2020销售贸易消费品行业薪酬趋势指南.pdf

Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 销售贸易消费品 行业趋势 中智 2020 重点行业薪酬趋势指南 最新报告发布 数据趋势解读 HR管理应对 中智薪酬数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本 身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业 的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管 理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据 支持决策。 在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR 实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平 台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖 薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。 提供以薪酬福利为主线的 全套人力资本数据解决方案！ 关于我们 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.薪酬管理 薪酬调研产品城市薪酬报告标准行业薪酬报告定制行业薪酬报告岗位薪酬报告 薪酬报告应用及服务薪酬报告解读岗位评估薪酬审计薪酬体系设计软件 福利计划 福利管理策略与趋势 单项福利报告商业保险与健康工作津补贴假期与年节员工关爱与文化建设激励认可与培训差旅与派遣 行业福利报告 人才激励与管理 打造高敬业团队 中长期激励 高管激励 行业人才差异化激励金融高科技互联网汽车房地产制造 人力资本效能 数据洞察人工成本投入产出人员结构与配置人力资源运营效率 分析解读行业趋势分析对比分析建议解读指导 2020年中智调研产品与服务总览 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智薪酬国内贸易 对外贸易 零 售 服 装 食品饮料 销售人员配置优化常见举措 激励方案设计依据与常见奖金项目 销售人员薪酬结构差异化设计 销售人员绩效考核设计与奖金分配 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 目录 CONTENTS 1.整体行业趋势分析 2.细分行业趋势分析 3.行业人才流动趋势 4.行业调薪趋势 5.行业薪酬水平 6.销售人员配置与差异化激励 销售贸易消费品行业人才趋势与关键岗位薪酬 01 02 10 11 12 13 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 1 销售贸易消费品行业 销售贸易消费品行业 2019年国内社会消费品零售总额增长率继续呈走低趋势，反映出国内消 费者端的消费意愿增长仍呈递减趋势，加上2020年新冠病毒疫情对国民 生产造成的负面影响，我们预计2020年国内贸易行业的增长将面临较大 的压力。 2020年1-2月我国货物贸易进出口总值4.12万亿元，比去年同期下降 9.6%。外贸进出口下降，主要是受新冠肺炎疫情和春节假期延长等因素 影响。近期，中央进一步强调稳住外贸基本盘。各部委陆续出台支持外贸 企业稳定发展的相关政策，从海关、金融、物流等方面，帮扶外贸企业复 工复产，一系列稳外贸的组合拳正在加快落地。地方更是鼓点密集深入落 实扶持政策，帮助外贸企业共渡难关。受全球疫情蔓延和爆发影响，预计 进出口贸易将受到进一步冲击。 2019年，实物网上零售额已占社会零售总额的20.7%，相较于2018年的 18.4%，已经提高2.3个百分点。网上零售对零售行业的贡献持续走高， 电商企业持续向传统零售业施加压力，2020年传统零售业将面临更大的 转型压力。线下零售受疫情冲击较大，部分企业尝试转型线上，利用电 商、直播、社群营销等方式进行营销。 趋 势Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 2 国内贸易 2019年消费端没有出现增速回暖的趋势，2020年国内贸易行业的 增长将继续受到负面影响 2019年国内社会消费品零售总额增长率继续呈走低趋势，反映出国 内消费者端的消费意愿增长仍呈递减趋势，加上2020年新冠病毒疫 情对国民生产造成的负面影响，我们预计2020年国内贸易行业的增 长将面临较大的压力。 分商品种类来看，除生活必须的食品饮料、日用品增速保持稳定 外，大多数商品的零售额增长率自2015年以来持续走低，汽车类商 品已呈现负增长，政府虽采取了一系列举措提振消费，但受限于居 民杠杆率快速攀升以及居民收入增速低位徘徊，相关商品的贸易、 零售公司2020年在国内仍将面临较大的业绩增长压力。 