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2020年薪酬觀察 :香港2020年RGF香港薪酬觀察報告旨在深入探討香港各個行業與崗位的薪酬趨勢與資料。本報告綜合了RGF大中華區於2019年2月至2020年2月期間累積的約11.4萬自有人才庫的資料。報告中基本年薪的定義並不包含補貼、股票、獎金或任何其他福利。報告所採用的匯率為1美元=7.8港幣。由於報告中的部分資料會即時變化，因此我們建議讀者酌情判斷報告中的觀察結論。關於此報告目錄關於此報告目錄香港概覽關鍵趨勢就業市場趨勢 薪酬數據 參考資料關於RGF 23 57 8 12 2728香港市場概覽2020年 RGF薪酬觀察：香港香港一直被視為國際金融中心和亞洲最穩定的經濟體之一。然而，2019年持續數月的社會運動對香港造成了巨大打擊，加上中美貿易戰的負面影響和全球經濟的下行趨勢，國外企業開始對香港營商環境的安全性和穩定性產生懷疑。（香港2019年關鍵指數）2019年底，香港出現了自全球金融危機以來的首次經濟衰退5。 為了刺激本土經濟重新走上正軌，香港政府為企業和個人推出了四項總值39億美元的刺激計畫6，其中最近一項計畫的內容是為每位元年滿18歲的永久居民提供1,280美元的補貼。儘管採取了上述紓困措施，香港今年依然需要應對繼續下行的經濟形勢，尤其是今年年初爆發的COVID-19新冠肺炎讓香港的經濟雪上加霜。雖然如此，受惠於個人持續消費與政府持續推出的經濟措施，國際貨幣基金組織預測香港2020年GDP仍會有些許增長7。邁向復蘇5勞動力市場規模450萬1GDP3651億美元2PMI42.14FDI550億美元36 2020年 RGF薪酬觀察：香港香港的就業市場顯然受到了新冠肺炎疫情的影響除了失業率上升以外，大部分企業預計在短期內凍結招聘。就業市場的降溫促使求職者在薪酬預期上較有彈性，對於待业的求職者尤為如此。Jessica Lau伯樂管理有限公司 （RGF高階人才搜尋品牌成員）靈活應變，適者生存香港分公司 總經理另一方面，特別是在今年的薪酬漲幅預計將與往年的3%-5%大致相同的情況下，在職人士在考慮新工作機會的時候，尤其審慎。儘管如此，如果新的工作具有足夠的吸引力，比如有更好的長期職業發展，在職人士也會考慮更換工作。 當然，部分產業的人才需求依然非常旺盛。由於現在有許多企業都在進行數位化變革，所以市場對數位化轉型、應用程式開發和軟體發展方面的技術人才需求特別強。 另外， 金融服務行業對網路安全、大數據、金融科技和合規、風險管理合規、風險管理職位的需求也較高，主要因為數據和客戶資訊變得越來越重要，企業需要更好地保護客戶和自己的品牌信譽。72020年 RGF薪酬觀察：香港關鍵趨勢軟技能成為重點在經濟動盪、政策變化，和數位化程度加深的背景下，香港的企業正在面臨重大的挑戰。這些挑戰包括如何提高成本效益企業有時甚至需要重新調整員工的崗位從而更好地利用他們的時間和技能。因此，大部分企業都需要具備軟技能的人才，這些軟技能包括靈活適應能力、協作能力、批判性思維和創造力、跨職能工作能力，以及提升技能的意願（特別是技術能力）。企業希望培養一支強大的人才隊伍，從而應對數位化和自動化趨勢帶來的變化。香港人才在換工作時不僅會考慮薪酬，而且也關注企業是否提供以下福利10利潤分享體系，比如員工持股基於績效的獎金保證的薪酬福利，比如固定的獎金和補貼雇主年度薪酬增長範圍15%8香港人才在更換工作時期望的薪酬漲幅935%80%61%59%(上述數據由RGF國際招聘于2020年2月前收集)就業市場趨勢92020年 RGF薪酬觀察：香港人才趨勢薪酬福利是香港人才在更換工作時考慮的關鍵因素。不過他們也會關注相應的職位與職責，看重“未來職業發展”以及“增進技能與知識”的可能性。許多香港人才考慮的另一重要因素是新機會所屬公司的管理和領導風格，另外有超過35%受訪者會在意薪酬以外的福利11。就業市場趨勢金融科技熱潮香港就業市場對資深技術人才的需求和爭奪日漸激烈，特別是金融科技和網路安全領域的技術人才。這背後的部分原因是人工智慧技術在全球範圍內得以普及，並且消費者對移動設備安全性的需求日益增強。作為國際知名的金融中心，香港正在吸引越來越多的金融科技創業公司12,而現有的金融機構也致力於開發自己的金融科技工具13，這些因素都在激發企業對資深技術人才的需求。薪酬漲幅 職位與職責晉升 增進知識與技能66% 57% 51%在香港擁有5到10年經驗的人工智慧與數據科學專業人士的年薪範圍為 663,000到2,005,000港幣應對人才緊缺香港的就業市場目前對銷售、市場、應用工程與開發以及數位化等職位的人才需求較高。由於市場對這些人才的激烈爭奪，加上2020年上半年的新冠肺炎疫情對全球勞動力流動的影響，雇主需要優先關注對企業未來發展作用最大的人才。為了吸引這些人才，企業需要確保自身的人才戰略具備盡可能高的競爭力。要做到這點，他們需要瞭解當前市場的人才趨勢，同時需要改善其薪酬福利、入職流程和人才發展計畫。企業在內部也可以採取一些措施來填補人才的缺口。通過大力投入員工培訓與發展，雇主可以主動抓住提升員工技能的機會，這樣不僅能滿足職位需求，同時也有助於留住人才，讓員工感受到個人價值，並提升他們與公司共創未來的意願。雇主想要怎樣的人才：具備相關的技能、知識和經驗15適應企業文化 責任意識10 2020年 RGF薪酬觀察：香港零工經濟的興起隨著業務形態和招聘實踐的發展，越來越多香港企業選擇採用共用員工、臨時工或自由職業者來滿足短期的人才需求14。鑒於企業對數位化和自動化的重視、對專業技能的即時需求，企業會更需要願意在短期內參與工作的人才，或轉向招聘具備特定技能的合同員工，從而在有限的時間內完成具體的項目。
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