显著的为北京，净雇佣前景指数下降了7 个百分点；华北区的净雇佣前景指数下降了6 个百分点；华南区、深圳、华中和华西区的净雇佣前景指数均下降了 5个百分点；上海的净雇佣前景指数下降了 4个百分点。万宝盛华雇佣前景调查0 305 10 15 20 25232344354234214044北京华东区华中和华西区华南区华北区成都深圳广州上海净雇佣前景指数 季节性调整指数4 万宝盛华雇佣前景调查华北区华南区+2 (+2)%+3 (+4)%华北区未来三个月雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+2%，呈现为三年来最低迷的雇佣预期。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了3 个百分点与6 个百分点。华南区2019年第四季度呈现为三年来最低迷的雇佣预期，净雇佣前景指数为+4%。季度间相比，净雇佣前景指数下降了3 个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了5 个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：华北区从2008年第二季度加入调查，17季度后开始季节性调整分析，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019季节性调整指数净雇佣前景指数注：华南区从2008年第二季度加入调查，17季度后开始季节性调整分析，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20195华东区华中和华西区+4 (+4)%+2 (+2)%华东区2019年第四季度的雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+4%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下降了3 个百分点。华中和华西区未来一季度的净雇佣前景指数为+2%，呈现该地区11年前参与调研分析以来最谨慎的雇佣前景，与2016年第三季度持平。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下降了5 个百分点。注：华中和华西区从2008年第二季度加入调查，17季度后开始季节性调整分析，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数万宝盛华雇佣前景调查注：华东区从2008年第二季度加入调查，17季度后开始季节性调整分析，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。季节性调整指数净雇佣前景指数2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20192009 2013 2014 2015 2016 2017 2018 20192010 2011 2012万宝盛华雇佣前景调查6北京上海0 (+1)%+4 (+4)%未来一个季度，北京的净雇佣前景指数为+1%，为三年来最低迷的雇佣预期。与上季度相比，净雇佣前景指数下降了5 个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降7个百分点。上海未来一个季度雇佣预期放缓，净雇佣前景指数为+4%。季度间相比，净雇佣前景指数下降了3 个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了4 个百分点。注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。季节性调整指数净雇佣前景指数2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019季节性调整指数净雇佣前景指数注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019万宝盛华雇佣前景调查 7广州深圳+4 (+5)%+3 (+4)%广州未来一个季度雇佣预期温和，净雇佣前景指数为+5%。季度间相比，雇佣预期维持相对稳定；年度间相比，净雇佣前景指数下降了3 个百分点。深圳未来三个月雇佣预期放缓，净雇佣前景指数为+4%。与2019年第三季度与2018年第四季度相比，净雇佣前景指数均下降了5 个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。2009 2010 2015 2018 20192011 2012 2013 2014 2016 2017季节性调整指数净雇佣前景指数注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计。2009 2010 2011 2012 2013 2018 20192014 2015 2016 2017万宝盛华雇佣前景调查8成都+3 (+3)%成都未来三个月雇佣预期有限，净雇佣前景指数为+3%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下降了3 个百分点。季节性调整指数净雇佣前景指数注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。2009 20192010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
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