疫情防控常态化背景下企业劳动用工指引手册-28页_294kb.pdf

疫 情 防 控 常 态 化 背 景 下企 业 劳 动 用 工 指 引 手 册（ 2022 年 版 ）深 圳 人 力 资 源 管 理 协 会深 圳 市 新 人 事 科 技 有 限 公 司说 明新 冠 肺 炎 疫 情 暴 发 至 今 已 2年 有 余 ， 不 少 企 业 面 临 着 停 工 停 产 、 经 营 困 难 的压 力 ， 劳 动 者 面 临 着 封 村 隔 离 、 居 家 办 公 等 情 况 ， 涉 疫 情 劳 动 关 系 矛 盾 逐 步 凸 显 ，可 以 说 ， 新 冠 肺 炎 疫 情 这 场 没 有 硝 烟 的 战 争 ， 也 是 对 企 业 人 力 资 源 管 理 的 一 次 巨大 挑 战 。 目 前 疫 情 还 没 有 全 面 消 失 的 迹 象 ， “现 疫 情 时 代 ”也 逐 渐 取 代 “后 疫 情 时代 ”， 再 一 次 成 为 热 点 话 题 ， 那 么 ， 在 疫 情 防 控 常 态 化 背 景 下 ， 人 力 资 源 从 业 者在 劳 动 关 系 合 规 的 前 提 下 ， 将 疫 情 对 公 司 经 营 管 理 的 影 响 降 到 最 低 ， 将 会 是 未 来相 当 长 一 段 时 间 的 中 心 话 题 。疫 情 当 前 ， 企 业 和 劳 动 者 是 命 运 共 同 体 。 企 业 要 关 爱 劳 动 者 ， 劳 动 者 要 爱 岗敬 业 ， 双 方 守 望 相 助 ， 相 互 理 解 ， 同 心 协 力 ， 共 克 时 艰 。 面 对 困 难 ， 企 业 要 主 动和 劳 动 者 协 商 沟 通 ， 可 采 取 劳 动 者 远 程 工 作 、 带 薪 年 休 假 、 依 法 调 剂 年 度 内 休 息日 、 错 时 上 下 班 和 弹 性 上 下 班 等 方 式 灵 活 安 排 工 作 。 劳 动 者 要 依 法 理 性 表 达 合 理诉 求 ， 不 采 取 违 法 方 式 和 过 激 行 为 ， 自 觉 维 护 劳 动 关 系 和 谐 稳 定 ， 同 时 ， 劳 动 者要 换 位 思 考 ， 感 恩 企 业 在 负 重 前 行 时 的 不 离 不 弃 ， 倍 加 珍 惜 岗 位 、 倍 加 努 力 工 作 ，把 生 产 一 线 当 成 战 “ 疫 ” 前 线 ， 守 土 有 责 、 守 土 尽 责 ， 争 分 夺 秒 开 展 生 产 ， 提 高工 作 质 量 和 成 效 ， 把 失 去 的 时 间 和 效 益 抢 回 来 。基 于 此 ， 我 们 在 深 圳 市 福 田 区 人 力 资 源 局 的 指 导 下 ， 由 深 圳 人 力 资 源 管 理 协会 牵 头 ， 组 织 深 圳 市 新 人 事 科 技 有 限 公 司 的 劳 动 法 律 专 家 团 队 编 写 了 本 手 册 。 本手 册 按 照 劳 动 法 劳 动 合 同 法 传 染 病 防 治 法 等 相 关 法 律 法 规 、 部 门 规章 以 及 国 务 院 办 公 厅 、 人 社 部 等 有 关 部 门 应 对 疫 情 专 门 发 布 的 相 关 政 策 ， 结 合 广东 省 人 社 厅 发 布 的 涉 疫 情 劳 动 人 事 争 议 典 型 案 例 等 相 关 文 件 精 神 ， 以 及 疫 情 期 间用 人 单 位 人 力 资 源 与 劳 动 关 系 合 规 操 作 实 务 ， 以 “问 题 提 出 、 问 题 结 论 和 建 议 操作 ”为 主 要 行 文 结 构 ， 供 广 大 企 业 人 力 资 源 从 业 者 在 疫 情 应 对 实 践 中 参 考 。鉴 于 时 间 仓 促 ， 水 平 有 限 ， 出 现 纰 漏 在 所 难 免 ， 如 有 不 妥 或 疏 漏 之 处 ， 请 予理 解 和 谅 解 。 