“超职季”招聘行业报告：行业篇.pdf

“超职季”招聘行业报告行业篇2020年8月2深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13近二十年各行业飞速变革，智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展3.8%36.8%59.4%2001200320052007200920112013201520172019三次产业对GDP的贡献率第一产业第二产业第三产业我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长线下实体行业蓬勃发展线上互联网行业突飞猛进智能行业萌芽兴起实体化线上化智能化2003年2017年新一代人工智能发展规划发布非典疫情隔离，线上活动流行城镇化率增长迅猛，消费水平快速提升代表性行业：快消品、传统制造业、传统制药企业代表性企业：宝洁、沃尔玛、辉瑞代表性行业：手机行业、线上招聘、移动通讯、移动购物、新媒体代表性企业：腾讯、阿里、苹果、58同城、字节跳动代表性行业：物联网、大数据、人工智能、5G、智能制造、云计算、智慧医疗、语音识别代表性企业：特斯拉、华为、科大讯飞、华大基因近二十年来我国行业整体变迁状况数据来源：国家统计局数据来源：极光研究院自主研究3深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13行业招聘需求随之更新升级数据来源：猎聘大数据研究院注：各行业研究数据以2015年Q1为基准024682001200320052007200920112013201520172019三次产业就业人员第一产业第二产业第三产业6亿4亿2亿1.010.661.011.752015Q12015Q22015Q32015Q42016Q12016Q22016Q32016Q42017Q12017Q22017Q32017Q42018Q12018Q22018Q32018Q42019Q12019Q2全国互联网、AI&大数据人才需求增长趋势AI&大数据互联网新旧行业招聘需求逐步扭转，第三产业就业人口比例大，新兴行业人才需求增长最为强劲我国已形成以服务业为主导的产业结构，就业人口向第三产业转移，第三产业吸纳我国大部分的就业人口中国服务业领域的新业态、新模 、新行业的 ，带动了大 就业需求，未来 成为国 就业的 ， 来 ， 互联网、AI&大 等新 行业 来人 需求增长迅猛数据来源：国家统计局4深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13新岗位随科技发展与经济进步而诞生数据来源：中国信通院2018年智能楼宇管理师中央空调系统运行操作员 2019年人工智能工程技术人员物联网工程技术人员大数据工程技术人员2020年操作员员互联网 师 企业人 管理师 人机 员3D 操作员技运 师近几年我国新增岗位数字经济吸纳就业能力数字经济就业岗位1.91亿个就业占比24.6%数字产业化就业1220万个产业数字化就业1.78亿个58同 ，新行业不断现， 了新位， 来新增的位 currency1“fifl、3D fifl、fl等以 ”经为 ， ”化经发展， 发就业位的 ， 就业新模 ，推动就业化升级2018 ，我国 ”经领域就业位1.91，占 就业人 的24.6%58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位数据来源：58同城招聘研究院5深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13小企业崛起，成为解决就业压力的主力军100.0 136.0 142.4 110.1 89.0 100.0134.2157.0144.6106.7501502016 2017 2018 2019 2020E不同规模企业数量变化（指数）大企业 企业* 2016 为10058同 ， 来业增长 大业，业 的增长态 ， 就业 大 国 计，我国 大，2018 2.3人就业，占就业 人口的28.8%， 大 就业需求58同城招聘研究院数据显示，小企业数量增长幅度高，释放就业压力，解决大量就业需求数据来源：北京大学数字金融研究中心&支付宝中国个体经营户系列报告之一个体户体量庞大9776.4万根据支付宝“码商”数据，用机器学习的方法估算8331.3万国家市场监管总局数据VS个体户解决大量就业28.8%占就业总人口2.3亿人就业数据来源：58同城招聘研究院6深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13新经济运作模式推进灵活用工方式普及数据来源：极光研究院自主研究新经行业 fi的 中化，推动fi模 成为未来 ，新fi模 网络 实现fi 动 发，动 就业 新fi模 不，求 未来将 化fi模 的 ，弹性fi制、共享fl、在 办公等新经济行业运作的去中心化，推动 发生 ，为求 创造 新的 作 雇主不固定性工作 网 currency1“工作上传网 通网 招fifl动 fl动 系时间自由性“据” 工 fl动 工作 工 工 空间灵活性 为 工作 、移动 ”制3新经济行业工作模式的特点1 2在家办公共享员工自由职业新经济行业工作模式类型（举例）弹性工作制网络钟点工l在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可灵活自主安排工作时间l以共享模式进行短期人力输 的 作 工 式，中 业l 工作， 任 的人， 任 主 长期 业l在 同一 主，工作4 时，以时计的一工作 式lcurrency1“，ficurrency1固定的“fl “，可自 “fl ，在”fl7深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13产业结构调整 国 政策导向使得传 过剩产业需求降低，新行业需求不断扩大，但由以往 对行业 传播不足及求 技能 认知滞后，求 就业仍重点 传 行业，就业错位就业错位暴露 的问题，表现在就业无门（找不fi）、一难求（ 不人）、人fl挤 （人fl淘汰风险）等信息错位致使就业形势仍较严峻数据来源：极光研究院自主研究就业错位部分校毕业 、一些大龄低技能动因与 需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群就业无门一工难求人员挤出业急需的技术人 短缺现象严重，无论是沿海或中西部地currency1，部分业都发了技、熟练 新型人 短缺现象产业结构结构调整对中低端产业的就业人fl产 挤 效，使部分过剩行业或部分位人fl失业风险 就业 增大过剩产业逐步退出新行业新岗位不断涌现n招聘方：随着传统产能过剩、新技术的迭代升级以及国家政策的调整，传统过剩产业逐步淘汰，大量劳动密集型产业被机器所代替，用工需求减少n求职方：由于高校专业所学技能较为传统且对传统产业认知较深，重点选择传统行业就业n招聘方：随互联网的发展和数字化技术的崛起，共享经济等新兴行业不断涌现，新型岗位层出不穷，用工需求陡增， 新 人 n求职方： 的行业信息滞后，且以往招聘平台传播不足， 不对对新行业认知 ，且新技能 升，对新行业新岗位关注少招聘需求逐步向新兴行业转 ， 动力市场 ，就业 位 8深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13超职季等招聘节有效应对行业变迁的改革数据来源：极光研究院自主研究新技术 动新经济发展，新兴行业层出不穷，新兴行业 于发展 ， 用 较 ，招聘信息量有限且各企业独立作业，信息的 的currency1和“currency1的新行业信息传播力不足由于新兴行业的发展，新 岗位 ，新岗位的职能 对 的 求 有 进 步，为fifl的 fi 新岗位匹配难度提升超职季致力于解决行业变迁所带来的的招聘 点行业变迁，企业招聘如何应对？超职季fl对传统行业和传统岗位认知较 ，对新行业 新岗位 的 ，法断” ， 就业 位，传统行业传统岗位 ， 新行业新岗位 量少招聘 信息 度不对 行业 使得新行业人 需求增长明 ，但新行业 传播 不足，求 对新 行业认知弱， 人匹配难更等问题，行业使得 难的问题更加突 超季利新媒 新技术手段 通 双方沟通联系， 效降低双方的 不对 ，效 成人匹配， 难 难问题新经济行业的 迭代， 的人才招聘为 的currency1，“解决 过联各IP企，大 动的currency1用currency1 “ 招聘fifl 新方，“ 口传 用 /播 新技术 fl ， 升 currency1， 新岗位能 以 数方 fifl，用AI 技术 能 fi人， 现新型岗位的人 9深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13新兴行业和圈层文化带来就业新方向数据来源：极光研究院自主研究 共享经发展 互联网技术的 能， 行各领域已 新形 的 fi模 ， 了 、共享 、共享 行等新行业， 对，为求 提供网络主播、 手等新位 对新 行业的 ，58超季 时 ， 联 新行业 主， 、 、领域，为求 海 的新fifi新兴行业的fl ， 招聘为求 众多 的新新岗位的 作”食团购外卖商 网 衣服装电商行共享出行网 机代 住共享住宿管家 商 网 共享 超职季 新 门行业招聘 提 的岗位l平面美术设计l新媒体运营l视频包装制作l编导招聘企业招聘岗位电竞行业体育行业l游泳/ l l l体 CBA招聘企业招聘岗位中文娱行业l 视 划l新媒体 l平面设计 l行 划耀客传媒喜天酷漾娱乐招聘企业招聘岗位优酷新经济 传 行业的升 新工作岗位10深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13报告说明1 数据 1 极 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)， 于极 务平台的行业数据集及极 iAP平台针对各类移动应用的长期监测，并结大样本算法开展的数据挖掘和统 分析；2 极 调研数据，过极 调研平台 行网调研；3 其他法收集的数据。以上均系依据相关法律法规，经用法授权集数据，同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。2 数据指标说明具 数据指标请参考各页标注。3 免责声明极 JIGUANG所 供的数据 系依据大样本数据抽样集、 样本调研、数据模型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统 分析 中的任何数据 和技术方法均存在局 性，极 JIGUANG 不例 。极 JIGUANG依据上述方法所估算、分析得出的数据 仅供参考，极 JIGUANG不对上述数据 的精确性、完 性、用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援“或基于上述数据 所取的任何行动所造成的法律后果均与极 JIGUANG关，由此“发的相关争议或法律责任由行为人 。4 报告其他说明极 数据研究 后 用 的大数据能currency1，对各 行 的分析 和商业 ， 请期 。5 权声明本报告为极 JIGUANG所 ，报告中所 的 、 、 均 相关的商标和 权的法律所保 ， 分 集于 开 ，所 权为 fl所 。 经本 ，任何和个人不得以任何形currency1或传。任何 经授权用本报告的相关商业行为“ 中fi人 共和国 权法fl和其他法律法规的规 。