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2021-2022互联网大厂人才供需报告 注 ：【 互联网大厂 】 指互联网行业内企业规模超 2000人的大型公司 。 互联网大厂人才需求趋势 （ 招聘端 ） 互联网大厂人才需求指 数 5799 6185 5864 5433 5775 4406 4744 4628 3948 3884 3000 3500 4000 4500 5500 5000 6000 6500 11月 1日 -11月 7日 11月 8日 -11月 14日 11月 15日 -11月 21日 11月 22日 -11月 28日 11月 29日 -12月 5日 2020年大厂职位发布数 量 2021年大厂职位发布数 量 11月起 ， 多家互联网大厂经历较大规模的人员架构调整 。 拉勾招聘数据研究院报告显示 ， 自 11月以来 ， 互联 网大厂的人才需求指数整体下降 26%， 对比去年 11月中旬开始的招聘需求上涨趋势 ， 今年反而出现下降 。 受大厂 人员架构调整影响 ， 招聘工作也变得更加谨慎 。 互联网大厂平均薪资曲线 （ 元 /月 ） 19422 21240 19842 20152 19708 23560 24551 24392 23390 23174 18000 19000 20000 21000 23000 22000 24000 25000 11月 1日 -11月 7日 11月 8日 -11月 14日 11月 15日 -11月 21日 11月 22日 -11月 28日 11月 29日 -12月 5日 2020年平均薪 酬 2021年平均薪 酬 相比于去年 ， 近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升 18.6%， 薪资曲线与招聘需求曲线基本一致 ， 自 11月 中旬持续缓慢下降 。 人才需求数量与紧迫度 ， 直接影响着企业给人才开出的 “ 价格 ” 。 排行 2020年 2021年 1 技术开发 技术开发 2 运营 运营 3 产品 产品 4 销售 测试 5 人力资源 销售 6 实习 运维 7 测试 数据开发 /分析 8 数据开发 /分析 人力资源 9 设计 设计 10 运维 实习 大厂热招职位 top10 对比近两年来互联网大厂招聘需求最大的职位 Top10， 互联网核心职位技术 、 运营 、 产品稳居招聘需求前三位 。 测试 、 运维职位需求大幅提升 ， 而人力资源 、 实习职位需求缩减 。 随着大厂架构的优化调整 ， 对成熟人才的需求加大 ， “ 实习 ” 职场新人的需求下调 。 从 11月以来大厂需求量最大的技术 、 运营及产品职位的候选人要求来看 ， 企业对 3-5年工作经验的中高端 人才最为青睐 ， 5-10年资深人才在运营 、 产品职位竞争中有相对优势 ， 而技术则给了 1-3年工作经验的职场新人 更多机会 。 0 500 1000 2000 2500 3000 3500 4000 产 品 运 营 技 术 10年以 上 1500 5-10年 3-5年 1-3年 1年以下 应届 生 大厂热招职位工作年限要求分 布 互联网大厂人才求职趋势 （ 求职端 ） 9.3 8.9 9.2 9.4 9.1 9 8.9 9 9.2 9 11.7 11.7 11.5 11.4 11.4 12.3 12.2 12.2 11.8 11.5 8 8.5 9 9.5 10 10.5 11 11.5 12 12.5 11月起 ， 大厂背景互联网人的每日人均活跃 （ 打开 App） 频次为 9.3次 ， 11月第三周活跃频次达到高峰 ， 而互联网行业的人均活跃 频次为 9.0， 大厂背景人才活跃度更高 ， 求职意愿高于行业平均水平 。 去年同期 ， 大厂背景的互联网人才人均活跃频次为 11.5次 ， 行业为 11.9次 ， 大厂人才求职活跃低于大盘 。 大环境影响下 ， 互联网人整体换工作的意愿大幅减弱 ， 但大厂人才的意愿却相对增加 。 