数字化人才解码报告.pdf

Co-Branded Report Cover Title CO-BRANDED REPORT SUBTITLE Co-branded logo 数字化人才 解码报告 汇集全球180 个国家27,000 名数字化 专家的流动性与工作偏好调研波士顿咨询公司 （BCG）与商界以及社会领袖携手并肩 ，帮助他们在应对最严峻挑战的同时 ， 把握千载难逢的绝佳机遇 。自1963 年成立伊始 ，BCG 便成为商业战略的开拓者和引领者 。如今 ， BCG 致力于帮助客户启动和落实整体转型推动变革、赋能组织、打造优势、提升业绩。 组织卓越要求有效整合数字化能力和人才 。BCG 复合多样的国际化团队能够为客户提供深厚的 行业知识 、职能专长和深刻洞察 ，激发组织变革 。BCG 基于最前沿的技术和构思 ，结合企业数字化 创新实践 ，为客户量身打造符合其商业目标的解决方案 。BCG 创立的独特合作模式 ，与客户组织的 各个层面紧密协作，帮助客户实现卓越发展。 The Network 是一家汇集50 家领先招聘网站的全球联盟网站 ，致力于在130 多个国家挖掘最有 能力的人才。The Network 成立于2002 年，现已成为网上招聘行业的全球领先者，为2000 多家国际 企业提供服务 。我们为这些企业在所在地提供单点联系人服务 ，让企业只用本国货币 、只签一份合 同， 就能遍揽全球英才。 我们的招聘网站每月访问人次超过2 亿。 欲了解更多信息， 欢迎访问官网： the-network。2019 年 8 月 | 波士顿咨询公司 The Network RAINER STRACK PIERRE ANTEBI NINA KATAEVA ORSOLYA KOVCS-ONDREJKOVIC ANA LOPEZ DAVID WELCH 本报告是 全球人才解密报告劳动力变化以及未来技能系列的最新之作。 数字化人才解码报告 汇集全球180 个国家27,000 名数字化专家的流动 性与工作偏好调研2 数字化人才解密报告 企 业迫切需要具备专业数字技能的人才，而 他们比非数字化人才更愿意赴海外就业 以获得更好的职业发展 。因此 ，不同国家的数 字化人才可能富余或短缺 。作为数字化转型的 人才基础 ，数字化专家中有三分之二可以接受 海外就业 ，而非数字化专家群体仅有一半有此 意愿 。这些洞察源自波士顿咨询公司 （BCG） 和国际线上招聘公司The Network 共同发起 的 ，有史以来规模最大的一次数字化专家全球 调查 。我们分析了来自180 个国家的26,806 名 数字化专家的特征 ，其也是我们 2018 年全 球人才解密报告约366,000 名受访者中的一 部分。 我们发现 ，数字化专家的流动性受居住地 点影响 。在一些国家 ，超过70% 的数字化专家 愿意为了获得更好的前途而搬迁 。但在包括中 国在内的其他国家 ，大多数受访的数字化专家 表示更愿意留在国内工作 。对于愿意赴海外就 业的全球数字化专家来说 ，美国是最向往的就 业目的地 ，德国和加拿大紧随其后 ；伦敦是他 们海外就业的首选城市 ，其次是纽约和柏林 。 良好的工作与生活平衡以及学习与培训机会是 数字化专家最重视的工作因素。 一般来说 ，拥有专业数字技能的人才普遍 都接受过高等教育 。80% 的数字化专家拥有大 学文凭 。其他特征包括 ：超过三分之二的数字 化专家为男性 。尽管人们普遍认为数字化专家 只集中在高科技和工程等领域 ，但我们的分析 表明 ，他们的工作遍布各行各业 。约14% 的数 字化专家拥有高水平的人工智能技能 ，而对这 一技能的需求正在日益增大。 鉴于如此多拥有专业数字技能的雇员愿意 为了实现职业发展而移居 ，企业与政府最好的 做法是采取措施吸引或者留住人才 。这两项任 务都需要深入了解数字化专家及其价值所在 。 与此同时 ，企业与政府必须充分了解自身对这 类人才的需求 ，通过全面的人力资源分析 ，确 定当前和未来对数字化专家的需求 ，并通过再 培训与招聘等方式来满足这一需求 。组织与政 府必须投入更多的 项目与支持 ，从而 使更多的人才加入 数字化大军。 缺乏专业数字 技能的个人应积极 寻求培训机会 。否 则 ，他们将有可能 错过这一数字化浪 潮。 什么人可以被称为数字化专家？ 在 全球人才解密报告调查的366,139 名受访者中 ，我们识别出26,806 名可称为数字 化专家的人才（参阅图1 ） 。他们拥有的技能包 括： 数字挖掘、工程与分析 编程与网络开发，包括前端与后端开发 数字营销，包括网红营销与市场分析 数字设计，包括用户体验（UX）与用户交 互界面（UI）设计 移动应用开发 人工智能，包括机器学习 敏捷工作方式 机器人与自动化工程 数字化专家最重要的技能包括数据挖掘 、 编程与网络开发、数字营销和移动应用开发。 一小部分人拥有重要且急需的特定数字技 能，如人工智能与敏捷工作方式。 公众经常将数字化专家与初创企业联系在 一起 。但是 ，我们的分析发现 ，数字化专家的 就业首选是大企业 ，其次是自己创业 ，然后依 次是中小企业、初创企业和自由职业者。 具备专业数字技能的人才普遍都接受过高 等教育 ，其中80% 的人拥有大学文凭 。相比之 下 ，非数字化专家/ 人才中 ，只有67% 的人拥 有大学文凭 。在数字化专家中 ，38% 的人拥有 学士学位，38% 的人拥有硕士学位或同等文凭/ 学力，4% 的人拥有博士学位或同等学力。 41% 的数字化专家从事非管理岗位的工 作 ；其余59% 的人中 ，从事基层管理工作的人 数最多 （29%） ，其次是中层管理者 （21%） 和高层管理者（9%）。 在具备高水平数字技能的人才中 ，男性占 比超过三分之二 （68%） 。相比之下 ，在非数 字化专家的受访人群中，男女比例持平。 数字化专家为职业发展而移居 我们的调研显示 ，与非数字化专家相比 ， 数字化专家更愿意为职业发展而背井离乡 。这 一现象在发展中经济体更为明显 。他们愿意移 居到那些可以提供更好就业机会的国家。 总体而言 ，在我们的调查中 ，三分之二 “ 具备专业数字 技能的人才普 遍都接受过高 等教育。