2020年企业调薪数据参考手册.pptx

2020年企业调薪数据参考手册,目 录,企业调薪趋势,01,人才流动观察,02,应届生起薪,03,行业薪酬速揽,04,中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询），隶属于 中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理 咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企业战略思维和变 革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务 体系和创新的管理技术, 已成为国内足具规模、功能齐全、实力 雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。,公司拥有1个人力资源研究院、由470余人组成的专业咨询团队， 自主研发了包括战略与规划、人力资源管理、人才管理与发展、 诊断与数据服务、国企改革、智库服务、开发区改革等7个系列85个项目，品目健全，品类丰富，能够为各类客户提供全方位 的管理咨询整体解决方案。,国内领先的管理咨询整体解决方案提供商致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革,中智咨询：独创HR服务价值公式，据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务：咨询、信息技术、产品与知识分享,Value of CIIC HRMC Solution Service Consultancy IT(+)Product Media中智咨询的价值解决方案服务咨询信息技术 产品媒体,端到端的整体解决方案服务专业智慧和支持业务和经验积累系统的高度整合,技术的 格式化载体,知识分享和 理念更新,6,1人力资源研究院,业务模块,470470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队,精干专业的顾问团队,连续 8 年入选中国管理咨询 50 大机构十强, 位列人力资源管理咨询第一位,在人力资源管理咨询及人力资本数据服务领域，我们已受到广泛认可2019年中国管理咨询50大机构（中国企业联合会颁发）世界薪酬协会唯一官方合作渠道2019年度最佳人力资本咨询机构（内资） （第一资源颁发）2019年薪酬与福利咨询服务机构5强（智享会HREC颁发）2018年度值得信赖的中国管理咨询机构（中国企业联合会颁发）2018年值得推荐的管理咨询产品技术（中国企业联合会颁发）2018年企业人才发展杰出服务供应商（中国人力资源开发研究会颁发）2018-2019年最佳人才评鉴机构（国有）， （HROOT颁布）2019年中国学习与发展供应商价值大奖，（智享会HREC颁发）中央企业智库联盟成员连续五年入选中国管理咨询优秀案例，由中国企业联合会颁布中共中央组织部领导干部考试与测评中心专业技术支持机构国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构国务院国资委知识产权智库服务单位，全国知识产权分析评议联盟副理事长单位,优势之一：数据库中智咨询人力资本数据中心积累17年薪酬调研经验 形成国内领先的人力资源数据库,5,中智咨询薪酬调研,中智咨询人力资本调研与数据服务中心从03年开始薪酬调研业务17年的薪酬调研基础积累了丰富的数据资源,覆盖行业20+行业大类120多个细分行业,企业样本库积累7万+的样本企业,覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区,员工样本覆盖1000万+条样本数据,薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式帮助HR制定每一个关键薪酬决策,产品与服务组合,培训辅导岗位评估实战课程调薪实战课程薪酬体系设计课程高管市场化激励课程企业内训,调研数据报告薪酬数据报告福利数据报告高管薪酬与激励报告应届生报告自动化软件/工具薪E通竞争力对比分析工具岗位价值评估工具薪酬盘点工具调薪工具包,薪酬管理诊断&咨询服务,薪酬审计薪酬体系设计优化调薪方案设计,中智薪酬审计产品组合,科学的方法论及分析模型；综合应用数据与访谈调研方法；以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点；基于诊断结果，提供优化方向。,调研诊断,调薪方案 设计,薪酬体系 优化,基于诊断分析，提出调薪方向；提供标准化的调薪工具，并培训使用；丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。,基于诊断分析，提供体系调整模板；以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；提供人员套档、成本总额测算等增值服务。