2020-2021金融科技人才流动趋势研究报告.pptx

2020-2021金融科技人才流动趋势研究报告,关键发现,互联网人才转金融，显著比例仍去往传统商务销售岗，而金融行业转互联网，去往研发岗位人才最多。互联网人转行金融：金融行业是互联网人才转行的首选行业之一。互联网人才转行做金融，技术类岗位占比仍偏少。2020年上半年，互联网人才转行选择从业的金融类公司，岗位前五项选择分别为信贷业务、保险代理人、销售、理财经理以及风险投资等。平安系公司吸纳互联网人最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计吸引了最多互联网人才。金融人才转行互联网：金融人才转行，超过四成选择互联网。 拥有金融背景技术复合型人才是稀缺资源。从金 融业去往互联网的人才，以研发最多，其次则是运营、产品经理。字节跳动吸引了最多金融行业转行互联网的 人才，其次是腾讯和阿里巴巴。金融科技职位需求2020年第二季度反弹回升，数据类、风控类人才受青睐经历了2020年第一季度环比下跌以后，金融科技人才的需求在疫情在国内得到有效控制的2020年第二季度反弹 回升。金融科技人才现状：薪酬最高的岗位是数据分析类人才、风控人才和客户端开发人才。,1、中国金融科技行业概览2、互联网与金融行业双向流动现状3、行业巨头的人才吸引与输送4、金融科技人才需求5、金融科技人才吸引策略,目录,中国金融科技行业全览,金融科技相关政策,2018/10,2018/11,2020/012020/03,广州市关于促进金融科 技创新发展的实施意见,金融科技（FinTech）发展 规划（2019-2021年）,加快推进上海金融科 技中心建设实施方案,成都市金融科技发展规划（2020-2022年）,关于首都金融科技创 新发展的指导意见,2019/082019/10关于促进金融科技发展支 持上海建设金融科技中心的 指导意见,上海证券交易所科创板企业发 行上市申报及推荐暂行规定， 将金融科技纳入行业领域范围,2017/03,北京市促进金融科技发展规 划（2018年-2022年）,关于促进福田区金融 科技快速健康创新发展 的若干意见,2018/10,中国金融业信息技术 “十三五”发展规划,2017/06,重庆市人民政府办公 厅关于推进金融科技应 用与发展的指导意见2020/042020/05,来源：中国金融科技创新应用报告，零壹智库,2020年10月22日，中国人民银行科技司司长李伟发布中国金融科技创新监管工具白皮书，人民银行金融科技委 员会在总结试点经验基础上，制定了30多项监管规则，开发了统一的管理服务平台，编制形成白皮书，推出符合我国 国情、与国际接轨的创新监管工具。此前的2019年8月，央行印发金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年），提出金融科技工作的指导思想、 基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。随着三年规划项目实施不断落地，人工智能、大数据、云计算、区块链 和电子商务等技术运用于金融业数字化转型，服务实体经济等。各地政府积极配合金融科技试点工作。截至目前，北京、上海、成都等9个城市，113家机构参与金融科技创新应用 试点。国内金融科技政策梳理,2020/10,中国金融科技创新 监管工具白皮书,金融科技投融资情况,372.45,1377.37,524.71,194.90,183.91,130.78,167.48,36.39,23.60,33.47,126,143,145,71,60,60,69,47,35,26,2018Q1,2018Q2,2018Q3,2018Q4,2019Q3,2019Q4,2020Q1,2020Q2,2019Q1金额（亿元）,2019Q2笔数（右轴）,注：该投融资数据不包括并购、新三板挂牌、IPO或者上市定增的融资数据,2019年为分水岭：受益于政策支持，金融科技公司迅速成长壮大，积极布局融资上市。金融科技公司在2019年之前进行了多轮、大额融资；2019年以后，蚂蚁集团、京东数科为代表的这类公司开始“蓄势”登陆资本市场。根据零壹智库数据，2018年至今，中国金融科技投融资金额和笔数显下降趋势，说明公司资金来源由单一转为多元 化。其中，2018年第二季度，投融资实现143笔，金额达到1388.37亿元，该季度最大一笔投资为蚂蚁贡献，金额为980亿元。