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2021-2022互联网人才招聘研究报告 P 2 1 P 4 7 Part 3 招聘难度变化 除市场及设计 外 2021年互联网岗位招聘周期整体延长 P6 6 P 01 目录 Part 1 整体行业趋势 政策冲击导致人才大量释 放 ， 企业招人却越来越难 Part 2 行业薪酬趋势 互联网行业平均薪酬涨幅 13%， 程序员及运营涨幅最大 Part 4 人才招聘手段 招聘难度提升导致招聘成本提 升 ， 人才吸引手段变化 P 0 2 P 07 P10 2021互联网新增企业数同比增长 78%， 整体招聘呈复苏趋势 越年轻的职场人越想躺 平 ， 招聘难度连续三年提升 Part 1 整体行业趋势 01 政策冲击导致人才大量释放 ， 企业招人却越来越难 01 行业整体需求增 长 K12教育行业受政策影响严 重 ， 招聘需求全年同比下降 11% 02 政策影响人才流 动 03 人才求职意愿洞 察 02 行业整体需求增长 2021年互联网行业新增企业量同比增长 78% 天眼查数据显示 ： 2021年 1-9月互联网新增企业量同比增长 78%。 后疫情时 期 ， 互联网行业快速复 苏 ， 高速发展 ； 其后 是租赁和商务服务业以及批发零售业 ； 住宿和餐饮业也开始回 暖 ， 新增企业量同比增长 15%。 金 融 、 建 筑 、 教育行业同比下降比较严 重 。 金融 行业新增企业量同比下降 38%， 建筑行业同比 下降 28%， 教育行业同比 下降 16%。 2021年各行业新增企业量及同比增速 数据来源 ： 天眼查 2021年新增企业量 639.4万 284.5万 222.1万 104.8万 51.7万 23.6万 20.8万 8.8万 1142.9万 批发 和 零售 业 互联 网 租赁和 商 住宿 和 务服务 业 餐饮 业 制造业 和娱 乐业 建筑 业 文 化 、 体 育 房地产业 2.2万 教 育 金融业 同比增长 20% 78% 51% 15% - 28% - 3% - 8% -16% - 38% 4% 互联网企业增速 9月后才开始放缓 2020年 2月 ， 受疫情影 响 ， 新增企业量减 少 ， 2021年 2月恢复正常后新增企业量的增速明 显 ， 高达 323%。 从 3月开 始 ， 新增企业量的增速维持在 80%左 右 ， 进入 9月后增速开始放 缓 。 2021年互联网行业新增企业量及同比增速 数据来源 ： 天眼查 2021年新增企业量 同比增长 31万 78.9万 76.1万 63万 70.8万 73.6万 75.5万 66.1万 58.9万 45.5万 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 153% 323% 133% 73% 72% 71% 8 0% 33% 4 8% 60% 03 行业整体需求增长 04 行业整体需求增长 数据来源 ： 天眼查 2021年互联网细分领域新增企业量及同比增幅 2021年新增企业量 同比增长 150% 69% - 3 9% - 5 1% 215% 3% 51% 144万 53.1万 404.2万 187% 电商 母婴 人工智能 13.5万 新能源汽车 8.6万 智慧医疗 5.8万 在线教育 2万 金融科技 1万 电竞 天眼查数据显示 ： 在 2021年 1-9月期 间 ， 电 竞 、 电 商 、 新能源汽车的新增企业量同比增长分别是 215%、 1 8 7 %、 150%； 其 中电竞和新能源原本基数较 小 ， 故增长绝对值远小于电 商 。 金融科 技 、 在线教育行业受政策影响较大降 幅 ， 分别为 51%、 39%。 电 竞 、 电 商 、 新能源增速迅 猛 ， 金 融 、 在线教育受政策影响严重 互联网企业招聘需求进入快速复苏的阶段 2020年 10月至 今 （ 2021年 9月 ） 互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提 升 。 2020年疫情爆 发 ， 1-3月招聘市场收 缩 ， 未能迎来金三银四招聘旺 季 ， 导致 2021年同比增加趋势明 显 。 2021年春节期 间（ 2 月中 旬 ）， 招聘需求增长趋势较 1、 3两月有所放 缓 。 3月进入到招聘高峰 期 ， 需求量增速高达 94%， 后续需求增速进入平缓 期 ， 截 至 8月需求量增速仍维持在 4 0 %左 右 ， 后疫 情 时 期 ， 企业已进入快速复苏阶 段 。 