,企业内部 诊断,外部薪酬 调研（可选）,基础产品：诊断 + 调研（可选）+ 优化方向,衍生产品一：诊断 + 调研（可选）+ 调薪方案设计,衍生产品二：诊断 + 调研（可选）+ 薪酬体系优化,软件/工具：中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专 业的薪酬模块数据分析和方案设计,中智薪酬系列软件与工具,薪E通-自动化薪酬体 系设计软件智能薪酬体系方案设计 与测试,竞争力对比分析工具,薪酬竞争力外部对比分 析,岗位价值评估 工具帮助企业构建公平合理 的岗位职级体系和薪酬 体系,薪酬盘点工具包,总额盘点 薪酬分布盘点 人员分布盘点多维竞争力分析,调薪方案设计 工具包普调 绩效调薪 晋升调薪,培训课程： “课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程， 帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法,2 0 2 0 年企业调薪趋势,01,企业调薪趋势总体与经济走势保持一致,10.0%,11.8%,10.5%,9.1%,8.6%,8.0%,7.4%,7.8%,7.0%,10.6%,9.6%,7.9%,7.8%,7.3%,6.9%,6.9%6.7%,6.8%,6.6%,103.3,102.6,102.6,102,101.4,102,101.6,102.1,2010年,2011年,2012年,2013年,2014年,2015年,2016年,2017年,2018年,2019年,近十年国内调薪趋势整体和宏观经济走势保持一致，国内整体调薪率呈现下滑趋势，2020年整体调薪率实际/预计为6.3%；疫情冲击下，企业经营成本压力加大，超六成企业2020年调薪计划受影响，采取了暂缓/冻结调薪、下调加薪预算的举措。105.4,2020年,6.1%,102.9,6.3%,疫情影响了近七成企业的调薪计划中智调研显示，2/3的企业调薪计划受疫情影响，其中近三成企业暂缓调薪计划，近两成企业冻结调薪，还有两成企业下调加薪预算，平 均调薪率从6%降至4.5%。2020年有一成企业降薪，其中4%的企业计划全员降薪，5%的企业计划部分员工降薪，部分员工降薪以绩效表现不佳人员、业务受影响的团队人员为主，其次为职能人员、中层管理人员、研发技术人员。企业2020年薪酬调整受疫情影响情况,下调/暂缓/冻结67.6%,没有影响32.4%,下调加薪预算,20.7%,暂缓调薪计划,28.1%,冻结调薪计划,18.8%,6%,4.5%,在下调加薪预算的企业中， 下调比例情况,下调前下调后,2020年整体调薪率（实际/预计）,6.3%VS 7%2019年整体调薪率,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,不同城市、不同企业性质20192020年调薪率,不同城市2019-2020调薪幅度,一线城市,新一线城市,二三线城市,7.1%,6.5%,7.6%,6.8%,北京,广州,深圳,7.3%,6.5%,6.8%,6.0%,上海,6.7%,6.1%,7.4%,6.7%,6.9%,6.2%,国有企业,民营企业,日资企业,欧美企业,不同性质企业2019-2020调薪幅度,7.9%,6.7%,7.5%,6.4%,6.8%,6.4%,5.8%,5.4%,2019,2020（实际/预计）,2019,2020（实际/预计）,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,各行业2020调薪率均有不同程度下降,8.0%,7.8%,6.5%,6.6%,6.6%,8.6% 8.3%,8.2% 8.0%,7.8%,7.0% 6.9%,6.8% 6.7%,6.5%,6.2%,6.0%,6.0%,6.1% 6.0%,6.0% 5.9%,互联网,高科技,医药健康,金融,能源化工,消费品,房地产,汽车,销售贸易,物流,制造,不同行业2020年调薪率相比2019年均有不同程度的下降，其中消费品、销售贸易、汽车行业调薪率降幅较大。除了2020年有调薪计划的企业，目前市场上近半数企业采取了暂缓/冻结调薪举措，另有一成企业采取降薪举措。