中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势.pdf

中国数 字经济 就业发 展研究 报告 ： 新 形态 、 新 模 式、新 趋势 中国信息通信研究院政策与经济研究所 2020 年 7 月版权声明 本报告版权属于中国信息通信研究院政策与经济研究 所 ， 并受法律保 护 。 转载 、 摘编 或利用其它方式 使用 本 报告 文字或者观点的 ， 应注明“ 来 源： 中国信息通信 研究院政策 与经济研究所” 。违反上述声明者，本 院 将追究其相关法律 责任。 前 言 就 业是 民生 之本 。党 中央 国务 院高 度重 视就 业工 作，2018 年中 共中央政 治局会 议 以来， 党 中央国 务 院多次强 调 “要 做 好稳就业 、 稳 金融、 稳外 贸、 稳 外资、 稳投 资、 稳 预期工作， 有效应 对外部经 济环 境变化， 确保经 济 平稳运行 ” ， 其中 “ 稳就业” 居于首 位。2020 年 政 府工作报 告 明确 提出 “就业 优先政 策要全面 强化。 财 政、 货币和 投 资等政策 要聚力 支 持稳就业。 努力稳 定 现有就业， 积极增 加 新的就业 ， 促 进失业 人员再 就业 ” 。应贯 彻落实 党中 央国务 院政策 精神 ，积极 化 解数字经 济就业 挑 战， 努力发 掘数字 经济就业 新增长 点 ， 做大做强 数 字经济。 伴随着数 字经济 蓬勃 发展态 势， 数字 经济就业 呈现新 的 特征： 一 是岗位需 求多元 化， 就业吸纳 能力不断增 强 。 数 字经济 就业 的低、 中 、 高学历岗 位分布 均 衡， 部分岗 位对工 作经验和学 历 要求 较为宽松， 对 于降低入 职与转 行 门槛， 提供 相对公 平的就业 机会， 吸 纳广泛就 业群 体发挥重 要作用 。 二是就业 薪资水 平 较高， 人 才吸引 能 力强。 数 字经 济 就业平 均薪酬 水平 较高， 具备较 强的 人才吸 引力； 教育 回报较 高， 人才积累 和素质 提 升的激励 作用显 著 。 三是工作 方式灵 活化， 兼职 岗 位需求旺 盛。 数字 经济兼职 岗位招 聘 人数众多， 兼职薪 资支付方 式以 计件计时 为主， 凸 显岗位灵 活性特 征 。 数字经济 就业关 注 度持续上 升， 就业 吸纳能力 持续增 加 ， 引领就 业新趋势 。 从市 场 关注度来 看， 新 型 岗位大量 涌现， 岗 位类别呈 现多 样化， 高 端技术 岗 位人才仍 稀缺； 岗 位要求兼 顾硬实 力 和软实力 ， 对 从业者心 理素质 要 求较高， 劳 动者权 益词频量 高， 部分 岗位强调 性别 平等。 从发 展 趋势来 看 ， 数 字经济 就 业推动形 成就业 新 趋势， 实 现从 固定就业 到弹性 就 业， 从传统 就业到 新兴就业， 从雇用 就业到灵 活就 业， 从专 业型就 业 到复合型 就业的特点 。 从就 业吸纳 能 力来看， 数字 经济就业 对于协 助 妇女、 下 岗职工 、 残疾人、 退役军 人 等特殊群 体就 业做出重 要贡献 。 当前， 世 界经济 增 长低迷， 国际经 贸 摩擦加剧 ， 国内 经 济下行压 力加大， 我国 数字 经济就业 风险与 机 遇并存。 数 字经济 就业仍需 解决 经济放缓 导致就 业 市场需求 缩减、 区 域分布的 马太效 应 显著、 就业 岗 位呈现两 极分化 等 困难。 同时， 也 需要 充分利用 数字技 术 带动就业 的 优势， 派生 大量新 职业， 催生 就业新 渠道， 激发 远程办 公需求， 优 化 线上就业 服务， 实 现就业 规模 增 长、就 业 环 境优 化 、就业 效 率 提升 。 展 望未 来，数 字经济 就业 将呈现 出新型 就业 统计体 系逐步 完善、 就业服务 持续优 化 、 数字鸿沟 逐步弥 合、 灵活就 业生态 持续优化 等特 征。 亟待在 监测平 台建设、 技 能培训 优化、 人才 体系管 理、 新型劳 动 关系探索 等方面 加 强政策保 障， 推动 数字经济 就业平 稳 发展， 实现 稳 就业和保 就业的 宏 观目标。 目 录 一、数字经济就业情况概述. 1 （一）数字经济就业内涵界定 . 1 （二）数字经济就业发展特征 . 