4% 2020.10 2020.11 2020.12 2021.01 2021.02 2021.03 2021.04 2021.05 2021.06 2021.07 2021.08 2021.09 上个周 期 近一 年 同比 26% 4 6% 企业发布职位量趋势变化 147% 56% 56% 50% 4 4% 33% 24% 94% 64% 05 行业整体需求增长 行业整体需求增长 2021年武汉企业职位需求量增幅达到 77% 06 2021年各城市发布职位量增幅 2021年发布职位量增幅 TOP5城市月度趋势 武汉 135% 54% 21% 148% 13% 144% 87% 119% 19% 203% 51% 70% 47% 201% 356% 23% 66% 71% 128% 0% 42% 71% 70% 89% 150% 83% 54% 62% 59% 61% 62% 69% 54% 31% 86% 80% 99% 66% 2021-01 02 03 上海 73% 04 56% 45% 50% 29% 82% 05 06 07 08 北 京 深 圳 杭州 35% 09 64% 61% 47% 42% 37% 33% 31% 29% 22% 79% 77% 上海 武汉 北京 深圳 杭州 成都 广州 西安 苏州 南京 其他 2021年新增职位需求量增幅 TOP 5的城市 中 ， 上海一直保持着较快的增速 ； 新一线城市武 汉 ， 2021年的职位需求增幅 为 77%， 超过北 京 、 深 圳 、 广州等一线城 市 ， 仅次于上 海 ， 位居第 二 。 武汉在 2020年受疫情影响较严 重 ， 在 2021年 2-3月的招聘高峰期新增的需求增幅超过 200%， 后续呈现持续稳定的增长 趋 势 。 07 政策影响人才流动 上个周期 近一年 同比 26% 52% 66% 教育行业发布职位量同比 219% 148% 51% 22% -14% - 4 1% - 50% - 63% 67% 2020.10 2020.11 2020.12 2021.01 2021.02 2021.03 2021.04 2021.05 2021.06 2021.07 2021.08 2021.09 2021年 5月 21日 关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意 见 正式通 过 ， 7月 24日正式发 布 ， 即 “ 双 减 ” 。“ 双 减 ” 政策对 K12教育机构影响严 重 。 从 6月开 始 ， 在线教育的招聘需求开始下 降 ， 9月降幅已达 63%。 双 减 政策下 K12遭受重创 整体职位需求下降过半 08 政策影响人才流动 教育行业发布职位量同比 106% 19% 16% 15% - 8% 67% 50% 29% 学历教育 培训 艺术体育 青少年培训 职业技能 培训 培训 成人培训 学前教育 IT培训 外语培训 -11% K12培训 教育行业的细分领域 下 ， 学历教育培训同比增幅超 过 100%， K12培训 同比降幅最明 显 ， 降幅 11%。 教育机构需 紧跟国家政 策 ， 及时做出调 整 ， 包括业务拓宽及转 型 。 其他细分领域受影响程度不 大 ， 学历教育逆势增幅超 100% 09 政策影响人才流动 在线教育行业相关人 才 ， 对游 戏 、 人工智能服 务 、 电商平台等行业较为感兴 趣 。 当 然 ， 仍有 7.4%的用户仍然选择在线教育行 业 。 但是其中仅有 21.3%的用户对 K12培训感兴 趣 ， 大部分流入了职业技能培 训 、 成人培 训 、 素质教育培训等领 域 。 教育行业流出的人才近 80%选择换行业 3% 艺术体育培训 6.4% 学前教育 7.4% 青少年培训 10.9% 外语培训 11.8% 成人培训 13.4% 职业技能培训 3.4% 短视 频 7.4%留在教育行业 3.4% 内容社区 3.6% 智能硬件 3.6% 软件服 务 / 咨询 4.9% 科技金融 5.4% 工具类产品 5.7% 内容资讯 5.7% 电商平台 6.8% 人工智能服务 8.7% 游 戏 21.3% K12培训 25.8%其他 留在教育行业的人选择的细分领域 流出教育行业的 人 ， 有 51.2%的人选择以上热门行业 80.0 %从在线教育行业流出 7.4%扔坚持留在教育行业 10 人才求职意愿洞察 求职用户量增速 近一年用户活跃度 累计用户量 同比增长 人均活跃度 同比增长 25% 23% 26% 25% 22% 17% 27% 2020-Q1 2020-Q2 2020-Q3 2020-Q4 2021-Q1 2021-Q2 2021-Q3 - 23% - 8% 19% 2% 5% - 8% - 2 1% -15% -1% 9% 8% -37% 2020-10 11 12 2021-1 2 3 4 5 6 7 8 2021-9 截至 2021年第三季 度 ， 求职用户量增速达 17%。 