2020年疫情后的理想工作报告.pdf

2020年疫情后的理想工作报告 .human forward.2当朝九晚六上班族尝试斜 杠 青年， 当短期雇佣与长期 雇佣并行不悖， 当企业白领决定 下海 创业 疫情后，职场人所憧憬 的理想工作是 什么 ？相异 的 年龄群体，心中的理想工作 是否 截然不同 ？为了 追求理想的工作，职场人愿意付出什么 ？怎样才能距离心中的理想工作更 近 一步 ?作为 跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构 ，任仕达特 发起此次调研，为职场人心中的理想工作提供专业洞见。本次研究历时两周，共 1155位受访者参与 在线调研。301 理想工作照进 现实 .02 理想 工作 的打开方式 .03 理想路上的 权衡 取舍 .04 探寻 理想 工作 的思考与建议 . 05 附录 数据 .目录 .42020年开篇，疫情对全球经济发展造成不小的冲击及影响，研究显示，尽管 43%的受访者 对 当下的工作状态比较 满意 ，但仍旧有 57%的受访者认为目前自己的工作与 理想存在较大差距 。 特别是后疫情时代，面对未来的长期不确定性，职场人将面临诸多挑战，需要更进一步合理规划职业发展，探寻理想与现实的平衡点，以逐渐趋近理想的工作状态。理想工作照进现实 .工作现状整体满意度43%57%当下的工作是否理想理想工作 非理想工作调研发现，职场人前三项常见工作状态依次是长期 雇佣、短期雇佣 、以及长期 +短期雇佣 。相比之下，前三项理想的工作状态分别是长期 雇佣、长期雇佣 +短期雇佣、创业 。长期 雇佣最受认可。 49%受访者偏好 从长期雇佣岗位中找到理想工作， 比现实状态增长 8%。对比短期雇佣， 16%受访者目前从事短期雇佣工作，但理想工作中选择短期雇佣的仅占 9%，下降 5%。数据一增一减的背后是全球 疫情 危机、经济不确定性带来职 场 焦虑及安全感缺失，职场人在持续变化的职场环境中寻找稳定性及安全感 。长期 雇佣 +短期 雇佣趋于 吃香， 增幅超过 220%。 本次调研中， 9%的受访者当下身兼长期雇佣+短期雇佣两种工作状态，相比之下， 29%的受访者认为能够从 “长期雇佣 +短期雇佣 ”组合中找到理想工作， 仅次于职场人对长期雇佣的认可 度 ，增幅 超过 220%。疫情后，为了进一步增加安全感和稳定性，部分职场人选择多一份收入来源，也多一些生活保障。541%16%9% 9%7%长期雇佣 短期雇佣 长期雇佣 +短期雇佣 待业 创业实际的工作状态理想工作照进现实 .当下与未来49%29%13%9%长期雇佣 长期雇佣 +短期雇佣 创业 短期雇佣理想的工作状态601 理想工作照进现实 .02 理想工作的打开 方式 .03 理想路上的 权衡 取舍 .04 探寻 理想 工作 的思考与建议 . 05 附录 数据 .目录 .7副业刚需？以副业为刚性需求。副业成为获得额外收入、满足爱好、丰富技能的途径。主业与副业如何定义，主要区别在于工作时间投入分配比例。研究显示， 72%的受访者选择主业刚需， 28%选择副业刚需。从年龄结构来看，副业刚需最受 00后追捧，主业 刚需最受 70后及 95后职场人 青睐。44%的 00后认为副业刚需 是更理想的工作状态。 00后 群体介于 11-20周岁之间， 目前 学习仍为主业，但互联网技术与宅经济的急速发展，加之疫情的催发，为互联网原住 民 提供了丰富的副业渠道和 “工作 ”时间， 如直播、游戏、二次元平台上的主播 、电竞陪练、 up主等。疫情后，经济持续波动，未来的不确定性进一步增加，职场人的危机感持续扩大，除了传统的70后受访者表示将继续追求稳定的工作及收入， 90后，特别是即将或初步踏入职场的 95后，也在追寻更安全的工作保障，在主业刚需的前提下，会尝试部分副业。72%28%主业刚需 副业刚需总体 主 副业刚 需偏好主业刚需 副业刚需理想工作的打开方式 .不同 年龄群体主副业刚需偏好77%72% 74%77%56%23%28% 26%23%44%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%70后 80后 90后（ 95前） 95后 00后不同年龄群体主副业偏好主业刚需 副业刚需8如果能够任意选择，不同的年龄群体，心目中的理想工作确实迥然不同。研究表明，针对长期岗位，即将或初步进军职场的 95后，在疫情后进一步感受到生活与就业带来的双重挑战，超过半数受访者认为能够在长期岗位中找到理想工作 ，在不同年龄群体 中比例最高，达到 54%。