3 二、数字经济就业重点领域分析. 8 （一）数字经济岗位市场需求分析 . 9 （二） 数字经济引领就业新趋势 . 13 （三）数字经济带动特殊群体就业 . 21 三、数字经济就业机遇与挑战. 27 （一）机遇：数字经济带动就业新机遇 . 27 （二）挑战：数字经济就业面临的困难 . 30 四、数字经济就业发展建议与展望. 36 （一）数字经济就业发展建议 . 37 （二）数字经济就业趋势展望 . 38 附录 1 就业分类表. 41 附录 2 数字经济就业数据库说明. 47 附录 3 词频分析操作细节. 48 附录 4 各省数字经济就业图谱. 50 图 目 录 图 1 招聘信息学历要求占比 . 4 图 2 招聘信息工作年限要求占比. 4 图 3 数字经济就业岗位工资 . 6 图 4 数字经济就业教育回报 . 7 图 5 各类别岗位招聘人数. 8 图 6 岗位名称词频云图. 10 图 7 数字经济热门技术岗位工资. 11 图 8 岗位要求词频云图. 12 图 9 数据标注兼职岗位招聘信息. 15 图 10 网络运营岗位招聘信息 . 17 图 11 主播岗位招聘信息 . 19 图 12 区块链相关岗位信息 . 21 图 13 各季度数字经济招聘态势 . 31 图 14 各季度数字经济工资水平 . 32 图 15 各省数字经济岗位工资 . 33 图 16 各区域数字经济招聘人数及工资分布 . 34 图 17 全职招聘学历分布 . 35 图 18 全职招聘月工资分布 . 36 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 1 一、数字 经济就 业情况概 述 近 年来 ，数字 经济在 全球 范围内 蓬勃兴 起， 经济规 模不断 壮大， 业务范围 迅速扩 展 ， 与经济社 会各领 域加速融 合， 不仅 对经济社 会发 展和人们 的生产 生 活带来深 刻影响， 更与历次 科技革命类 似 ， 派 生出 大量新职 业需求， 重塑传统 劳动力 就 业结构， 对 劳动力 市场产生 巨大 冲击，对 于推动 全 社会就业 结构升 级 提供了重 大机遇 。 （一）数字经济 就业内涵界定 数字技术 发展拓 展 就业边界， 重塑工 作岗位的 技能要 求 ， 改善就 业 环境， 构建新 型的 就业生 态。研 究机 构已广 泛探讨 数字 经济就 业。 世界银行 在 面向 青 年的数字 工作: 数字 经济中的 年轻女 性 中认为， 所有使用 数字技 术 的工作， 或 者由这 种技术实 现的工 作 ， 都可以被 认 为是数字 工作； 数 字工作主 要包括 ：ICT 密集型 、ICT 依 赖型、ICT 赋能型三 类。 BCG （ 波士顿咨 询） 在 4 亿数字经 济就业 的 未来报告 认为， 数 字经 济 就业是 掌握特 定的专 业 技能 （尤其 数字技 术 的应用 ） ， 以及具备 机器智 能 尚无法大 规模取 代 人类的人 机交互 、 创 造性等素 质 的相关人 员就业 。BCG 在迈向 2035 ：攻克数 字经济 下 的人才战 报告中指出 ， 数字 经济发展 大背景 下 ， 各行业需 要能够 在垂直行 业内 深度应用数字化技 术、理解互联网+ 运 作方式的跨界人才 ，即具有数 字化思维 和能力， 又要熟悉 行业的 业 务模式及 流程的 劳 动力。 清 华大 学和领英 的报告 中国经济 的数字 化 转型： 人才 与就业 指出， 各国 对数字人 才的定 义 主要是基 于就业 者 是否拥有 ICT 相关 的数字技 能。中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 2 并从产品 与服务 价 值链供应 端的数 字 化转型角 度出发 ， 将 数字人才 分 为六大类： 数字战 略管理、 深 度分析 、 产品研发 、 先进 制造、 数字 化 运营和数 字营销。 清华大学 和领英 所 发布的 粤 港澳大 湾区数字 经济 与人才发 展研究 报 告 则进 一步明 确， 数字人才 是指具备 ICT 专业技 能和 ICT 补充技 能 的人才。 目前， 数 字经济 就业 的内涵仍 在学术 界 和产业界 的探索 和 讨论之 中。 