2021年 3月求职高峰 期 ， 用户的人均聊 天 、 收藏职位等求职行为要更为活 跃 。 2020年因疫情影响开工时间延 期 ， 求职者的找工作高峰期延后至 6月 ， 因此 2021年与去年 5、 6月相比同比出现降 幅 。 2021年 5月末正式通 过 “ 双 减 ” 政 策 ， 其 7月末发 布 ， 随后各地开始实施落地方 案 ， 这对 K12的 教育机构影响重 大 ， 在线教育相 关的互联网行业人才大量流入市 场 ， 开启新一轮的找工作热 潮 。 双 减 ” 政策发布 后 ， 开启新一轮找工作热潮 11 人才求职意愿洞察 你觉得今年招聘与去年相比 供需比趋势 （ 简历量 /职位空缺量 ） 2020供 需比 2021供需比 - 4 2 % - 4% 41% 35% -15% 1% 10% 12% - 58% 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 同比增长 8月 9月 全年供需比变化趋势基本与人才活跃度变化趋势一 致 ， 呈上升趋 势 。 人才的活跃与投递量呈正相 关 。 超过 70%的 HR觉得今年招聘比去年更难 了 。 供需比同比上 升 ， 但超 70%HR觉得招人更难了 差不多 24.9% 更难了 71.5% 更容易了 3.6% 12 人才求职意愿洞察 你是否认为 ， 如果现在离职 ， 找工作将面临困难 是 否 29% 31% 36% 22% 20% 18% 49 % 49 % 4 6% 00后 95后 90后 39% 27% 63% 9% 9% 64% 52% 24% 13% 85后 80后 80前 不好说 近半数求职者认为现在离职找工作将面临困 难 ， 不足 20%的求职者持反对意 见 。 出生于 1980 1985年的求职者对就业环境持观望状 态 ， 40岁以上的互联网人超 60%认为现在求职将遭遇困 难 。 对求职环境的不看好让求职者更加谨慎 不好说 34% 是 47% 否 19% 13 人才求职意愿洞察 91% 51% 15% 12% 16% 39% 16% 17% 17% 29% 57% 22% 9% 9% 36% 37% 18% 12% 8 8% 9% 00后 95后 90后 85后 80后 80前 小于 6月 6-12个月 12-24个月 大于 24个月 最近一份工作的在职时长 近半数求职者最近一份工作的在职时长超过 1年 ， 约 88%出生于 80前的求职者表示自己的最近一份工作在职时长超过 两 年 。 越成熟的人才越倾向于稳 定 ， 越不想变更工 作 。 越成熟的人才越不想动 大于 24个月 12-24个月 小于 6个月 6-12个月 29% 21% 35% 15% 认为跳槽薪酬涨幅合理区间是多少 7.5% 23.1% 35.4% 25.0% 涨薪区间 小于 10% 3.3% 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 大于 50% 5.7% 针对互联网人跳槽薪酬涨幅预期的调研显示 ： 35.4%的求职者认为涨幅 20% 30%较为合 理 。 超过 70%的人认为至少要涨薪 20%才值得跳 槽 ， 仅有 3.3%的求职者可以接受 10%以下涨 薪 。 超过 70%的人认为涨薪 20%以上才值得跳槽 14 人才求职意愿洞察 15 人才求职意愿洞察 你的企业是否是 8小时 x5天工作制 你的企业是否有加班补偿 尽管劳动法规定每周 40小时工作时 长 ， 但互联网成加班重灾 区 ， 仅有 64.2%企业是 8小时 x5天工作 制 ， 9%企业是其他灵活 方 式 ， 其余企业仍在超时工 作 。 将近 10%的企业对于加班没有任何补 偿 。 劳动 法 “ 宽 松 ” 执 行 ,互联网加班成常 态 不 ， 一周七日班 是 其他工作制 9.0% 不 ， 一周六日班 不 ， 大小周 64.2% 2.8% 12.7% 11.3% 其他 自愿加 班 ， 无补偿 9.3% 按加班时间 付加班费 16.5% 按加班时间 调休 51.5% 22.7% 以下更接近你职业状态的是 关 于 “ 躺 平 ” 你怎么看 相比于 85前 ， 85后员工更早开始期待退 休 。 00后新入职场已经有 4.6%的人想要尽早退 休 。 越年轻的员工越想放弃努力只想躺 平 ， 将近 40%的 95后完成基本工作要求后不会在工作上做额外的努 力 。 