不同行业2019-2020年调薪率2019年2020年实际/预计,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,2.7%,17.8%,49.3%,针对入职满一定期限的员工,按岗位序列/职能区分调薪比例/额度,按绩效结果进行差异调薪,企业的调薪计划具体包含,差异化调薪策略，核心绩优员工调薪率是普通员工2倍,普 调,5.9%,4.7%,2019年,2020年,晋 升,15.1%,13.4%,核心绩优,调薪幅度,10.4%,9.6%,层级/ 序列 调薪,高管人员,中层管理,销售人员,研发/技术,职能人员一线蓝领,4.9%,5.5%,6.3%,7.6%,5.1%6.1%,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,制造行业调薪趋势,制造业不同层级调薪率,6.0%,6.0%,5.0%,6.0%,7.0%,8.0%,7.0%,7.5%,8.3%,8.0%,8.5%,7.5%,6.8%,7.5%,高技能员工,高技能关键绩优人才,普通一线员工,普工关键绩优人才,2019年蓝领员工调薪率25分位50分位75分位平均值10.0%9.2%,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,销售贸易/消费品行业调薪趋势,6.6%,7.8%,6.2%,6.9%,7.0%,7.1%,7.5%,7.3%,7.2%,6.0%,6.5%,5.8%,6.3%,6.2%,6.2%,6.9%,6.1%,6.2%,销售贸易,消费品,高管人员,经理层,主管层,销售人员,研发技术,职能人员,一线员工,销售贸易/消费品行业不同类型员工调薪率2019年2020年实际/预计,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,高科技/互联网行业调薪趋势,8.6%,11.7%,8.7%,7.1%7.2%,7.9%8.0%,8.3%,11.0%,8.4%8.5%,7.8%8.0%,8.4%,高管人员,经理层,产品,研发技术,市场/运营,销售,职能人员,互联网行业不同类型员工调薪率-2019VS20202020年实际/预计2019年,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,金融行业调薪趋势,8.3%,8.2%,8.8%,5.5%5.6%,6.7%6.8%,8.1%,8.6%8.7%,8.4%,8.5%,高管人员,中层管理,基层管理,前台人员,中台人员,后台人员,金融不同类型人员调薪率-2019年VS2020年2020年实际/预计2019年,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,房地产行业调薪趋势,2019-2020年地产细分行业调薪率,6.5%,6.4%,6.8%,6.1%,6.8%,6.2%,6.2%,6.4%,6.0%,6.5%,整体,地产开发,地产运营,物业管理,地产经纪,2019年,2020年预计/实际,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,汽车行业调薪趋势,6.6%,7.5%,7.1%,6.0%,5.8%5.5%,6.8%6.8%6.5%,5.3%5.0%,9.0%8.6%,6.4%,汽车整体,整车,新能源汽车,汽车零部件,汽车销售贸易,智能网联,共享出行,汽车行业调薪率2019年2020年实际/预计,6.1%,6.3%,6.7%,6.2%,7.9%,6.5%,6.8%,5.6%,5.8%,6.0%,5.9%,7.4%,5.8%,6.3%,高管层,经理层,主管,销售人员,研发技术,职能人员,一线员工,汽车行业不同人员类型调薪率2020年实际/预计2019年,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,能源化工行业调薪趋势,能源化工行业不同层级调薪率,备注：2020年调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪、降薪的企业未统计在内,2 0 1 9 年员工流动观察,02,2019年主动离职率仍保持下降趋势，被动离职率持续升高,外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平稳下降的趋势，同时，企业迫于业绩、成本压力，对人才的选用更为严格，导致被动离职率继续升高。,21.5%,23.0%,23.3%,20.6%,18.5%,17.9%,16.4%,17.4%,17.0%,15.7%,2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年,近十年整体主动离职率,3.0%,5.3%,6.2%,17.4%,17.0%,15.7%,2017年,2018年,2019年,整体主被动离职率被动离职率主动离职率,2020年上半年员工流动放缓，预计员工主动离职率下降,受疫情延期复工及招聘需求萎缩的影响，2020年上半年人才流动放缓，员工入离职普遍延迟，职场人士主动跳槽意愿下降，近六成企业预计2020年上半年员工主动离职率下降。人才流动放缓，部分仍有用工需求,的企业招聘难度增加。,1%,2%,5%,5%,10%,5%,P10,P25,P50,P75,P90,平均值,2019年企业核心员工主动离职率,下降59.4%,企业预计2020年上半年 主动离职率 受疫情影响同比变化,上升10.1%,持平30.4%,两成左右企业预计2020年上半年员工被动离职率相比去年同期有所上 升，以受疫情影响严重的旅游/餐饮/酒店、汽车、零售贸易企业为主。 