销售贸易消费品细分行业趋势分析 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 社会消费品零售总额增速 社会消费品零售总额当月同比增长 社会消费品零售总额累计同比增长 而随着90后甚至00后消费者的进场，网络营销的高速发展，化妆品 类商品在近两年的零售额增长呈上行趋势，我们预计相关贸易、零 售企业在2020年将会继续呈高速发展。 中智薪酬分商品种类来看，除生活必须的食品饮料、日用品增速保持稳定 外，大多数商品的零售额增长率自2015年以来持续走低，汽车类商 品已呈现负增长，政府虽采取了一系列举措提振消费，但受限于居 民杠杆率快速攀升以及居民收入增速低位徘徊，相关商品的贸易、 零售公司2020年在国内仍将面临较大的业绩增长压力。 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 3 粮油、食品类 饮料类 烟酒类 服装鞋帽、针织纺织品类 化妆品类 金银珠宝类 日用品类 家用电器和音响器材类 中西药品类 文化办公用品类 家具类 通讯器材类 石油及制品类 汽车类 建筑及装潢材料类 15.1% 15.3% 12.7% 9.8% 8.8% 7.3% 12.3% 11.4% 14.2% 15.2% 16.1% 29.3% -6.6% 5.3% 18.7% 限额以上商品零售同比增长 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 10.2% 10.3% 7.9% 7.8% 13.5% 5.6% 8.0% 9.3% 12.4% 9.8% 12.8% 11.7% 9.2% 5.6% 10.3% 10.9% 10.5% 9.3% 7.0% 8.3% 0.0% 11.4% 8.7% 12.0% 11.2% 12.7% 11.9% 1.2% 10.1% 14.0% 10.2% 9.0% 7.4% 8.0% 9.6% 7.4% 13.7% 8.9% 9.4% 3.0% 10.1% 7.1% 13.3% -2.4% 8.1% 10.2% 10.4% 7.4% 2.9% 12.6% 0.4% 13.9% 5.6% 9.0% 3.3% 5.1% 8.5% 1.2% -0.8% 2.8% 数据来源：国家统计局 而随着90后甚至00后消费者的进场，网络营销的高速发展，化妆品 类商品在近两年的零售额增长呈上行趋势，我们预计相关贸易、零 售企业在2020年将会继续呈高速发展。 中智薪酬2019年1-11月对外贸易负增长，2020年仍不乐观 受全球经济增长放缓、中美贸易战以及内需疲软影响，2019年 1-11月进出口贸易额增长出现断崖式下滑。受中美贸易摩擦时有反 复、美国大选、英国脱欧后续等不确定因素的影响，我们预计2020 年出口增长仍不乐观。而随着我国扩大进口行动持续推进，配合对 外开放步伐加快，预计2020年进口将有所回升，贸易顺差规模将收 缩。 2020年1-2月我国货物贸易进出口总值4.12万亿元，比去年同期下 降9.6%。外贸进出口下降，主要是受新冠肺炎疫情和春节假期延长 等因素影响。近期，中央进一步强调稳住外贸基本盘。各部委陆续 出台支持外贸企业稳定发展的相关政策，从海关、金融、物流等方 面，帮扶外贸企业复工复产，一系列稳外贸的组合拳正在加快落 地。地方更是鼓点密集深入落实扶持政策，帮助外贸企业共渡难 关。受全球疫情蔓延和爆发影响，预计进出口贸易将受到进一步冲 击。 对外贸易 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4 数据来源：国家统计局 -10.0% -5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 2018 年1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2019 年1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 2019年1-11月进出口增速 进出口总值累计同比增长 出口总值累计同比增长 进口总值累计同比增长 中智薪酬与网上零售额持续高速增长相比，四种传统零售业态（超市、百 货、专业店、专卖店）的限额以上零售额增长缓慢，2019年全年， 除超市还维持在6.5%的增长外，其它三种业态零售额增长均在4% 以下，专卖店零售额增长在2019年第一季度甚至出现负增长。随着 在互联网时代成长起来的新一代的消费者逐渐成为消费主力军，传 统零售业在2020年的处境将更加困难，新零售转型势在必行，利用 零 售 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 5 数据来源：国家统计局 0% 5% 10% 15% 20% 25% 2018 年1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2019 年1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 网上零售对零售行业贡献持续走高 实物网上零售额增量累计值/社会零售总额增量累计值 2019年网上零售对传统零售业冲击持续增大，2020年传统零售业 需加快转型步伐 2019年，实物网上零售额已占社会零售总额的20.7%，相较于 2018年的18.4%，已经提高2.3个百分点。