00后仅有 50%希望努力工作换取更多未来收 益 。 让人羡慕的是 80前已有 12.5%实现财务自由开 始 “ 躺 平 ”。 越年轻的员工躺得越平 ， 逐渐卷不动了 80后 80前 9.1% 12.5% 54.5% 37.5% 上班如上 坟 ， 想尽早退休 完成被交付到的工作即 可 ， 不会额外努力 努力工 作 ， 做到让自己满意 要比同事更努 力 ， 也期待更多收获 00后 95后 4.6% 22.7% 38.3% 31.8% 40.9% 42.5% 19.2% 00后 95后 90后 6.7% 26.7% 38.6% 28.0% 90后 85后 4.4% 26.0% 43.5% 26.1% 85后 22.7% 4.1% 1.4% 17.4% 27.3% 21.9% 21.3% 30.4% 50.0% 20.6% 53.4% 21.3% 56.0% 52.2% 36.4% 80后 9.1% 18.2% 72.7% 50.0% 80前 12.5% 12.5% 75.0% 适当躺 平 ， 收支基本平衡 主动躺 平 ， 可适当降低生活水平 已经躺 平 ， 不愁吃穿 不能躺 平 ， 需要工作维持生活 不想躺 平 ， 希望更努力 16 人才求职意愿洞察 17 人才求职意愿洞察 工作中的哪些因素能刺激你不 “ 躺平 ” ， 更有激情 51.4% 52.8% 42.9% 38.6% 4.7% 74.0% 56.6% 57.5% 升职加薪的诱惑 完成后值得骄傲的项目 想要出人头 地 ， 比同龄人更出色 富有激情和干劲的团队 根据项目提成奖金 领导和同事的认可 生活的困境 其他 激励员工 不 “ 躺 平 ” 最有效的方式仍旧是给予升职加薪的机 会 。 除实际薪酬与奖金激励之 外 ， 半数以上的互联网人才会被成就感和良好的团队氛围带动工作积极 性 。 除薪酬奖励外 ， 成就感和团队氛围同样重要 18 人才求职意愿洞察 26.8% 32.7% 8.9% 31.6% 某大厂出现企业文化 负面新闻前后投递量变化 某大厂出现员工猝死新闻 前后投递量变化 求职阶段行业负面新闻是 否会影响其就业选择 后两周 前两 周 前一 周 爆出负面新闻 后两周 前一 周 爆出负面新闻 -22% -15% 分析 2021年互联网知名大 厂 ， 在发生雇主品牌负面新闻前后的投递数 据 。 我们发 现 ， 此类负面新闻将严重影响求职者选 择 。 当周的投递量有不同程度地下 降 ， 降幅在 10%-30%之 间 。 根据企业的态度及后续的处理问题的方 式 ， 投递量也会有不同程 度的波 动 。 公司丑闻对企业招聘存在一定的影 响 ， 企业文化也是求职者考虑的重要因 素 。 大厂树大招风 企业文化出现负面新闻会严重影响招聘 绝对会影 响 完全不会影响 如果其他条件好可以忽略 不确定 是 否 不好说 是 否 19 人才求职意愿洞察 你是否会因为企业 /团队文化无法接受而离职 3 8% 29 % 41% 4 6% 35% 6% 12% 18% 18% 62% 9% 5 6% 59 % 41% 3 6% 3 8% 5 6% 00后 9 5后 90后 8 5后 80后 80前 36% 54% 10% 43% 57% 你是否曾遭遇过无法接 受 的企业 /团队文化 将近 60%的职场人曾经遭遇过自己无法接受的企业 /团队文 化 ， 54%的互联网从业者会因为无法接受企业文化而离 职 。 85后及 90后作为职场的中坚力 量 ， 对不良企业文化最不能容 忍 。 企业雇主品牌的建 设 ， 优秀文化的树立对留住人才至关重 要 。 半数人曾遭遇过无法认同的企业文化 , 超过半数人会对差文化 Say No 2021年整个互联网行业整体呈现快速增长趋 势 ， 全年新增企业数同比增长达 78%。 天眼查数据显 示 ， 其中提速 最凶猛的为电 竞 、 电商及新能源行 业 。 电竞及新能源车企存量较 小 ， 实际增长企业数量最多为电商行 业 ， 同比增 长 187%。 随着互联网企业数的增 长 ， 招聘市场逐渐复 苏 。 全年新增招聘职位同比增长过 半 。 武汉因 2020年受疫情影响较为 严 重 ， 2021年出现大幅反 弹 ， 企业职位需求量增幅达到 77%。 受 “ 双 减 ” 政策影 响 ， K12培训缩减招聘需 求 ， 且大量人才流入市 场 。“ 双 减 ” 之后开启一大波找工作热 潮 。 但从 HR 体感来 看 ， 招聘仍旧一年比一年更 难 。 从用户调研可 见 ， 求职者越来越谨 慎 ， 越是有经验的求职者对就业情况越不 乐 观 。 而年轻一代更希 望 “ 躺 平 ” ， 宁愿降低生活需求以同步实现躺 平 。 