2020抗疫新常态下的企业人力资源新趋势分析报告.pptx

2020抗疫新常态下的企业人力 资源新趋势 分析报告 研究方法及核心发现 Part 1 研究方法 这份报告旨在以数据分析为基础 ， 就疫情后企业人力资源 市场 管 理及 变 化趋 势 进行 研 究 ， 从 而 助 力 企业 HR业务更 有针对性开展 。 本次报告的 数 据来自 于 2020年 6月开展 的 2020人 才市 场 服务调研 ， 涵盖 20个行业的企业 HR从业者 。 如果只 有 1分钟 ， 你怎样理解这份报 告 ？ 三个关键词助你快速读懂调研结果 提升效率 质量 精准 核心发现 当前状态下 ， 保持继续招聘的企业占比达到 69%， 但是其中 64%的企业都减 少了职 位 数量和招聘节奏放慢 当下 ， 招聘面临的核心挑战还是来自于人才需求的稳定性不足 、 人才储备不足 、 以 及人才质量难以满足岗位需求 受到疫情影响 ， 更多受访的 HR认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧 要的事情 HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量 ， 其次是简历数量 。 因此候选人质量高 、 职位推送精准 、 信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位 人才大数据的价值显然开始被大家重视起来 ， 通过大数据找到人才 ， 衡量人才以及 支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作 ， 而提高招聘质量再次被谈 及 ， 排在第三位 。 当前表示在工作中应用人才大数据的 HR的占比仅占到 50%。 而应用人才大数据最大 的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不佳 ， 以及不知道从哪里获取数据 调研结果 总 体 分析 Part 2 按部就 班 ， 没 有变化 5% 招聘动作停止 或 无限 期的延时 13% 招 聘 需 求 增 加 、 节奏 加快 19% 继续招聘 、 但 职 位减 少 ， 节奏放慢 63% 疫情对企业当前招聘的 影 响 有效样本量 n=121 A4.疫情对 贵公司招聘 的 影响 ? 目 前 的人才需求重 心 更多集 中 在 产 品 、 技术及研发相关人 才 （ 68%） ， 营销 类 人才以 及 高 管 人 才 分列 二 、 三 位 。 而海外 人 才 的需求占比仅有 （ 18%） 当 前 状态 下 ， 保持 继 续招聘 的 企 业占比达到 69%， 但是其中 63% 的 企 业都减少了职 位 数量和 招 聘 节 奏放 慢 。 有 18%的 企 业 表 示 招 聘 需 求有所增 加 ， 集 中在医 疗 、 教 育和 互 联网企业 。 仅 有 13%的 企业表示招聘动作被停止 。 超过接近七成企业目前 处 于继 续 招聘 状 态 ， 但超过 63%的企业减 少 了职 位 或 放 满 了招 聘 节奏 13.04% 13.04% 21.74% 26.09% 26.09% 34.78% 52.17% 56.52% 公 司 品 牌 影 响 力 低 ， 候 选 人 不 了 解 ， 沟 通 成 本 高 公 司 无 法 满 足 候 选 人 的 要 求 没 有 足 够 的 预 算 没 有 适 合 的 人 才 搜 索 工 具 来 助 力 人 才 挖 掘 现 有 人 才 获 取 渠 道 效 率 低 ， 满 足 不 了 企 业 需 求 需 求 端 对 于 招 聘 团 队 提 供 的 人 才 质 量 不 满 意 需 求 端 的 人 才 需 求 不 稳 定 、 时 有 时 无 没 有 足 够 的 内 外 部 人 才 储 备 在人才招聘过程中 ， 您认为您当下 面 临的 挑 战在 哪 里 ? 有效样本量 n=121 A5.