2018Q1-2020Q2中国金融科技股权投融资情况,金融与科技宏观数据走势,27.80%,28.40%,21.20%20.60%,19.80%,18.70%,13.20%,14.50%,15.90%,2.60%,3.90%4.30%,4.78%,7.10%7.40%7.20%7.17%,6.00%6.60%7.00%,30.00%20.00%10.00% 0.00%-10.00%-20.00% -30.00% -40.00%,40.00% 26.80%,2019/092019/12,2020/062020/09,2018/122019/03金融业,2020/03农林牧渔业 工业,2018/032018/062018/09信息传输、软件和信息技术服务业 批发和零售业租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业住宿和餐饮业,2019/06房地产业 建筑业其他服务业,来源：wind，零壹智库注：该数据统计时间截至2020年9月30日,GDP不变价各行业2017-2020年季度增速27.80%,尽管金融科技不作为GDP统计范畴内，但信息技术、金融业在面对新冠疫情时，表现出较高的防风险能力。根据wind数据，2018年第一季度至2020年第三季度，信息技术、金融业GDP不变价行业增速持续增长，而其 余行业在2020年上半年期间出现了不同程度的负增长。,互联网与金融行业双向流动现状,2020年10月21日，中国人民银行行长易纲在金融街论坛年会上表示，金融科技发展和大数据运用推动了整个金融业向数字化转型。科技手段的运用简化业务流程，降低运营成本，提高人员效率。金融业持续成为互联网人转行的首选行业之一。根据脉脉数据显示，2020年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房 产建筑业、金融业和制造业。而根据脉脉人才流动与迁徙2020报告，2019年互联网人转行的前三大行业是生活服 务业、金融业和房地产建筑业。,互联网人才转行去向的行业,追逐互联网发展的风口，仍然是金融人才转行的主要推动力。相比而言，金融人才转行则更为集中的面 向互联网行业。 2019年，金融行业从业者流向IT互联网、生活服务业和房产建筑业。2020年上半年， IT互联网仍是原金融行业从业者最大的转行去处，且选择趋于高度集中化，近半的从业者流向IT互联网 行业。,金融行业人才转行去向的行业,脉脉数据显示，2019年，互联网人转行所选的前五大金融行业公司，均为中国平安和中国人寿旗下。互联网人 去往保险行业，更多也并非简单销售保险，而是 “互联网 + 保险” 的结合。2020年上半年，保险业（23.7%） 仍是互联网人转行金融业是最主要去向的领域，其次则是银行业（18.6%）。,互联网人才转行金融所选择的领域,互联网人才转行做金融，技术类岗位占比仍偏少。脉脉数据显示，2020年上半年，原互联网人才转行选择 从业的金融类公司，岗位前五项选择分别为信贷业务、保险代理人、销售、理财经理以及风险投资等。整 体上，转行人才更多从事商务销售类职位，而从事技术研发类职位的人数处于第九位。,转行去金融的互联网人才所从事的职位,从金融业去往互联网的人才，以研发最多，其次则是运营、产品经理。与互联网人才进入金融行业不同的是，原金 融人才向互联网行业更多地输送技术能力。一般情况下，IT人才在互联网行业获得的薪酬高于金融行业，且拥有金 融背景技术复合型人才是稀缺资源，是填平行业间数字化程度差异的重要推手。,转行去互联网的金融人才所从事的职位,行业巨头的人才吸引与输送,2020年上半年，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。互联网人才更多的选择了平安旗下保险和银行等机构。,向金融业输送人才的互联网公司,保险和银行成为互联网人才转行首选。2020年上半年，平安系公司吸纳互联网人最多，旗下的中国平安、平安普惠和 平安银行合计流入7.9%的互联网人才。在前十大互联网人青睐的金融机构中，上述三家公司，其余分别为中国人寿、 泰康人寿、友邦保险和太平洋保险等保险公司，以及招商银行、民生银行和中信银行。与股份制银行广揽人才相比，国有大行“缺席”排行榜前十。零壹智库判断，1、国有大行人才选择较为保守。大型中 型银行一般拥有科技部门，科技力量较强，新增人员一般以行业从业者为主；2、岗位稀缺。国有大行人才储备较为充 足，岗位一般内部消化。,互联网人转行去往的主要金融公司,平安系吸纳大量互联网人才同时，也为互联网行业输送的人才。中国平安、平安银行分为向互联网行业输送3.4%、0.6%的人才。结合互联网人才流向的金融公司名单，中国平安、招商银行、中国人寿、民生银行、中信银行和平安银行人才流动活跃，相互认可程度较高。值得一体的是，除了为互联网输送人才的金融机构里，中国银行与工商银行等国有大行上榜。由于国有大行人 才一般专业资质较强，且可以输入前沿理论知识和技术，互联网行业对于该类人才往往提供较好的就业条件。,向互联网行业输送人才的金融公司,近年来，字节跳动持续激进招人，公开数据显示，字节跳动将在2020年扩招4万人，预计员工数量在年内突破10万 人。脉脉人才流动数据正印证了这一点，自2018年起，字节跳动越过BAT，成为金融、科技人才最优考虑的去向之 一。2020年上半年，字节跳动（8.2%）吸引了最多金融行业转行人才，数量是第二名腾讯（4.5%）和第三名阿里 巴巴（4.3%）的近两倍。