此 外 ， 大厂纷纷爆发的企业文化负面危 机 ， 也影响了求职者的就业选 择 。 如何撬 动 、 吸引资深人 才 ， 传播优秀雇主品牌形象是 HR在未来的重要任 务 。 C本 h章 ap小 t结er summary 20 Part 2 行业薪酬趋势 行业平均薪酬涨幅 13%， 程序员及运营涨幅最大 P25 程序员薪酬分 布 薪 酬步下上降涨 ， 仅苏州 10年以上经验程序员 P 34 产品岗位薪酬分 布 P 31 杭州 3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳 运营岗位薪酬分 布 新一线城市 10年以上经验的运营薪酬 与 5-10年没有形成明显的薪酬梯度 P3 7 设计岗位薪酬分 布 年 以体上增经长验的的趋设势计下类， 北岗京位、薪上酬海降、低西安10 市场岗位薪酬分 布 P 40 深 圳 、 西安 10年以上市场薪酬涨幅较大 职能岗位薪酬分布 P 43 10年上下工作经验的职能岗位薪酬呈现 了断层差异 21 10% 13% 9% 2021年职位平均薪酬涨幅 14% 12% 8% 13% 整体 产品 程序员 市场 运营 设计 综合职能 2021年互联网人才平均薪酬相较 2020年有 13%的提 升 。 运营类岗位平均薪酬涨幅 14%， 超过了程序 员 。 市场及综合职能岗位涨幅最 小 ， 涨幅分别为 9%和 8%。 22 行业整体薪酬趋势 2021年互联 才平均薪酬涨 幅 13% 与 2020年平均薪酬相 比 ， 运营类岗位 3-5年 、 5-10年的工作经验平均薪酬涨幅相对较明 显 ， 程序员岗位则是 1-3年 、 3-5年 及 5-10年平均薪酬涨幅相对较明 显 。 程序员类岗位在各阶段都急需人 才 。 10年以上工作经验的岗位薪酬范围 大 ， 存在明显的薪酬差 异 ， 其中综合职能类岗位 10年以上与 10年以下薪酬范围差异明 显 。 市场及设计岗位近两年来工作经验在 10年以上的人才薪酬水平涨幅最 小 。 5-10年经验程序员及运营薪酬大幅提升 23 行业整体薪酬趋势 2 0 2 0年数 据 2 0 21年数据 产品 程序员 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 12 13 8 8 1年以下 17 19 10 11 25 29 15 17 36 41 22 25 52 70 60 58 50 40 30 20 10 0 34 39 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 13 13 8 8 1年以下 19 20 11 12 28 30 16 18 38 42 23 25 56 58 36 38 单位 ： k/月 单位 ： k/月 24 行业整体薪酬趋势 综合职能 市场 设计 运营 2 0 21年数据 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 9 9 6 6 12 14 8 8 25 21 12 14 39 34 23 20 53 70 60 58 50 40 30 20 10 0 37 33 70 60 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 8 9 5 6 12 14 7 8 20 23 12 14 31 35 19 21 50 48 48 30 33 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 10 11 6 6 13 15 8 9 21 23 12 14 33 36 20 22 49 50 32 31 1年以下 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 2020年数据 5-10年 10年以上 7 8 5 5 9 10 6 7 15 18 9 11 28 30 17 19 48 52 32 34 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 25 程序员薪酬分布 程序员薪酬稳步上涨 仅苏州 10年以上经验程序员薪酬下降 2 0 21年数据 70 60 50 40 30 20 10 0 3 - 5年 5-10年 10年以上 17 16 10 10 1年以 下 1-3年 2020年数据 22 23 13 14 31 34 18 20 42 47 25 28 57 65 37 44 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 13 13 8 8 1年以下 19 20 11 12 28 30 16 18 38 42 23 25 56 58 36 38 一线城市 中 ， 北 京 、 上 海 、 深圳的薪酬在稳步地上 涨 ， 广州 3-5年及 5-10年工作经验的薪酬涨幅相对较明 显 ， 但薪酬与其他 一线城市仍有差 距 。 