2020上半年中高端人才就业大数据报告.pdf

1 2020 上半年 中高端人才就业 大数据 报告 本报告核心洞察： 2020 年上半年整体新增中高端人才 同比 下降 13.66%， 恢 复到 2019 年同期的 86.34%。 2020 年 4 月、5 月为 上半年 企业中高端人才需求高峰。 互联网行业新增中高端人才 需求 占比为 26.62%，相对 2019 年同期 下降了 1.47 个百分点 。 上海、北京新增中高端人才需求 位居全国 前二， 其 新增中高端人才需求占比 均超 11%。 视频面试成为招聘新趋势 ， 2 月开工以来使用视频面试的企业 数量 呈持续增长态势， 咨询 /财会 /法律/翻译等 专业服务行业 的 企业发起视频次数最 多， 在所有细分行业中 占比为 21.93%。 全行业 中高端人才 平均实际月薪 同比 增长 2.58%。其中， 金融行业 中高端人才平均实际月薪 最高，为2.29 万元。 互联网 和房地产位居第二 、 三 ，分别为 2.21 万元 、 2.02 万元 。 一线城市中高端人才平均实际月薪 包揽 全国前四，其中 北京 第一， 为 2.54 万 ；上海第二，为 2.37 万元。 2020 年 上半年全行业 企业应届生 招聘 需求 同比 下降 10.91%， 恢复到 2019 年 同期水平 的 89.09%。 金融行业 应届生职位平均月薪 为 9039 元 ，位居第一； 电子通信 行业应届生 职位 薪资同比 增长最高，涨幅 为 33.13%。 2020 年 新冠病毒 疫情 爆发， 影响 了无数 职场人的 生活， 对 国内大中小企业同样带来 了 前所未有的挑战 ， 猎聘大数据研究院推出 2020 上半年中高端人才就业 大数据 报告 （以下简称报告）， 分别 从用人 方 和求职者 的 视角展开， 帮助双方 提高对自己所在 领域和 城市的洞察力 ， 展示 不同领域 职场现状 ，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解 疫情 下的招聘与求职 行为、 需求 及 背后的社会 心态 、社会趋势 等 ，为 供求 双 方 在招聘和就业 过程 中提供 决策 依据 和行动参考 。 报告基于猎聘平台 5900 万 +中高端人才大数据，通过分析研究 2020 年 上半年 疫情下的中高端人才的 招聘与求职行为 ，分析受疫情影响的领域与城市， 探索 疫情影响下企业招聘形式的新变化。 并对 应届生招聘就业情况进行 剖析， 为 用人 单位、社会人才与应届生人才 双向选择 提供参考， 理解 当前 招聘 就业形势，做出 适合 自身的 选择 和判断 。 2 Part 1 社会 招聘及就业 情况 一、 整体 中高端人才 供需情况 1、整体人才需求与供给 状况 2020 年上半年 整体 新增中高端人才需求 比 2019 年同期下降 13.66%， 恢复到 2019 年同期的86.34%。 同一时期， 整体 活跃中高端人才同比增长 15.11%。 全国范围内，疫情第一季度较为严峻，经过全社会上下齐心的努力，到了 二季度，疫情明显好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐回归正常，而职场人对于求职的心态更加积极，这也增强了全社会对就业的信心。 2、整体人才需求与人才活跃度变化走势 1） 整体 中高端 人才需求月度走势 4 月、 5 月为 上半年 企业人才需求高峰 因受疫情影响， 2020 上半年 企业招聘 高峰后移， 在 4 月达到 峰值， 是 1 月 的 2.59 倍 ； 6 月人才需求略 有 回落， 是 1 月的 2.36 倍 。 2） 整体 活跃 中高端 人才 月度走势 3 中高端人才在 4 月、 5 月最为活跃 随着疫情的缓解，就业活跃人才逐渐增多， 在 4 月、 5 月 中高端 人才最为活跃 ，分别是 1 月的 1.30 倍、 1.27 倍。 