2019-2020年企业调薪数据参考手册分析报告.pptx

,2019-2020年企业调薪数据参考手册分析报告,目 录,企业调薪趋势,01,人才流动观察,02,应届生起薪,03,行业薪酬速揽,04,中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企 业战略思维和变革管理能力的提升。连续7年入选中国管理咨询50大机构, 位列人力资源管理咨询第一位。,中智咨询总部位居上海，以上海、北京、广州、深圳、重庆、 成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心，建立了覆盖华 东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务 网络。公司拥有1个人力资源研究院、7个业务发展中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等6大系列产品，能够为各类客户提供全方位的管理咨 询整体解决方案。,国内领先的管理咨询整体解决方案提供商致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革,中智咨询独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享,信息技术,Value of CIIC HRMC Solution Service Consultancy IT(+),Product Media产品媒体,中智咨询的价值解决方案服务咨询端到端的整体解决方案服务专业智慧和经验积累,支持业务和系 统的高度整合,技术的 格式化载体,知识分享和 理念更新,7,1人力资源研究院,业务发展中心,470470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队,精干专业的顾问团队,组 织 领 导 力人才能力模型构建人才测评人才培养发展人才盘点后备人才继任计划,组 织 变 革组织变革管理管控模式设计组织模式设计业务流程设计企业文化咨询,战略规划咨询战略澄清/解码经营与运营模式,战 略 规 划,组 织 成 长组织增长能力有效性组织创新能力有效性研发队伍管理有效性销售队伍管理有效性员工敬业度HR管理咨询,信息与诊断服务,行业薪酬福利调查人力资源实践调查薪酬体系审计岗位价值评估人力资本效能调查人力资本效能诊断,人力资源数字化服务,人力资源数据挖掘培训人力资源数据分析服务人力资源数据治理规划薪酬体系设计软件,管理咨询服务,人力资源规划组织岗位体系薪酬激励体系福利体系咨询中长期激励体系组织绩效考核体系员工绩效考核体系,中智咨询产品和服务体系：现已形成从战略、到组织、到HR管理咨询自上而下 的多元服务体系和创新管理技术，满足人力资源管理者的业务需求,深耕人力资本领域，以专业理论方法、庞大数据库为支撑做持续性的研究成果输出,世界薪酬协会提出的整体薪酬回报模型 在全球范围内被广泛运用。整体薪酬回 报包括吸引、激励和保留高效敬业员工 的各项策略世界薪酬协会的全球认证,中智于2005年 起成为世界薪酬协会在中国大陆的独家 代理机构,整体薪酬回报理论,3,企业调研数据库： 16年调研与数据 服务经验，已形成覆盖全国350+ 城市，20+大行业、近100个细分 岗位，包括5.7万+样本企业的强 大数据库；政府数据库：4大区域，100多个城 市政府合作体系,庞大数据库,长期行业跟踪与研究成果输出关注人才管理激励，以实践策略、数据洞察与典型案例等多种内容形式呈现HR领域关键趋势研发人才激励 销售人员激励高管薪酬 中长期激励,12,组织效能评价组织效能对标员工满意度/敬业度人才队伍有效性,组织绩效诊断,2019年中智人力资本调研产品与服务体系,2 0 1 9 - 2 0 2 0 年企业调薪趋势,01,企业调薪趋势总体与经济走势保持一致,10.0%,11.8%,10.5%,9.1%,8.6%,8.0%,7.4%,7.8%,7.0%,10.6%,9.6%,7.9%,7.8%,7.3%,6.9%,6.9%6.7%,6.8%,6.6%,103.3,102.6,102.6,102,101.4,102,101.6,102.1,2010年,2011年,2012年,2013年,2014年,2015年,2016年,2017年,2018年,2019年,从2011年开始，国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势，2019年国内整体调薪率为7%；近十年国内调薪趋势整体和外部宏观经济走势保持一致。105.4,不同性质企业调薪趋势,各企业性质冻薪占比,整体,民营企业,国有企业,欧美外资日资,38.5%,35.0%,33.3%,9.8%,27.6%,8.0%,10.0%,9.9%,8.0%,6.9%,6.7%,7.3%,6.7%,6.6%,5.7%,4.0%,4.8%,4.3%,3.3%,整体,民营企业,国有企业,日资企业,欧美外资,3.0%50分位-75分位,25分位-50分位,平均值,7.8%,8.8%,8.0%,7.5%,6.5%,7.9%,6.8%,5.8%,7.0%6.5%,7.5%,7.5%6.5%,6.5%,5.5%,2018-2019年分企业性质整体调薪-平均值/分位值2018年2019年2020年预计,2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,欧美企业调,薪最低为5.8%。