“超职季”招聘行业报告：汇总篇.pdf

“超职季”招聘行业报告汇总篇2020年8月招聘行业的发展与变迁013深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13近年各行业飞速变革，向智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展3.8%36.8%59.4%2001200320052007200920112013201520172019三次产业对GDP的贡献率第一产业第二产业第三产业我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长线下实体行业蓬勃发展线上互联网行业突飞猛进智能行业萌芽兴起实体化线上化智能化2003年2017年新一代人工智能发展规划发布非典疫情隔离，线上活动流行城镇化率增长迅猛，消费水平快速提升代表性行业：快消品、传统制造业、传统制药企业代表性企业：宝洁、沃尔玛、辉瑞代表性行业：手机行业、线上招聘、移动通讯、移动购物、新媒体代表性企业：腾讯、阿里、苹果、58同城、字节跳动代表性行业：物联网、大数据、人工智能、5G、智能制造、云计算、智慧医疗、语音识别代表性企业：特斯拉、华为、科大讯飞、华大基因近二十年来我国行业整体变迁状况数据来源：国家统计局数据来源：极光研究院自主研究4深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商 新就业 ， ，将 网 为“ 业”，互联网营 、 、 技 等算“ 业”， currency1就业的 “一政策扶持企业发展，稳定就业市场政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展科技部人社部发改委教育部国家发改委等十三部门关于支持新业态新模式健 发展 活消费市 动 业 人 和 部 公 部 公 关于发布 业 线上平 部 公 关于currency1“2020fifl业 业 关于 发 ” fifl业 业 业司 “ ” 业 和市技部等部委发布关于发 ” fifl业 业 人 部 国家发展改委 部 发关于 公 业 关于展“ 技业 动 业行动” 国家宏观政策扶持企业发展，稳定就业市场人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”、“互联网营 ” 9 新 业教育部办公厅 2020 业业数据 通 新 业 业统计 大 自主创业 自由职业 业 currency1了开设网店 业 currency1了互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者政策认可、支持新的就业形态数据来源：政府公开信息5深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13资料来源：极光研究院自主研究网络成了展示岗位和人才简历的主要平台，招聘门户网站的同质化竞争非常激烈网络招聘时代（20002010年）以线下的招聘会和传统的报纸、电视等媒体作为招聘活动的主要载体，岗位和人才相对比 同质化， 传统招聘时代（2000年之前）的 互联网 动， 媒体平台的 工作 局 招聘 门户移动招聘时代（20102020年）的 和人工 技 简化了招聘者 的工作，了招聘的，对人才 的currency1“了fifl的 智能招聘时代（2020年之后）效率公平n网络fifl ，更 的求n动的”能 成为一 更 的fi行业fi时进智能fi时，不 就， 新 化 成为fi 不 的技术 地 的 ，企业fi同 云计算、 动互联网的 ，更 的求， 提升了fi行业的 营 科技迭代升级，驱动招聘行业变革科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革6深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13新岗位随科技发展与经济进步而诞生数据来源：中国信通院2018年智能“ fifl 统行员 2019年人工智能工程技术人员物联网工程技术人员大数据工程技术人员2020年区块链 员”员互联网营 企业人 人机员3D员 技营 近几年我国新增岗位数字经济吸纳就业能力数字经济就业岗位1.91亿个就业占比24.6%数字产业化就业1220万个产业数字化就业1.78亿个58同 fi ，新行业不断现， 了 新 位，近年来新增的 位区块链应 操 员、3D打印 备操 员、信息安全测试员等 经济为例，近年 化经济快速发展，引发就业 位的 迁，”就业新模，推动就业优化升级；2018年，我国 经济领域就业 位达1.91亿个，占全年总就业 的24.6%58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位数据来源：58同城招聘研究院7深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13新经济运作模式推进灵活用工方式普及数据来源：极光研究院自主研究新经济行业 的 