2020-2021大学生就业现状调研报告.pptx

2020-2021大学生就业现 状调研 报告 2020年 ， 一场突然而至的疫情使得大学生群体的就业环境也变得更 加严峻 。 面临 不可抗的外部环境 ， 大学生群体的就业观念是否有 所转变 ？ 就业现状如何 ？ 是否 会考虑多元化的灵活就业方式 ？ 报 告基于一手调研数据从宏观面和微观面予以了 客观分析 ， 一一回 答了上述问题 。 报告认为大学生就业观念更趋理性 ， 一般选择 先 就业再发展 ， 具有长期兼职需求以拓宽收入源 。 与此同时 ， 灵活就 业亦拟合了 新一代大学生追求新潮个性的特征 ， 未来或成为大学 生群体的新刚需 。 1.大学生群体基本 面 2.大学生宏观就业环 境 3.大学生就业现状分 析 4.大学生灵活就业趋势分 析 大学生群体基本 面 又现最难毕业季 ， 2020年专本硕毕业大学生将高达 879万 794 814 822 879 2017 2018 2019 2020E 2017-2020年专本硕毕业大学生规模 （ 万人 ） 据国家教育部统计数据测算 ， 2020年 ， 高等教育研究生和普通本专科毕业大学生预计将 再创新高 ， 达 879 万人 ， 同比去年净增 57万人 ， 从市场供给面加剧大学生就业难度 。 5 本科和专科毕业生各占半壁江山 ， 男女比例相对均 衡 从学历分布来看 ， 专科毕业生最多 ， 为 411万人 ， 占比达 47% ； 其次是本科毕业生 ， 为 407万人 ； 研究生 群 体则主要以硕士毕业生为主 ， 约有 60万人 。 从性别分布来看 ， 男女比例相对均衡 ， 女生略多于男生 。 1% 7 7% 60 47% 411 407 46% 2020年毕业大学生学历分布 （ 万人 /% ） 博士 硕士 本科 专科 女生 男生 50.6% 51.7% 49.4% 48.3% 研究生 普通本专科 2019年在校大学生性别分布 （ % ） 6 河南 、 山东 、 广东 、 江苏等地输送的毕业生位列前 茅 从毕业生的地域分布来看 ， 河南 、 山东 、 广东 、 江苏四地毕业生总量均超 60万 ， 合计占比几近三分之一 ， 是大学毕业生主要输送地 。 0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 6.0% 7.0% 8.0% 0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 分地区大学毕业生分 布 毕业生总量 7 占比 （ % ） 大学生宏观就业环 境 疫情影响经济低速增长 ， 大学生就业难度明显增 大 Q1 2020GDP增速 （ % ） 1486 9 1627 1237 528 750 896 2.8 2.2 1.4 2019Q1 2019Q4 2020Q1 2020高校大学生供需情况 （ 万人 ） 招聘需求人 数 求职申请人 数 供需 比 2020年 ， 受疫情影响 ， 我国经济受到重创 ， 一季度 GDP增速为 -6.8% ， 企业裁员 、 现金流吃紧现象频发 ， 总体用工需求挤压 ， 对应届毕业生的 需求也同步降低 。 据智联招聘数据显示 ， 一季度大学生招聘需求人 数 为 1237 万 ， 与去年同期相比 ， 大学 生招聘需求人数减少了 16.77% ， 但求职申请人数增加 69.82% ； 从环 比 来看 ， 与 2019年第四季度相比 ， 同样地 ， 大学生招聘需求人数减少 ， 求职申请人数则增加 。 因此 ， 从供 需 配比视角来看 ， 大学生就业难度明显增大 。 -6.8% Q2 Q3-Q4E 2.3% 5-6% 拓宽毕业流向 ， 政策积极引导纾解大学生就业难问 题 就业乃民生之本 ， 大学生群体作为就 业大军中的重要组成部分 ， 国家政策层面给予了积极支持 ， 包括拓 宽 毕业流向 、 帮助大学生提升就业能力 、 发放招聘补贴以鼓励企事业单位扩大岗位供给 。 就业渠道端 10 扩大硕士和专升本 招生规模 鼓励参军入伍 支持自主创业 推行户口托管 ， 促 进考编考公务员 开放见习岗位给予 政策补贴 建立招聘黑名单 ， 降低就业障碍 招用高校毕业生发 放招聘补贴 扩大见习规模 ， 丰 富大学生实践经验 建立未就业毕业生 实名清单 ， 强化困 难帮扶 开展高质量职业技 能培训 先就业再发展 ， 大学生全职之外青睐长期兼职 ， 就业观念更趋理 性 面临相对严峻的外部就业环境 ， 大部分毕业大 学生更倾向于先就业再发展 ， 据金柚网研究院调研数据显示 ， 54.7% 的大学生毕业后计划求职进入就业 状态 ， 78.2% 的大学生倾向于选择全职稳定的工作 ， 同时 ， 67.5% 的大学生会考虑长期从事兼职工作 。 