新一线城市 中 ， 杭州的薪酬水平与一线城市薪酬水平基本持 平 ， 10年以上的岗位薪酬弹性变得更 大 ， 从 33k- 52k涨到 39k-60k。 新一线城市中 3年以下经验程序员薪酬没有很明显的差 异 ， 3年以上经验的程序员薪酬会逐渐地拉开差 距 。 苏州 10年以上的岗位薪酬下降了 10%左 右 ， 其他城市 10年以上岗位均有不同程度的涨 幅 。 北 京 上海 单位 ： k/月 单位 ： k/月 程序员薪酬分布 26 成都 杭州 深圳 广州 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 9 10 6 6 15 15 9 10 21 25 13 14 30 34 19 21 47 51 30 33 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 13 13 8 8 1年以下 17 20 11 12 25 29 15 17 40 36 22 24 56 61 35 40 1年以下 3 - 5年 5-10年 10年以上 13 14 8 9 20 17 10 12 1-3年 28 30 16 18 37 43 23 25 52 70 60 60 50 40 30 20 10 0 33 39 1年以下 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 2020年数据 5-10年 2 0 21年数据 10年以上 9 8 5 5 13 14 8 9 18 21 11 13 25 30 16 18 32 42 20 27 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 27 程序员薪酬分布 西安 苏州 南京 武汉 2 0 21年数据 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 10 10 7 7 13 16 8 9 22 18 11 13 29 25 15 18 40 35 21 26 70 60 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 10 10 7 6 15 17 9 10 21 23 12 14 28 36 18 22 39 50 49 29 31 70 60 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 2020年数据 3 - 5年 5-10年 10年以上 8 10 5 6 15 17 9 10 19 23 12 14 27 32 17 19 50 48 43 32 28 70 60 50 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 9 11 6 7 1年以下 14 17 8 10 18 22 11 13 24 28 15 18 34 40 39 21 26 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 各岗位的程序员薪酬随经验变化差异较大 架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗 位 。 3年以上经验程序员薪酬增速迅 猛 。 5年以上的算法工程师薪酬远高于同 行 。 10年以上经验的软件工程师和运 维 | DBA的平均薪酬最 低 。 程序员各细分岗位不同工作年限的薪酬差异 28 程序员薪酬分布 工作年限 (1含年应以届下生 ) 1-3年 3- 5年 5-10年 10年以上 架构师 算法工程师 J a v a工程 师 后端工程 师 移动端工程 师 前端工程师 软件工程师 测试 运维 DBA 22 20 16 12 12 13 12 15 10 10 26 27 18 15 17 17 15 17 13 12 33 35 27 23 25 24 21 24 20 20 40 48 35 32 33 33 30 32 28 29 48 66 46 43 48 45 48 40 43 40 大发数工据程开师 29 程序员薪酬分布 分析不同城市程序员薪酬可 见 ， 北京程序员薪酬普遍高于其他城 市 。 