3、各大行业 中高端人才需求与求职活跃 情况 1）各大行业 中高端 人才需求占比变化 互联网、房地产行业人才仍然走俏，消费品、服务外包、制药医疗需求增大 猎聘大数据显示， 2020 年上半年， 互联网行业 新增 中高端人才需求 依旧位居榜首， 占比为26.61%， 房地产、消费品行业紧随其后， 占比分别为 14.89%、 10.30%。 4 与 2019 年上半年数据 相比 发现，互联网行业人才需求占比下降了 1.47 个百分点 ，房地产行业和消费品行业 中高端 人才 新增 需求占比都 呈现 微升趋势，占比分别提高 0.56、 0.94 个百分点 。服务外包、制药医疗 行业占比 均有所上升 ，这其中有上半年疫情影响的因素 。金融行业占比下降显著， 下降 2.08 个百分点 ， 在国内外复杂形势和经济下行因素影响下， 金融行业人才面临 着 更为严峻的就业竞争。 2）各大行业活跃 中高端 人才 占比变化 房地产活跃中高端人才占比位居首位， 比去年 同期提高 了 1.32 个百分点 猎聘大数据显示， 2020 年上半年各大行业活跃中高端人才中，房地产行业活跃中高端人才占比 17.84%，较去年同期提高了 1.32 个百分点 ，是占比上升幅度最大的行业 。 房地产受疫情影响较大，该行业的求职者更倾向于努力找工作，寻求更稳当的饭碗。 互联网行业位居第二，占比为 17.15%， 比去年同期下降了 1.44 个百分点。机械制造行业位居第三，占比为13.28%， 比去年同期下降了 0.09 个百分点。 金融行业位居第四，占比为 9.66%， 比去年同期下降了 1.24 个百分点。 4、全国 城市 中高端 人才需求占比与活跃 人才 分析 1）全国 城市 新增中高端 人才需求 占比 TOP20 5 上海、北京包揽前二，杭州 紧追 一线城市 从 2020 年上半年全国城市新增中高端人才需求占比 TOP20 城市来看， 上海、 北京位居前二位，新增中高端人才需求占比 分别 为 11.96%、 11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比为 8.71%。 广州位居第四，占比为 6.45%。杭州、成都紧随一线城市 ，新增中高端人才需求占比 分别 为 6.03%、 4.00%。近年来，新一线城市 蓬勃发展， 高精尖企业数量逐渐增长，对于 中高端 人才 的渴望与需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者，发展势头十分强劲。 2） 全国 城市活跃中高端人才 占比 TOP20 6 上海、北京活跃中高端人才占比 稳居 前二 2020 年上半年，全国活跃人才 占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海、北京最高，占比分别为 14.32%、 14.07%。 杭州、成都紧随一线城市之后，占比分别为 3.74%、3.46%。 这六 个城市产业相对成熟，经济实力雄厚，释放的就业机会多， 在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六， 因而吸引了较多的求职者。 二、疫情下企业招聘形式 新变化 1、 2020H1 开工 以来使用视频面试企业的增长趋势 视频面试成为 招聘新趋势 ，使用企业呈持续增长态势 2020 年 2 月 开工至 6 月， 使用视频面试的企业 总体处于持续增长态势 ，分别 是 2 月 的 4.11、5.53、 5.91、 4.31 倍 。 疫情之下 ， 出于对健康和安全的考虑， 全程 无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式， 大大提升了招聘和求职的效率和体验，减少了疫情对于招聘双方的负面影响，为保就业提供了有力的技术支持。 