2020年第三季度应届生就业市场景气报告.pdf

- 1 - 2 0 2 0 年 第 三 季 度 应 届 生 就 业 市 场 景 气 报 告 中 国 人 民 大 学 中 国 就 业 研 究 所 & 智 联 招 聘 随着疫情防控逐渐向好，2020 年第三季度大学生 CIER 指数环比有所回升， 为 1.38 ， 但 在 疫 情 冲 击 下 ， 仍 低 于 去 年 同 期 水 平 。 从 智 联 招 聘 月 度 数 据 来 看 ， 大学生就业景气随着国内疫情防控的持续向好、 国家政策的大力扶持也在逐渐回 升 。 2020 年 第 三 季 度 各 月 份 的 企 业 招 聘 需 求 逐 月 递 增 ， 各 月 对 应 的 求 职 投 递 人 数逐渐下降，CIER 指数也逐月攀升，由 4 月份的 0.81 上升至 9 月份的 1.68。 分行业和职业来看， 新基建行业人才缺口较大， 交通运输、 旅游度假业景气 有 所 回 升 ； 中 介 、 销 售 类 职 业 就 业 市 场 相 对 宽 松 ， IT 管 理 、 硬 件 开 发 类 求 职 竞 争激烈。 分区域和城市来看， 东部、 中部、 西部地区就业景气指数较高， 东北地 区就业景气指数较低； 一线、 新一线城市求职竞争激烈 ， 二、 三线城市就业景气 指数高。 分企业规模和性质来看， 大型企业就业景气指数较高， 中小微型企业就 业景气指数相对较低；民营企业就业景气较好，国有、合资企业就业竞争激烈。 一 、 应 届 毕 业 生 总 体 就 业 形 势 分 析 （一 ）大 学生 CI ER 指数 环比 上升， 同环 比有所 下降 表 1 中为 2019 年以 来，全国 CIER 指数 与大学 生 CIER 指数 的对 比情况 。结 果 显 示 ， 2020 年 初 受 新 冠 肺 炎 疫 情 影 响 ， 对 全 国 整 体 就 业 造 成 一 定 的 冲 击 ， 尤 其对大学生求职带来较大影响。 2020 年第一季度和第二季度的全国 CIER 指数分 别为 1.43 和 1.35， 而大学生 CIER 指数分别为 1.38 和 0.95。 随着疫情防控逐渐 向 好 ， 2020 年 第 三 季 度 全 国 和 大 学 生 CIER 指 数 环 比 均 有 所 回 升 ， 分 别 为 1.89 和 1.38。 表 1 全 国 和 大 学 生 CI ER 指 数 对 比 微信扫码进入小程序 搜索心仪企业及热招岗位 扫码进入名企招聘专场- 2 - 从表 2 结果来看， 尽管 2020 年三季度大学生 CIER 指数环比出现上升， 但同 比确有所下降， 且降幅要大于全国 CIER 指数变动。 从环比来看 ， 与 2020 年二季 度相比， 本季度企业招聘需求增加了 5.9%， 大学生投递人数减少了 27.1%， 使得 CIER 指 数 环 比 上 升 。 从 同 比 来 看 ， 与 去 年 同 期 相 比 ， 本 季 度 大 学 生 招 聘 需 求 减 少了 5.1%，但求职申请人数增加了 19.7%，使得 CIER 指数同比下降明显。 表 2 2 0 2 0 年 三 季 度 供 需 端 及 C I E R 指 数 变 动 情 况 （二 ）三 季度大 学生 C I ER 指数 逐月 攀升 从月度数据来看， 大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、 国家政策的 大力 扶持 也在 逐渐回 升。图 1 中按 照月度 列出大 学生就 业供需 情况及 CIER 指数 变动趋势。 结果显示 ， 由于新冠肺炎疫情的影响 ， 2020 年 1 月之后， 大学生 CIER 指数出现连续下降， 3 月份降至最低为 0.72。 之后， 随着疫情防控逐渐好转， 2020 年第三季度各月份的企业招聘需求逐月递增， 各月对应的求职投递人数逐渐下降， CIER 指数也逐月攀升，由 4 月份的 0.81 上升至 9 月份的 1.68。