本报告 认为， 数 字经济就 业是指 以 数字技术 创新应用为核心技 能， 依托 信息 网络进 行研 发、生 产、服 务、 管理等 工作任 务的 相关就业 。 鉴 于目前 数字经 济就 业报告 多从数 字经 济就业 劳动力 供给 角度出 发， 如解析的 各省市 数 字人才分 布等； 本报 告试图从 数字经 济 就业的市 场 需 求出发 ，全面 研究 劳动力 市场对 于数 字经济 就业劳 动力 需求情 况。 报 告根据 就业列表 （见 附录 1 ） ，选 取数 字经济 就业关 键检 索词， 对 国内数十 家主流 招 聘平台进 行关键 词 检索， 收 集数字 经济 就业招 聘数 据（见附 录 2 ） ，建 立数字经 济就业 数 据库。2018 年共 收集 获取数字 经济招聘 信息168 余万条， 招聘人 次 近5200 万人次 1 。 报告认为 ， 数字 经济 就业招聘 需求更 能 够反映经 济社会 中 对数字 经济就业 方向、 人 才能力等 的真实 需 求。 因此 ， 报告 在 下文中将 数字 经济就业 招聘情 况 作为研究 对象， 研 究探讨数 字经济 就 业特征、 趋 势 及潜在风 险等重 要 问题。 1招聘人次为各招聘条目中招聘人数之和，因所收集就业招聘条目中包含大量兼职招聘，部分招聘为短期 招聘或零工，因此招聘人次或不能反映当年招聘人数总量，下同。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 3 （ 二 ） 数字经济 就业发展特征 纵观历次 科技革 命， 科技进步 对经济 增 长的贡献 首先在 于 极大解 放劳动力 ， 降低 劳 动力的体 力要求 ， 减少劳动 复杂度 的 要求，大 幅 提 升劳动效 率。 伴随 新一轮科 技革命 和 产业变革 的兴起， 大规模生 产进 一步降低 工作岗 位 的体力要 求， 计算 机辅助办 公、 人工 智能极大 降低 工作岗位 的智力 要 求，推动 数字经 济 就业岗位 呈现新 的 特征： 1 、岗位需求 多元 ，就业吸 纳能力 较强 在信息通 信行业 发 展初期， 行 业就业 壁垒较高， 对于行 业从业者 的学历、 技术能 力 等要求较 高。 伴 随 数字经济 时代的 发 展， 以及 劳动 者技能提 升渠道 不 断丰富， 数 字经济 就业门槛 逐步降 低 ， 岗位要求 呈 现多元化 特征。 低、 中、 高 学历岗 位分布均 衡， 提供 相对公平 的就业 机 会。 数字 经济就业 岗位对于 不同教育 背景的 劳 动者均呈 现强劲 需 求， 最低 学历 要求包括 从小学 到 博士的各 类低、 中、 高学历总 体占比 趋 于平衡 1 （图 1）。 在中高 端就业 中， 本科以 上学历 岗位占全 部岗位的 37.8%，专 科 占比 27.8% ， 高中 及 中专占比为 5.5% 。 而在学历 要求较 少 的就业中 ， 初中及以 下学历 占 比达 28.9%，其 中 有 19.0% 的招 聘信息 不 要求学历 ， 显著拉低 就业门 槛 。 另外， 部 分招聘 提出了学 历上限 要求，如“ 高 中 及 以下 ” 、 “ 中专及以 下”等 。虽然 这部 分招聘 信息占 总招 聘条数 的1此处统计的比例按照招聘信息条目为单位进行计算， 而非按照招聘人数进行加权计算; 招聘信息条目包括 全职招聘和兼职招聘的条目。其中的学历为学历的最低要求，如招聘信息显示要求高中及以上，则学历最 低要求记为高中。学历统计时对原始数据进行了简化处理，如高职计入专科中，MBA 计入 硕士中。计算比 例时剔除了缺失值，缺失值占比小于 1% 。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 4 1% 左右，但也印证了数字经济就业岗位不仅面向高端人才，也面向 接受中等 教育或 者 义务教育 的劳动 者 群体。 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 1 招聘信息学历要求占比 注：图为各最低学历要求的招聘信息在全部招聘信息中占比。 对工作经 验需求 较 为宽松， 有 助于吸 纳广泛就 业群体。 