网上零售对零售行业的 贡献持续走高，电商企业持续向传统零售业施加压力，2020年传统 零售业将面临更大的转型压力。线下零售受疫情冲击较大，部分企 业尝试转型线上，利用电商、直播、社群营销等方式进行营销。 O2O、数字化营销、会员服务、供应链整合、虚拟现实、AI支付等 方式提升服务效率。 中智薪酬与网上零售额持续高速增长相比，四种传统零售业态（超市、百 货、专业店、专卖店）的限额以上零售额增长缓慢，2019年全年， 除超市还维持在6.5%的增长外，其它三种业态零售额增长均在4% 以下，专卖店零售额增长在2019年第一季度甚至出现负增长。随着 在互联网时代成长起来的新一代的消费者逐渐成为消费主力军，传 统零售业在2020年的处境将更加困难，新零售转型势在必行，利用 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 6 新零售成为零售行业的新业态 新零售业态模式指“智慧门店+线上商城+微商城“一站式的管理模 式，也可简单理解为零售企业同时通过线上和线下出售商品。永辉 超市、盒马鲜生的成功运营，使得大型商超看到了一条可行的转型 路线，家乐福、沃尔玛等大型超市均已有网上零售商店或APP。 即时物流作为新零售履约交付的最后最后一个环节，2019年，到家 业务发展如火如荼。到家业务最早由互联网公司主导推动，基于线 上下单支付，门店或前置仓发货，覆盖周边短距离范围，1小时内 送达消费者 。除传统商超外，京东到家、美团买菜也已经进场，而 叮咚买菜、朴朴等创投平台也层出不穷。 数据来源：国家统计局 -2.0% -1.0% 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 2019Q1 2019Q2 2019Q3 2019Q4 四种传统零售业态零售额增长走低 限额以上超市零售额累计增长 限额以上百货店零售额累计增长 限额以上专业店零售额累计增长 限额以上专卖店零售额累计增长 O2O、数字化营销、会员服务、供应链整合、虚拟现实、AI支付等 方式提升服务效率。 中智薪酬服 装 小型化、近场化是零售业的另一发展趋势 中国的城镇化率不断提升，人口密度也随之增长。为便利店、社区 超市等小规模的零售单位发展提供了土壤。小规模零售单位靠近消 费者，便捷性突出。京东计划从2019年起5年内开设100万家便利 店，苏宁小店近两年也爆发扩张至近6000家。靠近消费者的小型零 售单位发展势头向好。 男装女装市场规模大，运动、童装的增长率高 随着中国大众健身、运动的观念越来越强烈，大众可选择的运动项 目增多，运动类服饰销售迎来了高速增长。国际运动品牌龙头耐 克、阿迪达斯在大中华区的收入增速维持双位数增长，国内龙头品 牌安踏、李宁也保持了双位数的流水增长，复苏阶段的李宁流水增 速达到30%上下。 本土品牌更加重视设计和品牌形象打造 年轻一代消费者对服装个性化、时尚度的要求发生了巨大变化，受 改革开放影响，90、00后消费者更多接受到国际潮流的影响。波司 登、歌力思、安踏、地素、太平鸟等中国知名品牌纷纷聘请国外设 计顾问、与国际优秀设计师或新锐艺术家合作以及收购设计师品牌 等以激活时尚活力。同时，中国服装品牌纷纷改造门店形象，作为 实施品牌升级和年轻化战略的重要一步。 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 7 中智薪酬人均食品饮料消费增长回暖 2019年，居民人均食品烟酒消费支出同比增长8%，相比于2017 年、2018年的4.3%、4.8%，人均食品饮料消费迎来高速增长。随 着全国居民人均可支配收入稳定在8%以上增长以及人口数量的稳 定，我们预计，2020年，食品饮料将继续呈较高速度的增长，相关 企业将受到正面影响。 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 8 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 9.0% 2015 2016 2017 2018 2019 人均食品烟酒消费支出增长回暖 居民人均食品烟酒消费支出同比增长 食品饮料 中智薪酬新产品开发成为食品饮料业当前的主题 消费者对食品饮料的选择标准越来越复杂、个性化，企业需要通过 不断开发新产品来满足消费者需求。方便食品企业对地方特色食品 改造、饮料行业推出功能性饮料，都说明食品饮料行业现在新产品 开发的频率加快，对开发型人才的需求也不断提升。 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 9 8.1% 8.2% 8.3% 8.4% 8.5% 8.6% 8.7% 8.8% 8.9% 9.0% 9.1% 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 2015 2016 2017 2018 2019 居民人均可支配收入稳定增长 居民人均可支配收入 居民人均可支配收入同比增长 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 10 销售贸易行业2019年员工主动离职率为14.7%，相比2018年略有 下降；消费品行业2019年员工主动离职率为33.4%，相比2018年 略有上升。 