尽管该类企业人员优化力度加大，但企业对核心关键员工的保留仍不 敢松懈。从企业2019年核心员工主动离职率来看，一般在5%左右， 远低于企业15.7%的整体离职率。,城市离职率和不同企业性质离职率,国有企业,民营企业,日资企业,欧美企业,不同城市2018-2019主动离职率,不同性质企业2018-2019主动离职率,21.0%,19.5%,16.4%,16.0%,14.8%,14.5%,11.5%,11.3%,2018,2019,2018,2019,不同行业2019年员工主动离职率均有所下降,16.3%,17.6%,26.1%,22.6%,24.0%,16.6%,16.7%,21.6%,14.7%,15.8%,23.2%,17.8%,20.3%,17.0%17.7%,14.5%,15.6%,20.3%,15.0%15.9%,销售贸易,高科技行业,物流行业,制造行业,互联网行业,能源化工,汽车行业,房地产,金融行业,医药/医疗健康,2018-2019各行业主动离职率2019年2018年,2019年各行业员工主动离职率相比往年均有所,下降，受贸易战及宏观经济增速放缓的影响，,多个行业发展放缓，员工主动跳槽意愿下降，,以求稳为主。,物流行业员工主动离职率为23.2%，居各行业,首位，其次为互联网、金融行业，主动离职率,均为20.3%。,制造、能源化工行业员工主动离职率在17%左,右，其他行业主动离职率均在15%左右。,2 0 1 9 年应届生起薪概览,03,应届生起薪 | 2020年预计起薪增幅依然超过企业调薪水平,65%的企业以学历为标准区分应届生起薪，三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪，1/4的企业区分毕业院校进行定薪。从应届生起薪预计上调幅度来看，近六成企业应届生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10% 之间。,4%,11%,25%,28%,32%,65%,其他,无任何区分,区分毕业院校,区分个人能力/面试表现,区分职位类型,区分学历,应届生起薪区分标准,25%,32%,6%,增长3%以内,增长3-5%,增长5%-10%,增长10%以上,2020年应届生起薪（预计）增长幅度37%,数据来源：2019年应届生招聘与激励调研,应届生起薪 | 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%,从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。,45%40%35%30%25%20%15%10%5%0%,增长3%以内,增长3-5%,增长5%-10%,增长10%以上,2020年应届生起薪预计增幅,一线城市,新一线城市,数据来源：2019年应届生招聘与激励调研,应届生起薪 | 高科技/互联网、金融行业应届生起薪依然位居前列,从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。从2020年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业预计增幅在5%-10%之间。,9,471,9,200,6,7614,660,6,160,7,1935,893,6,300,6,8505,200,8,5005,911,7,0755,140,5,8004,500,2019 年应届生起薪标准（元/ 月） - 不同行业,硕士,本科,数据来源：2019年应届生招聘与激励调研,应届生起薪 | 重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%,国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。,数据来源：2019年应届生招聘与激励调研,应届生起薪 | 人工智能类热门岗位应届生起薪涨幅超20%,人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，博士年薪在40-60 万之间，另外部分企业还会额外提供股权激励。,近年来人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。,12,875,13,833,10,833,9,417,人工智能,算法,大数据,软件开发,人工智能/算法应届生年薪情况,80万,40万,50万,50万,30万,25万硕士博士2019年热门技术类应届生起薪标准平均值（元/月）-硕士应届生,数据来源：2019年应届生招聘与激励调研,2 0 1 9 年行业薪酬速揽,04,城市薪酬差异系数速览,GDP,CPI,社平工资,最低工资,市场调研,其他等,一线城市代表,上海, 北 京, 深 圳,二线城市代表,新一线城市代表, 广 州,数据来源：2019年中智人力资源数据调研,行业层级薪酬速揽,行业薪酬中，金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。