2020年薪酬观察：中国大陆.pdf

12020年薪酬观察 :中国大陆RGF Salary Watch: Mainland China2020年RGF中国大陆薪酬观察报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据，为企业和个人提供参考。本报告综合了RGF大中华区于2019年2月至2020年2月期间累积的约11.4万自有人才库的数据。报告中基本年薪的定义并不 包含补贴、股票、奖金或任何其他福利，报告所采用的汇率为1美元=6.92人民币。由于报告中的部分数据会实时变化 ， 因此我们建议读者酌情判断报告中的观察结论 。关于此报告RGF Salary Watch: Mainland China目录关于此报告目录中国大陆概览关键趋势就业市场趋势 薪酬数据 参考资料关于RGF 23 57 8 12 30314 RGF Salary Watch: Mainland China中国大陆市场概览2020年 RGF薪酬观察：中国大陆步入2020年之时 ， 中国大陆的经济环境形势较好： 人均G DP突破10, 000美元 ， 标志着作为人口 大国的中国已经整体进入了中等收入国家的行列； 政府大力支持国内的商业 创新； 中美之间的贸 易协商也在逐步改善5。 结合上述的利好因素 ， 经济学家预测中国的出口额将能扭转2019年的颓 势 ，科技和电商行业也会继续蓬勃发展 。 （中国2019年关键指数）然 而 ， 随着C OVID-19新冠肺炎疫情在2020年初的爆发 ， 大中华地区 、 亚太地区 、 美国及欧洲等 市场的生产经营活动都受到了显著的影响 ， 波及范围涵盖各行各业 ， 其中对旅游业和供应链的冲 击最为严重6。随着新冠肺炎在全球蔓延，其影响规模及时长仍然未知。在中国，各地劳动人口陆续复工、 生产经营逐渐恢复，加上央行推出的财政和货币刺激措施7，中国经济有望在第二季度展现积极的增长迹象8。要在这个环境下取得成功，企业需要迅速实现创新和高质量产品开发这正是以科技企业为代表的中国企业所擅长的。劳动力市场规模9.51亿1GDP14万亿美元2PMI50.24FDI1243.91亿美元3新十年，新挑战，新机遇56 2020年 RGF薪酬观察：中国大陆新冠病毒CO VID-19的 爆 发 和 传 播 已 经 造 成 了 全 球供 应 链 中 断和供求 失 衡 ， 而 强 制 性 的 地 区 封 锁 和大 范 围 出 行限 制 也 导 致 了 企 业 生 产 放 缓 ， 全 球 经 济 在 这 样 的 环 境 下 深 受 冲 击 。 由 于 疫 情 的 大 范 围 扩 散 及其带来 的不 确 定 性 ， 期 盼 全 球 经 济 能 在 短期 内 实 现 迅 速 反 弹 似 乎 不 太 现 实 。 陈日明 David ChanRGF国 际招聘科技和医疗行业的人才需求激增大 中 华 区 负 责 人由 于 这 些 不 确 定 性 的 存 在 ，许 多 企 业 在 制 订 2020年 度 经 营 计 划 时 都 更 为 谨 慎 ， 具 体 的 措 施包括冻 结 招聘 名 额 、 降 薪 ， 甚 至有更 为 激 进的裁 员 。 这 种 现 状 表 明 ， 随 着 大 中 华 区 的 企 业 开 始 接 受 不确定性带来的 新 常 态 ， 过往 多 年 来 的 薪 酬大幅提 升 和 调 整 态 势 将 出 现 首 度 放 缓 。 然而 ， 市 场 对 科技 、 电 商 、 医 疗 和教育 领 域 人 才 的 需 求 仍然旺盛 ， 数 字 化 转 型 、 技 术 专 家 、 人 工 智能 、产 品 创 新 等职能也热度不减。因 此 ， 我 们 预 期 企 业 在 招 募 这些人 才 时，仍 需 开 出 具 有 竞 争 力 的薪 酬条 件 。尽管 2020年 为 我 们 带 来 了 很 多 意 料 之 外 的 中 断和 变 化 ， 但 这 个 特 殊 时 期 也 为 企 业 提 供 了 重 新 审 视自 身组 织架构 和 人 才 战 略 的 窗 口 ， 为 终 将 到 来 的 经 济 复 苏 做 准 备 。 具 备 热 门 技 能 的 人 才在求 职 时 也倍加注重薪 酬 涨 幅 以 外 的 因 素 ， 比 如 企 业是 否 具 备 充 沛 的资金 、 强大 的 风 险 管 理 能 力 ， 以 及 具 有 远 见 的可持 续商 业 模 式 ， 因 为 这 样 的 企业才 能抵 御 未 知 的 冲 击 。