- 3 - 图 1 不 同 月 份 大 学 生 就 业 供 需 情 况 变 化 趋 势 及 C I E R 指 数 变 动 二 、 不 同 职 业 和 行 业 （一 ）新 基建行 业人 才缺口 较大， 交通 运输、 旅游 度假业 景气 有所回 升 表 3 为大学生就业景气指数较高和较低的行业排名。 本季度大学生就业景气 最高的行业为中介服务业，CIER 指数为 11.8。此外，教育/培训/院校、保险、 房地产/建筑/建材/工程、 互联网/电子商务、 银行等行业的就业景气也相对较 高。 在招聘需求方面，从环比来看，专业服务/咨询、银行、中介服务等行业的环比 增幅较大， 分别为 35.5%、 34.5% 和 25.3%； 从同比来看， 娱乐/体育/休闲、 中介 服务、通信/电信/网络设备的同比增幅较大，分别为 340.2%、117.7%和 95.5%。 值得注意的是， 本季度互联网/电子商务、 通信/电信/网络设备、 电子技术 /半导 体/集成电路等行业也表现出较好的就业景气， 与上季度相比 CIER 就业景气指数 有所上升。随着以 5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重 点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。 本季度大学生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业， CIER 指 数为 0.22。 此外， 旅游/度假、 办公用品及设备、 礼品/玩具/工艺美术/ 收藏品/ 奢侈品、印刷/包装/造纸等行业的 CIER 指数也相对较低。尽管这些行业的就业- 4 - 景气指数相对较低， 大学生就业竞争也较为激烈， 但与上季度相比， 就业形势均 有所缓和，表现为 CIER 指数环比均有所上升。在就业景气较低的行业中，网络 游戏是众多大学生就业青睐的行业之一，本季度该行业的就业景气也有所回升。 从环比来看，网络游戏招聘需求增加了 36.3%，而求职申请人数下降了 31.3%， 使得 CIER 指数明显回升。 此外， 随着国内疫情的逐渐向好， 交通 /运输业就业景 气有所回升， 招聘需求环比增加了 17.8%， 但与去年同期相比仍然处于低位， 同 比下降了 22.1%。未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。 表 3 大 学 生 就 业 景 气 指 数 较 高 和 较 低 的 行 业 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 1 中介服务 1 1 . 8 0 8 . 1 9 1 航空 /航天研究与制造 0 . 2 2 0 . 1 2 2 教育 /培训 /院校 6 . 2 3 4 . 9 7 2 旅游 /度假 0 . 3 0 0 . 2 7 3 保险 3 . 2 0 2 . 1 9 3 办公用品及设备 0 . 3 0 0 . 2 4 4 房地产 /建筑 /建材 /工程 3 . 1 2 2 . 4 2 4 礼品 /玩具 /工艺美术 /收藏品 / 奢侈品 0 . 3 2 0 . 3 1 5 互联网 /电子商务 2 . 8 7 2 . 1 4 5 印刷 /包装 /造纸 0 . 4 4 0 . 3 0 6 银行 2 . 6 5 1 . 3 1 6 交通 /运输 0 . 4 4 0 . 2 8 7 专业服务 /咨询（财会 /法律 / 人力资源等） 2 . 1 6 1 . 4 0 7 汽车 /摩托车 0 . 5 0 0 . 3 8 8 娱乐 /体育 /休闲 2 . 1 5 2 . 4 3 8 网络游戏 0 . 5 0 0 . 2 5 9 通信 /电信 /网络设备 2 . 0 0 1 . 5 6 9 环保 0 . 5 1 0 . 4 0 1 0 电子技术 /半导体 /集成电路 1 . 9 6 1 . 5 6 1 0 物业管理 /商业中心 0 . 5 2 0 . 