2022年春季求职招聘市场洞察报告_33页_1mb.pdf

2022年春季求职招聘市场洞察报告2022年 4月月狐观点白领跳槽遇冷 ， 过半人面试机会不足三成 ， 没有高学历很难通过简历关 ， 但不少人越难越爱 ， 经常不到两年就换一次工作的 95后表示要用跳槽来对抗开会和写周报2022年春季迎来最难求职季 ， 劳动供应量激增引发供需错配 ，在线求职平台月活用户数量达到 1.28亿 ， 是 三年来的最高峰受政策鼓励 ， 蓝领招聘市场火热 ， 蓝领找工作离不开熟人社会和 “ 老铁 ” 介绍 ， 但年轻一辈更认可线上求职的作用 ， 赶集直招成为日活最高的蓝领求职平台只要钱到位 996不是问题 ， 有人还会为了 “ 鸡自己 ” 主动选择加班 ， 80后则为坚守自由与公平而 say no大部分职场人求职时习惯通过 企业官网和企查查 、 天眼查等商业查询软件 反向了解企业 ， 职场点评这 一新模式 褒贬不一年轻人觉得灵活就业 “ 真香 ” ， 90后和 95后可以避免社恐发作 ， 95后更借助自由职业实现转行CONTENTS目录白领篇： 不匹配的除了劳动力的供应和需求，还有求职者的理想与现实蓝领篇： 蓝领求职火热，在线招聘平台更受年轻蓝领推崇压力与自由篇： 在内卷和躺平之间，年轻人还有一条出路叫灵活就业求职招聘市场未来展望2022年春季求职招聘市场整体背景01020304052022年春季 求职招聘市场整体背景5 在线求职招聘行业经历明显的周期性变化 ， 一般春节后及 9月秋招季是 app使用高峰 ， 但每年情况有所不同 。 2021年春节过后在线求职行业的渗透率和 MAU均较往年跃升 ， 长时间处于高位 ， 至 2022年 2月渗透率更飙升至 12.1%， MAU达 1.28亿的新高峰 ， 人才市场供给旺盛 随着 95后逐渐毕业进入劳动市场 ， 他们使用在线求职平台的需要不断释放 ， 在线求职招聘行业的用户年龄分布中 ， 25岁及以下用户的比例按年递升 ， 2021年 12月已达到 35%三年来竞争最大， 2022年春节后超 1.2亿人在使用求职招聘平台数据来源：月狐 iAPP （ MoonFox iApp）取数周期： 2019.01 2022.0210,064.4 12,809.9 8.7%10.3%12.1%05,00010,00015,00020,0000%5%10%15%x 10000MAU(单位：万 ) 渗透率在线求职招聘行业渗透率及 MAU变化趋势32.5% 34.9% 35.0%57.6% 56.2% 55.2%0%20%40%60%80%100%201912 202012 20211225岁及以下 26-35岁 36-45岁 46岁及以上在线求职招聘行业用户年龄构成变化在线求职招聘行业发展概况6互联网 /电子商务机械 /设备 /重工 2022春节后人才市场供需情况发生变化 ， 求职者投递简历数量比去年同期上升 19.4%， 反映人才供应量激增 ， 应聘竞争加剧 从用人单位的招聘情况看 ， 往年用工需求较高的互联网和房地产行业在经历了一系列的发展受挫后 ， 2022年的用工量锐减；而电子技术 /半导体 /集成电路等产业存在人才增量缺口 ， 成为释放就业岗位最多的行业僧多粥少，劳动供应量激增，互联网、房地产发展受挫用工量锐减数据来源：前程无忧 2022年春节后才市供需行情 报告2022年春节后2021年春节后3700万 +份+19.4%某平台接收简历数前 20的行业共收到的简历数量12345电子技术 /半导体 /集成电路计算机软件建筑 /建材 /工程 汽车贸易 /进出口678910制药 /生物工程快速消费品房地产较 2021年排名某平台 2022年新增岗位发布量前 10的行业春节后人才供需情况变化较 2021年排名705001000150020002015 2016 2017 2018 2019 2020 2021E 2022E 2023E 2024E 2025E蓝领 白领 金领 近年关于保就业 、 稳就业的政策重点和工作任务主要集中在促进农民就业 、 通过发展各种就业形式帮助贫困劳动力脱贫等方面 。 