2020企业校园招聘趋势调研报告.pdf

2020企业校园 招聘趋势调研报告e成科技研究院2020.72目 录导语2020校园招聘趋势调研报告关键发现Part 1 后疫情时代下的校招Part 2 校招 走向线上Part 3 校招 甄选标准与手段Part 4 数字化技术革命下的新校招030405111623数字化校招案例 283导 语毕业季到来 ， 受疫情影响 ， 今年毕业生就业 ”狼多肉少 “的情况更加严重 。2020年 “魔幻 ”开局 ， 疫情这一 “黑天鹅事件 ”彻底打乱了全球经济发展的步伐 ， 对企业经营造成了重大影响 ， 工厂停工停产 ， 公司裁员破产 ， 社招 、 校招都处于停滞状态 。今年应届毕业生规模高达 874万 ， 除去读研进修等 100 多万人 ， 将有超过 700 万名 “后浪 ”涌入劳动力市场 。 根据 Boss直聘统计 ， 截至 3月 31日 ， 在春招季活跃求职的应届生数量较去年同期增加 56%， 但企业对应届生的招生需求规模却同比下降 22%。 严峻的就业条件下 ， 高校就业率直线 下跌 。进入下半年 ， 国内疫情阴影渐渐散去 ， 经济逐步回暖 ， 新一轮校招季即将开启 。 今年的秋招还会像春招一样难吗 ？ 企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度 ？ 有怎样值得借鉴的新的应对方式 ？基于 e成科技发起的 2020校园招聘调研 ， 我们对数百位企业 HR的反馈进行了数据分析 ， 结合 e成科技多年对真实客户案例的深入观察 ， 与您分享关于 2020年校园招聘的数据与洞见 。2020企业校园 招聘趋势调研报告4关键发现1. 后疫情时代，多数企业 2021届校园招聘持乐观态度，表示受影响较小，不过从企业规模与性质来看， 中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大；2. 校园招聘线上化趋势明显，远程视频面试成为八成以上企业的选择，从目前的阶段来看，线上线下并举是多数企业的选择；2020企业校园 招聘趋势调研报告3. 从甄选标准来看，企业更看重应届生候选人冰山下的个性特质，其次是学历背景和专业技能、知识，因此在甄选手段上，企业认为面试和测评是最为有效的方式；4. 目前企业 HR认为校园招聘最大的痛点在于筛选简历，原因在于需要耗费巨大的人工成本，其次是面试标准难以统一，影响人才决策， HR希望可以通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校园招聘的效率与精准度。5Part 1“后疫情时代 ”下的校招2020企业校园 招聘趋势调研报告e成研究院61.1 多数 企业 对校招持乐观态度调研数据显示 ， 84.1%的企业今年仍有秋招计划 ， 而 15.9%的企业则表示今年没有秋招计划 ， 而其中因受疫情影响而暂停校招的企业总体占比仅为 6.8%。受访企业中 ， 18.9%的企业表示校招计划受疫情影响较大 ， 73%的企业表示影响较小 ， 还有 8.1%的企业表示几乎不受影响 。企业今年是否有校招计划？有84.1%6.8%4.6%4.5%没有15.9%受疫情影响暂停校招往年校招效果不理想人员饱和较大18.9%较小73.0%几乎无影响8.1%从公司规模细分来看 ， 因疫情影响暂停校招的公司中有 42.9%为100-500人的企业 。从企业性质来看 ， 今年没有校招计划的企业中 84.1%为民营企业 ，而其中因疫情原因暂停校招计划的民营企业占比为 2/3。综上来看 ， 100-500人中 小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大 。校 招规模受 疫情影响*数据来源： e成科技 2020校园招聘企业调研2020企业校园 招聘趋势调研报告71.2 疫情对校招的最大影响在于推动线上化进程根据受访企业的反馈 ， 疫情对校招的影响集中体现在校招环节线上化（ 73.5%） 。 