4 5 数据来源：智联招聘（w w w . zhaopin. com ）Copyright 2020 zhaopin all rights reserved 大学生就业景气指数较高和较低的行业 C I E R指数 大学生就业景气 较高的十个行业 2 0 2 0 Q 3排名 2 0 2 0 Q 3排名 大学生就业景气 较低的十个行业 C I E R指数 （二 ）中 介、销 售类 职业就 业较好 ，I T 管理 、硬 件开发 类求职 竞争 激烈 表 4 为大学生就业景气指数较高和较低的职业排名。 本季度大学生就业景气 较高的职业为房地产开发/经纪/中介、 销售业务、 技工/操作工、 教育/培训、 销 售管理等， 这些职业的 CIER 指数与上季度相比均有明显提升。 其中， 地产中介、 销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇 对于大学生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训 职业， 随着近年来考研、 考公务员、 出国， 以及中小学课外辅导的需求增多， 使 得该职业得以迅速发展，大学生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社 会工作者的 CIER 指数也相对较高， 为 4.74。 疫情期间， 随着以社区为单位的防- 5 - 控需要，带动了该职业的岗位需求，招聘人数同比、环比分别增加了 768.9%和 41.8%， 使得该职业表现出较好的就业景气。 此外， 影视/媒体/出版/印刷的就业 景气也相对较高，招聘需求同比、环比增加了 255.7%和 21.5%。 在大学生就业景气较低的职业中，IT 管理/项目协调、IT 质量管理/测试/ 配置管理、 硬件开发、 高级管理、 广告/会展等职业的 CIER 指数相对较低， 但从 环比来看，就业景气均有所回升。此外，在大学生群体中，IT 管理/项目协调、 汽车销售与服务、IT 质量管理/测试/配置管理职业的招聘需求同比明显下降， 降幅分别为 88.7%、78.4%和 59.4%，就业竞争也较为激烈。 表 4 大 学 生 就 业 景 气 指 数 较 高 和 较 低 的 职 业 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 1 房地产开发 /经济 /中介 1 6 . 5 0 1 2 . 4 0 1 I T管理 /项目协调 0 . 1 0 0 . 0 7 2 销售业务 1 3 . 6 0 9 . 0 5 2 I T质量管理 /测试 /配置管理 0 . 4 0 0 . 2 6 3 技工 /操作工 9 . 4 7 8 . 3 8 3 硬件开发 0 . 4 3 0 . 2 4 4 教育 /培训 9 . 1 5 6 . 8 9 4 高级管理 0 . 4 6 0 . 3 5 5 销售管理 5 . 4 0 3 . 4 4 5 广告 /会展 0 . 4 7 0 . 3 5 6 志愿者 /社会工作者 4 . 7 4 2 . 9 9 6 公关 /媒介 0 . 5 2 0 . 4 0 7 影视 /媒体 /出版 /印刷 4 . 4 8 2 . 8 8 7 物业管理 0 . 5 3 0 . 5 6 8 客服 /售前 /售后技术支持 4 . 1 6 2 . 8 9 8 项目管理 /项目协调 0 . 5 6 0 . 4 6 9 保健 /美容 /美发 /健身 3 . 7 3 2 . 2 1 9 汽车销售与服务 0 . 6 0 0 . 5 3 1 0 社区 /居民 /家政服务 3 . 5 3 3 . 3 0 1 0 财务 /审计 /税务 0 . 6 2 0 . 4 5 数据来源：智联招聘（w w w . zhaopin. com ）Copyright 2020 zhaopin all rights reserved 大学生就业景气指数较高和较低的职业 2 0 2 0 Q 3排名 大学生就业景气 较高的十个职业 C I E R指数 2 0 2 0 Q 3排名 大学生就业景气 较低的十个职业 C I E R指数 三 、 不 同 区 域 和 城 市 （一 ）东 部、中 部、 西部地 区就业 形势 较好， 东北 地区就 业景 气较差 图 2 中结 果显示 ，分 区域来 看，东 部、中 部、西 部和 东北地 区的 CIER 指数 依次下降， 分别为 1.20、 1.15、 1.08 和 0.83。 