,29.8,27.4,35.7,24.1,48.1,34.8,36.8,30.2,33.2,82.9,33.3,32.1,39.8,82.2,64.6,78.2,49.1,57.2,115.1,57.1,51.8,78.0,46.029.6,46.729.1,175.1,121.8,115.5,74.0,97.4,88.6,87.0,173.6,74.6,71.8,互联网,18.4医药健康,高科技,14.6制造,14.8汽车,金融,16.2销售贸易,15.5消费品,房地产,14.4能源化工,12.8物流,（单位：万元）,2019年行业分层级年总现金收入-一线城市专业技术经理总监高管183.2,数据来源：2019年中智人力资源数据调研,上市高管薪酬速览,A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。在各职位中，董事长/总经理职位领取最高薪酬的比例最高，为70.44%，较2017年有所降低，非一把手职位拿到最 高薪酬占比增加，体现企业对优秀高级管理人才的需求度强烈，高管薪酬市场竞争力较高。,2014年,A股上市公司总经理薪酬,2015年2016年金融房地产医药销售贸易,2017年2018年高科技 物流,A股上市公司总经理薪酬-2018年,数据来源：windA股上市公司数据整理,、,薪酬报告：以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求,2020,2020,2020,2020,2020,金控平台银行总行银行分行财务公司融资租赁信托行业证券行业期货行业,制造行业,制造行业综合机械制造行业工程机械行业电工电气行业仪器仪表/工业自动化行业建筑材料制造行业轻工制造行业,汽车行业,汽车制造综合汽车整车制造整车-乘用车行业整车-商用车行业汽车零部件行业轮胎行业汽车电子行业汽车销售贸易汽车4S,高科技行业,高科技行业综合高科技制造行业电子制造行业光电子行业集成电路行业综合互联网行业通讯行业软件外包行业,制造行业,高科技行业,金融行业,汽车行业,能源化工,医药行业,消费品,销售贸易,建筑行业,房地产,酒店餐饮,物流行业,金融行业,更多薪酬数据，可关注中智薪酬调研报告：提供不同区域、城市的多行业薪酬报告,Flattening the general theme,薪酬调研报告,策略制定,如何调整：薪酬水平如何定位？薪酬结构怎样设置?人员如何套入？.,依据何在：薪酬定位总量测算预算分配.,问题何在？薪酬体系水平陈旧，无法 满足现有人员使用。人员薪酬低于市场水平，导致人员招聘难。.,中智咨询薪酬调研多场景应用,分析：6级为公司的骨干力量人员，其薪资的外部吸引力不足，与相邻的上下职 级人员吸引力的反差较大，容易造成对6级人员的激励过小。,利用中智薪酬调研报告，可从序列、部门、职级、层级、职位等各个维度，多方面比较企业薪酬水平所处市场位置，薪酬竞争力情况全面掌握。,场景1-应用薪酬调研报告，进行薪酬外部竞争力分析,人员样本分布情况不同序列薪酬水平差异,外部竞争性不同序列薪酬水平竞争力,薪酬激励性分析薪资结构&奖金总额占比分析,体系合理性体系合理性及薪酬管理分析,从不同序列外部薪酬 水平竞争力来看，各 序列薪酬竞争力整体 较强，特别是营销序 列和客服序列，薪酬 水平在市场P75附近。,结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。,场景2-结合薪酬调研报告，进行薪酬审计,调薪 管理 方式,普遍调薪,应届生调薪,业绩调薪,晋升调薪,特殊调薪,根据普调比例，对全体员工月薪进行调整，同时整体调整薪酬体系表水 平；,分为3次进行调薪，每年按照月薪基数的XX%调整，不同学历人员调薪标准不同；,视当年度总额情况，依据修正后部门月薪总额，核定一定调薪额度，由 所在部门分管领导，根据员工实际表现情况，在人力资源部提供的原则 下，进行调整。,“调后岗位对应1档薪酬水平”和“增幅固定值”间取高者。,由人力资源部提议，报公司总经理审批后，对特别情况特批调薪额度。,年度调薪,非年度调薪,在薪酬报告数据基础上，可进行年度调薪，薪酬体系切换等薪酬管理相关的优化工作。,场景3-基于薪酬数据，优化薪酬管理,大数据库多年积累形成的数据库与典型 案例知识库,智库服务优势和经验政府、协会、大媒体的智库作 用以及合作优势、经验,行业研究与专业积累关注市场，保持重点行业研究 积累和人力资源专业领域的趋 势探索,汽车金融高科技,顾问式服务秉承顾问式服务理念和落地解 决方案，尤其是集团大客户,一体式解决方案覆盖人力资源全模块，且提供从人 力资源外包服务、管理咨询服务到 平台系统与工具等HR全链服务,经过17年的积累，我们在人力资源数据与诊断咨询服务方面 形成的明显优势,制造能源化工房地产,44,H A NKY O U,