2020中国薪资调查.pdf

华德士中国薪资调查 2020我们的目标：赋能予人和机构，激活他们独特的潜能。北京 上海 苏州华南地区2019年中美贸易战给全球第二大经济体带来压力的同时也影响了一些行业的招聘规模。2019 年洞察制造业的招聘受到的冲击最大，需求下滑和一些劳动密集型制造业生产转移到国外，导致招聘人数大幅下降。为降低成本，制造企业削减了财务、人力资源和供应链等职能部门的招聘。尽管有这些不利因素，制造商仍在计划提高产品的科技和价值含量，这一举措推动了对拥有研发、创新和技术技能和经验的人才的需求。另一方面，与国内消费和服务相关的产业，例如医疗健康、食品和饮料以及教育，受到的影响相对较小。在医疗健康方面，从制药到医疗设备，再到保健服务，本土企业的投资尤其强劲。但是人才稀缺，特别是具有博士学位和国际工作经验的人才。各个领域都在迅速发展和采用新技术，以实施数字化转型和简化流程，从而保持竞争力。这进一步推动了对精通技术且善于创新的人才的需求，其中，数据科学、人工智能（AI）、云计算、网络安全和解决方案架构方面的人才最受追捧。经济放缓和中美贸易战带来了诸多变数，求职者不太愿意像前几年那样迅速换工作。与此同时，招聘经理也提高了门槛，在招聘新人时更加挑剔，比如，他们会为了找到理想的人才而延长面试时间。95%的专业人士在不太积极寻找工作的情况下对新的招聘职位持开放态度虽然总体薪酬在2019年保持稳定，但企业愿意用高薪吸引具有稀缺技能的专业人士。nullnull中国华德士中国薪资调查 2020 1华德士中国薪资调查 20202Mainland China 332020 EXPECTATIONSAny development or outcomes of the US-China trade war will play a determining role in the market and employment conditions for 2020. If the conflict escalates, it could potentially exacerbate downward pressure on the job market. It is expected that the government will champion support through various initiatives to improve market confidence. In 2019, the government announced its plan to turn Shenzhen into a model city and an international city of innovation by 2025. With multinational companies, local conglomerates and start-ups encouraged to set up headquarters and branches in Shenzhen, the demand for innovative and highly skilled talent is expected to increase further. With a shortage of the local talent necessary to fuel the Greater Bay Areas high-tech ambitions, we expect to see companies actively attracting candidates from around the world.E-commerce will continue to gain momentum due to the increasingly demanding consumer market, for example the rise of one-stop-shop super-apps. This is expected to increase the demand for mobile payment, e-commerce, data and AI experts in 2020. At the same time, there will be competition for business development and digital marketing candidates with a focus on search engine marketing (SEM), analytics, content and social media skills in order to increase market share. To manage the changing environment and stay competitive, candidates with a strong mix of both technical and commercial awareness across various functions, and who could step up to become a strategic business partner will be highly sought after. Professionals are focusing more on flexible working conditions, work-life balance and whether they will be able to participate fully in new technologies through their work. Companies are advised to build a smart workplace in order to attract and retain the best talent in a competitive environment.Mainland ChinaMATTHEW BENNETT,MANAGING dIRECTOR, GREATER CHINATOP 4 FACTORS DETERMINING JOB SATISFACTIONRemuneration and benefitsGrowth and promotion opportunitiesGood work culture and environmentSense of autonomyOf professionals staying in thesame roles expect to receivea pay rise of 7-10% in 20203131%*All statistics are drawn from Robert Walters industry research.2020年展望中美贸易战的任何发展或结果将对2020年的市场和就业情况产生决定性的影响。如果冲突升级，则可能会加剧就业市场的下行压力。预计政府将通过各种举措提供支持，以提振市场信心。政府在2019年宣布，到2025年之前将深圳建成模范城市和国际创新城市。随着跨国公司、地方企业集团和初创企业纷纷在深圳设立总部和分支机构，市场对创新和高技能人才的需求预计将进一步增加。由于粤港澳大湾区缺乏推动高科技项目的本地人才，我们有望看到企业积极吸引世界各地的人才。随着消费市场需求的日益增长，例如一站式“超级应用”的兴起，电子商务行业将继续获得动力。预计到2020年，移动支付、电子商务、数据和AI方面的专业人才会非常抢手。同时，为增加市场份额，企业还将抢夺业务拓展和数字营销方面的人才，最受青睐的技能包括搜索引擎营销（SEM）、数据分析、内容营销和社交媒体。