从招聘要 求中的工 作经验 来 看， 数字 经济就 业岗 位对于工 作年限 要 求相对较 低， 36.7% 的招 聘信息 中 没有最低 工作年 限 要求，另有 38.1% 的招聘信 息 对于求职 者工作 年 限的要求 是 1 年或 2 年 ，仅 7% 的 招聘 信息中求 职 者的工作 年限要 求 为 5 年及 以上 1 （如图 2 ） 。 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 2 招聘信息工作年限要求占比 注：图为各最低工作年限要求的招聘信息在全部招聘信息中占比。 1此处统计的比例按照招聘信息条目为单位进行计算， 而非招聘人数; 招聘信息条目包括全职招聘和兼职招 聘的条目。其中的工作年限为工作年限的最低要求，如招聘信息显示要求工作年限 1-3 年 ，则工作年限最 低要求记为 1 年。计算比例时 剔除了缺失值。计算比例时剔除了缺失值，缺失值小于 1% 。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 5 部分岗位 入职与 转 行门槛低， 有效扩 大 就业基数。 学历要 求 方面， 全职岗位对于学历要求显著严格，仅 14.7% 的招聘条目不要求学历， 69.4% 的招 聘条目 要 求专科或 以上学 历； 兼职招聘 1 中有 70.8% 的招聘 条目不要 求学历 ， 为 中低学历 劳动者 获 得相对较 高收入 和 提升数字 化 技能提供了更多就业机会。工作经验要求方面，87.1% 的兼职招聘无 需工作年 限要求， 而全职招 聘中仅有 32.5% 不 要求工 作经 验。 工作经 验要求的 多样化 降 低了 “ 转行 ” 劳动者 的准入 门槛， 给 予了更多 不同 技能水平 劳动者 寻 找相关就 业岗位 的 机会， 有 助于更 多劳 动者主体 尝 试和投入 到数字 经 济工作中 ， 有利 于促 进就业结 构升级 和 国民数字 技 能的全面 提升。 2 、就业薪资 丰厚 ，人才吸 引能力 增强 人工智能 、 大数 据 、 云计算 、 物联 网 等新兴产 业领域 成为 求职新 热点， 技 术岗位 就 业需求快 速扩大 ， 吸引了大 批优秀 从 业者进入 ， 拉 动了数字 经济就 业 薪资和教 育回报 水 平，助推 了就业 结 构优化。 就业 平均 薪酬 水平 较高 ，有 利于 吸引 人才 。 总体 看来 ，2018 年 数字经济 就业岗 位 的平均月薪 达 7057 元， 高于 2 同期规模 以上企业 年 均工资 23.9% 。 按 学历层次 看， 数字 经济吸纳 了不同 层 次、 不同技 能 水平的劳 动力， 给予 了部分教 育水平 较 低的劳 动者 接 触前沿 技术和 优 质工作岗 位的机 会 。 根据数据 显示， 高 中及以下 的数字 经 济就业者 平 均工资达 到了 6064 元，超过 了规上 企 业年均工 资；专 科 及以上月 平1当岗位名称出现“实习” ，或者岗位名称、招聘要求中出现“兼职” ，又或工作经验要求为 “在读”时， 判定为兼职招聘。 2根据国家统计局数据显示，2018 年规模以上企业年平均年工 资为 68380 元， 折合成月薪为5698 元。 数字 经济就业月工资以招聘人数为权重，应用各招聘岗位的工资数据加权平均求得。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 6 均工资达到 10922 元，远超 规上企 业 年平均工 资（如图 3 ） 。较高 水 平的薪资 更利于 吸 引人才， 形成人 才 集聚和产 业优化 的 良性循环 。 数据来 源： 国家 统计 局、 中国信 息通 信研 究院 图 3 数字经济就业岗位工资 注： 工资为月工资， 仅包含全职岗位工资， 平均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。 教育回报 较高， 有 利于人才 素质提 升 。 教育回报 是指教 育水平提 升所带来 的收入 水 平提升。 数据显 示 ， 伴随学 历水平 提 升， 数字 经济 就业岗位 工资水 平 呈现逐级 增长现 象 。高中( 或中专) 、专 科劳动者 平 均月薪较 初中及 以 下学历的 劳动者 分别 提升 135 元 和 1822 元。