农民工以从事第二第三产业的劳动服务岗位为主 ， 蓝领劳动力的规模不断扩大 公开数据显示 ， 蓝领人才在线招聘市场规模高速增长 ， 预计到 2025将达 1284.6亿元 ， 是白领招聘市场规模的 1.5倍农民就业受鼓励，蓝领招聘市场另辟蹊径数据来源： Boss直聘招股书，其他公开资料促进农民就业 鼓励农民工就业创业、扩大务工增收渠道保就业、稳就业部分政策重点通过就业脱贫 帮扶零就业家庭成员就业 贫困劳动力外出务工就地就近就业 发展县域“留守经济” 开发“家门口”就业机会 多途径就业，劳务服务和自由职业成为新的就业形态鼓励灵活就业金领 14.2白领 118.3蓝领 61.5金领 93.8白领 855.6蓝领 1284.6国内各类人才在线招聘市场规模变化（单位：亿元）蓝领招聘市场发展宏观因素8 在主流白领求职平台的竞争格局中 ， Boss直聘保持领域内龙头地位 ，2022年 3月平均 DAU达到 770.2万 ， 较 2021年同期上升 7.9% 招聘季是各大平台拉新的重要节点 ， 从新增用户的地域分布情况来看 ，猎聘将目标市场瞄准 一线 、 新一线城市 ， Boss直聘和智联招聘发力新一线城市 、 二线城市 ， 前程无忧 51Job着重开拓低线城市的下沉市场 ，新用户来自三线及以下城市的比例为 68.1%Boss直聘保持行业领先，前程无忧瞄准下沉市场增量主流白领求职平台数据表现714.0 770.2 256.4 377.6 301.7 112.1 02004006008001000202101 202103 202105 202107 202109 202111 202201 202203x 10000Boss直聘智联招聘前程无忧51Job猎聘主流白领求职平台月均 DAU对比（单位：万）17.5%25.3%25.3%22.2% 23.7% 19.1%28.2% 27.8% 30.4%16.0% 13.4% 19.7%Boss直聘 智联招聘 前程无忧 51Job 猎聘一线城市新一线城市二线城市三线城市四线城市五线及以下城市2022年 3月主流白领求职平台新增用户来源分布数据来源：月狐 iAPP （ MoonFox iApp）取数周期： 2021.01 2022.039 2022年春季主流蓝领求职平台较去年春季活跃 ， 赶集直招 DAU自2022年 1月起强势拉升 ， 2022年 3月月均 DAU同比增长 277.7%， 达到 370.6万 ， 鱼泡网也较去年同期有 147.6%的增长率 从用户年龄构成看 ， BOSS直聘的兄弟 app店长直聘主要面向年轻蓝领劳动力 ， 25岁及以下用户比例达到 30.1%；赶集直招各年龄段的用户分布相对平均 ， 有 45.7%的用户在 36岁及以上赶集直招超越鱼泡网成蓝领招聘龙头，店长直聘主攻 90及 95后市场数据来源：月狐 iAPP （ MoonFox iApp）取数周期： 2021.01 2022.0398.1 423.1 370.6 63.1 156.2 23.3 28.8 0100200300400500202101 202103 202105 202107 202109 202111 202201 202203x 10000赶集直招 鱼泡网 店长直聘 吉工家主流蓝领求职平台月均 DAU对比（单位：万）15.0% 8.1% 30.1% 6.8%39.3% 53.0%53.1%59.3%0%20%40%60%80%100%赶集直招 鱼泡网 店长直聘 吉工家25岁及以下 26-35岁 36-45岁 46岁以上2022年 3月主流蓝领求职平台用户年龄分布45.7 %主流蓝领求职平台数据表现白领篇不匹配的除了劳动力的供应和需求，还有求职者的理想与现实11 春节后白领的跳槽意愿高于整体职场人水平 ， 尽管只有 27.4%的白领打算跳槽 ， 但 TGI达到 115 整体来看 ， 白领们跳槽的频率主要集中在 3-5年一次 ， 占比 24.7%；年轻的 95和 00后尤其偏好频繁跳槽 ， 15.8%的 95和 00后不到一年已经换工作 ， 在 1至 2年内跳槽的也高达 36.8%；相比之下 90后稳定维持一份工作的时间相对更久白领职场流动性大，过半数 95后不到两年就会跳槽数据来源：月狐调研取数周期： 2022.03总体职场人群有跳槽打算的比例白领人群中有跳槽打算的比例白领 TGI: 115 