从不同类型员工主动离职率来看，管理人员、销售人员、职能人员 2019年主动离职率相比2018年有所提升，研发工艺技术和一线生 产/门店员工2019年主动离职率相比2018年有所下降。 受疫情影响，预计销售贸易/消费品行业2020年上半年人才流动性 会有所下降，员工主动流动率降低。疫情对线下消费场景冲击较 大，消费品零售行业加大新零售、O2O、数字化转型，相应的数字 化运营和营销人才是当前企业需要的热门人才。 行业人才流动趋势 销售贸易/销售品行业员工主动离职率 2018年 2019 销售贸易 0.0% 80.0% 40.0% 消费品 管理人员 销售人员 研发技术 职能人员 一线员工 14.7% 33.4% 17.1% 31.3% 16.7% 24.9% 71.0% 16.3% 31.7% 16.0% 28.5% 18.4% 22.0% 77.6% 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 11 疫情冲击下，销售贸易、消费品行业均受到不同程度的影响，2020年预 计调薪率相比2019年有所下降。 受疫情影响，企业成本压力加大，销售贸易/消费品行业不同类型人员 2020年调薪率相比2019年均有所下降。 行业调薪趋势 2019年 2020年 实际/预计 6.6% 6.0% 销售贸易行业 销售贸易行业 2019年 2020年 实际/预计 7.8% 6.5% 消费品行业 消费品行业 销售贸易/消费品行业不同类型人员调薪率 6.2% 6.9% 7.0% 7.1% 7.5% 7.3% 7.2% 5.8% 6.3% 6.2% 6.2% 6.9% 6.1% 6.2% 高管人员 经理层 主管层 销售人员 研发技术 职能人员 一线员工 2019年 2020年实际/预计 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 12 市场总监 产品/品牌总监 销售总监 区域销售经理 渠道销售经理 采购经理 数字化销售经理 电子商务运营经理 数据分析师 陈列设计师 新零售业务经理 店面扩展经理 店长 店员 跟单经理 总监 总监 总监 经理 经理 经理 经理 经理 分析师 设计师 经理 经理 经理 经理 经理 热门职位 层级/级别 25分位 50分位 75分位 43.6 45.1 48.4 24.9 25.4 23.7 29.0 26.9 10.4 8.1 27.3 23.6 9.1 5.6 25.1 59.4 58.5 61.6 33.6 34.3 29.6 34.8 32.1 15.3 9.7 35.1 31.8 12.7 7.1 30.1 74.5 72.7 79.0 42.5 43.1 40.9 44.1 42.9 19.7 14.8 45.6 38.8 18.6 9.2 37.9 2019年销售贸易/消费品行业行业热门职位年总现金收入（万元） 行业薪酬水平 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 13 销售人员配置与差异化激励 销售人员配置优化举措 从各层级销售代表配置比例来看，企业高级销售代表配置比例显著提升， 2019年平均占比为37%，高于2017年25%的配置比例。这和公司业绩增 速普遍放缓，企业着力提升销售人员能力与效能，进行销售人员结构优化 有关。 3% 7% 4% 35% 7% 17% 17% 55% 13% 25% 25% 73% 25% 40% 40% 81% 10% 19% 17% 53% 销售总监 销售经理 销售主管 销售代表 2019年各层级销售人员占销售人员总数比例 25分位 50分位 75分位 90分位 均值 19% 17% 4% 27% 30% 30% 50% 48% 48% 100% 60% 60% 37% 33% 30% 高级销售代表 中级销售代表 初级销售代表 2019年各级销售代表占销售代表总数比例 25分位 50分位 75分位 90分位 均值 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 14 公司业绩增速普遍放缓，纷纷开启业务转型并寻求新的业绩增长点，对于 销售团队人员能力提出了新的要求，更加关注人均效能与业绩产出。近五 成企业在未来一年内，预计会增加销售团队人员规模，平均增幅为22%。 消费品/零售行业转型新零售，对销售人员能力与效能提升尤为关注，并 伴随有调整销售团队人员结构的需求。 企业销售人员配置管理趋势 提升销售团队人员能力 提升销售人员效能（如人均销售额） 增加销售团队人员规模 调整销售团队人员结构 减少销售团队人员规模 其他 65% 55% 46% 7% 3% 2% 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 15 激励方案设计依据与常见奖金项目 企业销售人员激励方案的差异化设计，主要考虑员工能力、员工职级/层 级、销售模式、开拓难度和产品类型等因素。 