除了校招流程线上化之外 ， 疫情产生的其他影响还包括：预算调整 （ 35.3%） 、 名额缩减 （ 29.4%） 、 时间延后 （ 23.5%） 、 流程缩短 （ 17.7%） 等 。疫情爆发以来 ， 国家人社部发布通知 ， 要求暂停所有线下招聘会等聚集性活动 ， 强化网络招聘等线上服务 。 校园招聘的形式也因此发生了变化 ，我们看到诸多企业开始开展空中宣讲会 ， 采用远程面试 ， 高校也开始举办线上招聘会 ， 国家 、 企业 、 高校多方合力 ， 共同推动校园招聘的阵地向线上化转移 。可以预见的是 ， 线上线下结合必定是校园招聘未来发展的趋势 ， 企业需要做的是积极关注招聘技术的革新和线上化的招聘解决方案 ， 以应对趋势的变化 。疫情对校 招影响的主要体现其他校招流程缩短校招时间延后削减校招名额校招预算调整校招环节线上化系列 173.5%35.3%29.4%23.5%17.7%5.9%*数据来源： e成科技 2020校园招聘企业调研2020企业校园 招聘趋势调研报告对 =8解决方案 全流程线上化的 AI云校招解决方案01 传播吸引 02 智能空宣 03 投递获取 04 智能约面 05 人才甄选 06 人才决策 07 录用报到50% 3倍 50%70% 50%投递意愿度 投递效率 人才识别全面性协同效率 学生入职体验2倍雇品宣传力度50% 30%为了 助力校招线上化， e成科技为企业提供了 AI云校招解决 方案，为企业提供全流程的校招线上化服务。包括 AI网申门户、智能空中宣讲会、校园内推、智能分组约面、 AI视频面试、在线笔试、校招流程管理、智能入职等一系列线上工具，辅助 HR完成从传播吸引到录用报到的全流程云校招。2020企业校园 招聘趋势调研报告9校招规模会有怎样的变化？1.3 近半企业校招 规模 不变，大厂依旧逆势扩招关于今年秋招的规模 ， 近一半 （ 48.1%） 的受访企业表示不会有变化 ， 另外 ， 还有26%的企业表示会缩减 50%以内 ， 缩减 50%以上的企业占比为 5.2%。当然 ， 我们还有超过 20%的企业表示会逆势扩招 ， 其中 7.8%的企业扩招幅度达到50%以上 ， 这部分企业中近 1/3为 5000人以上大型企业 ， 2/3为 2000-5000人规模的中大型企业 。实际上 ， 不少互联网大厂已然开启了逆势扩招的节奏 ， 以字节跳动为例 ， 他们已经开启 2021届秋招提前批通道 ， 仅研发类就开出了 3000+岗位 。 一方面因为互联网企业相对于实体经济来说 ， 在疫情中受到的负面影响较小 ， 有的行业甚至实现了业绩增长 （ 比如企业服务和游戏行业 ） ；另一方面也足见大厂们对吸纳新鲜血液的渴望 。缩减 50%以上5.2%缩减 50%以内26.0%没有变化48.1%扩招 50%以内13.0%扩招 50%以上7.8%*数据来源： e成科技 2020校园招聘企业调研2020企业校园 招聘趋势调研报告10企业校招的主要目的是填补岗位空缺补充新鲜血液雇主品牌建设人才储备1.4 校招目的： 大厂更重视人才储备与雇品建设很多大厂对校招的重视是有目共睹的 。 去年校招 ， 一 张华为 8位应届毕业生的年薪表截图刷遍了网络 ， 其中最高 的一位应届生年薪 高达 200万 ， 这样的薪资水平已远远超过绝大多数多年工作经验的 “前浪 ”了 。企业为什么愿意花如此多的时间和成本来做校招呢 ？ 调研数据显示 ， 企业校招的目的中 ， 选择人才储备的最多 （ 89.5%） ， 其次是雇主品牌建设 （ 71.1%） ， 第三是补充新鲜血液 （ 50%） ， 最后是填补岗位空缺 （ 31.6%） 。我们又对不同规模的企业进行了细分 ， 发现 10000人以上规模的大型企业校招的目的更集中于人才储备和雇主品牌建设 ， 1000-10000人规模的中大型企业填补岗位空缺的需求比其他规模的企业更高 ， 1000人以下的中小型企业的校招目的更偏重于人才储备 。89.5%71.1%50.0%31.6%*数据来源： e成科技 2020校园招聘企业调研2020企业校园 招聘趋势调研报告