2020年第二季度中国就业市场景气报告.pdf

I保就业力度空前，景气度逐月回升-2020 年第二季度中国就业市场景气报告摘要：在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，2020年二季度各月招聘需求人数环比上升，求职申请人数环比下降，CIER 指数逐月回升。同比变化方面，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，二季度 CIER指数 1.35 较之去年同期 1.89 降低，但下降幅度逐月收窄。基于计量模型的预测显示，2020 年三季度 CIER 指数将高于二季度，但低于去年同期水平。其中，三季度招聘需求人数将低于 2020 年二季度，与去年同期水平基本持平；由于季节因素影响强于周期和趋势因素，三季度求职申请人数将低于 2020 年二季度，但高于去年同期水平。从行业来看，就业景气较高和较低的行业景气程度分化明显。二季度中介服务行业升至首位，娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、保险和专业服务/咨询等行业次之。其中，多数行业 CIER 指数环比上升、同比下降，娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技术/半导体/集成电路等行业招聘需求人数增幅相对较大，CIER 指数同环比均上升。本季度能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备和印刷/包装/造纸等行业就业景气程度仍相对较低，其中多数行业 CIER 指数环比小幅回升、同比下降。从职业来看，景气指数较高职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等。其中，多数职业 CIER 指数环比回升、同比下降；影视/媒体/出版/印刷职业需求增长迅猛，CIER 指数同环II比均有较大提升。景气指数较低职业主要仍是 IT 管理/项目协调、采购/贸易和高级管理等，其中多数职业 CIER 指数同比、环比均下降，就业形势不乐观。从区域来看，东部地区 CIER 指数仍相对较高，东北地区就业景气程度仍相对较低，多数地区 CIER 指数环比上升、同比下降。东部地区内部差异明显，京津冀地区就业市场竞争激烈，长三角地区招聘需求人数增幅相对较大，就业形势相对较好。一线城市就业市场仍相对紧张，CIER 指数同环比均下降；二三线城市就业市场相对宽松，特别是三线城市需求回升幅度相对较大，CIER 指数同环比均上升。从企业规模来看，大型企业 CIER 指数仍相对较高，中小微型企业 CIER 指数仍相对较低。本季度小微企业需求回升迹象明显，CIER 指数环比有所上升；大中企业需求增幅较小，CIER 指数环比下降。同比变化方面，大型、中型和微型企业的招聘需求人数减少，CIER 指数下降；小型企业招聘需求人数增加，CIER指数上升。从企业性质来看，民营企业就业景气程度仍相对较高，国企仍相对较低。本季度各类性质企业的招聘需求人数均有上涨。民营和股份制企业增幅相对较大，CIER 指数环比上升；国企、合资和外商独资企业增幅相对较小，CIER 指数环比下降。同比变化方面，各类性质企业 CIER 指数均低于去年同期水平，但民营企业招聘需求人数同比增加，股份制企业、国企、上市公司、合资和外商独资企业则减少。-1 -报告正文：中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出 CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。一、2020年二季度景气指数逐月回升图 1 季度求职申请人数、招聘需求人数和 CIER 指数的变化趋势-2 -图 2 月度求职申请人数、招聘需求人数和 CIER 指数的变化趋势图 1 结果显示，2020 年二季度 CIER 指数为 1.35，低于一季度的 1.43，也低于去年同期的 1.89。据以往经验，二季度用工需求会上涨，同时春节后跳槽热趋于理性，以及高校毕业季来临，求职申请增幅会下降。今年受疫情影响，高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道，二季度求职申请人数仍有明显上升。环比来看，本季度招聘需求人数和求职申请人数分别增加 34.74%和 42.55%，由于求职申请人数增幅相对更大，CIER 指数低于上季度水平。同比来看，受国内外疫情持续影响，招聘需求人数减少 9.89%，同时，求职人员规模增大，增幅为 25.82%，CIER 指数低于 2019 年二季度水平。 本季度报告中季度招聘需求人数和求职申请人数计算方式有调整，由季度加总调整为季度平均，故供求绝对量与之前报告有差异。-3 -根据图 2 结果，具体到各月，经历 3 月份 CIER 指数历史最低值 1.02 后，在国家加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业的大背景下，4 至 6 月份招聘需求人数逐渐上升，求职申请人数逐月下降，CIER 指数逐月回升。其中，4月份 CIER 指数回升至 1.16,5 月份上升至 1.30,6 月份升至 1.65。由于各月招聘需求人数同比均在减少，而求职申请人数同比均在增加，故 CIER 指数低于去年同期水平，但下降幅度有所收窄。二、三季度就业景气指数预期环比上升，同比下降图 3 CIER 指数的分解与预测图 3 所示为利用计量方法对 CIER 指数进行的分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动， 2012 年二季度以来，CIER 指-4 -数（趋势与周期）出现了两次连续的下降过程，第一次为 2015 年二季度至四季度，第二次为 2017 年四季度至 2020 年二季度，这次下降过程已持续了十一个季度。