其中， 东部、 中部、 西部地区 CIER 指数大于 1， 就业景气相对较高； 东北地区 CIER 指数小于 1， 就业景气相对较低。 从同 比来看 ，除了 西部地 区的 CIER 指数 有所上 升之外，东部 、 中部 和东北 地区 的 CIER 指数 均有所 下降 。与 其他地 区相比 ，西部 地区对 大学生 的招聘 需求增 幅- 6 - 明显， 同比增加了 10.9%， 使得就业形势有所好转 。 另外， 与去年同期相比， 中 部地区的投递人数也在增加， 同比增幅为 14.6%。 从环比来看 ， 本季度各地区 的 CIER 指 数 均 有 所 上 升 ， 尤 其 是 东 部 地 区 上 升 较 明 显 ， 主 要 因 为 招 聘 需 求 环 比 增 加了 5.8%，而投递人数环比下降了 29.7%，使得就业景气呈现回升态势。 图 2 不 同 行 政 区 域 大 学 生 C I E R 指 数 图 3 列出 京津冀 、长 三角和 珠三角 等重点 地区大 学生 的 CIER 指数 。与全 国 变化一致， 京津冀地区大学生 CIER 指数为 0.83， 就业景气相对较低 ， 长三角和 珠三角地区大学生 CIER 指数为 1.36 和 1.16， 就业景气相对较高。 从环比来看 ， 与上季度相比， 本季度各经济圈大学生的招聘需求人数均有所增加， 求职申请人 数均有所下降， 使得 CIER 环比上升。 从同比来看， 京津冀地区大学生 CIER 指数 有所 上升 ， 长三 角 、 珠三 角地区 CIER 指数 下降明 显 。在 招聘需 求端， 本季度 京 津冀地区同比上升了 11.3%， 但长三角和珠三角地区分别下降了 15.4%和 18.0%； 在求职供给端， 京津冀、 长三角、 珠三角地区分别下降了 24.5%、 11.6%和 8.5% ， 因 此 ， 导 致 京 津 冀 地 区 大 学 生 CIER 指 数 同 比 上 升 ， 长 三 角 和 珠 三 角 地 区 CIER 指数同比下降。- 7 - 图 3 京 津 冀 、 长 三 角 及 珠 三 角 地 区 大 学 生 CI ER 指 数 （二 ）一 线、新 一线 城市求 职竞争 激烈 ，二、 三线 城市就 业较 好 图 4 中结果显示，2020 年三季度大学生的 CIER 指数也呈现一线、新一线、 二线和三线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线城市的 CIER 指数分别为 0.65 和 0.96， 就业竞争相对激烈 ； 而二线、 三线城市 CIER 指数为 1.17 和 1.47， 就业市场相对宽松。 从环比来看， 各类城市招聘需求人数均有所增加 ， 求职申请 人数 均有所 下降， 使得大 学生的 CIER 指数 环比上 升。从 同比来 看，一 线和三 线 城市的大学生 CIER 指数有所上升， 新一线和二线城市的 CIER 指数有所下降。 具 体来看， 在需求端， 一线 、 新一线城市大学生招聘需求人数分别下降了 11.3% 和 2.1%， 而二线、 三线城市需求人数分布增加了 3.5%和 15.4%； 在求职端， 一线城 市求职申请人数同比下降了 24.4%， 新一线、 二线和三线城市的求职申请人数均 同比上升，增幅分别为 7.1%、2.5%和 3.3%。 微信扫码进入小程序 搜索心仪企业及热招岗位 扫码进入名企招聘专场- 8 - 图 4 不 同 城 市 等 级 大 学 生 CI ER 指 数 从表 5 中可以看出，本季度大学生 CIER 指数较高的城市为二、三线城市， 例如， 咸阳、 淮安、 嘉兴、 温州和合肥等， 这些城市的大学生就业景气较高。 而 在大学生就业景气较低的城市中， 贵阳的大学生 CIER 指数最低， 为 0.41。 此外， 广州、北京等一线城市，以及杭州、南京、成都等新一线城市的大学生 CIER 指 数相对较低，就业竞争相对激烈。 