在人才招聘过程中 ， 您认为您当下 面临的挑战在哪 里 ? 人才需求的稳定性不足 ， 人才 储 备不足 成为当下招聘面临的最 大 挑战 在当下招聘 过程中 ， 面临的 核心 挑战 还 是来自于人 才需 求的稳定性 不 足 、 人才 储备不足 、 以及 人才质量难 以满 足岗 位 需求 。 而招聘工具 和渠 道缺 乏 、 预 算不 足则 排 在相对靠后 的位置 。 因 此 ， 如 何帮 助 企 业 更 加精准 地 找到 合 适的人 才 才是 人 才 服务商最需 思考 和 提升 的 地 方 。 是 58% 否 42% 贵公司是否在启动雇主品牌项目 9.09% 13.64% 18.18% 22.73% 22.73% 22.73% 31.82% 36.36% 完 全 不 了 解 雇 主 品 牌 建 设 方 法 和 实 施 计 划 对 于 市 场 中 雇 主 品 牌 的 供 应 商 不 了 解 雇 主 品 牌 项 目 前 期 的 员 工 调 研 以 及 员 工 价 值 主 张 说 服 公 司 高 层 认 可 雇 主 品 牌 建 设 的 价 值 不 了 解 传 播 渠 道 的 优 劣 势 ， 没 有 明 确 的 传 播 计 划 雇 主 品 牌 很 难 衡 量 ， 无 法 评 估 其 真 正 的 价 值 没 有 雇 主 品 牌 的 专 项 预 算 没 有 人 员 或 团 队 负 责 雇 主 品 牌 的 推 广 贵公司在启动或实 施 雇 主品 项 目 时 的挑 战 是 ？ 有效样本量 n=121 A6.贵公司是否在 启动雇主品牌项目 ? 有效样本量 n=70 A7.贵公司在启动或实施雇主 品项目时的挑战是 ? 资源型问题居首 58%的受访 企 业 目 前 有 在进 行 雇 主 品 牌 项 目 ， 而对 于 他 们 的 挑 战 最大 的是 没 有 人 员 或 团 队来 专门 负 责 雇 主 品 牌 推 广 ， 而 没 有 专 项 预 算 以及 高层 不 够 支 持则 排 在了 二 三 位 ， 打 造 雇 主 品牌 的 方法 论 和 实 施 办 法则并 没 有 那 么凸 显 。 这体现 出 雇 主 品牌 的推 广问题 和 挑 战 目前 在企 业端仍 在 初 始 位 。 做与 不做才 是 目 前 企 业 所面临的选择 ， 而怎么做则是下一步面对的话题 。 超过四成企业仍未开展 雇 主品 牌 工作 ， 而对于正在实施的企业 来 说 ， 资 源不 足 成为 了 最大 挑 战 5.26% 26.32% 36.84% 39.47% 55.26% 55.26% 不需要加大投入 ， 维持现状即可 探索海外相关人才 ， 建立海外人 才 的获取 方 法及 路径 继续增加渠道 、 提升人才储备 重点投入在内部招聘或内部推荐 方 向 建立从雇主品牌到人才吸引的运 营 体系 ， 从 根本 上提升人才招聘效率 通过工具 、 资源等投入提升团队 的 能力 ， 苦 练内 功 ， 提升团队效率 未来 HR团队的重心或加大投入在 ？ 有效样本量 n=121 A8.未来贵 司 HR团队的 重心或加 大 投入 在 ？ 未来 HR团队的重心将更 多 投入在 能够提升招聘效率的工 作 上 受到 疫 情 影 响 ， 更 多 受 访 的 HR认 为 目前 苦炼 内 功 提 升团 队 能 力和 效率 才 是 近 期最紧要的事 情 。 而更 加 重 视内 部招 聘 （ 第 三位 ， 39%） 也凸显了面对 疫情 时 ， 企业 所做 出的 积 极 反应 。 23.10% 15.79% 31.58% 31.58% 39.47% 42.11% 42.11% 50% 57.89% 63.16% 其他 在中国的覆盖地域范围广 覆盖全球范围 人才数据报告 应聘候选人的适配程度高 简历的内容完整 简历信息真实 简历的数量多 招聘职位精准推送 候选人的素质高 选择人才招聘服务商时的首要考虑因素 有效样本量 n=121 A10.下面是一 些 HR在选择人才服务 提 供商 时 会考 虑 的因 素 ， 以 下 哪些 因 素是 您 在选 择 人才 招 聘 服 务 商首 要 考虑 的 ？ 