2019年选择冻薪的企业占比达27.6%。其中，国 有企业冻薪占比最高，达38.5%。,不同城市调薪趋势,7.8%,7.5%,7.7%,7.8%,7.0%,7.5%,7.9%,7.0%,6.9%,7.1%,7.6%,7.3%,6.8%,6.7%,7.4%,6.5%,6.3%,6.8%,7.1%,6.8%,6.1%,6.2%,7.2%,整体,一线城市,新一线城市,二三线城市,北京,上海,广州,深圳,2019年一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百 分点；新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市整体。2018年2019年2020年预计8.4%,2019,不同层级/职能员工调薪趋势,2018年,2019年,2020年预期,7.80%,6.10%,6.50%,7.50%,9.60%,8.40%,7.00%,8.20%,7.00%,6.04%,6.50%,7.33%,8.10%,7.74%,7.00%,6.70%,6.5%,6.1%,6.2%,6.8%,7.6%,7.3%,6.7%,6.2%,整体,高管人员,经理层,主管层,专业技术人员,销售人员,一般员工,一线生产人员,多数层级整体调薪率和2018年相比均有不同程度的下降，较为明显的是一线生产人员。专业技术人员和销售人员依然是企业调薪倾斜的层级，其他层级/职能调薪差距在缩小。,不同行业调薪趋势,7.8%,9.7%,8.7%,8.4%,8.0%,6.8%,6.8%,7.8%,7.7%,7.8%,7.0%,8.6%,8.4%8.2%,8.0%,7.8%,7.0%,6.5%,6.6%,6.6%,6.2%6.1%,6.0%,6.5%,8.5%,8.1%,7.8%,7.6%,6.9%,6.2%,6.8%6.7%,6.4%,6.0%,6.0%,6.0%,整体,互联网,高科技,医药健康,消费品,金融,房地产,能源化工,汽车,销售贸易,物流,制造,2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上，其他行业调薪率均跌破8；汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。2018年2019年2020年预计,高科技/互联网行业调薪趋势,高科技/互联网行业2019年整体调薪情况,金融行业调薪趋势,金融企业2019年整体调薪情况,涨薪，预算与 去年持平： 27%,涨薪，预算去 年下降：31%,冻薪：21%,涨薪，预算较去 年上涨：21%,房地产行业调薪趋势,2019年72.7%的房地产企业已实施调薪或有调薪计划，其中已实施调薪企业中，调薪幅度较2018年均有所下降；,房地产行业调薪现状,冻薪占比,暂不清楚,调薪/调薪计划,地产综合,地产开发,地产运营,物业管理,地产经纪,长租公寓,6.8%,6.7%,7.3%,6.4%,7.3%,6.5%,6.4%,6.8%,6.1%,6.8%,8.0% 7.8%,2018-2019年地产细分行业整体调薪2018年2019年,汽车行业调薪趋势,7.8%,7.7%,7.9%,9.4%,6.8%,5.5%5.3%,9.0%,7.3%7.1%,6.6%6.4%,5.9%5.8%5.7%,6.5%,5.0%,7.5%7.2%,8.6%,6.4%,汽车行业整体,整车,零部件,汽车销售贸易,新能源,智能网联,共享出行,汽车行业调薪率-平均值2018年2019年2020年预计,汽车行业2019年整体调薪率为6.6%，相比2018年有所下降，2020年预计调薪率为6.4%。汽车各细分行业调薪率2019年和2020年均为下降趋势。,能源化工行业调薪趋势,能源化工行业不同层级调薪率,制造行业调薪趋势,制造业不同层级调薪率,制造业调薪降幅明显7.8%6.0%,2 0 1 9 年员工流动观察,02,整体流动观察 | 2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升,19.8%,21.5%,23.0%,23.3%,20.6%,18.5%,17.9%,16.4%,17.4%,17.0%,2009年,2010年,2011年,2012年,2013年,2014年,2015年,2016年,2017年,2018年,2018年整体主动离职率为17%，较2017年下降0.4个百分点。从近十年离职率来看，总体波动较小；外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平 稳下降的趋势。,近十年整体主动离职率,17.4%,17.0%,11.2%,9.9%,3.0%,5.3%,2.0%,2.6%,2017,2018,2018上半年,2019上半年,整体主被动离职率主动离职率被动离职率,各性质企业人才流动观察,分企业性质来看，2019年上半年各企业性质员工主动离职率均有所下降，其中，民营和国企主动离职率降幅明显；2019年上半年员工主动离职率较高的为民营企业。