相较 于初中及 以下学 历 ，本科、 硕士、 博 士的工资 增幅依 次 达到 120% 、 209% 、345% ， 学历的 教 育 回报 显 著提高 （如图 4 ） 。 数字 经济岗位 较 高的教育 回报有 利 于吸引海 内外高 端 人才进入 数字经 济 相关行业 ， 并 且激励更 多劳动 者 自我学 习及 主 动参与 职 业 培训 等 ，提升 数 字 技能 。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 7 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 4 数字经济就业教育回报 注： 工资为月工资， 仅包含全职岗位工资， 平均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。工资增幅为相较于初中及以下工资水平的增幅。 3 、工作方式 灵活 ，兼职岗 位需求 旺盛 近年来， 电商、O2O 、 共享经济、 平台 经济等行 业快速 发 展， 以 门槛低、 时间灵 活 等优势， 催生灵 活 型就业空间 ， 推 动 岗位需求 向更 加灵活化 发展。 兼职岗位 招聘人 数 众多， 就 业需求 旺 盛。 从招 聘信息 量 来看， 全 职岗位信 息数量 远 高于兼职 岗位信 息 数量。 与 全职岗 位相 关就业信 息 发布数量达 155.1 万条，占 总招聘 信 息发布数 量的 92.2% ，兼职招聘 发布信息 数量共 13.0 万条， 占总招 聘 信息发布 数量的 7.8% 。从招聘 人数来看， 兼职岗 位招聘人 数占绝 大 多数。 虽然 兼职招 聘信息条目 发 布数较少，但招聘人数众多 且 占比 较高 ， 全 职岗 位占 招聘 总人 数的 20.8% ， 而兼职 岗位 占招聘总 人数的 79.2% 1 。 招 聘平台 发布 的兼职招1信通院对于数据库招聘数据进行处理。 当原始数据的招聘人数显示为 “若干” 时。 设定招聘 人数为 2 人， 当招聘人数出现“以上”时，均用招聘人数下限做替代；例如招聘人数要求“10 人及以上 ” ，则设定为 10 人。因此，报告中的招聘人数相较于数字经济总招聘人数或存在低估。另，本报告为提出数据异常值，对 全职和兼职的薪酬分别进行 1% 的双侧缩尾处理，招聘人数、工作经验等数值型数据进行 1% 的右缩尾处理。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 8 聘 岗位主 要包含 图片 标注、 语音录 制、 办公室 打字等 ，工 作强度 小、 学习成本 低，因 此 可招聘大 量兼职 人 员灵活安 排时间 和 任务量。 兼职薪资 支付方 式 以计件计 时为主， 凸 显岗位灵 活性特 征。 当前， 兼职岗位 的主要 支 付方式包 括： 计件 支付、 按月 支付、 按周支付、 按 日支付、 按小时 支 付。 其中 ， 绝大 多 数兼职人 员按照 计 件支付和按 日 支付方式 获得薪 酬 ， 分别达 41.5% 和 34.4%，仅 有 0.7% 的 兼职招聘 人 员 按月获 取报酬 （图 5 ） 。这 显示出 兼职 招聘以 临时性 、弹 性工作 为 主， 方便就 业人员 利用闲暇 时间甚 至 碎片化时 间获取 报 酬， 适合需 要 补贴家用、 兼顾家 庭和工作 的劳动 者 ， 也为处于 求职期 劳动者提 供了 缓冲。 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 5 各类别岗位招聘人数 注：图为各类兼职薪酬支付招聘人数占总兼职招聘人数比。 二、数字 经济就 业重点领 域分析 数字技术 与实体 经 济深度融 合催生 出 许多新产 业、 新 业态 和新模 式。 一方面 ， 数字 经济就业 关注度 持 续上升。 热 门岗位 持续催生，并 为就业者 提出新 的 就业需求。 另一方 面， 数字经 济就业 吸纳能力 持续 增加。 岗位 以门槛 低、 时间灵 活等优 势， 为社会 提供更 多、 更便捷 的 就业机会 ，吸纳 特殊 群体广 泛参与 就 业。