具有跨职能的技术和商业意识，以及能够逐步成为战略业务合伙人的人才将备受追捧，因为他们能够帮助企业应对瞬息万变的环境并保持竞争力。专业人士越来越关注灵活的工作条件，例如，工作与生活的平衡以及他们是否能够在工作中全面参与到新技术的使用。我们建议企业打造一个智慧工作场所，以在竞争激烈的环境中吸引和留住他们最优秀的人才。留职的专业人士期望在2020 年加薪 7-10%贝明修 （Matthew Bennett）大中华区董事总经理* 所有统计数据均来自华德士行业调查。决定工作满意度的四大因素：薪酬与福利成长和晋升机会良好的企业文化和工作环境自主性华德士中国薪资调查 2020 3信息技术与转型主要调查结果工作满意度的三大驱动因素最受追捧的技能四大跳槽动机留职者对 2020 年的期望有竞争力的薪酬与福利数据科学人工智能电子商务创新良好的企业文化与环境工作与生活的良好平衡期望年薪增长10-20期望获得年薪的11-20的奖金33%56%40%67%33%33%45%38%的信息技术专业人员对 2020 年的工作机会表示乐观的技术专业人员在 3-5 年内担任同一职位更好的薪酬与福利职业生涯的发展公司文化和价值观更好的工作与生活的平衡华德士中国薪资调查 20204信息技术与转型北京职位 年薪（人民币）2019 2020管理人员区域经理 2.0 - 4.0m 2.0 - 4.0m区域 IT 总监 1.1 - 1.8m 1.1 - 1.8m区域 SAP 总监 1.0 - 1.9m 1.0 - 1.9m应用程式总监 600k - 1.3m 600k - 1.3m项目管理办公室（PMO）商业系统经理 400 - 700k 400 - 700k项目主管 300 - 650k 300 - 650k应用程式经理 350 - 600k 350 - 600k客服经理 300 - 500k 300 - 500k企业资源计划（ERP）SAP 经理 400 - 700k 400 - 700kSAP 顾问 250 - 600k 250 - 600k业务分析师 300 - 600k 300 - 600k基础架构数据中心经理 400 - 550k 400 - 550k基础架构经理 300 - 500k 300 - 500k开发软件架构师 500k - 1.3m 500k - 1.3m资深软件开发员 350 - 650k 350 - 650kUI 设计师 250 - 450k 250 - 450k网络移动设备开发员 250 - 450k 250 - 450k数据分析师 300 - 500k 300 - 500k产品经理 300 - 400k 300 - 400k销售销售副总裁 1.5 - 2.5m 1.5 - 2.5m全国销售总监 1.1 - 1.5m 1.1 - 1.5m区域销售经理 600k - 1.0m 600k - 1.0m客户总监 500 - 900k 500 - 900k业务开发经理 450 - 900k 450 - 900k战略联盟经理 450 - 900k 450 - 900k客户/渠道经理 350 - 800k 350 - 800k注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利 / 奖金的基本薪金。华德士中国薪资调查 2020 5信息技术与转型上海职位 年薪（人民币）2019 2020管理人员区域 IT 总监 1.2 - 2.2m 1.2 - 2.0m区域数字总监 1.5 - 1.9m 1.5 - 2.0m应用程式 IT 总监 650k - 1.3m 800k - 1.3m项目管理办公室（PMO）商业系统经理 500 - 700k 500 - 700k项目主管 300 - 600k 400 - 600k客服经理 300 - 600k 400 - 600k应用程式经理 450 - 600k 450 - 600k企业资源计划（ERP）SAP 经理 400 - 700k 400 - 700kSAP 顾问 300 - 500k 300 - 500k业务分析师 300 - 650k 300 - 650k基础架构数据中心经理 400 - 550k 400 - 600k基础架构经理 300 - 450k 450 - 600k开发软件架构师 500k - 1.3m 500k - 1.3m资深软件开发员 350 - 650k 350 - 650kUI 设计师 200 - 400k 200 - 400k网络移动设备开发员 200 - 500k 400 - 600k数据统计师 300 - 700k 500 - 900k产品经理 300 - 600k 500 - 700k注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利 / 奖金的基本薪金。华德士中国薪资调查 20206职位 年薪（人民币）2019 2020管理人员区域 IT 总监 700k - 1.2m 700k - 1.2mIT 经理 300 - 450k 350 - 600k应用程式经理 250 - 400k 300 - 400k基础架构经理 150 - 300k 200 - 350k制造执行系统经理 150 - 300k 200 - 400k企业资源计划（ERP）SAP 经理 260 - 450k 260 - 500kSAP 顾问 200 - 450k 200 - 450kOracle 顾问 180 - 400k 180 - 450k业务分析师 150 - 350k 200 - 450k人工智能产品经理 400 - 800k 400 - 800k算法工程师 400k - 1.2m 450k - 1.2m软件工程师/建筑师 300 - 800k 300 - 800k物联网数字解决方案经理 400 - 700k 400 - 700k项目经理 350k - 600k 350k - 600k软件工程师 150 - 400k 150 - 400k信息技术与转型苏州注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利 / 奖金的基本薪金。华德士中国薪资调查 2020 7信息技术与转型华南地区职位 年薪（人民币）2019 2020首席技术官/首席信息官 1.5 - 3.0m 2.0 - 3.0m软件架构师 600k - 1.5m 700k - 1.5m高级大数据工程师 800k - 2.0m 1.0 - 3.0m项目管理人员 700k - 2.0m 700k - 2.0m高级后端工程师 700k - 1.5m 700k - 1.5m高级网络前端工程师 700k - 1.5m 700k - 1.5m高级用户界面/用户体验（UI/UE）设计师 600 - 800k 700k - 1.0m高级移动开发员 500 - 1.0m 700k - 1.0m高级产品经理 500 - 800k 700k - 1.0m资深测试工程师 500 - 900k 500 - 900k项目经理 400 - 800k 400 - 800k注：除非另有说明，否则以上数字为不包括福利 / 奖金的基本薪金。华德士中国薪资调查 20208会计与财务主要调查结果工作满意度的三大驱动因素最受追捧的技能四大跳槽动机留职者对 2020 年的期望有竞争力的薪酬与福利财务业务合作伙伴 商业金融 企业财务职业生涯的发展更高的薪酬与福利公司文化和价值观更好的工作与生活的平衡良好的企业文化与环境工作与生活的良好平衡期望年薪增长7-10%期望年薪增长11-15%期望年薪增长 15%+50%67%25% 42% 25%83%42%28%75%的会计与财务专业人士不打算更换工作，但愿意考虑新机会的会计与财务专业人士在同一职位上工作3-5 年