,整体,民营企业,国有企业,欧美外资,日资企业,17.0%,21.0%,11.5%,16.4%,14.8%,11.2%,14.5%,8.0%,9.8%,9.3%,9.9%,12.7%,7.0%,9.1%,8.2%,2018年,2018年上半年,2019年上半年,各区域人才流动观察,杭州,东莞,青岛,沈阳,宁波,昆明,苏州,天津,南京,长沙,郑州,北京,上海,广州,深圳,新一线城市 整体,15.9%,10.7%,10.2%,16.1%,11.1%,8.5%,17.0%,9.0%,8.1%,16.5%,11.0%,10.5%,二三线城市 整体,25.1%,13.7%,11.2%,2018年成都,2018年上半年重庆武汉,2019年上半年西安,2018年,2018年上半年,2019年上半年,18.1%,12.0%,10.9%,17.0%,16.1%,11.2%,10.5%,9.9%,8.9%,整体主动离职率,一线城市主动离职率,整体及一线城市2018年,2018年上半年,2019年上半年,2018年,2018年上,2019年上,各行业人才流动观察,11.2%,9.5%,10.0%,11.2%,10.2%,12.5%,9.9%,10.1%,14.0%,7.5%,15.0%,9.9%,18.0%,8.5%,9.7%,10.0%,10.0%,8.4%,5.2%,9.1%,12.8%,7.5%,13.7%,整体互联网 医药健康,高科技制造,汽车,金融销售贸易,消费品房地产 能源化工物流,同18年上半年相比，19年上半年各行业整体主动离职率均呈现不同幅度的下降；19年上半年受外部宏观经济及行业本身的影响，消费品、高科技和互联网被动离职率居前三。2018年上半年/2019年上半年分行业整体主动离职率2018年上半年2019年上半年19.6%,组织转型/业务转型对人才流动的影响,13.0%,14.0%,业务转型,组织转型,3.6%,4.7%,2019年上半年主动离职率,2019年上半年被动离职率,6.8%,8.9%,9.9%,16.1%,专业技术人员,销售人员,一般员工,一线生产人员,有业务转型计划/正在实施/转型完成, 23.4%,有组织转型计划/正在实施, 20.7%,2019年上半年分层级/职能整体主动离职率,2019年上半年受外部环境及企业发展生命周期影响，有组织转型或业务转型的企业占比分别为20.7%、23.4%；组织转型或业务转型企业，其员工整体主被动离职率均有高于整体。,2 0 1 9 年应届生起薪概览,03,应届生起薪 | 2020年预计起新增幅依然超过企业调薪水平,65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪，1/4的企业区分毕业院校进行定薪。从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10% 之间。,4%,11%,25%,28%,32%,65%,其他,无任何区分,区分毕业院校,区分个人能力/面试表现,区分职位类型,区分学历,应届生起薪区分标准,25%,32%,6%,增长3%以内,增长3-5%,增长5%-10%,增长10%以上,2020年应届生起薪（预计）增长幅度37%,应届生起薪 | 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%,从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。,45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%,增长3%以内,增长3-5%,增长5%-10%,增长10%以上,2020年应届生起薪预计增幅,一线城市,新一线城市,应届生起薪 | 高科技/互联网、金融行业应届生起薪依然位居前列,从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。从2020年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5%-10%之间。,9,471,9,200,6,7614,660,6,160,7,1935,893,6,300,6,8505,200,8,5005,911,7,0755,140,5,8004,500,2019 年应届生起薪标准（元/ 月） - 不同行业,硕士,本科,应届生起薪 | 重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%,国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。,应届生起薪 | 人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%,人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，博士年薪在40-60 万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。,近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。,12,875,13,833,10,833,9,417,人工智能,算法,大数据,软件开发,人工智能/算法应届生年薪情况,80万,40万,50万,50万,30万,25万硕士博士2019年热门技术类应届生起薪标准平均值（元/月）-硕士应届生,2 0 1 9 年行业薪酬速揽,04,城市薪酬差异系数速览,GDP,CPI,社平工资,最低工资,市场调研,其他等,一线城市代表,上海, 北 京, 深 圳,二线城市代表,新一线城市代表, 广 州,行业层级薪酬速揽,行业薪酬中，金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。