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“超职季”招聘行业报告年轻人篇2020年8月年轻人求职环境分析013深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大资料来源：教育部；TTI Suces Insights；网上公开资料，极光研究院整理*本文提到的“年轻人”指的是“18-25岁人群”求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大供给增长过快供需结构失衡信息不对称高校毕业生规模2020年2011年214万人n毕业生规模扩大：2020年高校毕业生达到874万人，毕业生人数再创历史新高n高校规模扩大：2019年各级各类学校53.01万所，比去年增加1.13万所，增长2.17%72.6%一线城市用工需求占比大41.0%华东地区用工需求最高经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变由于产业结构升级和过剩产能逐步淘汰，企业对人才能力需求发生转变，与高校培养侧重点有所区别，技工特别是高级技工短缺年轻人眼中的自己责任感强适应能力强学习能力强可信赖乐观服务精神雇主眼中的年轻人个性自由乐观多变多样学习能力强创新VS由于信息不对称，对于求职者的特质，和求职者 不 ， ， 需 4深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13年轻人成长于经济长期高速增长 ，充分 经济增长 利， 化相结 ， 成了 特 性和 化 年轻人 工 求职需求 趋向 化， 就职于新 业和 生年轻人的多元化就业需求正逐渐满足成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求小众无聊会死星人搞笑个性爱国养生好学宅懒难自拔 二次元年轻人眼中的自我标签数据中的年轻人的标签动漫控52%爱好动漫剁手族%会移动购物游戏玩家87%打手机游戏追星生活中的年轻人岗位类型求职方式工作行业工作方式数据来源：极光iAP(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07的工，渴望全新的新工作方式不currency1于线“，突破原有信息渠道fifl企业和 求职中的年轻人对新岗位类型有更强的好奇心， 有fifl愿意尝试新工作行业，有”新u u求职uu工u 工uu u uu 线学 u区 u5深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13年轻求职者currency1“着难就业年，就业难fifl 现求职期长 和招聘信息难”聘成高超职 为求职者 就业，利用大 高 人 ，求职期， 信息， 过 双方 间 和 ， 工 求职成超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点资料来源：极光研究院自主研究为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案超职季致力于解决年轻求职者求职痛点又是最难就业年？超职季发 到 到 的人 ， 需 数，各 所用 长和 长求职周期长各企业 不 一，者 类 和数 ， 历 的 有岗位供给少应聘成本高 于 人 企业 包装等，为求职就业一道鸿沟信息判断难求职者很难 色色的信息中判断信息真假，以及企业的经营状况，筛 出有用信息超职 众多完全不同行业和岗位类型的工作机会， 求职者 间超职 用大 高效匹配招聘双方，利用 方 间 间超职 招聘 为求职者智能 企， 别 招聘信息， 求职 适招聘岗位超职 用 / 手 求职者 fl， 双方的 和 年轻人求职观察027深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻求职者投递简历 渠道fl 是招聘app宣讲新媒体和内这四大渠道，其中招聘app占比达 70.5%，是大 求职者投递渠道从简历投递角度来看，招聘app 优势于信息，操 快捷高，宣讲优势于 加立体 介绍单一 fl，新媒体优势于 生动有趣展示信息，且 成互动，而内优势于信息稀缺且可靠渠道偏好信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的 因最吸引年轻求职者投递简历的渠道n参加完宣讲会对这家公司印象有所提升，尤其是企业低姿态、欢迎和鼓舞态度，给我留下来不错的印象n宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解到校招后续培养方案，踏实了许多新媒体信息有趣，交流分享n校招网页或者公众号，尤其是有创意，文采出彩的，会给企业加分不少n我加入了 校招 ， 到了 ，家 会 分 有 的面 内推信息稀缺可靠，关系背书n 业的 ，我了解到 家 的企业的 招 ，对我 有 n 实 给了 ，后是我， 家currency1，“会 宣讲会介绍全面，形象立体化招 信息全面， 高 nfi到招 fl 的， 上”， 方 n 招 上的招 fl ，出来的 多，有，会的70.5% 招聘app70.5%1. %24.7%24.7% 内推22. % 宣讲会22.8%年轻求职者选择投递简历的渠道的原因8深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13年轻求职者对新 业投递热情 ，比如互联网” 化体育和娱乐 业等，对传统制造业和房地产 业投递比例有所下调目前年轻人拥有兼职工 正成为就业市场 一大趋势，部分 由于其门槛 ，工 间相对比较灵活 由， 为兼职 而言是良好 ，比如店员/营业员淘宝客服餐员等，这些 正备 关注领域偏好新行业求职热度提升，自由岗位受关注数据来源：58同城招聘研究院58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注8.3%8.5%5.2%5.1%7.8%3.3%8.9%8.4%5.4%4.8%9.1%2.4%年轻人投递行业分布20162020互联网制造业文化、体育和娱乐业房地产业住宿和餐饮业金融业3.5%1.5%1.4%0.0%0.0%4.49%1.99%1.7%1.4%1.24%/ 业 服 年轻人投递岗位分布201620209深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-1358 城招聘研究院显示，年轻人青睐 工 城市fl 是一 新一市年轻人之所”倾向于 一 和新一 城市，究其原因是年轻人认为一 城市和新一 城市 工 ，且 保 生活 ， 有 现 地点偏好首选一线/新一线，兼顾工作机会和生 受数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07*大城市定义为一线、新一线城市58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求5.5%12.6%8.6%10.3%17.6%51.7%65.4%58.6%35.2%17.0%9.9%13.8%25.3%体75 85 95 选择 求职的原因与家人/伴侣团聚为梦想拼搏该城市工作机会多该城市有人脉该城市生活压力适当喜欢该城市生活方式年轻人 的工作 currency1“fifl ”数据来源：58同城招聘研究院10深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13 调研 现， 工 ，相比于85 75 ，95 对 fl 求 为 衡， 比 高，其 是 由度而75 加关注企业 化 性年轻人对不 规模 企业 好相 ，大企业 比例 高一些， 体 有所好而对大企业 为倾向招聘 数 ， 是年轻求职者首 素，对大 业更为 雇主偏好 是求职首 因 ， 于 数据来源：58同城招聘研究院；极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.070%20%40%体 7 选择工作的 因 度 企业文 年轻人 的 业 好 0 的 业好100 4 的 业好 00 的 业