每日人才活跃频次曲线 13 11月 1日 -11月 7日 11月 8日 -11月 14日 11月 15日 -11月 21日 11月 22日 -11月 28日 11月 29日 -12月 5日 2021年大厂人才活 跃 2021年大盘活 跃 2020年大厂人才活 跃 2020年大盘活 跃 11.7% 24.0% 25.2% 30.0% 9.0% 15.9% 26.7% 24.7% 25.6% 7.2% 0% 10% 20% 40% 70% 80% 90% 100% 2020年活跃占 比 2021年活跃占 比 30% 1年以 下 1-3年 3-5年 50% 5-10年 60% 10年以 上 互联网大厂活跃人才画像 工作年限分 布 相较于去年 ， 近期活跃的大厂背景人才中 ， 5-10年工作经验的资深从业者占比增长了 4.4%， 成为今年求职活跃 度占比最高的人群 。 在互联网行业用人追求 “ 年轻化 ” 的大环境下 ， 资深从业者成为环境波动下最容易被影响的 “ 敏 感人群 ” 。 % 22.5% 47.6% 23.0% 5.3% 9% 27.3% 48.9% 17.9% 4.1% 0.9% 1.0% 0% 10% 80% 90% 100% 2020年活跃占 比 0. 2021年活跃占 比 0.7 20% 20岁以 下 30% 20-25岁 40% 25-30岁 50% 30-35岁 60% 35-40岁 70% 40岁以 上 同样 ， 从年龄上来看 ， 30-35岁以及 35-40岁的从业者活跃度占比增加 ， 与去年相比分别增长 5.1%和 1.2%； 互联 网人的中年焦虑并非空穴来风 ， 行业对人才选择的 “ 年轻化 ” 趋势依旧明显 。 互联网大厂活跃人才画像 年龄分 布 7.9% 11.1% 21.7% 18.7% 38.7% 3-6个 月 半年到一 年 一年到两 年 两年到三 年 三年以 上 从近期求职活跃人群的工作周期上看 ， 3个月以内占比 1.9%， 3个月到 6个月占比 7.9%， 半年到 1年为 11.1%， 1年 到 2年为 21.7%， 2年到 3年为 18.7%， 3年以上为 38.7%。 相比于去年同期 ， 大厂工作不足 1年的比例增加 4.3%， 近期求职活跃的大厂人才在职周期整体更短 。 互联网大厂活跃人才画像 工作周期 5.8% 4.8% 3.5% 4.8% 3.8% 1.2% 2.7% 0.9% 4.2% 9.2% 8.1% 7.0% 5.7% 7.0% 6.0% 6.2% 2.9% 2.4% 3.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 10.4% 互联网大厂活跃人才投递行业占 比 从求职的意向行业看 ， 大厂背景人才最青睐的行业前三为电商 、 文化娱乐 、 金融 /企业服务 。 14.6 18.8 22.4 28.3 33.5 13.2 17.3 21.4 26.4 32.0 10.0 5.0 0.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 1年以 下 1-3年 5-10年 10年以 上 2021年平均薪 资 3-5年 2020年平均薪 资 11% 9% 5% 7% 5% 近期 ， 拥有不同工作经验的大厂人才期望薪资差异较大 。 对比去年同期大厂人群的期望薪资发现 ， 互联网人对薪酬 的增幅期待保守 ， 远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅 （ 18.6% ）。 而随着工作年限的增加 ， “ 老互联网人 ” 的涨薪期待更为消极 ， 3-5年与 10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅 仅为 5%。 不同工作年限互联网大厂人才期望薪资 排行 职位 投递占比 1 运营 24.7% 2 产品 14.8% 3 技术 11.5% 4 测试 9.3% 5 设计 7.9% 6 数据开发 /分析 3.1% 7 销售 2.5% 8 人力资源 2.0% 9 市场 1.8% 10 财务 1.6% 近期大厂人才热门投递职位职位 Top10 THANKS
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