2020年90后职场人洞察报告.pdf

1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年 ，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛， 90 后 在 这个社会中的角色也发生了转变，他们 已经成长为一批有为青年，并且 开始承担更多的责任，逐渐成为 了 社会的中坚力量。 那么， 这批青年人在各行各业中的表 现如何？在职场中的 发展 又如何？有怎 样的择业态度呢？针对这些问题，猎聘大数据研究院发布 2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据猎聘大 数据，并对 1990-1999 年出生的职场人 展开调研， 从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行 分析 ，揭示 当下 90 后职场人 各个方面的 现状。 一、 后浪更生猛， 90 后已成职场界实力 担当 1、 90 后逐渐成为多行业 的硬核力量 越来越多的 90 后人才开始 聚集在各行各业中 ，并且逐渐成为众多行业 的中坚力量。猎聘大数据显示， 近一年， 在文教传媒、互联网和金融三大行业中， 90 后从业者占比均超过四成，其占比分别为 47.58%、 46.64%、 40.32%。 此外，在机械制造、消费品、能源化工三大 相对 传统 的 行业中， 90 后 人数 较少，占比均在30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等 需要更多创意、 活力，并且 多金的 行业 则 更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。 2、在直播、二次元、宠物等热门领域 ， 90 后从业者超 50% 2 / 13 在当下比较热门的 领域中， 如直播、电竞、 二次元 等 ， 90 后已经 在该领域中挑起大梁 。 猎聘大数据显示，在 直播、电竞、民宿、二次元、宠物 五个领域中， 90 后从业者的占比 均 已超 50%， 占比分别为 65.98%、 53.04%、 52.34%、 51.44%、 50%。 这 些热门领域 显著受益于互联网的普及、亚文化的发展， 90 后正好处于这些领域 发展崛起的时代，对这些 领域 的兴趣和价值认同感较强， 因此更容易吸纳 90 后的青睐； 同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模，也亟需 更多 年轻人的加入。 3、 七 成以上 90 后认为自己在团队承担重要作用 随着 年龄的增长和阅历的 丰富 ， 90 后 不仅 成为 社会 的中坚力量 ，还 在 职场 竞技场中大展身手 。 当被问及“ 你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？ ”时， 76.43%的 90 后 认为自己 在团队里已经承担起重要作用 。 可见， 90 后 有自信、有担当， 正 逐渐成为职场中的主力军。 3 / 13 4、 崛起的 90 后 在职场上 更自信 1） 撕掉“垮掉的一代”标签 ， 90 后相信自己是“崛起的一代” 现代社会， 90 后 被贴上了很多负面标签， 但 从 90 后自身来说 ，他们 给予自己的标签大多正面积极 。 本次 调研 结果显示 ， 90 后给自己定义的 前十个标签 分别为自由、努力、有想法、有创造力 、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。 整体而言， 90 后 是 个性 鲜明的一代 ， 他们 崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了 无限的 创造力。 此外 ， 90 后 正在面临 社会 角色的 转变 ， 再加上 当前经济形势的影响， 他们 也会 感到压力相对 较 大 。 4 / 13 2） “焦虑潮”卷不走自信的 90 后， 超六成 90 后 没有职场危机 即使 社交媒体总在 调侃 90 后的“人生四分之一危机” ，但事实上， 90 后 适应环境的能力比我们想象的要强得多 ， 猎聘调研数据显示， 63.69%的 90 后表示 目前 自己没有职场危机感 ， 他们在职场上 是 自信满满 的 一群青年人 ；这也和他们 从小生活在一个物质相对富足的环境 ， 大多家庭经济压力小有关。 二、 90 后 职场人 的就业观 1、 90 后职场人择业态度 5 / 13 1） 90 后 更加现实求稳， 同样注重个人感受和公司文化 在 90 后心中，什么才是真正的好公司呢？本次调研中， 90 后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。 近几年，“ 发展前景 ” 、 “ 福利待遇 ” 、 “ 工资高 ”出现频率一直很高，可见这三个因素90 后 衡量 “好公司”的 最重要的因素 。 此外， “稳定”一词的出现频率也比较高 ， 说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人， 他们越来越务实，更加追求稳定。 值得注意的是， 90 后 还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适，希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值，这也是 90 后较为突出的特点。 2） 只要钱给到位，近八成 90 后表示 996 也可以“真香” 目前的职场竞争 十分激烈， 996 工作制已经成为一些公司的办公常态，并时常引发社会热议。 90 后对于 996 的态度如何？本次调研显示， 78.52%的 90 后表示“薪资足够高就接受”，而 11.98%的 90 后则表示“无论薪资多少都不接受”； 9.51%的 90 后表示接受，因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪资来交换，这一点也体现了 90 后对现实利益的重视。 