其他包含 ： 产品使用方法与技巧培训内容丰富有效 代运营服务 售后资源网站 客户经理的沟通频率 客户经理成为您的人才专业顾问 在产品使用及服务相关问题的解决效率 网站自动生成的数据分析 客户经理对您的需求的理解 定向广告投放精准 候选人素质高 ， 职位精 准 推送 以 及简 历 数量多 成为了 HR在考虑人才服 务 商 时 的 核心 考 量因素 候选人质量高 、 职位推 送 精准 、 信息 真 实 完整都排在前五位 ， 而 简 历数 量 多 ， 覆 盖 面大则排在其次 。 人才数据报告紧随其后 ， 表现 出 人才 数 据 信息 对 HR来说也十分 重 要 。 5.26% 18.42% 26.32% 36.84% 36.84% 42.11% 50% 57.89% 掌 握 雇 主 品 牌 理 念 和 方 法 论 用 大 数 据 衡 量 雇 主 品 牌 效 果 建 立 高 端 人 才 的 招 聘 渠 道 以 人 才 大 数 据 支 持 企 业 人 才 规 划 和 企 业 人 才 决 策 建 设 雇 主 品 牌 推 广 渠 道 提 高 招 聘 质 量 通 过 大 数 据 有 效 衡 量 招 聘 效 果 基 于 人 才 大 数 据 ， 更 快 找 到 合 适 的 人 才 您认为以下哪些方面对 提 升您 在 此次 疫 情下 的 工作 质量最有价值 ？ 有效样本量 n=121 A13.您认为以下哪些方面对提升您在此次疫情下的 工作质量最有价值 ? “基于人才大 数 据 ， 更 快 找到合 适 的人才 ”， 对于当下 的 HR受访者来说最有价值 。 人才 大 数 据 的 价 值显 然 开 始 被 大 家重 视 起 来 ， 通 过 大 数 据 找到 人才 ， 衡 量 人才 以 及 支持数据决策分列 1、 2、 4位 ， 而提高招 聘质量再次被谈及 ， 排在第三位 。 因此 ， 技 术 和 工 具是 手 段 ， 如 何 通过 新 技 术新 方 式 提 升 招 聘质 量 并 有 效 衡 量 ， 才是 回归 本 质 的 问 题 ， 那 我 们 需 要 做 的是 怎 样 帮助 HR更好地使用 这 些工 具 ， 从而 有 效 提 升效率 。 有 53% 没有 26% 是否在应用人 才大 数 据 ？ 不确定 21% 2.63% 39.47% 47.37% 57.89% 76.32% 其他 不确定如何使用数据 太贵 不确定从哪里获取数据 数据质量不佳 对于人才大数据使用方面最大的阻碍 或顾虑是什么 ？ 已有超过 50%的受访 企 业 HR 开始应用人才大数据支 持 业务 开 展 而应用人才大数据最大的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不 佳 ， 以及不知道从哪里获取数 据 。 价格因素和不太会 用 的 占比相对较 少 。 有效样本量 n=121 A14.您和您的企业是否在应 用 人才 大 数据 提 升 HR工 作 ？ 有效样本 量 n=121 A15.对于人才大数据使用方面最大 的 阻碍 或 顾虑 是 什么 ？ 请问您公司所在的行业是 ? 有效样本量 n=121 A17.贵公司所在行业是 附录 IT/互联网 /通信 /电子 21% 机械制造 /仪表设备 /汽车 18% 商业服务 （ 咨询 /法律 /检 测 /认 证 /中 介服务 等 ） 11% 能源 /采掘 /化工 /环保 8% 贸易 /批发 /零售 /租赁 8% 金融 /会计 /银行 /保险 8% 教育 /培训 5% 房地产 /建筑业 5% 其他 ， 请注 明 详细 3% 娱乐 /休闲 /体育 3% 旅游 /餐饮 /酒店 /生 活 服务 3% 政府 /公共事业 /非营利 机 构 2% 制药 /医疗 /美容 /保健 2% 交通 /物流 /运输 2% 农 /林 /牧 /渔 1% 消费品制造 （ 日化 /食品 /家居 /服装等 ） 1% 广告 /媒体 1% 谢谢观看