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 9 （ 一 ）数字经济 岗位市场需求 分析 数字经济 岗位工作 内容覆盖 广泛， 为深 入挖掘数 字经济 岗 位热点 ， 对岗位名 称和岗位要 求 进行 深度词 频 分析， 掌 握数字 经济 岗位的就 业 要求和岗 位特点， 协助劳动 者规划 就 业方向。 通 过数字 经济各岗 位和 岗 位要求 的词频 云图 （报告 词频分 析操 作细节 见附 录 3 ） ， 总结发 现 如下特征 ： 热门岗位 以技 术类岗 位 为主 ， 岗位 需 求量最大 。 总体 来 看， 技术 类岗位在 数字经 济 岗位中所 占份额 最 大， 开发、 设计、 测 试、 分析等 岗位词频 量较 高，java 、PHP 等 编 程语言 类以及 Android 和 Linux 等 相关岗位 需求量 同 样很大 （如图 6 ） 。 从 具体岗位 来看 ， 开发 工程师 1 、 设计/美 工师 2 岗位数 量最大， 约有超 过 15.7 万和 12.6 万个 岗位数， 招聘人数 均超过 31 万人次。此 外 ， 软 硬件测试 员、 数 据 分析员 3 、算 法研究员/工程 师 4 、 架构师等 也属于 热 门岗位。 1开发工程师为岗位名称中同时含“开发”和“工程师”的岗位，剔除设计、美工、培训等。 2设计/ 美工师包括岗位名称中 含“设计” 、 “美工 ” 、CAD 等的 岗位。 3数据分析员为岗位中含“数据分析”的岗位。 4算法研究员/ 工程师为岗位中 含“算法”的岗位。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 10 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 6 岗位名称词频云图 注：图为根据数据库中数字经济岗位名称的词频统计绘制的词云图。 新型岗位 大量涌 现 ， 岗位类别 呈 现多样 化 。 在 零工经 济 、 平台经 济、 共享经 济等新 模式、 新业 态的引 领下， 网络 销售、 网络运营、 淘 宝客服、 短视 频 审核 、 数据标 注、 外 卖骑手等 新型岗 位 不断涌现， 带 动销售类 、 运营 类 、 服务类 、 管理 类 等多类型 非技术 类 岗位成为热 门 岗位（图 6 ） 。以电 商客服为 例，共 检 索到 10 万余 个相关 岗位 1 ，全 职招聘岗 位比例为 90.34% ， 吸纳就 业人 数达 73 万余 人次。 又如， 为 保障短视 频发布 的 质量和规 范， 短 视频 网站多采 取算法 审 核和人工 审 核相结合 方式进 行 审核， 短视 频审核 师成为热 门兼职 职 业。 数据库 中 检索到接近 8500 个 短视频审核 2 相关岗 位，99.7% 为 兼职 招聘，兼 职 中 55.5% 的 按日 支付 薪资， 日薪平 均 为 74 元， 其 余为计 件支付工 资。 1岗位名称中含“客服” 。 2岗位名称中含“短视频审核” 。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 11 岗位间薪 资差距 较 大， 高端技 术岗位 人才仍稀 缺。 以热 门技术类 岗位 为例，设计/ 美工师 等为代表 的中低端 技术类岗 位平均月 薪分 别 达 7688 元和 9332 元， 开发 工程师 和数 据分析员 等中端 技 术类岗位 平 均月薪达 14650 元和 12755 元 ，岗位 薪资水平 差距明 显 （如图 7）。 尤其 ，算法研 究员/ 工程 师、架构 师等高端 技术类岗 位，平均 月薪 分 别高达 24339 元和 26925 元， 是数 字经 济平均工资 3 倍 以 上。 伴随着 大数据、 人工智 能 、 区块链 等新兴 技 术发展， 数字经 济 中高端岗 位优 秀人才仍 将稀缺 ， 未来技术 岗位的 丰 富性和待 遇有望 持 续上升。 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 7 数字经济热门技术岗位工资 注： 工资为月工资， 仅包含全职岗位工资， 平均工资以招聘人数为权重加权 平均求得。 岗位要求 兼顾硬 实 力和软实 力， 对从 业者心理 素质要 求 较高。 