72020年 RGF薪酬观察：中国大陆关键趋势企业社会责任的重要性凸显求职者们都很睿智 ， 他们在考虑接受新岗位时 ， 薪酬虽是首要因素 ， 但并非唯一的衡量标准 。 大多数求职者在做出最终决定时 ， 都会考虑该公司的愿景 、 文化 、 工作生活平衡政策以及社会责任投入 。这其实也符合现今中国大陆企业对自身的要求 ， 在雇主品牌建设成为大势所趋的环境下尤为如此 。 为了提升雇主品牌 、 吸引人才和回馈社会 ， 很多企业都在加大投入社会责任的实践 。 这些实践包括但不仅限于提升员工健康和幸福感 、 对当地社区提供力所能及的支持 ， 例如促进可持续发展 、 鼓励志愿者活动 、 向符合企业愿景的慈善事业进行捐赠等12。员工追求的额外福利利润分享体系 ， 比如员工持股基于绩效的奖金保证的薪酬福利 ，比如固定的奖金和补贴雇主年度薪酬增长范围10-11%9中国大陆人才在换工作时36%71%63%55%(上述 数 据 由 RGF国 际招聘 于 2020年 2月前收 集)期待的薪酬涨幅10118 RGF Salary Watch: Mainland China就业市场趋势92020年 RGF薪酬观察：中国大陆人才趋势在更换工作时 ， 中国大陆的人才对薪酬涨幅以及奖金 、 利润分享等福利有较高的期望 ， 但是他们在决定接受新工作机会之前 ， 也会从其他若干方面来考察企业 。 我们观察到， 在排名前三的求职考量选项中 ， 薪酬涨幅的重要性仅位列第三 ， 排在“增进知识与技能”以及“职位和职责晋升”之后13。就业市场趋势人工智能发力中国大陆对高级技术人才的需求特别旺盛 ， 人工智能技术 （ AI） 在全球范围的普及进一步驱动中国持续提升制造AI相关产品的强大生产力 ， 加之中国计划在2025年前成为全球领先的人工智能强国14， 并进一步升级整个产业 ， 这都为人工智能产业发展提供了 “ 肥沃的土壤 ” 。中国政府正奋力与国内科技初创公司和科技巨头携手实现这个目标 ， 同时持续吸纳顶尖的技术人才（ 特别是年轻的应届生 ）15， 但是市场上的高级技术人才仍然处于紧缺的状态。我们看到 ， 优秀技术人才的供应短缺无法满足AI岗位日益增长的需求量 ， 这势必引发激烈的人才抢 夺战，因此 ， 科技人才的薪酬福利水平都相对较高 。在中国大陆拥有5到10年工作经验的人工智能与数据科学家的年薪范围为 600,000人民币到1,800,000人民币58% 53% 50%增 进 知 识 与 技 能 职 位 与 职责晋 升 薪 酬 涨 幅10 2020年 RGF薪酬观察：中国大陆医疗行业的人才需求日益增长中国大陆的医疗产业一直保持良好的增长势头 ， 而此次新冠肺炎疫情的爆发更促使许多企业和投资机构向该行业加大投入 ， 进一步推动整个产业链加速发展 。 在此背景下 ， 生命科学 、 医疗卫生 、 互联网医疗等领域对于优质人才的需求极大 ， 特别是医药研发专家 、 医务人员 、 医学事务 、 法规专业人士以及从事在线医疗创新的关键人才和高科技创新型人才尤为匮乏 。应对人才紧缺纵观中国大陆的各个行业和领域 ， 销售 、 研发 、 电商和数字化相关的人才需求较高 。 这些岗位大都需要一些或精细或深度专业的复合技能 ， 这也导致具备相应知识的求职者炙手可热 。 因此 ， 企业在招聘这些人才时也会面临更为激烈的竞争 。然而 ， 在当前充满变动性 、 不确定性 、 复杂性和模糊性的环境下 ， 许多企业都在致力于提升现有员工的技能 ， 招募并培养具备紧缺技术能力的应届生 。 这样做尽管未能达到大多数企业的期待 ， 但也能在一定程度上缓解人才短缺 。中国大陆的研发总监年薪可达人民币 1,800,000每年中国大陆的法规总监年薪可达 人民币1,250,000每年中国大陆的医疗总监年薪可达人民币1,200,000每年 雇主想要怎样的人才：具备相关知识和经验 适应能力 灵活应变能力灵活的办公方式开始兴起在新冠肺炎疫情的影响下 ， 企业不得不开始转变运作模式 ， 许多公司采取远程办公的方式以保持员工的健康和公司运营。 虽然许多公司正在进行或已经完成数字化转型 ， 但并非所有企业都已做到这一点这些新的工作方式和工作场景也凸显了数字化的重要性，企业需要采用云技术 、 视频语音工具等来高效支持远程工作模式 。