2% 2% 8% 9% 10% 16% 17% 23% 25% 31% 33% 34% 42% 门店类型 其他 新老员工 竞争激烈程度 客户阶段 客户数量 销售周期 不同区域/城市 产品类型 开拓难度 销售模式 员工职级/层级 员工能力 销售人员激励方案差异化设计依据 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 16 企业针对销售人员提供的奖金项目以销售佣金/提成、目标奖金、绩效奖 金为主。超过半数企业提供超额利润分享奖金、销售专项奖金（如渠道开 拓奖、新产品销售奖、大客户开发奖等）、销售排名奖（Top Sales、优 秀团队、新人奖等）。近3成企业为销售人员提供股权激励，近2成企业提 供项目跟投或留用奖金。 目标销售奖金侧重销售管理层提供，销售佣金/提成侧重销售代表提供。 股权激励一般针对销售管理层提供；有超额利润分享计划的企业中，有 45%仅针对销售管理层提供。 12% 30% 45% 48% 50% 52% 59% 72% 78% 76% 30% 18% 23% 13% 45% 30% 9% 20% 6% 40% 36% 29% 37% 6% 9% 21% 4% 6% 0% 0% 3% 0% 0% 2% 2% 0% 股权激励 留用奖金 项目跟投 销售专项奖金 销售排名奖 超额利润分享 销售目标奖金 销售佣金/提成 绩效奖金 销售人员激励项目提供的群体 针对全体销售人员提供 针对销售管理层提供 针对销售代表提供 针对特定人群提供 中智薪酬Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 17 销售人员薪酬结构差异化设计 销售人员整体薪酬结构，固定薪资占比为48%，销售佣金/提成或目标销 售奖金占比37%，绩效奖金占比9%。近3成企业的销售代表没有固定薪 资，仅有销售佣金/目标奖金或绩效奖金。 48% 37% 9% 销售人员薪酬结构 固定薪资占比 销售佣金/提成或销售奖金占比 绩效奖金占比 其他浮动奖金占比 6% 销售人员薪酬结构差异化设计示例 个人说服能 力对销售的 影响 80:20 75:25至60:40 50:50至0:100 90:10 80:20至65:35 70:30至60:40 固定工资 90:10 85:15至75:25 高 中 低 销售周期 长 短 产品复杂程度 复杂 简单 客户阶段 已存在 新 客户数量 少 多 销售渠道类型 间接 直接 竞争激烈程度 低 激烈 中智薪酬销售人员绩效考核设计与奖金分配 在不同层级销售人员绩效考核中，销售管理指标的权重随着销售人员层级 的上升而增加。销售成效指标、客户/用户满意度指标权重设置，在不同 层级销售间几乎没有差异。 52% 16% 13% 20% 销售总监 53% 17% 12% 18% 销售经理 56% 17% 13% 14% 销售主管 59% 18% 14% 9% 销售代表 不同类型销售人员绩效考核指标权重 业绩考核指标 销售成效指标 客户/用户满意度指标 销售管理指标 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 18 中智薪酬销售管理层的奖金差距大于销售员工层，销售总监和销售经理同层级奖金 平均差距为2.9倍，销售主管与销售代表平均差距为2.5倍。高级销售代表 的奖金差距低于中级与初级销售代表，这和不同层级销售代表的能力与业 绩差距有关。 各层级销售人员绩效考核结果应用到奖金分配的系数差距倍数 （最高奖金/最低奖金） 1.0 1.4 1.0 1.0 1.0 1.0 2.0 2.0 2.0 1.6 1.8 2.0 3.9 3.9 3.0 2.5 3.0 2.0 2.9 2.9 2.5 2.3 2.5 2.5 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 销售总监 销售经理 销售主管 高级销售代表 中级销售代表 初级销售代表 25分位 50分位 75分位 均值 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 19 中智薪酬行业客户 大制造 消费品/零售贸易 高科技 汽车 金融 能源化工 房地产 中国石化财务有限责任公司 SINOPEC FINANCE CO., LTD .发展与荣耀 2003年发展至今,中智咨询已经拥有470余人组成的专业 咨询团队并在综合化、国际化进程中不断创新。凭借强 大的人力资源研发与服务基地,连续6年入选中国管理咨询 50大机构, 位列人力资源管理咨询第一位。 2015 “中国管理咨询50大” 第6名 2016 “中国管理咨询50大” 第6名 2017 “中国管理咨询50大” 第9名 最佳薪酬 管理机构 中央企业 智库联盟成员 中国管理咨询 优秀案例 全国知识产权 分析评议 示范创建机构 中国人力资源 供应商价值大奖 员工激励5强 薪酬与福利 咨询机构5强中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、 西安、武汉、济南等9个主要城市为中心，建立了覆盖 华东、华南、华中、华北、西南五大区域300多个城 市的全国性管理咨询服务网络，凭借精干专业的顾问 团队，多元化的服务体系，创新的管理技术，发挥跨 区域合作优势，为客户提供全方位的管理咨询整体解 决方案。 中智薪酬官网: 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