2018～2019博尔捷企业招聘指数报告.pdf

2018 2019博尔捷 企业 招聘指数报告 仍有 70%企业预计 2019员工总数会增加？ 2018年年底以来，企业停止招聘或部分裁员的新 闻不断出现。据媒体报道，阿里巴巴已暂停部分招聘；华为董事会常务文件关于落实公司人才供应策略的决议显示“华为原则上停止普通社会招聘”；恒大集团会议上，许家印指示：恒大全集团停止招聘，并采取优胜劣汰，提升战斗力的人才策略。 新闻频出的停止招聘（部分裁员）潮，是聚焦在某些行业某些性质企业，还是全社会都有波及呢？2019年真的会出现大部分企业不再增员，并部分裁员的情况吗？ 为了更全面地解读中国 2018的企业用工情况，更真实地预测不同区域、不同行业、不同性质企业、不同岗位 2019年的招聘情况，博尔捷企业集团联手商 学院共享经济联盟硅谷研究院，采用线上及线下相结合的问卷调研方式，历时 40多天，在全国范围进行了招聘指数调研。 一、样本介绍 此次调研的对象均为 HR管理人员。 本次调研共收回有效问卷 6000余份，参与调研者多为 HR或人才服务领域专职人员。调研涵盖34个省份、直辖市和自治区、 13个行业、 8类性质企业、 15个岗位、 5个不同职级；并根据企业员工总数将企业规模划分为 7个层级。 【注】已删除分层样本中，单一种类样本量在 30以下的数据；在省份样本中，已删除样本量在150以下的数据。 二、主要结论： 1. 2018年 Q4招聘量减少： 2018年下半年度综合招聘指数为 0.56%，环比减少 56.25%，同比减少 52.54%。 2. 多行业招聘指数同、环比均负数： 除了新能源及批发零售行业外，绝大多数行业招聘指数同比均为负数。差异最明显的是互联网及 IT行业；下降幅度最大的是房地产行业；物流快递行业变化不明显。 3. 招聘减幅最大竟是国企： 各类企业招聘需求在 2018年均有减少，减少幅度最大的竟然是国企。 4. 西南地区下降最多，环渤海仍然稳定 。 2018年下半年，各地区的综合招聘指数较去年普遍下降，其中西南地区下降幅度最大。相比之下，环渤海地区的招聘情况则相对稳定，综合招聘指数也为全国最高。 5. 超大型企业抗风险能力强，小微企业抗风险能力弱 ：在 2019年员工总数保持正增长最多的是10000人以上的大企业；而 2019年预计员工总数负增长的企业，则多集中在 50人以下的小微企业。 6. 大多数企业预测 2019员工总数仍增加： 大多数企业认为员工总数仍会增加，但增幅较 2018年降低不少。 7. 研发为扩张首因，裁员多受政策影响： 增加研发成为企业扩张的首要因素，国家政策对裁员影响最大 。 8. 2019岗位招聘需求前三及末三： 在 2019总体预计岗位需求排名中，前三名分别是营销、研发、采购；后三名分别为 IT、非研发及 IT技术岗、及客服。 三、 2019博尔捷招聘指数概览 1、 2018年下半年招聘需求量开始减少 2018年下半年度综合招聘指数为 0.56%，环比减少 56.25%，同比减少 52.54%。 【注】综合招聘指数 =|下季度增加人数 “下季度离职人数 |本季度在职人数10%。 2、各行业招聘需求普遍下降，互联网及房地产尤甚 各行业招聘情况在 2018 2019期间均迎来不同程度的下滑，相对于 2018年上半年，综合招聘指数呈下降趋势。从环比、同比情况来看： 2018年度下半年各行业招聘需求普遍下降。 差异最为明显的是互联网及 IT行业，该行业 2017年下半年综合招聘指数为 1.74%， 2018年上半年为 2.70%， 2018年下半年却只有 1.12%，环比减少 58.52%，同比减少 35.63%。 下降幅度最大的是房地产行业，环比下降 71.72%，同比下降 72.11%。 变化不大的行业是物流快递行业，物流快递招聘需求环比下降 32.83%，但同比数据为 0%。可见，物流快递发展平 稳，员工需求量在一年之内变化不大。 需求不减反增的行业是批发零售业，环比增长 35.23%，同比增长 124.53%。由此看来，批发零售业在 2017 2018年间，处于重人力成本的阶段。 3、不同性质企业，减幅最大是国企 各类企业招聘需求在 2018年下半年均在减少。减少幅度最大的是国有企业，综合招聘指数环比减少 53.79%，同比减少 45.08%。 4、全国不同区域，西南地区下降最多，环渤海较稳定 2018年下半年招聘指数最高的地区是环渤海地区，达 1.10%（ 2018年上半年为珠三角地区，2017年下半年为长三角地区）。 但各地区的招聘指数较去年普遍下降，其中下降最多的是西南地区，环比下降 41.74%，同比下降 41.23%。下降最少的是环渤海地区，环比、同比均下降 4.35%。 5、 1万人以上大型企业抗风险能力最强，小微企业抗风险能力最弱 10000人以上的大型企业中，有多达 74.07%的企业认为 2019年预计员工总数增长，而预计员工总数减少的只占 11.11%。相比之下，规模在 50人以下的小企业预计 2019年员工总数增加的只占 56.58%，而预计员工总数减少的占比多达 20.39%。 由此可见，在经济大环境的影响下，小微企业立足未稳，尚难以规避由外界带来的种种风险。而大型企业得益于其巨大的规模和体量，抗风险能力相对较强，因此虽面临着经济下行，却仍然能够保持正增长。 四、 2019招聘需求预测 1、总体： 70%企业认为员工总数会增加，但增加幅度较 2018年降低不少 参与本次调研的所有企业中， 70%的企业认为 2019年员工总数会增长； 14%的企业认为 2019年员工总数会减少； 16%的企业认为 2019年员工总数将没有明显变化。 但与去年相比，多数企业在 2019年扩张的幅度将大幅减小。 2. 预计员工总数变化幅度在 +10%+20%的企业最多 认为员工总数增长幅度在 10% 20%的企业最多，占 46.18%。从此次调研来看，与这一段时间新闻曝光和网络风传的裁员潮相悖的是，多数企业认为自身在 2019年的员工总数仍将增加，但由于对 2019经济前景的担忧，在此次预期调研中，更多人持保守态度，认为员工增长的幅度并不大。