6 / 13 3） 择业除了看薪资， 90 后也注重 发展空间 和 兴趣爱好 对于一份工作，除了薪资 90 后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、 个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为 37.45%、 31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为 14.07%、 9.51%、 5.89%。由此可见，在薪资之外， 90 后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。 2、 不同性别的 90 后职场人择业态度 男性 敢闯敢拼 ， 女性 更求稳 7 / 13 同为 90 后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择 “ 快速发展、但风险高的创业公司 ” 还是 “ 发展有限、但更稳定的大公司 ” 时，男性选前者和后者的比例分别为 49.53%、 50.47%；而女性选这两者的比例分别是 35.35%、64.65%。 可以看出 女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。 当在 “ 薪资高、加班严重的私企 ” 和 “ 薪资低、轻松稳定的国企 ” 之间进行选择时， 不同性别的选择也不相同，男性更倾向与选择前者，占比为 64.62%；而在女性中，选择后者的比例更高，占比为 51.91%。 从 以上两组数据 可看出，男性在工作上比女性更追求高薪，为此不惜加班；而女性则更注重稳定，即使薪资低也没有关系。 这是由于男性 背负着更大的养家糊口的责任，而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力，因而两者的侧重点会有差异 ，大多数男性 更注重发展前途和薪资，而大多数女性则正好相反，求稳的诉求更加强烈。 3、 90 后 职场人 对创业的态度 敢想敢干，超四成 90 后条件不成熟也想创业 如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下，90 后 对创业持什么态度？本次调研 结果 显示，即使条件不够成熟， 仍 有 40.3%的 90 后 抱有创业的想法 。 显然 仍有不少 90 后 有比较热血的一面， 他们 对未来 发展 有自己的考量， 充满激情 。 8 / 13 在 40.3%的 有创业想法的 90 后中，当被问及“如果创业，你最想做什么”时，他们想从事的排名前十的项目是：开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。 整体来看， 很多 90 后都选择了实现自己的店主梦， 希望 把爱好变成事业， “甜品热”“奶茶热”热也席卷 90 后群体。 4、 90 后 职场人 对副业的 态度 近五成 90 后有副业，微商、家教、摄影 、撰稿 成热门 副业 当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现， 近五成 90 后均有副业，其中 在 90-94 年出生的职场人中， 49.26%的人有副业，而没有副业的人占到 50.74%。 而 在 95 后中，有副业的人占到50.26%，比例略高于 90-94 年出生的人；没有副业的人占比为 49.74%，比例略低于 90-94 年出生的人。 9 / 13 在 90-94 年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购 、 设计，其占比分别为 36.54%、 27.71%、 23.49%、 23.49%；而 95 后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为 32.63%、 26.32%、 20.00%。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。 撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而 从事 此副业 的 90-94 年的职场人比 95 后的占比 高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的 95 后。 三、 90 后 职场人 的生活状态 1、 90 后 职场人的 经济状况 1） 90 后并非 都是 “精致穷”，超 八 成 90 后有小金库 此前， 90 后被贴上“超前消费 ”“ 月光族 ”“ 精致穷”等标签，但实际 情况如何 呢？ 猎聘调研数据显示， 仅有 9.32%的 90 后 无存款 ， 4.94%的 90 后处于负债状况。 值得注意的是，有高达 85%以上的 90 后 表示 有一定的存款 ， 其中 近半数 90 后 有 5 万元 以内 的存款 ，存款超过 5 万 元的 90 后多达 36.12%。 10 / 13 90 后在消费上更追求个性 、 时尚，但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90 后 工作经验的累积，经济 实力的增强 ，他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡，并且 有一定的 理财规划。 2） 90 后 理财有规划 ， 也 懂得 孝敬父母 当被问及“ 如果你每月工资有很多结余，你会用这些钱做什么？ ” 时， 有 74.9%的受访者选择了“用于投资理财”，这意味着 ， 90 后 普遍有 理财 习惯 ， 他们一方面享受着超前的消费，一方面也兼顾着 创造多渠道 的 收益。