23.9%27.4%vs5.2%22.7%19.6%24.7%11.3%16.5%15.8%36.8%21.1%26.9%26.9%26.9%1年以下 总体95和 00后90后1-2年 总体95和 00后90后2-3年 总体95和 00后90后3-5年 总体95和 00后90后5-10年 总体95和 00后90后10年 以上 总体95和 00后90后白领跳槽的频率1242.9%34.7%28.6%26.5%18.4%12.2% 高达 86%的受访者认为 ， 2022年跳槽的难度比过往更大 求职者多竞争激烈 、 难以找到匹配岗位及招聘要求变高是受访者认为2022年跳槽更加困难的主要原因 ， 由此反映劳动力的供过于求加剧了就业压力 ， 并影响用人端不断提高招聘门槛求职者普遍觉得今年跳槽难于往年，供需错配是主要原因数据来源：月狐调研取数周期： 2022.03白领认为，今年跳槽比以往 更难86.0%求职者多竞争激烈难找到匹配的岗位招聘要求变高期望薪资被压企业招聘岗位大减面试轮次增加，过程长2022年跳槽难在哪里13 到目前为止 ， 想找工作的白领行动上大多处于观望状态 ， 投简历不超过 5份的人数最多 ， 占 42.3%；但 90后投递简历的态度明显比 95和 00后更加积极 ， 投递 20份以上简历的 TGI高达 160 白领们收到面试邀约的几率也不容乐观 ， 24.7%的人仅有一成以下机会进入面试 ， 过半数求职者收到面试邀约的机会不超过三成；拥有本科及以上学历的求职者能进入面试的机会明显增加 ， TGI更高过半人面试机会不足三成，没有高学历很难通过简历筛选24.7%42.3%12.4% 13.4% 7.2%0%20%40%60%1份及以下 1-5份 5-10份 10-20份 20份以上总体TGI: 149 TGI: 124 TGI: 143 TGI: 16095和 00后 90后白领投递不同数量简历的占比24.7% 27.8% 18.6% 10.3% 18.6%0%40%80%一成以下 一至三成 三至五成 五至七成 七成以上TGI: 154 TGI: 208 TGI: 115白领收到面试邀约的几率的占比本科及以上学历数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0395和 00后90后 90后 90后14大专 学历 TGI工资奖金低，钱不到位晋升空间小，没有升职机会工作重复，学不到新东西公司交通不便离家远工作压力大，经常加班经常开会、写周报，组织管理低效同事内斗，耗费无谓精力同一公司任职太久，想去外面看看不认同企业文化，常被强打鸡血领导苛刻，难以相处公司或所处行业正在走下坡，没有前景领导偏心，受到不公平待遇没有成就感，工作成果未被肯定个人身体健康原因个人家庭原因其它 白领们想跳槽的首要原因是钱不到位 ， 95和 00后更多是出于个人身心健康的考虑 ， 通过换工作来对抗加班多 、 写周报的内卷压力和改善身体状况； 90后则更加关注上级和岗位给自身带来的成就感和收获 93%的白领希望跳槽能带来涨薪 ， 期望涨 10%的最多 ， 占 40.4%；学历越高 ， 期望涨薪的幅度越大 ， 本科及以上学历尤其希望涨薪 30%及以上95后用跳槽来拒绝开会写周报，高学历求职者有底气加薪三成数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0315.8%10.5%10.5%285285380292219219比例 具体原因 95和 00后 TGI 90后 TGI白领想跳槽的原因占比与原来持平或更低 涨 10% 涨 20% 涨 30%或以上7.0% 40.4% 19.3% 33.3%109 158122白领期望跳槽后的薪资变化占比本科及以上学历 TGI15 在寻找下一份工作时 ， 69.1%的白领表示会离开原来所处行业 ， 往其他行业寻找机会 电力 、 热力 、 燃气及水生产和供应业 ， 信息传输 、 软件和信息技术服务业 ， 金融业是最受欢迎的转行行业 ， 求职者对能源产业的前景抱有信心 ， 超过热门的信息产业和金融业想转行寻求突破，当下能源产业和信息产业被认为更具前景数据来源：月狐调研取数周期： 2022.03您有转行的打算吗？