从 岗 位要求 的词频 来看 （如 图 8 ） ，一方 面， 招聘 岗位对 于人 才技能 、 经验等硬 实力具 有 硬性要求， 如 Java 、CAD、Python 、PHP 、SEO 等 成为热门 技能要 求 ， 需要从业 者加强 学习和经 验积累， 掌握热门 技能中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 12 增加就业 机会。 另 一方面， 对于从 业 者的社交 能力、 心 理素质等 软实 力要求同 样注重。 岗位要求 中抗压 能 力、 沟通能 力、 团 队合作、 责 任 心、 创造力 等成为 重点考察 内容， 表 明较多数 字经济 相 关岗位工 作强 度较大、 工作内 容 较为复杂 ， 需要 从 业者具备 较强的 心 理素质、 沟通 能力、分 工合作 能 力等，能 够胜任 具 有挑战性 、创造 性 工作。 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 8 岗位要求词频云图 注：图为根据数据库中数字经济岗位要求的词频统计绘制的词云图。 劳动者权 益词频 量 高， 部分 岗位强 调 性别平等 。 一 方面，岗 位 注 重 保障劳动 者权益 ， “ 五险一金 ” 、 “法定 节假日 ” 、 “ 带薪年 假”等成 为 高频词汇 ，岗位设 定和薪酬 安排遵守 劳动法 。 此外， “薪资” 、 “食宿” 也 成为招 聘中公开 的内容， 通过隐 性收 入 显性化 吸引劳 动者 加入 （图 8 ） 。 另一 方面， 岗 位性别 平 等受到关 注。 “男女 不限” 成 为中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 13 工作岗位 中的高 频 词汇，接近 10 万个 招聘条目 在岗 位要求 中提到 了 “男 女 不限” 。同 时， 在提到 “男女 不限 ”的区 域分布 中， 东部明 显 高于中部 和西部， 分别占比 63.8% 、20.7% 、15.5% ， 发达地 区 的 性别 平等程度 或高于 欠 发达地区 。 （ 二 ） 数字经济 引领就业新趋势 近年来， 数字经 济 蓬勃发展 ， 新模 式 新业态不 断涌现 ， 催生大量 吸纳就业 的新市 场 主体， 成为 带动新 增就业的 主力军， 推动形成 就业 新趋势。 1 、从固定就 业到 弹性就业 信息通信 技术打 破 了劳动者 工作时 间 与地点的 限制， 促使 劳动者 可以利用 零散时 间 和远程办 公等方 式 开展工作 。 越 来越 多的 劳动者 不 再拘泥于 单一的 工 作岗位， 在空 余 时间 去尝试 更多的 可 能性， 充分 释 放丰富的 创造力 和 创意， 激发 零工经 济等弹性 就业模 式 ， 带动从固 定 就业向 弹性 就业 转 变。 近年 来， 自 由 职业者、 斜杠青 年 等弹性就 业人 群不断扩 大， 利用 自身空余 空闲的 资 源、 特长 ， 从事 擅 长的工作 从而 获取报酬， 实现个 体价值成 为年轻 人 就业的新 风尚。 与 传统的打 零工 不同， 数字 经济时代 的 零工 就业工作 内容丰富， 从业者 可应用自 身知 识、 技能 、 经验等 提 供服务换 取报酬 ， 在 工作的同 时获得 个 人成就感 、 幸福感、 尊 严感。 这表明， 数 字经济 就业模式 具有工 作 时间自主、 工 作空间自 由、 兴 趣 驱动、 自 主性强 等 特点。 对 于中高 端 技能的劳 动者 来说， 有 助于劳 动 者平衡生 活与工 作 ， 并充分 发挥劳 动 者才能， 满足 劳动者自 我实现 需 求， 催生日 益增多 的斜杠青 年等社 会 群体； 对于 低中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 14 端技能劳 动者来 说 ， 可以减少 企业方 用工成本， 有助于 企业方降 低招 聘门槛和 扩大招 工 需求， 这 为劳动 者创 造了更多 就业机 会 和创收机 会。 以数据标 注岗为例 ， 深度学习 算法对 于文本、 图 形、 语 音、 视频 等数据分 类、 框选 、 标记、 注 释等需 求大增， 海 量的原 始样本数 据需 要有劳动 者负责 数 据标注， 催 生数据 标注岗位 的出现。 