2、 发起 视频面试 次数最多 的企业 细分 行业 分布 7 专业服务行业在 企业发起视频次数最 多 的行业 中 居首 猎聘大数据显示， 上半年 发起视频面试次数最多的企业 所属的 细分行业 TOP20 中， 位居前 二的行业 依次是 咨询 /财会 /法律 /翻译等 专业服务、互联网 /移动互联网 /电子商务 ，占比分别为 21.93%、 11.47%，其他行业均低于 8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高，在开展视频面试方面最为积极。 3、 发起 视频面试 次数最多 的企业城市分布 TOP20 上海 、北京 企业 发起视频面试 的 次数 最多 从 企业发起视频面试次数最多的 20 个城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为 22.60%、8 21.69%。深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 8.03%、 4.41%。杭州占比 为 4.35%，以微小的差距紧随广州之后，杭州作为实力雄厚的新一线城市， 在疫情之下， 经济得以有序复苏，对于人才需求 更加迫切 。值得注意的是， 二线城市 无锡以 3.00%的占比位居第五。无锡经济发达 ， 新兴产业群繁荣， 对人才也有 着旺盛的需求，且有意愿尝试用新的手段招揽人才。 三、 就业 薪酬分析 1、企业端薪资 1） 各大行业 企业 薪资分析 金融行业 企业薪资 居首， 平均 月薪 为 2.05 万元 猎聘 大数据显示， 2020 上半年， 金融 行业 平均 企业 月薪 为 2.05 万元 ，位居第一 ； 互联网 行业位居第二，平均 企业 月薪为 1.73 万 元； 电子 通信、房地产、服务外包 行业位居第三至五位 ， 平均 企业 月薪分别为 1.59 万元 、 1.46 万元 和 1.38 万元 。 从 上半年各大行业的 薪资涨幅看，金融行业依然位居首位，同比涨幅 17.41%， 交通 贸易 行业 薪资涨幅紧随其后，同比增长 16.55%。 值得注意 的是，服务外包行业 比去年同期 薪资有所 下降， 降幅为 4.61%。 2） 一线与新一线城市企业 薪资 分析 9 北 上深杭 企业 薪资 包揽前四 北京位居 企业薪资城市排行榜榜首， 平均企业月薪 为 1.98 万元， 上海位居第二位，平均 企业 月薪为 1.78 万 ， 深圳 和 广州 平均企业月薪为 1.70 万元 和 1.46 万元 ，位居 第三 和第五 。杭州企业 薪资水平超越广州，位居第四，平均企业薪资为 1.53 万元 。 杭州 城市综合实力强大，大有赶超一线城市的势头，在招才引智方面不遗余力，也不惜重金。 除了这四个城市之外，其他 城市的平均企业月薪均在 1.5 万元以下。 2、人才端薪资 1）全体中高端人才的实际薪资与期望薪资 10 中高端人才 实际 薪资同比 增长 2.58%，期望薪资 同比 下降 2.12% 猎聘 大数据显示， 2020 上半年 中高端人才的 平均 实际月薪 为 1.94 万元，比 2019 年同期增长 2.58%；同一时期，中高端人才的平均期望月薪为 2.24 万元，同比下降 2.12%。 这表明中高端人才对于薪资的态度趋于理性，在就业环境受经济形势 和疫情 影响的背景下，调整了自己的薪资预期。 2）全国各大行业 中高端人才的 实际薪资 金融 人才薪资最高， 互联网 人才薪资涨幅最高 在 2020 年上半年各行业实际薪资排名中，金融、互联网、房地产行业月薪均高于 2 万元，其中 金 融行业最高，实际平均月薪为 2.29 万元。 互联网 和房地产位居第二 、第 三 ，分别为2.21 万元 、 2.02 万元 。 各行业整体 实际 月薪均有不同幅度的增长 ，互联网行业实际薪资涨幅最高，实际月薪由 2.07万元增长至 2.21 万元，同比 增长 6.59%，已有追平金融行业的势头。 电子通信 、机械制造实际月薪涨幅较高，分别是 3.93%、 3.46%。 3） 2020 年一线与新一线城市人才 的 实际薪资