由此可见 ， 大学生在就业观念上更趋理性 。 大学生毕业计划流 向 全职稳定类 78.2% 灵 活 弹性 类 会考虑 67.5% 不会考 虑 毕业后职业状态倾 向 是否考虑长期从事兼 职 11 基于市场用人需求 ， 诸多高校新增开设人工智能等偏技术类专 业 伴随着新兴技术的发展应用 ， 技术类专业人才需求持续放大 ， 而高 校是最源头的人才培养基地 ， 为满足市 场 用人需求 ， 2020年诸多高校新增开设了诸如人工智能 、 大数据管理应用 、 机器人工程等专业 。 12 大学生就业现状分 析 本次大学生调研样本以非 985、 211院校的经管类本科在校生为 主 由金柚网研究院发起的大学生就业现状问卷调研覆盖全国 70多个城市 ， 面向各类院校各类学历各类专业 在 校和毕业大学生 ， 最终回收有效问卷 210份 。 其中 ， 主要以非 985、 211院校的经管类本科在校生为主 。 毕业状态分布 (% ) 院校类别分布 (% ) 最高学历分布 (% ) 专业分布 (% ) 14 新一线城市成为大学生就业首选地 ， 意向占比超一线城 市 近年来 ， 伴随着新一线城市的经济发展 ， 提供的就业机会越来越多 ， 对大学生求职留驻的吸引力也越来 越 大 ， 本次调研数据发现 ， 近一半的学生计划在新一线城市就业 ， 占比超一线城市 。 毕 业 后 计 划 就 业 地 15 互联网 /游戏 /软件行业就业吸引力强 ， 民营企业受大学生青 睐 互联网 、 游戏 、 软件行业对大学生的就业吸引力最强 ， 且意向和实际情况偏离度小 ； 从企业类型来看 ， 民 营企业 意向度和实际流向高度拟合 ， 也侧面说明民营企业的就业吸纳能力较强 ； 从岗位类型来看 ， 人事 行 政 、 运营 、 市场推广岗位受欢迎程度高 。 行业 ： 意向 VS实际 （ % ） 企业 ： 意向 VS实际 （ % ） 岗位 ： 意向 VS实际 （ % ） 32.8 16 理想收入月薪集中于 4000-7000元 ， 而实际月薪有不同程度偏 离 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 3000以 下 3001-4000 4001-5000 5001-6000 6001-7000 7001-8000 8001-9000 9001-10000 10000以 上 大学生理想收入和实际收入区间占 比 理想收 入 实际收 入 单位 ： 元 /月 大学生理想收入月薪多集中于 4000-7000元 ， 属相对合理区间 ， 而从实际收入来看 ， 考虑兼职因素 ， 3000 元左右的收入占比最高 ， 各区间实际收入占比与理想收入之间存在不同程度的偏离 ， 总体不及预期 。 17 大学生求职薪酬要求与发展要求兼顾 ， 最担心虚假岗位信 息 大学生 选择一份工作位列前三的考量因素分别为薪酬福利 、 个人发展前景和工作地点 ， 长短期因素兼顾 的 同时对 地域发展也同等看重 ， 总体就业观念更趋理性 。 用人和求职双方天然存在信息不对称 ， 对于招聘 信 息的真实性 ， 大学生尤为担忧虚假岗位的甄别 。 求职最关注的三大因素 （ % ） 对招聘信息的担忧点 （ % ） 18 现代服务业企业出于成本风控考量 ， 兼职用工需求 大 19 据金柚 网旗下豆豆兼职平台企业访谈需求显示 ， 餐饮 、 零售 、 物流 、 教育培训以及娱乐行业对兼职类的 用 工需求较大 ， 需求岗位包括服务员 、 营业员 、 促销导购 、 传单派发 、 推广员 、 客服 、 充场 、 APP试玩 、 主 播 和才艺 老师 。 而企业采用兼职用工方式主要出于短期需求 、 成本和风险的考量 ， 更看重兼职工的学习能 力 和沟通表达能力 。 服务员 客 服 营业员 促销 导 购 传 单 派 发 推广 员 才艺老 师 充 场 主 播 沟通能 力 执行 力 学习能 力 典 型 兼 职 用 工 行 业 典 型 兼 职 岗 位 降 本 风 控 大学生选择兼职的目的主要出于增加收入的考 量 2.9% 20 4.9% 6.9% 16.7% 19.1% 22.5% 27.0% 全职工作以外 ， 通过兼职打发时 间 全职工作以外 ， 通过兼职探索不同职 业 全职工作以外 ， 通过兼职积累从业经 验 向往职业多元化 ， 愿意从事多份兼职工 作 未能找到满意的全职工 作 因个人生活原因 ， 时间上无法从事全职工 作 全职工作以外 ， 需要兼职以增加收 入 最有可能出于何种原因从事兼职工 作 增加收 入 时间灵 活 过渡方 案 斜杠青 年 从调研数据来看 ， 近 70% 学生意向选择全职岗位 ， 且实际有约 60% 的学生最近一次求职成功拿到了全 职 offer， 而意向和实际在做兼职工作的学生占比约为 20% ， 大学生选择的兼职的动因主要是考虑基 于全职 工 作之外 ， 通过兼职获取更多的收入 。 