YESNO69.1%30.9%电力、热力、燃气及水生产和供应业信息传输、软件和信息技术服务业金融业制造业批发和零售业教育农、林、渔、牧业居民服务、修理和其他服务业公共管理、社会保障和社会组织建筑业17.9%17.9%13.4%白领转行目标行业占比 top 10蓝领篇蓝领求职火热，在线招聘平台更受年轻蓝领推崇17 蓝领求职者整体年龄构成以中年为主 ， 40岁以上的比例达到 62.1%，30-40岁的 80后构成第二大群体 ， 占比 22.7% 蓝领求职者大多拥有中专或初中学历 ， 但不少人接受过大专及以上的高等教育 ， 占比合计达 28.8% 从来源地分布来看 ， 来自广东 、 河南和江苏的蓝领求职者最多蓝领求职者以青壮年为主，接近三成人接受过高等教育数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0331-40岁22.7%18-25岁9.1%26-30岁6.1%40岁以上62.1% 6.1%22.7%18.2%24.2%24.2%4.5%本科大专高中中专 /技校初中小学及以下蓝领求职者年龄分布 蓝领求职者学历分布13.6%10.6% 10.6%0%10%20%广东 河南 江苏 甘肃 河北 四川 贵州 湖南 辽宁 山东蓝领求职者来源地分布18 蓝领的工作稳定性相对较高 ， 大部分求职者 3年以上才会换一次工作 ，比例合计为 65.2%； 5-10年才换一次工作的比例也达到 21.2% 进入 “ 金三银四 ” ， 蓝领求职也迎来旺季 ， 39.4%的蓝领从三月开始找工作 ， 求职时间在一个月以内；而 31.8%的蓝领在春节前后已经开始寻找机会 ， 求职时间更长蓝领找工作也讲求“金三银四”，不少人春节前已准备营业数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0310年以上， 18.2%5-10年， 21.2%3-5年， 25.8%2-3年， 9.1%1-2以上， 18.2%1年以下， 7.6%蓝领求职者换工作的频率及其占比蓝领求职持续的时间及占比（统计时间为 2022年 3月）1个月以内趁“金三银四”开始找工作3-6个月2021年第四季度已经开始1-3个月春节前后已经在找工作6个月以上2021年下半年一直在找39.4% 31.8% 10.6% 18.2%65.2%193.0%11.9%20.9%20.9%52.2%55.2%0% 20% 40% 60%蓝领 白领求职招聘平台内推 /熟人介绍现场招聘会/人才市场社交媒体企业招聘会猎头 /中介服务 蓝领在找工作时 ， 最常使用的渠道是求职招聘平台 ， 使用比例达到55.2%， 高于白领求职者使用的比例 除了在线平台 ， 蓝领求职者明显对熟人介绍工作的形式更加信任 ，52.2%的蓝领会找亲朋好友帮忙 相比之下 ， 蓝领不太习惯参加企业招聘会和使用猎头中介服务 ， 而白领使用这两种渠道的比例更高蓝领比白领更依赖线上求职平台，找工作离不开熟人社会关系数据来源：月狐调研取数周期： 2022.03蓝领求职者最常使用的求职渠道占比20 在蓝领求职者的心目中 ， 熟人介绍工作是成功率最高的方法 ， 42.4%的受访者认可 “ 老铁 ” 之间的互帮互助 对年轻一辈的蓝领求职者来说 ， 他们更容易从在线求职平台和社交媒体找到工作 ， 95和 00后选择这两项的 TGI分别为 220和 183 80后则更加认可现场招聘会和人才市场这种传统的求职模式 ， TGI达到 160“老铁”推荐工作最给力，但年轻一辈对互联网手段更上头数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0342.4%22.7%16.7%9.1%7.6%1.5%内推 /熟人介绍求职招聘平台招聘会 /人才市场社交媒体企业招聘官网猎头 /中介服务123老乡做过的工作有经验 ， 我们是同一个地方出来的又认识这么久 ， 一定不会骗我 ！