,金融人才转行去往的互联网公司,金融科技人才需求,脉脉数据显示，2019年，技术研发类岗位为金融科技人才需求最大的岗位，人数超第二位5倍有余；其余第二至第 五位岗位分别为法务/合规/风控领域、IT支持/网络运维、运营以及分析师/研究员。,金融科技主要热门岗位,随着2019年央行印发金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021），各地金融科技创新监管试点工作有序推 进，金融行业借助科技力量进行数字化转型显“百舸争流” 之态。在互联网领域，技术/研发岗位行业主力军，招聘的 人数远远超过其他岗位。近年来，P2P、理财产品暴雷引发相关行业自省，倒逼机构 风控能力提升，风控人才被大量需求。另外有关部门加大了 对侵害个人隐私安全行为的处罚，公司增加法务/合规人才 引入，规范产品使用、数据搜集条款。,虽然金融行业今年频传降薪减员消息，但金融科技人才的需求活跃。受新冠疫情影响，经历了2020年第一季 度环比下跌以后，金融科技人才的需求在疫情在国内得到有效控制的2020年第二季度反弹回升。,2019Q1-2020Q2金融科技岗位需求情况,金融科技领域更加需要有丰富从业经历的人才。根据脉脉数据，截至2020年9月20，现有的金融科技人才中，5-10年 经验的人才占38%，10年以上的人才占19%。,金融科技人才工作年限分布,在国内，只有极少数的高校开设金融科技专业。金融或 者科技等单一专业背景人才一般通过在工作过程中自我 学习提升以及公司培训才能成为复合型人才。考虑到人才培养成本，公司对于职场“小白”需求较弱。 一般情况下，对于企业而言，工作年限达到三至五年的金融科技人才更受青睐，原因是该类人才相关经验趋于成熟，薪酬处于腾飞前阶段，性价比较高。,根据脉脉数据统计，2020年上半年，与业务发展密切结合的金融科技类岗位，更容易拿到高薪资。其中，金融科技的各类岗位中，薪酬最高的是数据分析类人才、风控人才和客户端开发人才可以获得的薪酬均为2.5万 元（注：该薪酬金额为相关岗位薪酬的中位数）。,数据与算法能力是数字科技的底层核心技术，也是当前数 字经济时代的核心竞争力，所以这类职位能够获得很高的 薪酬。风控是金融的核心，风险管理是红线和底线，因此这一领 域的人才也颇受企业青睐。客户端开发则是离客户最近的技术岗位，需要懂行业、懂 用户，这类人才中的佼佼者也是企业争抢的对象。 京东数科人力资源副总经理董作鹏,金融科技岗位薪酬状况,金融科技人才吸引策略,针对中高端“待机”人才，以恋爱模式取代相亲模式,关注不同层级人才的不同需求中层员工除了薪资，更看重领导、团队与行业前景。 高管则更关心企业的内在基因，最关注企业文化与价 值观，其次是企业实力与行业前景。主动出击，挖掘“待机人才”在不确定的形势下，中高端人才处于待机状态，不会 轻易跳槽，优质人才的供给减少。“不找工作的时候”，却是HR找到他们的最好时机。HR形成中高端人才招聘的闭环，将人才的“吸引、 发现、连接、储备、沉淀”有效整合。,把握相遇点、触发点和共鸣点,以技术与算法驱动，圈定人才获得“相遇点”借力职场社交平台的真实数据，通过算法，可以有效提供求职招聘的供需匹配率， 有效圈定目标人才。建设动态人才库，捕捉与人才沟通的最佳“触发点”不要等人投简历，对于中高端人才尤其要主动出击，建设人才管理平台，更早获悉候选 人新动向并精准触达。人性化雇主品牌，促成气味相投的“共鸣点”以人为本，以员工为代言人，打造职场人全生命周期的影响力，建立企业价值传 播的长效互动门户。,声明,研究方法及免责声明,脉脉数据研究院与零壹智库基于专家访谈、问卷调研与脉脉人才流动大数据，合作撰写报告。职业选择因素调研基于脉脉用户样本池随机抽样。样本量： 基层员工 210，中层管理人员/专家 251， 高管77 。脉脉人才流动大数据基于脱敏的脉脉平台内金融与互联网相关人才的大数据分析得出，分析过程不涉及个人 隐私数据与企业非公开信息，且遵循相关法律法规要求。分析数据受到脉脉平台用户构成等因素影响，并不能保证完整全面反映现状及未来，仅供参考。数据及分析 结论不构成任何投资建议。,金融与科技知识服务平台，建立了传播+研究+数据+智库+学院的独立第三方服务平台，覆盖新金融生态的各个细 分领域，提供研究、咨询、品牌、培训、传播等服务。已经服务超过300家机构。零壹财经是中国互联网金融协会成员、北京市互联网金融行业协会发起单位并任投资者教育与保护专委会主任单位、 中国融资租赁三十人论坛成员机构、湖北融资租赁协会副会长单位。,关于零壹财经,关于脉脉招聘服务,基于职场社交平台8000万白领用户真实的职场信任背书、高 质量的职场关系链接、活跃的职场社交行为三大优势，脉脉 招聘成为国内领先的中高端人才挖猎平台。脉脉招聘提供人才发现与触达、招聘管理、企业动态人才库 及雇主品牌营销的前置化招聘服务，建立企业与优质候选人 的深度连接，成为企业中高端人才获取转化的最优选择。,