表 5 大 学 生 就 业 景 气 指 数 较 高 和 较 低 的 城 市 微信扫码进入小程序 搜索心仪企业及热招岗位 扫码进入名企招聘专场- 9 - 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 2 0 2 0 Q 3 2 0 2 0 Q 2 数值变化 1 咸阳 3 . 1 8 3 . 3 9 1 贵阳 0 . 4 1 0 . 2 7 2 淮安 2 . 1 4 1 . 1 7 2 广州 0 . 5 0 0 . 4 0 3 嘉兴 2 . 0 2 0 . 8 3 3 杭州 0 . 5 2 0 . 3 6 4 温州 1 . 7 9 0 . 8 8 4 呼和浩特 0 . 5 6 0 . 4 7 5 合肥 1 . 6 7 1 . 3 1 5 北京 0 . 5 7 0 . 3 4 6 镇江 1 . 6 6 0 . 9 4 6 沈阳 0 . 6 2 0 . 5 4 7 中山 1 . 6 3 1 . 0 9 7 长沙 0 . 6 4 0 . 5 0 8 惠州 1 . 6 2 1 . 3 8 8 南京 0 . 6 8 0 . 3 7 9 扬州 1 . 5 5 0 . 9 5 9 哈尔滨 0 . 6 8 0 . 6 9 1 0 南通 1 . 5 5 0 . 9 5 1 0 成都 0 . 7 2 0 . 4 8 数据来源：智联招聘（w w w . zhaopin. com ）Copyright 2020 zhaopin all rights reserved 大学生就业景气指数较高和较低的城市 2 0 2 0 Q 3排名 大学生就业景气 较高的十个城市 C I E R指数 2 0 2 0 Q 3排名 大学生就业景气 较低的十个城市 C I E R指数 四 、 不 同 企 业 规 模 和 性 质 （一 ）大 型企业 就业 景气较 高，中 小微 型企业 就业 景数较 低 图 5 列出不同规模企业大学生 CIER 指数的环比和同比变化情况。 结果显示， 大型企业的大学生就业景气相对较高，CIER 指数相对较高，为 2.63；而中型、 小型和微型企业大学生就业景气相对较低， CIER 指数相分别为 0.85、 0.72 和 0.59。 此外，本季度中型企业和微型企业的 CIER 指数环比上升，同比下降，而大型企 业和小型企业的 CIER 指数同比和环比均有所上升。从环比来看，在需求端，大 型企业的需求人数环比下降， 而中型、 小型和微型需求人数均环比下降； 在求职 端， 各规模企业的求职人数均下降明显。 从同比来看， 大型企业的招聘需求和求 职人数均同比上升，分别为 37.8%和 21.3%；微型企业的招聘需求和求职人数均 同比下降，分别为 23.4%和 19.2%。- 1 0 - 图 5 不 同 企 业 规 模 大 学 生 C I E R 指 数 （二 ）民 营企业 就业 景气指 高，国 有、 合资企 业就 业竞争 激烈 图 6 中结果显示， 本季度大学生在民营企业就业景气较高， 国企就业景气相 对较低。 具体来看 ， 大学生在民营企业的 CIER 指数仍然最高， 为 1.09； 上市公 司、 股份制企业、 外商独资、 合资分别为 0.94、 0.75 、 0.59 和 0.57； 而国企相 对 最 低 ， 为 0.44 ， 就 业 竞 争 较 为 激 烈 。 环 比 来 看 ， 除 了 外 商 独 资 企 业 之 外 ， 本 季度各类 性质企 业的大 学生 CIER 指数 均出现 明显上 升。特 别是民 营企业 ，由于 需求端人数明显上升，使得 CIER 指数增幅明显。同比来看，合资企业和国企的 CIER 指数有所下降， 其它各类性质企业的大学生 CIER 指数均维持稳定或有所上 升。 具体来看， 本季度合资企业招聘需求和求职投递人数同比均 有所下降 ， 降幅 分别为 66.1%和 23.6%，使得 CIER 指数低于去年同期。- 1 1 - 图 6 不 同 企 业 性 质 大 学 生 C IER 指 数 微信扫码进入小程序 搜索心仪企业及热招岗位 扫码进入名企招聘专场