从招聘数 量来 看，与数 据标注 相 关 1 的就业 信息条 目 共 1 万余 条，其 中 93.4% 的条 目为兼职 招聘， 平 均每个兼职 岗 位招聘 471 人次 。从岗 位内容来看 ， 已形成低、中 、高 技能劳动 者相对 应 的岗位体 系， 能够满 足 劳 动者 自 我提升的 职业发 展 路径。 全职 招聘岗 位多为数 据标注 主 管、 数据标 注 工程师等 专业性 较 强岗位或 者医学 标 注、 语料 标注等 培训 难度较高 的 岗位。 相 比之下 ， 兼职招聘 对于专 业 技能的要 求较为分散 ， 既 包括 专 业程度较 高的法 律 文书标注、 外语听 写标注等， 也包括 较为简单 易学 的图片框选标注、语音转写标注等。从入职门槛来看，98.5% 的兼职 岗位不要 求学历 限 制， 培训简 单、 容 易上手， 对 于专业 技能缺乏、 收 入水平较 低的劳 动 者来说是 创收的 较 好方式。 从 收入方 式来看，按 劳 分 配、多 劳多得 的分 配方式 为主。 在兼 职招聘 数据标 注员 的条目 中， 94.0% 的招 聘采用 计 件支付方 式 （如图 9 ） ， 按 小时、 按 日、 按月支付 岗位的平 均日薪达 124 元 2 。 1就业岗位名称中包含“标注” ，含“商标注册”等关键字的岗位被剔除。 2按月支付和按小时支付岗位均按照每月 22 天、8 小时工作制 进行转换。此处的平均工资为以预计招聘人 数为权重的加权平均工资。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 15 数据来 源： 中国 信息 通信 研究院 图 9 数据标注兼职岗位招聘信息 注： 左图比例为数据标注兼职招聘岗位薪酬支付方式占比。 右图为数据标注 兼职岗位各学历要求占比。数据由中国信通院测算所得。 2 、从线下就 业到 线上就业 近年来， 依托互 联 网平台发 展， 形 成 了由商品 供给方 、 平台提供 方、 平台 运营方 、 商品购买 方等多 方 参与的平 台经济 体 系， 创造 和优 化了大量 工作需 求 ， 提供大批 就业机 会， 促进了 由传统 岗位向新 兴平 台岗位的 就业结 构 变化。 以电 商平台 为例， 电商 平台不 仅为交易 双方 提 供了更 广阔的 交易 渠道， 更带动 了销 售人员 、物流 人员 等的就 业； 同 时网店 需要定 期进 行商品 图片上 传、 商品内 容编辑 、公 众号推 广、 实时客户 咨询等 工 作， 也带 动了网 店 运营、 客 户服务 、 培训管理 等相 关 就业。 相较于 工厂 制下的 传统工 作， 基于平 台经济 等的 新兴就 业， 工作内容 丰富、 工 作时间灵 活， 对 于 就业者沟 通能力 、 数字技能 和专 业知识提 出了不 同 要求， 为不 同层次 群体提供 更加自 主 、 多元的就 业 机会。 中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势 16 以网络运 营岗为 例， 电子商务 平台等 的 指数级增 长带动 网 络运营 岗位内容 快速扩 展， 既包括网 站日常 维 护、 公众号 推广等 基 础型工作 ， 也包括网 站营销 策 划、 客户关 系管理 等服务型 工作， 以 及技术含 量较 高的数据 挖掘分 析 、 运营战 略制定 等 。 当前， 网络运 营 岗位已发 展为 内容涵盖 较广， 岗 位差异化 较大， 衍 生岗位较 多的职 业 。 从招聘 规模 看，2018 年，与运 营相关 1 招聘条目共 有条 18 万余 条，招 聘岗位 包 括运营编 辑、 用户 运营、 运营 专员、 运营总监， 工作内 容包括公 众号 维护、文案撰写、数据分析、规划推广等。从工作性质看，97.2% 的 工作岗位和 94.6% 的招聘人 员为全 职 招聘， 要求 运营人 员长期稳 定的 跟 紧工作 ，并保 证知 识产权 、客户 资料 等不被 泄露。 从薪 酬水平 看， 全职的平 均薪酬 2 为 7831 元， 高 于数字 经济就业 岗位平 均 工资和同 期 规模以上 企业年