求职招聘平台 TGI: 220社交媒体 TGI: 18395和 00后现在手机这么方便 ，能看到的岗位更多80后招聘会 /人才市场 TGI: 160各家公司都在现场招聘会 ， 面对面聊又快又直接蓝领求职者认为成功率最高的渠道压力与自由篇在内卷和躺平之间，年轻人还有一条出路叫灵活就业22超三成 90后主动 996，高收入职场人更能实现下班自由 高达 49.4%的职场人表示 ， 正在或曾经经历过 “ 996” 加班工作模式 只有 24.2%的职场人能坚决拒绝 “ 996” ， 46.9%的人被迫接受 ， 还有 28.8%的人会主动选择加班；其中 95后更倾向于拒绝加班 ， 而 90后主动加入内卷的比例高于平均水平 对比不同收入的职场人拒绝 996的情况 ， 月收入超过 15000元的职场人不可替代性较高 ， 其中 40.8%坚决表示不加班 ， 远高于平均水平数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0349.4%49.4%的职场人表示，正在“ 996”或曾经有“ 996”的经历24.2%46.9%28.8%28.4%30.6%坚决不接受 不愿意但被迫接受 主动选择职场人对“ 996”的态度 90后95和 00后总体23.0% 20.7%40.8%8000元以下 8000-15000元 15000元以上不同月收入的职场人坚决不接受 996的比例23钱是补偿也是激励，这届职场人还会为了“鸡自己”主动内卷 对于内心不愿意但被迫接受 “ 996” 的人来说 ， 他们作出妥协的理由首先是因为没有其他更好的工作选择 ， 其次是认为薪资可以作为加班的补偿让人满意 对于主动选择 “ 996” 的人来说 ， 他们更看重加班对于个人的正面作用 ， 能锻炼和积累自身能力；工资也是激励他们积极加班的重要原因 ，同时这种主动性也离不开对工作的热爱数据来源：月狐调研取数周期： 2022.038.2%8.6%9.8%16.8%19.7%32.8%45.9% 16.7%32.0%40.7%9.3%4.7%28.0%16.0%123 12没有更好的工作选择薪资、福利待遇令人满意自我锻炼和积累怕被裁员、降薪同事都在加班怕成为异端热爱工作认同加班文化晋升机会大3职场人接受“ 996”的理由占比不愿意但被迫接受的人 主动选择的人24996是福报？ 80后认为自由与公平更重要， 95后不愿意牺牲身心健康 剥夺休假自由是职场人明确拒绝 996的首要原因 ， 其中 80后尤其重视休假的权利 ， 选择此项的比例远高于整体水平 ， 同时也比较介意加班的付出和收入的不对等 对身体健康损害大是拒绝 996的第二大原因 ， 90后尤其重视个人的身体和心理健康 对于 95和 00后来说 ， 他们拒绝 996的原因突出体现在避免损害心理健康和养成不好的社会风气22.2%25.4%31.7%42.1%43.7%29.6%33.3%33.3%50.0%41.9%58.1%0% 20% 40% 60%总体 95和 00后 90后 80后剥夺休假自由对身体健康损害大付出与收入不匹配对心理健康损害大养成不好的社会风气职场人拒绝“ 996”的理由占比数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0325 灵活就业指的是在时空上更自由的就业形态 ， 既包括外卖骑手 、 网约车司机等以劳务服务为主的新岗位 ， 也包括凭借某项技能谋生的专业领域人才 64.2%的受访者表示曾经或有意愿未来参加灵活就业 ， 其中应届毕业生呈现更高的意愿 ， TGI达到 112 对比不同学历的受访者发现 ， 学历越高 ， 从事灵活就业的时间点越早 ，本科及以上学历的人有 55.8%表示要在 25岁以前从事自由职业 ， 而初中及以下学历的人更多表示要等到 30岁以后才考虑应届毕业生觉得灵活就业“真香”，学历高的人毕业后就不想坐班64.2%的受访者表示 曾经 参与 或 有意愿 参与灵活就业19.1%26.1% 22.1%19.5%20.7%55.8% 50.0%本科及以上 大专 高中及中专 初中及以下25岁前开始2630岁开始3140岁开始4150岁开始50岁后开始不同学历的人开始或计划开始成为灵活就业者的时间应届毕业生TGI:112数据来源：月狐调研取数周期： 2022.0326759690941686369109方便作为跳板转行积累更多人脉不用处理办公室关系多劳多得新鲜的经历和体验就业机会多发挥一技之长时间、地点自由111921539110259102100方便作为跳板转行积累更多人脉不用处理办公室关系多劳多得新鲜的经历和体验就业机会多发挥一技之长时间、地点自由 