未来工作与技能报告.pdf

未来工作与技能报告.randstad1未来的工作.2前瞻思考.3备战人才抢夺战.4即刻行动，建设未来.弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了，在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上，更是如此。人才制胜：重塑与提升职场技能.鼓励企业用工防范 “技能老化”等政策鼓励，持续影响着本地人才市场供需关系。对快速发展的经济体，紧缺型技能是什么？ 从人工智能架构师到数字营销专业人士，十年前几乎不存在的工作，对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构，但长期而言，其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响将更大。“只要你敢想，你就能做到。”Walt Disney1世界经济论坛未来就业报告显示，到2022年，完成现有工作所需的42%的核心技能预计将发生变化。未来的工作.报告同时强调，第四次工业革命的技术改变了就业机会，截止到2030年，超过10亿人需要重塑技能。自动化、老龄化、疫情带来失业率上升，引发公众热议与职业焦虑。社会及相关领导正意识到有些事物再也无法恢复到疫情前的状态，并进一步探索在促进经济增长、确保体面工作、薪酬公平和社会保障方面发挥的作用。尽管劳动力市场目前看起来像是一片空白，但现实情况是，企业重组和数字化仍在发生，只是并非同时发生。在疫情中崛起变强的企业和专业人才，正是那些发现机遇并愿意接受挑战的企业与人才。未来的工作是由诸多因素决定，技术、制度、文化等。许多传统工作的范围已经在改变，新兴岗位已经产生。我们看到的一些新工作包括人工智能专家、网络安全专家、数据科学家、全套开发人员等等。这些角色的设立让企业走在技术创新的前沿。除了数字驱动类岗位外，气候变化和绿色经济就业岗位也在增加。我们已经观察到其在金融服务、建筑地产以及能源和大宗商品等行业的变化。而在所有新兴岗位中，AI类人才需求增长最快。亿欧智库2020全球人工智能人才培养研究报告显示：在过去四年中，AI人才的需求量以每年74%的速度增长。人工智能岗位越来越细分人才需求越来越多样，算法型人才需求度高，人才学历要求高，硕士及以上的超过50%。随着AI岗位和与之相配的商业化岗位需求不断增多，短期内人才供给处于紧缺局面。AI对商业的影响渗入日常生活。如智能搜索、点播电视。随着无人驾驶汽车的出现，交通运输和物流业也将面临巨大的挑战，进而对新物流技术系统设计和管理类人才产生巨大的需求。但这仅仅是个开端。会计、金融服务、制造业甚至医疗诊断等许多相对传统的工作也可以由人工智能机器学习替代。人力仍然是整个过程的重要组成部分，职责和关注点则将从实际操作转移到机器的研发、培训和监督上。技能需求的变化？技能需求的变化现在的岗位 :1.软件开发工程师2.临床研究员3. 数字营销专家4. 会计审计5.数据经理明天的岗位:1.物联网专家2.机器人工程师3. 自动化专家4.AI架构师5.替代能源专家引领变革基于管理层而言，他们需要判断人工智能新兴技术的战略潜力，并对新系统能力的交付进行项目管理。这导致对首席创新官（领导创新和新技术商业化）和首席数字官（管理变革）的需求日益增长。这些技能也正在成为所有管理人员的核心技能，特别是对于没有足够资源长期提供该类岗位的公司来说。未来几年，管理层的职责范围和头衔也可能发生重大变化。例如，首席财务官的角色正演变为首席财务数据官。 “新角色”要求其利用智能数据和计量分析做出明智的决策，从而为企业带来价值。这类高管41%的时间将投入在与非财务事务上，如绩效管理、组织变革，以及拥抱金融科技趋势。在高级管理层之后，初级至中级管理层的经理主管也将接受类似的评估，评估技能以及他们如何为业务的发展做出贡献。判断和决定需要保留哪些技能，是企业人力资源规划的一项关键挑战。近期，任仕达脱颖而出:优秀雇主品牌企业洞见采访了飞利浦人力资源战略负责人Maarten Hansson，他表示:“零工经济时代，人力资源的焦点正从人事管理转向工作管理，我们需要找到合适的人才，以最有效的方式完成工作。”飞利浦招聘营销与雇主品牌经理 Martina De Marinis 补充表示：“关键是与我们合作后，不止是一份工作，而是能够帮助在他的自由职业生涯中持续进步，激励自我。比如说不止是接受一个项目，而是迎接一个挑战。”诚然，变化并非易事。阻力和迟疑也很常见，因为有些人更愿在投入之前，尤其是在可能性的根本变化之前看到结果。人力规划中的一项关键挑战是了解企业业务所需要的特定技能。例如，领英新兴职业榜单上的AI专家岗位则涵盖了数千种不同的职位要求。人事将需要与管理层和业务团队紧密协作，善于将人才战略与业务视角判断相结合。技术性人才短缺早已不是秘密。即便是在疫情严峻期，技术性人才依然可以找到工作并协商加薪。一些企业需要这类人才但是无法为其提供编制。于是，高端技能型的项目制和合同工显得尤为重要。飞利浦是一家领先的健康技术公司，对软件开发、数据科学和系统架构等领域的技术专家的需求日益增长。飞利浦认识到，合适的人可能是自由职业者或远程工作者，也可能是全职工作者，这促使其调整人才来源和管理模式。工作管理