,29.8,27.4,35.7,24.1,48.1,34.8,36.8,30.2,33.2,82.9,33.3,32.1,39.8,82.2,64.6,78.2,49.1,57.2,115.1,57.1,51.8,78.0,46.029.6,46.729.1,175.1,121.8,115.5,74.0,97.4,88.6,87.0,173.6,74.6,71.8,互联网,18.4医药健康,高科技,14.6制造,14.8汽车,金融,16.2销售贸易,15.5消费品,房地产,14.4能源化工,12.8物流,（单位：万元）,2019年行业分层级年总现金收入-一线城市专业技术经理总监高管183.2,上市高管薪酬速览,A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。在各职位中，董事长/总经理职位领取最高薪酬的比例最高，为70.44%，较2017年有所降低，非一把手职位拿到最 高薪酬占比增加，体现企业对优秀高级管理人才的需求度强烈，高管薪酬市场竞争力较高。,2014年,A股上市公司总经理薪酬,2015年2016年金融房地产医药销售贸易,2017年2018年高科技 物流,A股上市公司总经理薪酬-2018年,、,更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告,金控平台银行总行银行分行财务公司融资租赁信托行业证券行业期货行业,制造行业,制造行业综合机械制造行业工程机械行业电工电气行业仪器仪表/工业自动化行业建筑材料制造行业轻工制造行业,汽车行业,汽车制造综合汽车整车制造整车-乘用车行业整车-商用车行业汽车零部件行业轮胎行业汽车电子行业汽车销售贸易汽车4S,高科技行业,高科技行业综合高科技制造行业电子制造行业光电子行业集成电路行业综合互联网行业通讯行业软件外包行业,制造行业,高科技行业,金融行业,汽车行业,能源化工,医药行业,消费品,销售贸易,建筑行业,房地产,酒店餐饮,物流行业,金融行业,更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告：提供不同区域、城市的多行业薪酬报告,Flattening the general theme,薪酬调研报告,策略制定,如何调整：薪酬水平如何定位？薪酬结构怎样设置?人员如何套入？.,依据何在：薪酬定位总量测算预算分配.,问题何在？薪酬体系水平陈旧，无法 满足现有人员使用。人员薪酬低于市场水平，导致人员招聘难。.,中智咨询薪酬调研多场景应用,分析：6级为公司的骨干力量人员，其薪资的外部吸引力不足，与相邻的上下职 级人员吸引力的反差较大，容易造成对6级人员的激励过小。,利用中智薪酬调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度，多方面比较企业薪酬水平所处市场位置，薪酬竞争力情况全面掌握。,场景1-应用薪酬调研报告，进行薪酬外部竞争力分析,人员样本分布情况不同序列薪酬水平差异,外部竞争性不同序列薪酬水平竞争力,薪酬激励性分析薪资结构&奖金总额占比分析,体系合理性体系合理性及薪酬管理分析,从不同序列外部薪酬 水平竞争力来看，各 序列薪酬竞争力整体 较强，特别是营销序 列和客服序列，薪酬 水平在市场P75附近。,结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。,场景2-结合薪酬调研报告，进行薪酬审计,调薪 管理 方式,普遍调薪,应届生调薪,业绩调薪,晋升调薪,特殊调薪,根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水 平；,分为3次进行调薪，每年按照月薪基数的XX%调整，不同学历人员调薪标准不同；,视当年度总额情况，依据修正后部门月薪总额，核定一定调薪额度，由 所在部门分管领导，根据员工实际表现情况，在人力资源部提供的原则 下，进行调整。,“调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。,由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。,年度调薪,非年度调薪,在薪酬报告数据基础上，可进行年度调薪，薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。,场景3-基于薪酬数据，优化薪酬管理,大数据库多年积累形成的数据库与典型 案例知识库,智库服务优势和经验政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验,行业研究与专业积累关注市场，保持重点行业研究 积累和人力资源专业领域的趋 势探索,汽车金融高科技制造能源化工,顾问式服务秉承顾问式服务理念和落地 解决方案，尤其是集团大客 户服务经验,一体式解决方案覆盖人力资源全模块，且提供从人 力资源外包服务、管理咨询服务到 平台系统与工具等HR全链服务,中智薪酬服务优势,H A NKY O U,