心化，推动” 模成为未来 趋势，新 模依托网络 台实现 动派发，劳动 ”就业目前新 模层出不穷，求 未来将化 模的选择，包括弹 制、共享员 、家办 等新经济行业运作的去中心化，推动 模式发生 变，为求 创造 新的 作模式 雇主不固定性工网 发 工上传 网 通 网 招 动 动 时间自由性 据 发布工 动 工 工 工 空间灵活性 为 工 、移动 域 限制3新经济行业工作模式的特点1 2在家办公共享员工自由职业新经济行业工作模式类型（举例）弹性工作制网络钟点工l在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可灵活自主安排工作时间l以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，特别适用于中小微企业l独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主做长期承诺而 业l在 雇于同 雇主， 工作 4小时，以时 计 的 工作方式l 公 ， 固定的 公 公， 可自 公 ， 在 8深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13求市场趋向白热化，随高校规模逐年扩大 扩，2020年毕业 规模超870万，年轻求 就业规模将 历史新高 需求出现结构失衡，特别区域“间差异较大，且 企业盲目追求高学历才，为制造就业难fi双 乏相互充 了解，造成信息不对称，不利currency1 就业竞争愈发激烈，求职者压力增大*提的“人”currency1的“18-25“人”求 数 加 需求结构性 ， 加， 求 供给增长过快供需结构失衡信息不对称高校毕业生规模2020年2011年214万人n毕业生规模扩大：2020业 “874人，业 人 创历n高校规模扩大：2019”53.01，比 1.13， 2.17%72.6%线市工比 41.0% 工经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变由 业”和 ， 业对人才 力 ， fl，技工 ”技工 年轻人眼中的自己责任感强适应能力强学习能力强可信赖乐观服务精神雇主眼中的年轻人个性自由乐观多变多样学习能力强创新VS由 对，对 职者的 质，主和职者同， ， 数据来源：fi数据来源：TTI Suces Insights数据来源： 公开资料，极光研究院fl 9深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13产业结构调整 国家政策导向 得 产业 需求，新行业 需求不断扩大， currency1 fi 台对行业信息 不 求 技能 ，求 就业重 选择行业，就业位就业 位 出的 ， 现就业 fl 不 、一 难求不 、员 出 员 等信息错位致使就业形势仍然严峻数据来源：极光研究院自主研究就业错位高校毕业 、一 大 技能劳动市场需求不 ，造成 求 位，成为就业难的 就业无门一工企业 需的技术才 现重， 地区， 企业发了技 、currency1 新“才 现产业结构结构调整对 产业的就业员产 出应， 行业 位员失业 就业力增大过剩产业逐步退出新行业新岗位不断涌现n招聘方： 传统 、 技的 ”以 国家政策的调整，传统过剩产业逐步淘汰， 动 业 替，用工需求减少n求职方：由 专业技 为传统且对传统业 ，重点选择传统行业就业n招聘方：互联网的 展和数字化技术的崛起，共享经济等 行业断涌现， 岗位层出 穷，用工需求陡增， 领域人才n求职方：掌握的行业信息滞后，且招聘 传 ， 对导致对 行业 受 ，且 技待， 新行业新 少招聘需求步向新行业，currency1动 “市场fi性，就业fl位形 10深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2020粤ICP备12056275号-13 currency1fi 位 逐年增， 能 更fifl业化，对 的fi 的fl业带来，目前 的fi员的fl业差不，且务 ，导fi 进一步提高 “， fi ”的 包括 信息、 乏 能力、信息安全 等岗位数量爆发和细分化，招聘难度增大资料来源：极光研究院自主研究岗位数发和 /业化， 招聘”业性 ，为招聘 作 数据” 没有够 技术投currency1 容易发 数据泄露 风险而 人 包含丰富户 人 是网黑客们非 喜爱 盗窃目 为增 功 能性 意大量投掷岗位 没有真实 意向 给企业增筛选 负担无 招聘 筛选工 低效导致均招聘周期 。从岗位发布到找到合适 人选 数月之久 网上投递简历难以实 真实性 很 为了能够 聘 功编造虚假 工 历 夸大 能作 呈现 数增企业招聘部门 花费大量 筛选 HR 避免出现疲惫懈怠情况 甚至机选择放弃 工 率 很 企业 人 部门仍然各 现实 没有强有效 数据分析软 。难以 聘行 合分析 动筛选目 人 数 能力招聘工作 的岗位职能设置更加专业，更加聚焦某模块/领域内外部源头事务性工作繁杂，无法集中精力处理高价值工作岗位数量逐年增多，新兴行业的雇主招聘需求旺盛分析能力有限，无法快速判断合适候选人雇主招聘效率低的源头