此外 ， 在择业上 ， 兼职在时间上的灵活性优势也非常显著 ， 大学生 会 受限于全职的时间因素选择兼职 。 在未找到满意全职工作的前提下 ， 大学生也会选择兼职作为过渡方案 。 大学生通过多种渠道寻求兼职工作 ， 求职微信群成热门渠道之 一 大学生经常使用的求职渠道 包括校内招聘活动 、 第三方招聘网站和 APP、 人才市场 、 老师 /家长 /熟人介绍 ， 最近一次求职成功使用的招聘渠道主要为第三方招聘 APP， 说明移动招聘越来越受大学生欢 迎和喜爱 。 大 学 生会尝试多种方式寻求兼职工作 ， 其中求职微信群渠道尤为突出 ， 占比接近 20% 。 11.8% 14.8% 17.2% 23.2% 熟人推 荐 人才市 场 第三方招聘网 站 第三方招聘 APP 经常使用的求职渠道占比 （ % ） 21 最近一次成功求职 top4渠道占比 （ % ） 教师 /助教和市场推广类兼职广获大学生的喜 爱 服务 /外包 /中 介 消费 品 金 融 教师 /助 教 市场推 广 人事行 政 财 务 广告 /传媒 /教育 /文化和金融 、 消费品行业是大多大学生的兼职行业流向 ， 在众多兼职岗位中 ， 教师助教 类 工作广获大学生的喜爱 ， 市场推广 、 人事行政 、 财务 、 Java工程师 、 新媒体运营等也是大学生兼职的热 门 选择 。 兼职行业 top4 兼职岗位 top4 top1 22 广告 /传媒 /教育 /文 化 top1 top2 top3 top4 top2 top3 top4 偏技能型高门槛的兼职岗位收入更 高 大学生 兼职收入水平参差不齐 ， 同一兼职岗位的收入水平也会存在较大差异 ， 但总体可言 ， 偏技能型兼 职 岗位的收入水平更高 ， 如 Java工程师 、 新媒体运营和设计 类兼职 。 而技能门槛相对较低的兼职工作收入 水 平也更低 。 餐饮 、 人事行政 、 市 场 推广 、 教师助教 等 23 Java工程师 、 新 媒体 、 设计 等 市场推广 、 教师 助 教 、 快递配送 等 大学生灵活就业趋势分 析 大学生倾向先就业后发展 ， 且有长期兼职需求 ， 灵活就业或成刚 需 在新的 经济形势下 ， 大学生群体面临愈发严峻的就业环境 ， 倾向于先就业后发展 ， 且在全职工作之外期 望 通过兼 职增加收入 ， 有长期兼职需求 。 此外 ， 新一代大学生就业观念更加开放 ， 期望从事更多元的兼职 岗 位 ， 做一名酷炫的斜杠青年 。 因此 ， 从内外驱动因素来看 ， 灵活就业或成大学生群体的未来刚需 。 外因驱 动 内因驱 动 宏观经济形势 下 就 业市场环境日趋严 峻 先就业后发 展 相 对理性就业观念转 变 长期兼职需 求 新经济新业 态 25 国家 /用工企业 /人力资源平台 /学生四大主体各尽其职保障灵活就业深 化 国家 政 策保障供 给 用工企业 灵 活就业岗位供 给 人力资源平台 人岗匹配优 化 大学生 职 业技能夯 实 灵活就业 26 为支撑 大学生群体灵活就业需求 ， 国家层面应出台更多保障大学生灵活就业权益的政策 ， 规范灵活就业 市 场秩序 ， 引导用工企业开放更多真实岗位 ； 用工企业层面应秉持诚信交易原则 ， 为大学生群体营造更为 安 全健康 工作环境 ， 并及时支付合理的劳动报酬 ； 人力资源平台作为人岗最优匹配的中间组织 ， 应尽可能 降 低市场 信息不对称的消耗 ， 为企业用工和学生求职提供更多便利 ； 大学生个人则应不断修炼内功 ， 夯实 自 身的工作技能 ， 提升灵活就业的市场竞争力 。 金柚网推出 Z世代成长服务平台 “ 豆豆兼职 ” 满足年轻群体兼职需 求 注册人数 150W + 在线岗位 80W + 90后用户 80% + 男女比例 42:58 覆盖一二线城 市 新兴兼职岗 位 依托于金柚网全国服务体系 ， 豆豆兼职重点布局北京 、 上海 、 广州 、 深 圳 、 成都 、 武汉 、 南京 、 天津 、 西 安 、 重庆等 20多个重要城市的 139所高校 ， 满足有为也有趣 Z世代 人群多元化 、 个性化岗位的需求 。 目前 平 台注册人数超 150万人 ， 90后用户群体超八成 ， 一二线用户覆盖占比超 75% ； 在线岗位 数超 80万个 ， 包 含 产品体验 、 游戏试玩 、 街拍模特 、 网红主播 、 方言采集等多种新奇兼职 。 青年群 体 新奇兼 职 27 Thanks