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20200C#0442020年春季招聘峰延后，季度才需求快速复苏，环增57.2% 季度平均招聘薪资7879元，量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖，然中微企业抗冲击能不，仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优，贸易进出业才吸引呈现假性升 疫情态势影响才流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前 三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形 岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖 安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流 新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级 活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍 2020年季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽取时间段为2020年41630，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。 作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过 BOSS直聘研究院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。C ?&0C#044PART 1 PART 2人才吸引力指数城市间人才流动观察PART 3新一线城市人才流动观察PART 4行业及岗位需求&薪酬观察2019目 录20PART 1 人才吸引力指数 2020年季度0C#0442020 2020年季度，国内新冠肺炎疫情得到有效控制，企业实现了较为充分的复复产。国家统计局716公布的国经济半年报显示，上半年全国城镇新增就业员564万，较2019年上半年的737万仍有较差距，但季度新增城镇就业已回升335万，较季度环增46.3%。 由于疫情影响，上半年的招聘峰明显延后，季度成为重点时间段，BOSS直聘研究院数据显示，2020年季度就业市场复苏显著，才需求环增57.2%，同增14.8%。 与此同时，由于相当部分中低收区间的岗位在季度才集中恢复招聘，2020年季度的全国平均招聘薪资为7879元，同环均有下降。招聘峰期延后，季度才需求环增长57.2%9.5k2020年季度平均招聘薪资7879元2020年季度才需求环增幅57.2%PART 1 才吸引指数0C#0442020才招聘结构接近正常平，薪资两极化情况缓解PART 1 才吸引指数2020年季度招聘薪资分布势（单位：元）25分位值 50分位值 75分位值 90分位值1204690036204443114400940062064430季度 季度BOSS直聘研究院数据显示，2020年季度，在25分位和50分位的区间，招聘薪资平保持平稳；在75分位和90分位的薪区间，招聘薪资有所下降； 季度薪资分布的变化与才招聘结构的逐步回归有关。季度，中低薪资区间的基础岗位招聘规模锐减，薪岗位需求例有明显上升，暂时显著拉平均薪资平；季度，各业速复复产，特别是量基础类岗位恢复招聘，才需求结构逐渐接近正常，薪资的两极化差异现象得到了缓解。0C#0442020新基建相关业才吸引占优，贸易进出业呈现假性升2020年季度，才吸引指数前的业与季度基本致，指数绝对值有幅升；才吸引指数最的业前三甲依然是互联、 IT、在线教育； 季度，疫情对部分业才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻，贸易/进出业3起持续受到影响，本季度由于求职者众多岗位规模依然不，复苏程度不及其他业，才吸引呈现“假性升”； 另看，“新基建”的蓬勃发展推动了相关业才需求增，也体现在才吸引指数上。 互联/IT业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同增14.5%；上半年，集成电路产量同增16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电/通信业才吸引指数回归前。PART 1 才吸引指数2020年季度才吸引指数前业互联 IT 在线教育 交通/物流 告/传媒 融 医疗/制药 化/娱乐 电/通信 贸易/进出1.031.031.041.061.091.101.101.141.191.290C#0442020微企业需求和才吸引双回暖 2020年季度，各规模企业的才吸引指数绝对值普遍回升，微企业和型企业变化较，呈现 “两头升 ”的形势。百以下微企业的招聘需求占由疫情初期的不到 40%回升 54%，基本恢复到正常平。其中， 0-20规模的微型企业才吸引指数较季度环继续提升，达到 0.88，是过去年以来的最值。这种情况是由于微企业经营状况好转，另，也和上半年就业市场竞争激烈，以应届群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会，扩关注有关。 需要特别指出的是，中微企业是吸纳就业能最强的市场主体，尽管情况有所好转，整体经营压依然较。中微企业的抗击打能相对差些，对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感，通常难以撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重，中微企业就业压依然突出，不可盲乐观。 与此同时，企业发展相对稳定，在疫情期间成为稳固就业的主要量。季度，千以上规模企业的才吸引指数稳步提升，其中，万以上规模企业吸引指数提升 1.34，环增 11.7%。PART 1 才吸引指数2020年季度不同规模企业才吸引指数 0-20 20-99 100-499 500-999 1000-9999 10000以上1.341.281.071.000.920.880C#04420202020年第季度，才吸引城市 15强榜单部分是孔，但由于疫情发展态势和管控政策的不同，线城市的座次出现洗牌。州在本季度第次跃居城市才吸引指数榜单位。由于州复复产较早，社会活秩序已基本恢复，求职者活跃程度较，才流动限制不，薪资平相对平稳且处于中平，带来才吸引指数的幅提升。杭州才吸引指数再次回归第位。重启的武汉就业市场在季度空前活跃，辅以税务减免和多种产业政策扶持，城市才吸引指数迅速增，回归 15强并获得了第六名的排位。州才吸引指数次夺魁，武汉回归前PART 1 才吸引指数2020年季度才吸引指数前五位城市 州 杭州 北京 深圳 上海 武汉 成都 郑州 沙 南京 南宁 安 重庆 海 天津2.042.112.132.192.212.212.262.312.412.452.552.612.632.682.83
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