在重点城市 中 ， 北 京 、 上 海 、 深 圳 、 杭州的整体薪酬处 在第一梯 队 。 不同城市的平均薪酬对 比 ， 架构师的平均薪酬高于算法工程 师 ， 主要因为有 72%的架构师人才集中在 5-10年的高薪阶 段 ， 拉高了城市维度下的平均薪 酬 。 不同城市薪酬差异 北 、 上 、 深 、 杭的程序员薪酬普遍高于全国 城市 北京 上海 深圳 杭州 广州 南京 苏州 武汉 西安 成都 架构师 算法工程师 J a v a工程师 后端工程 师 移动端工程 师 前端工程师 软件工程师 测试 运维 DBA 43 38 30 28 27 25 28 25 28 26 25 27 22 20 20 19 40 40 37 34 32 33 23 24 27 27 23 23 22 21 21 23 19 19 25 23 23 21 20 17 33 27 26 26 23 19 18 20 17 16 16 16 16 19 19 20 16 16 14 14 15 14 13 14 36 20 18 20 21 19 18 18 20 29 28 28 17 17 17 17 18 17 18 17 18 23 23 23 17 18 16 12 14 13 31 17 15 15a 14a 13 大发数工据程开师 一线和新一线城市的人 才 ， 越资 深 ， 薪酬差距越大 一线及新一线城市不同岗位程序员平均薪酬差异相对不明 显 ， 但随着工作年限的增 加 ， 薪酬间的差异开始逐渐显 现 ， 对于 有 3年以上经验的程序员来 说 ， 这个差异超过 10% 。 10年以上 经验的后端工程 师 、 软件工程师及运维的薪 酬 ， 在一线及新一线城市的差距最 大 。 一线城市比新一线城市薪酬高 出 50%左 右 。 一线城市与新一线城市不同工作年限的薪酬差异 30 程序员薪酬分布 工作年限 城市划分 测试 运维 DBA 23 19 21 16 15 19 16 13 10 13 11 14 10 15 14 12 10 10 9 10 9 19 26 28 16 18 18 18 16 14 13 26 23 14 14 15 15 13 12 10 35 36 28 24 26 25 26 22 21 21 29 31 24 21 20 21 20 19 18 17 41 49 36 32 34 34 33 31 29 30 35 43 31 29 29 28 26 26 24 25 49 67 47 45 51 46 43 49 43 41 40 49 41 35 31 35 29 43 42 28 架构 师 算法工程 师 大发 数工 据程 开师 J a v a工程 师 后端工程 师 移动端工程 师 前端工程 师 软件工程师 (1含年应以届下生 ) 一线城市 新一线城市 1-3年 一线城市 新一线城市 3- 5年 一线城市 新一线城市 5-10年 一线城市 新一线城市 10年以上 一线城市 新一线城市 31 产品岗位薪酬分布 2021年产品类岗位平均薪酬上涨 10%左右 ； 北 京 、 广 州 、 深圳等城市不同工作经验的产品岗位薪酬范围变化相对平缓 ； 上 海 、 南 京 、 西安等城市 1年以下的岗位薪酬涨幅较明 显 。 一线城市 中 ， 除广州 外 ， 不同年限的薪酬平缓上 涨 ， 广州 10年以上产品岗位薪酬低于其他一线城市薪 酬 。 新一线城市 中 ， 杭州 3年以上的产品岗位薪酬已超过深 圳 ， 其他新一线城市 10年以上的产品岗位出现不同程度的波 动 。 杭州 3年以上的产品岗位薪酬已超过深圳 上海 北京 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 2020年数 据 2021年数据 10年以上 16 14 10 9 25 25 14 15 33 35 19 20 43 47 26 28 63 61 41 40 1年以下 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 12 16 8 11 21 22 12 13 29 32 17 19 40 42 25 26 58 65 38 42 单位 ： k/月 单位 ： k/月 32 产品岗位薪酬分布 成都 杭州 深圳 广州 2 0 2 0年数据 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 10 10 6 7 15 16 