不同年龄层感受到的灵活就业的好处存在差异 ， 95和 00后将灵活就业看作转行的跳板 ， 认为有利于积累经验和人脉 ， 他们尤其看重能为未来作出的准备 和 95后一样 ， 90后认为从事灵活就业能避免处理办公室关系 ， 不用经历 “ 社恐 ” 发作 ， 他们还会对这种经历带来新鲜感和发挥一技之长的成就感特别感兴趣 80后从事自由职业主要是出于新鲜感和时空的自由 ， 人脉 、 经验和金钱的回报影响不大灵活就业让 90后和 95后避免社恐发作， 95后借自由职业实现转行数据来源：月狐调研取数周期： 2022.032261391291081061008785方便作为跳板转行积累更多人脉不用处理办公室关系多劳多得新鲜的经历和体验就业机会多发挥一技之长时间、地点自由12312331295和 00后 90后 80后不同年龄层的人认为从事灵活就业的好处（ TGI）求职招聘市场未来展望28 求职和招聘发展到今天 ， 衍生出更多便捷高效的方法 ， 直播除了 “ 带货 ” ， 还能 “ 带岗 ” ， 向求职者宣讲招聘信息的同时 ， 也利用直播镜头输出企业的背景资料 求职招聘行业的上游及服务链条更加完善 ， 求职经纪人 、 求职交流社区等面向求职者的专属服务形式出现 ， 促进人岗匹配程度提高职前市场服务形态不断创新，优化求职体验和匹配度数据来源：公开资料直播平台 、 招聘平台开启直播 “ 带岗 ” 模式 ， 主播作为企业和求职者之间的信息桥梁 ， 发布招聘信息 、解读就业政策 、 通过镜头勘察工作环境直播带岗求职经纪人为求职者服务 ， 代为处理投简历 、 发邮件 、 安排面试时间 、 商讨薪资等事务 ， 求职者只需进行面试求职经纪人求职者尤其是蓝领阶层拥有互动 、 交流社区 ， 可以就面试 、 入职建议等职场相关问题进行讨论 ， 形成了求职者和企业的另一集结地社区化交流求职招聘新玩法示例29 近年我国居民消费结构不断升级 ， 生活服务 、 交通通信 、 教育文化娱乐等服务消费的比重从 2020年的 39.4%提升至 2021年的 40.9%， 消费者的服务消费需求孕育出新型的 、 更加细分的生活服务新业态 新业态衍生大量新职业从业者 ， “ 外卖小哥 ” 正名为网约配送员 ， 成为灵活的就业岗位；更多职业形态创造了新的就业机会服务消费需求的升级孕育新业态及新职业，创造就业机会数据来源：国家统计局，美团 2020年生活服务业新业态和新职业从业者报告 网约配送员外卖骑手、跑腿小哥，已达百万级规模酒店收益管理师利用收益管理理论控房控价提升盈利水平密室剧本杀设计师结合文字专业和实景娱乐，将故事变成产品宠物烘焙师用天然食材为宠物制作月饼、慕斯、点心等甜点居民消费支出结构变化部分热门新职业形态2020年2021年衣着 食品烟酒 居住生活用品及服务 交通通信 教育文化娱乐医疗保健 其他用品及服务39.4%40.9%付费自习室猫咖狗咖汉服体验植发新兴生活服务业态3011.3%28.3%19.1%18.7%12.6%3.9%3.9%2.2%不会对入职公司提前了解企业官网等官方渠道企查查、天眼查等商业查询软件内部员工微博、贴吧、公众号等媒体猎头 /中介机构脉脉、领英等评价软件其它 职场点评成为求职者反向了解企业的新选择 ， 借助内部员工对公司的点评和打分 ， 求职者可以从不同的维度多方面了解公司的实际情况 ，提高企业的透明度；然而点评模式也具有一些争议点 ， 比如客观性难以保证 、 企业虚假刷好评等 目前大部分求职者对于职场点评模式相对陌生 ， 只有 3.9%的人会在入职前使用；他们了解公司背景情况的主要途径还是企业官方信息和企查查 、 天眼查等商业查询软件 ， 使用比例分别为 28.3%和 19.1%职场点评引入求职环节但存在争议，普及程度还待提高数据来源：月 狐调研取数周期： 2022.03匿名点评的真实性存疑主观感受，评判标准不一八卦、负能量吐槽过多恶意差评和虚假好评劣势优势来自一线的内部资讯过来人的亲身经历风气、奖惩等多维度信息大数据真实口碑评价反馈提高企业透明度职场点评模式优劣势对比不会会入职前是否会对公司情况进行了解