基于计量模型的预测显示，2020 年三季度 CIER 指数的周期成分将低于2020 年二季度，趋势成分也会低于二季度，而季节因素将有所上升。综合来看，2020 年三季度 CIER 指数将高于 2020 年二季度，但仍将低于去年同期水平。图 4 全部招聘需求人数的分解与预测图 4 所示为利用计量方法对全部招聘需求人数进行的分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017 年四季度至 2020年二季度，全部招聘需求人数（趋势与周期）基本上处于下降过程中（其中 2018年四季度至 2019 年二季度期间有微弱上升），这次下降过程已持续了十一个季度。-5 -基于计量模型的预测显示，2020 年三季度全部招聘需求人数的周期成分将与 2020 年二季度基本持平，趋势成分略高于二季度，而季节因素低于二季度。综合来看，2020 年三季度全部招聘需求人数将低于 2020 年二季度，与去年同期水平基本持平。图 5 全部求职申请人数的季节分解与预测图 5 所示为利用计量方法对全部求职申请人数进行的分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2019 年四季度至 2020年二季度，全部求职申请人数（趋势与周期）持续上升。基于计量模型的预测显示，2020 年三季度全部求职申请人数的周期成分略高于 2020 年二季度，趋势成分也会略高于二季度，而季节因素将明显低于二季度。综合来看，由于季节因素的影响强于周期和趋势因素，2020 年三季度全部求职申请人数将低于 2020 年二季度，但高于去年同期水平。-6 -三、不同行业及职业就业形势分析（一）就业形势较好和较差的行业表 1 2020 年第二季度就业形势较好和较差的行业排名注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。表 1 中列出 CIER 指数最高和最低的行业排名。总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度与上季度基本持平，但行业间景气指数变化存在差异。2020 年二季度，中介服务行业升至榜首，就业形势最好，娱乐/体育/休闲、 本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项 CIER 指数时，计算公式为：分项 CIER 指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项 CIER 指数平均值不等于整体 CIER 指数。-7 -教育/培训/院校、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和互联网/电子商务等行业就业景气也仍相对较好。环比来看，中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程和酒店/餐饮等行业招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数的增幅，CIER 指数环比回升。特别是娱乐/体育/休闲行业，受直播/主播等线上活动带动，本季度招聘需求人数环比增加117.82%，远大于求职申请人数增幅，CIER 指数上升明显。而教育/培训/院校、保险和外包服务等行业招聘需求人数或减少或增幅相对较小，CIER 指数环比下降。同比来看，多数就业形势较好的行业 CIER 指数下降。中介服务和教育/培训/院校行业招聘需求人数增幅小于求职申请人数，本季度 CIER 指数低于去年同期水平；保险、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、酒店/餐饮和外包服务等行业受招聘需求人数减少的影响，CIER 指数同比也下降。而娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘需求人数增幅较大，特别是娱乐/体育/休闲行业增幅高达371.15%，CIER 指数同比则上升。本季度能源/矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备、环保和印刷/包装/造纸等行业就业形势仍相对较差，竞争激烈。与上一季度相比，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、电气/电力/水利和石油/石化/化工等行业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER 指数环比上升；办公用品及设备和环保等行业或招聘需求人数增幅小于求职申请人数，或招聘需求人数增加的同时求职申请人数减少，CIER 指数环比则下降；检验/检测/认证和仪器仪表及工业自动化行业供求变化幅度接近，CIER 指数与上季度水平持平。与去年同期相比，多数就业形势-8 -较差的行业招聘需求人数减少，求职申请人数或增加或降幅相对小，CIER 指数同比下降；电气/电力/水利和石油/石化/化工行业的招聘需求人数虽有增加，但增幅小于求职申请人数，CIER 指数同比仍下降；而印刷/包装/造纸行业的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER 指数同比则上升。（二）就业形势较好和较差的职业表 2 2020 年第二季度就业形势较好和较差的职业排名注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。由表 2 可见，2020 年二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、影视/媒体/出版/印刷、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等。本