9 10 24 26 14 16 38 33 20 22 52 47 32 30 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 13 12 8 8 1年以下 18 19 11 12 27 29 16 17 36 39 22 24 56 56 35 37 1年以下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 12 11 8 7 17 19 10 11 27 30 16 18 37 43 23 25 49 70 60 58 50 40 30 20 10 0 31 38 1年以下 70 60 50 40 30 20 10 0 3 - 5年 5-10年 2 0 21年数据 10年以上 15 13 9 8 13 13 8 8 1-3年 18 21 11 13 26 29 15 18 31 40 21 28 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 33 产品岗位薪酬分布 西安 苏州 南京 武汉 70 60 50 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 10 10 6 6 14 14 8 8 21 23 12 14 26 31 16 19 40 38 31 20 20 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 8 11 5 15 16 8 9 10 21 23 13 14 29 35 18 20 35 45 25 30 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 2020年数 据 2021年数据 10年以上 10 8 7 6 14 17 9 10 21 22 13 13 33 34 19 22 44 37 33 23 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 5-10年 10年以上 8 11 4 13 14 8 8 9 17 19 10 12 3 - 5年 24 24 14 15 30 35 18 20 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 单位 ： k/月 新一线城市 10年以上经验的运营薪酬与 5-10年重合度较高 ， 没有形成明显的薪酬梯度 除西安 外 ， 其他城市 3-5年及 5-10年经验的运营岗位薪酬涨幅相对明 显 ， 中高端岗位的薪酬涨幅拉升了整体薪酬涨 幅 。 一线城市 中 ， 北 京 、 上海 3年以上经验的运营类岗位薪酬有 10%左右的提 升 ， 相对较平缓 ； 广州 5-10年的岗位薪酬有明 显的上 涨 。 杭州运营类岗位薪酬与深圳基本持平 ； 其他新一线城市 5年以上的岗位薪酬重合度较 高 ， 没有形成明显的薪酬梯 度 。 34 运营岗位薪酬分布 上海 北京 70 60 50 40 30 20 10 0 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 11 10 7 7 1年以下 16 16 9 10 25 28 14 16 37 42 25 22 60 66 38 43 1年以下 70 60 50 40 30 20 10 0 10年以上 10 10 6 7 14 15 9 9 23 26 14 15 35 40 21 24 53 60 33 37 1-3年 3 - 5年 2020年数据 5-10年 2 0 21年数据 单位 ： k/月 单位 ： k/月 35 运营岗位薪酬分布 成都 杭州 深圳 广州 2 0 2 0年数据 2 0 21年数据 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 8 8 5 5 11 12 7 7 18 22 11 13 28 17 22 37 37 42 23 27 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-3年 3 - 5年 5-10年 10年以上 9 10 6 6 12 14 8 8 20 23 12 14 33 38 20 22 57 52 36 33 70 60 50 40 30 20 10 0 1年以 下 1-
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