相比之下，针对长期 +短期岗位， 80后作为职场的主力军之一，持续面临近 20年职场挑战，伴随疫情带来的生活考验，约 32%的受访者认为能够以多重雇佣的方式找到理想工作，保障更多样化的收入来源，高于其他年龄群体。针对创业， 18%的 00后以及 23%的 70后受访者均 偏好 从中 找到理想 工作，高于其他年龄群体受访者。经过多年职场打拼， 70后具备一定 的 资源、经验、知识、能力及人 脉圈的积累 ，为 之后的创业 打下现实基础。相比之下， 00后出生 在相对富裕 的经济环境 ，一方面，互联网催生这部分群体在 学习 之余兼做副业，另一方面，宏观 双创 政策下，教育对于创业及其项目持续引导，由此，兴趣 爱好、创业资金投入、外部环境鼓励 ，成为 00后选择在创业中寻找理想工作的重要因素 。理想工作的打开方式 .不同 年龄群体工作 形式偏好41%30%23%7%48%32%11% 9%51%26%13%9%54%29%9% 8%45%31%18%5%长期岗位 长期 +短期岗位 创业 短期岗位不同年龄群体工作形式偏好70后 80后 90后（ 95前） 95后 00后9如果只能有限选择，针对更常见的长期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想工作应该具备哪些特质呢？研究 表明， 70后、 90后（ 95前）、 95后受访者都认为长期岗位中的理想工作前三项特质分别是薪酬丰厚、工作稳定、升职空间大，这与疫情下 70后、 90后、 95后特别追求长期岗位 相符合 。43%的 80后相比其他 年龄群体更 看重长期 工作带来的生活 稳定。 相比之下， 80后受 访 者略有不同。该群体认为 长期岗位中的理想工作前三项 特质依次是薪酬丰厚、工作稳定、生活稳定。一方面确实也与该群体主要追求长期岗位相一致，而另一方面，面对 VUCA时代叠加疫情冲击， 生活中 房车贷 、子女教育、父母赡养等压力 ， 80后也倾向 于选择工作生活 双重稳定 ，薪酬丰厚 的工作。51%的 00后 因薪酬丰厚视 长期岗位为理想工作类型，但 相比其他时代， 00后最不 看重金钱，反而更重视提升技能。 调研 显示， 00后认为前 三项 特质是工作稳定、薪酬丰厚、升职空间大。事实上， 00后 出生于国内 经济迅速发展阶段，生活条件优渥， 相比其他年龄群体， 38%的 00后受访者更 看重长期岗位 的精专技能。75%58%41%35%24%14% 15%72%63%33%43%27% 25%11%76%69%48%42%23% 21%5%76%73%51%40%24% 24%4%51%74%46% 45%38%23%12%薪酬丰厚 工作稳定 升职空间大 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 完全自行决定工作内容追求理想工作：长期岗位70后 80后 90后（ 95前） 95后 00后理想工作的打开方式 .长期岗位：不同年龄群体偏好1068% 67%52%33% 33%60% 61%57%44%38%71%58%61%44%29%70%63%51%61%31%39%79%68%55%32%工作时间地点灵活 获得多种职业技能 积累跨行业人脉 工作内容新奇多样 自由选择工作岗位追求理想工作：短期岗位70后 80后 90后（ 95前） 95后 00后对比之下 ， 如果只能有限选择，针对较常见的短期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想工作应该具备哪些特质呢 ？研究 表明， 70后、 80后、 90后（ 95前）受访者认为短期岗位中的理想工作前三项特质分别为：工作时间地点灵活、积累行业人脉、获得多种职业技能 。超过半数的 70后 到 90后均最 为 看重短期岗位的 工作 时间地点灵活 度 ， 特别是此次疫情带来的工作方式的改变。 相比 传统坐班制 ， 科技 为 远程 办公 及零距离服务提供了契机 ， 由此，该部分群体 更 趋于有条件地选择灵活办公。相比之下， 61%的 95后受访者，以及 55%的 00后受访者更看重短期岗位中的内容新奇多样，高于其他年龄群体。这部分年轻人 作为移动互联网一代，他们注重 内容及体验， 具备 强烈 而丰富的自我意识 ，对 新鲜 事物充满猎奇心，能够快速适应节奏。新奇 多样的工作 内容，为该群体丰富并提升自己、拓展个人认知提供了契机。理想工作的打开方式 .短期岗位：不同年龄群体偏好