资源描述
职场人，你为何不自信？ 脉脉 中国职场人自信度调研 20 2 0 关键发现 脉脉 中国职场人自信度调研 2 0 2 0 什么在影响自信？ 工作能力对自信度影响远超业绩与收入； 自我认同对职场自信影响仅次于领导； 各类职场歧视中， 学历与年龄歧视居首，婚育歧视比性别歧视更需改变； 职场性取向歧视问题浮出水面； 如何提升自信？ 收获肯定与赞赏的作用，和“升职加薪”的效果不相上下； 越初级的员工，越在乎教育对自信度的影响； 对于高管而言，很多时候自信度提升需靠心理调适与社交应酬； 为工作自豪？ 职业自豪感：工作的价值与意义远比收入重要； 基层员工的自信度自我评分略高于及格线 职级越高，自信度越高 Q：请为自己在工作中的自信程度评分。 0分为完全没有自信， 10分为非常有自信 来源：脉脉数据研究院 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0 2 3 4 5 6 7 8 9 10 不同层级职场人的自信度自评 基层员工 中层管理人员 /专家 高管 平均分 基层员工 6.95 中层管理人 员 /专家 7.82 高管 8.94 学历与年龄歧视居首，婚育歧视比性别歧视更需改变 性取向歧视问题浮出水面 65% 49% 23% 22% 21% 21% 20% 12% 11% 8% 52% 53% 59% 16% 18% 17% 39% 9% 6% 8% 学历 年龄 婚育状态歧视 家庭背景 外貌 地域 /出生地 性别 性取向 身体状况 身材 中国职场人认为最需改变的职场歧视 男 女 Q：你觉得哪些职场上的歧视问题最需要加以解决？来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 工作能力对自信度影响远超业绩与收入 三大自信心影响因素：工作能力、教育背景、当前业绩表现 3.26 3.56 3.6 3.75 6.23 0 1 2 3 4 5 6 7 过往工作履历 收入 当前业绩表现 教育背景 工作能力 对职场自信影响最大的因素 得分 Q：下列这些因素中，对你自己的职场自信度影响最大的三项因素是？ 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 越初级的员工，越在乎教育对自信度的影响 此外，外界口碑对高管来说很重要，中级专家的过往工作履历十分关键，而基层员工则更看重教育背景 0 1 2 3 4 5 6 7 影响不同层级自信度的最大因素 基层员工 中级专家 高管 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 Q：下列这些因素中，对你自己的职场自信度影响最大的三项因素是？ 自我认同对职场自信影响仅次于领导 领导，自己，行业牛人是对职场自信影响最大的三类人 3.02 3.69 4.2 5 7.24 0 1 2 3 4 5 6 7 8 客户 平级同事 行业牛人 自己 领导 对职场自信影响最大的人 得分 Q：对你职场自信心影响最大的人中，前三位的是谁？ 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 收获肯定与赞赏的作用，和“升职加薪”的效果不相上下 能力与学历提升，是提升职场自信的关键 27% 42% 47% 50% 56% 79% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 社交应酬 心理调适 多收获别人的肯定赞赏 争取升职加薪 进修 /提升学历 提升业务能力 提升职场自信的最有效方式 Q： 哪些提升职场自信的方式对你来说最有效？ 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 对于高管而言，很多时候自信度提升只能靠心理调适 升职加薪对高管已不那么重要 Q： 哪些提升职场自信的方式对你来说最有效？ 基层员工 中层管理人员 /专家 高管 No.1 提升业务能力 提升业务能力 提升业务能力 No.2 进修或提升学历 进修或提升学历 心理调适 No.3 争取升职加薪 争取升职加薪 进修或提升学历 No.4 多收获别人的赞赏 多收获别人的赞赏 多收获别人的赞赏 No.5 心理调适 心理调适 社交应酬 不同职级有效提升职场自信 TOP5方式 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 职业自豪感：工作的价值与意义远比收入重要 职场人希望收获认可与尊重 34% 51% 57% 59% 72% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 公司名气 业绩表现 收入水平 同事同行的尊重 工作的价值与意义 职业自豪感的主要来源 Q：你的职业自豪感主要来自以下哪些方面？ 来源：脉脉数据研究院 中国职场人自信度调研 2020 提升员工职场自信度行动指南 脉脉招聘服务专家给企业 HR的建议 能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式； 钱不一定能带来自信，积极给予员工肯定，让员工感受到价值感很重要； 审视公司在学历、婚育、性别等问题上的政策，避免因为不合理的设置阻碍人才成 长，甚至伤害雇主品牌； 针对中高端人才，需要提供更多心理调适与社交连接支持； 更为科学合理运用学历作为人才筛选工具，避免图省事用学历一刀切，而进修与学历 提升可作为吸引人才的重要企业福利。 研究方法 脉脉数据研究院基于脉脉用户样本池随机抽样，推送调研问卷填写。 调研有效回收样本 632份， 其中男性 429，女性 203。基层员工 339，中层员工 /专家 224，高管 69。 关注我们 脉脉数据研究院 脉脉招聘服务 以职场与人的视角，关注社会趋 势、产业变化、人才流动与机遇 变迁。 脉脉招聘服务致力于帮助公司和 个人建立职场形象，并高效连 接，收获机遇。 让一代职场人更自信 脉脉招聘服务
展开阅读全文