资源描述
一级指标 二级指标 三级指标 四级指标 专家评分 评价意见 名称 权觅 名称 权煎 名称 权煎 名称 编号 权觅指标解释 指标说明 评分标准 !. 前述CD表现不理想 主要是倍培办2017、 2018两个年度的 评价要点： 工作总结均未涵盖预究支出绩效内容 未对两年度子项目资金支 绩效 预符绩 评价预贯支出绩效是否纳入 没有纳入本JJl位年度 出悄况、 绩效目标实现悄况进行说明： 管理 效管理 预饵绩效性理保陌 反映对项目预符绩效管理 本单位年度工作总结内容： 工作总结的， 扣1 2. 绩效管理工作的主体在于部门 倍培办作为统为部门 理应关 逆指 -2 保陌机 -2 机制 H34 -2 的巫视程度和机构保院。 工作总结是否能详细反映本虾l 分： 没有成立绩效评 -1. 5 注专项资金及其子项目的资金支出和目标任务实现 t罚况 发现问 位绩效的悄况 是否成立绩 题提出改进方向， 并在年度总结中予以反映 而不是依赖绩效考标 制 效评价小组 绩效评价信息 价小组的 扣1分. 核部门作出评价 是否公开 2.点尚可 启动巫点评价工作时 倍培办已成立绩效评价小组 100 100 100 80.32 经抽查项目单位提供 逆指 评价资 降档 反映项目单位提供资料的 评价要点： 经抽查项目单位提 的评价资料有造假行料贞实 供的评价资料是否有造假行为 为或故意提供不全 标 性 指标 犹实性和可靠性 或故意提供不全的 的 评价结果直拨仰 低一个等次 如发生因违规实施被 评价要点： 是否发生没按有关 处理的 处理当年的逆指 违规实 降档 反映项目是否违反有关规 规定实施， 而曾经被有关部门 评价等级则直接降低整体评价 标 施 指标 定组织实施 处罚或通报批评。 一个等级， 其他年度逆指标 的原则上不能为优良 有关l丫，.位和人员是否 违反国家廉政建设的 用以反映和考核项目实施 评价要点： 有关单位和人员是 有关规定， 被有关纪 逆指 违法违 -, i 过程中相关人员和单位是 否违反国家廉政建设的有关规 检监察部门处理的 标 纪行为 否决 否严格执行国家有关廉政 定， 被有关纪检监察部门处理 当年则直桵评为低等 建设的规定 次以下 其他年度的 评价等级原则上不能 为优良。 最终评价等次 良 第11页， 共11页
展开阅读全文