2022年 2 月 28 日1目 录一 、 招 聘 甄 选 与 用 工 管 理 .61 用 人 单 位 可 以 拒 绝 招 用 新 冠 肺 炎 传 染 病 病 人 、 病 原 携 带 者 和 疑 似 传 染 病 病 人吗 ？ .62 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 入 职 时 间 ， 但 因 疫 情 影 响 受 聘 劳 动 者 无 法 按 约 定 入 职的 ， 如 何 处 理 ？ .63 受 疫 情 影 响 ， 用 人 单 位 不 能 依 法 及 时 与 劳 动 者 订 立 或 者 续 订 书 面 劳 动 合 同 ，应 如 何 处 理 ？ .64 处 于 试 用 期 中 的 劳 动 者 因 疫 情 原 因 无 法 正 常 上 班 ， 用 人 单 位 是 否 可 以 “ 延 长 ”试 用 期 ？ .65 用 人 单 位 可 否 要 求 劳 动 者 披 露 感 染 、 疑 似 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 相 关 情 况 ， 以 及有 关 假 期 所 在 地 、 回 岗 路 线 等 个 人 信 息 ？ .7二 、 劳 动 合 同 解 除 与 终 止 .71 劳 动 者 在 疫 情 期 间 ， 向 公 司 提 出 辞 职 ， 用 人 单 位 该 如 何 处 理 ?.72 劳 动 者 提 出 辞 职 申 请 ， 用 人 单 位 因 疫 情 防 控 原 因 未 按 期 办 理 离 职 手 续 ， 劳 动者 要 求 撤 回 离 职 申 请 继 续 履 行 劳 动 合 同 的 ， 如 何 处 理 ？ .73 劳 动 者 在 患 新 冠 肺 炎 期 间 或 被 隔 离 期 间 ， 用 人 单 位 发 现 劳 动 者 存 在 严 重 违 反公 司 规 章 制 度 的 行 为 ， 用 人 单 位 能 否 与 该 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？ .74 用 人 单 位 以 劳 动 者 籍 贯 、 居 所 属 原 疫 情 严 重 地 区 为 由 解 除 劳 动 合 同 ， 应 如 何处 理 ？ .85 用 人 单 位 以 劳 动 者 在 治 疗 期 间 或 者 疫 情 防 控 期 间 无 法 提 供 正 常 劳 动 为 由 解 除劳 动 合 同 ， 劳 动 者 请 求 继 续 履 行 或 者 支 付 赔 偿 金 ， 应 否 支 持 ？ .86 用 人 单 位 能 否 拒 绝 经 确 诊 后 痊 愈 的 劳 动 者 返 岗 工 作 或 解 除 劳 动 合 同 ？ .87 劳 动 者 患 新 冠 肺 炎 治 疗 后 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排的 工 作 ， 用 人 单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？ .88 劳 动 者 违 反 政 府 疫 情 防 控 措 施 拒 绝 治 疗 、 医 学 观 察 、 医 学 检 查 、 隔 离 ， 用 人单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？ .99 用 人 单 位 以 劳 动 者 拒 绝 到 疫 情 严 重 地 区 或 者 原 疫 情 严 重 地 区 但 已 被 确 定 为 低风 险 地 区 工 作 、 出 差 为 由 ， 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 否 主 张 违 法 解 除 劳 动 合 同 的2赔 偿 金 ？ .910 用 人 单 位 在 疫 情 防 控 期 间 未 能 向 返 岗 复 工 的 劳 动 者 提 供 口 罩 、 消 毒 液 等 防护 用 品 ， 劳 动 者 依 据 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 第 一 款 第 一 项 的 规 定 提 出 解 除 劳 动 合同 ， 要 求 支 付 解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 的 ， 是 否 支 持 ？ .911 用 人 单 位 合 规 复 工 复 产 后 ， 劳 动 者 不 愿 复 工 ， 用 人 单 位 以 此 为 由 解 除 劳 动合 同 的 ， 是 否 支 持 ？ .1012 因 新 型 冠 状 病 毒 疫 情 影 响 ， 用 人 单 位 经 营 困 难 ， 裁 减 人 员 ， 劳 动 者 是 否 可以 要 求 支 付 经 济 补 偿 金 ？ .1013 劳 动 者 因 疫 情 防 控 被 隔 离 期 间 劳 动 合 同 到 期 的 ， 用 人 单 位 能 否 终 止 ？ 若 用人 单 位 终 止 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 请 求 继 续 履 行 或 者 支 付 赔 偿 金 ， 应 否 支 持 ？ .10三 、 稳 定 就 业 与 工 资 支 付 .111 用 人 单 位 受 疫 情 影 响 导 致 生 产 经 营 困 难 ， 为 稳 定 就 业 ， 用 人 单 位 可 以 采 取 哪些 办 法 ？ .112 因 新 冠 疫 情 导 致 经 营 困 难 ， 劳 动 者 自 愿 或 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 不 发 或少 发 工 资 且 制 作 有 相 关 书 面 证 明 的 ， 是 否 可 以 不 发 或 少 发 停 工 期 间 工 资 ？ .113 因 新 冠 疫 情 导 致 经 营 困 难 ， 用 人 单 位 为 了 稳 定 就 业 ， 应 当 如 何 合 法 实 施 轮 岗轮 休 、 缩 短 工 时 的 管 理 措 施 ？ .114 因 新 冠 疫 情 导 致 经 营 困 难 ， 用 人 单 位 为 了 稳 定 就 业 ， 应 当 如 何 合 法 实 施 待 岗的 管 理 措 施 ？ .125 用 人 单 位 因 为 疫 情 而 导 致 经 营 困 难 ,停 工 停 产 的 ， 劳 动 者 工 资 如 何 处 理 ？ 136 如 何 理 解 “ 停 工 停 产 在 一 个 工 资 支 付 周 期 内 ” 的 涵 义 ？ .137 受 疫 情 影 响 ， 用 人 单 位 按 规 定 向 劳 动 者 发 放 生 活 费 期 间 ， 劳 动 者 患 新 冠 肺 炎被 隔 离 治 疗 的 ， 工 资 应 如 何 计 发 ？ .138 产 假 期 间 用 人 单 位 停 工 停 产 ， 可 以 按 照 停 工 停 产 标 准 发 放 工 资 吗 ？ .149 因 政 府 依 法 采 取 停 工 停 业 、 封 锁 疫 区 等 紧 急 措 施 ， 导 致 用 人 单 位 延 迟 复 工 或劳 动 者 不 能 返 岗 ， 劳 动 者 的 工 资 应 如 何 计 发 ？ .1410 劳 动 者 在 其 隔 离 治 疗 期 满 或 者 医 学 观 察 期 满 以 及 政 府 实 施 隔 离 措 施 或 者 采取 其 他 紧 急 措 施 结 束 之 后 要 求 返 岗 ， 用 人 单 位 拒 绝 的 ， 工 资 待 遇 如 何 处 理 ； 劳 动者 据 此 解 除 劳 动 合 同 并 请 求 经 济 补 偿 的 ， 应 否 支 持 ？ .15311 用 人 单 位 可 否 安 排 被 隔 离 的 劳 动 者 在 家 工 作 ？ 需 要 支 付 加 班 费 吗 ?.1512 疫 情 防 控 期 间 ， 用 人 单 位 安 排 劳 动 者 在 家 上 班 或 灵 活 办 公 ， 用 人 单 位 降 低劳 动 报 酬 ， 劳 动 者 要 求 支 付 工 资 差 额 的 ， 是 否 支 持 ？ .1513 疫 情 防 控 期 间 ， 劳 动 者 在 家 看 护 未 成 年 子 女 ， 如 何 支 付 看 护 期 间 的 工 资 待遇 ？ .1514 劳 动 者 被 医 学 隔 离 观 察 期 间 ， 工 资 如 何 核 发 ?.1615 劳 动 者 请 求 新 冠 肺 炎 治 疗 期 间 或 者 医 学 观 察 期 间 以 及 因 政 府 实 施 隔 离 措 施期 间 的 工 资 报 酬 ， 应 如 何 处 理 ？ .1616 用 人 单 位 根 据 需 要 ， 要 求 劳 动 者 上 班 前 在 家 隔 离 ， 工 资 待 遇 如 何 核 发 ？ 1617 劳 动 者 未 感 染 或 疑 似 感 染 ， 也 不 属 于 密 切 接 触 者 ， 但 自 我 要 求 在 上 班 前 自我 在 家 隔 离 ， 工 资 待 遇 如 何 ？ .1618 劳 动 者 被 隔 离 ， 用 人 单 位 能 否 单 方 面 调 岗 调 薪 ?.1619 健 康 码 由 绿 变 黄 ， 单 位 不 给 上 班 ， 工 资 怎 么 发 放 ？ .1720 视 同 出 勤 中 ， 工 资 是 否 应 该 包 含 加 班 费 、 奖 金 、 绩 效 和 用 人 单 位 的 福 利 ？ 1721 用 人 单 位 因 受 疫 情 影 响 延 迟 发 放 工 资 或 者 未 依 法 及 时 为 劳 动 者 缴 纳 社 会 保险 费 ， 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 并 请 求 经 济 补 偿 ， 应 否 支 持 ？ .1722 用 人 单 位 因 对 疫 情 防 控 期 间 工 资 待 遇 支 付 等 政 策 掌 握 不 够 透 彻 ， 导 致 对 劳动 者 劳 动 报 酬 少 发 或 漏 发 ， 劳 动 者 依 据 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 第 一 款 第 二 项 的 规定 提 出 解 除 劳 动 合 同 ， 要 求 支 付 解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 的 ， 是 否 支 持 ？ .18四 、 考 勤 管 理 与 休 息 休 假 .181 劳 动 者 要 求 参 加 全 员 核 酸 检 测 期 间 的 时 间 应 如 何 考 勤 ？ .182 用 人 单 位 可 以 拒 绝 无 正 当 理 由 拒 不 进 行 核 酸 检 测 的 劳 动 者 上 班 吗 ？ .183 劳 动 者 因 隔 离 、 交 通 限 制 等 防 控 措 施 未 能 按 时 复 工 的 能 否 做 旷 工 处 理 ？ .184 用 人 单 位 因 疫 情 防 控 需 要 强 制 安 排 加 班 的 ， 时 长 有 何 限 制 ？ .185 用 人 单 位 因 新 型 冠 状 病 毒 疫 情 需 要 生 产 所 需 的 物 资 或 为 疫 情 需 要 提 供 服 务 的 ，用 人 单 位 安 排 劳 动 者 加 班 时 数 超 过 法 律 规 定 ， 是 否 违 反 法 律 规 定 ？ .196 承 担 疫 情 防 控 保 障 任 务 的 用 人 单 位 ， 要 求 劳 动 者 合 理 延 长 工 作 时 间 被 劳 动 者拒 绝 ， 用 人 单 位 应 当 如 何 处 理 ？ .197 疫 情 期 间 ， 用 人 单 位 受 政 府 紧 急 措 施 影 响 而 停 工 停 产 的 ， 应 如 何 计 算 实 行 综4合 计 算 工 时 工 作 制 劳 动 者 的 工 作 时 间 ？ .198 小 区 因 为 疫 情 被 封 ， 劳 动 者 无 法 返 岗 ， 用 人 单 位 是 否 可 以 安 排 年 休 假 、 用 人单 位 福 利 假 以 抵 销 不 能 上 班 ？ .199 产 假 期 间 隔 离 ， 年 休 假 、 婚 丧 假 、 探 亲 假 、 产 假 、 看 护 假 等 应 顺 延 吗 ？ .2010 疫 情 期 间 ， 孕 期 或 哺 乳 期 的 劳 动 者 可 否 延 迟 复 工 ？ .2011 如 何 理 解 “ 依 法 综 合 调 剂 使 用 年 度 内 的 休 息 日 ” ？ .2112 采 用 “ 综 合 调 剂 使 用 年 度 内 的 休 息 日 ” 方 式 中 ， 预 借 休 息 日 的 工 资 如 何 核发 ？ .2113 用 人 单 位 在 疫 情 防 控 延 迟 复 工 期 间 ， 安 排 劳 动 者 休 带 薪 年 休 假 或 单 位 自 设福 利 假 等 各 类 假 ， 劳 动 者 以 未 经 过 协 商 一 致 或 未 考 虑 本 人 意 愿 为 由 ， 主 张 已 休 的年 休 假 无 效 ， 并 要 求 相 应 支 付 未 休 年 休 假 工 资 报 酬 的 ， 是 否 支 持 ？ .21五 、 医 疗 期 与 工 伤 管 理 .221 劳 动 者 患 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 的 ， 是 否 必 须 进 入 医 疗 期 ？ .222 劳 动 者 感 染 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 ， 医 疗 期 如 何 计 算 ？ .223 新 冠 肺 炎 患 者 、 病 原 携 带 者 、 疑 似 病 人 、 密 切 接 触 者 的 隔 离 治 疗 期 或 医 学 观察 期 是 否 计 入 医 疗 期 ？ .234 在 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 预 防 和 救 治 工 作 中 ， 医 护 及 相 关 工 作 人 员 因 履 职 感 染 新型 冠 状 病 毒 肺 炎 ， 是 否 应 认 定 为 工 伤 ？ .235 劳 动 者 在 上 下 班 途 中 感 染 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 是 否 属 于 工 伤 ？ .236 如 果 被 派 到 疫 区 工 作 而 感 染 的 ， 是 否 属 于 工 伤 ？ .237 普 通 的 劳 动 者 ， 作 为 志 愿 者 支 援 防 疫 而 被 感 染 ， 是 否 可 以 认 定 工 伤 ？ .238 劳 动 者 因 患 新 冠 肺 炎 认 定 为 工 伤 ， 应 如 何 处 理 ？ .249 劳 动 者 因 患 新 冠 肺 炎 死 亡 不 属 于 工 伤 ， 其 近 亲 属 主 张 用 人 单 位 支 付 死 亡 抚 恤待 遇 ， 应 如 何 处 理 ？ .24六 、 劳 务 派 遣 与 共 享 用 工 .241 用 人 单 位 为 应 对 疫 情 影 响 使 用 劳 务 派 遣 工 ， 是 否 受 10%比 例 的 限 制 ？ .242 派 遣 劳 动 者 的 疫 情 防 控 由 谁 负 责 ？ .243 对 于 确 诊 、 疑 似 新 型 冠 状 病 毒 感 染 或 者 处 于 隔 离 治 疗 期 间 、 医 学 观 察 期 间 导致 无 法 提 供 正 常 劳 动 的 被 派 遣 劳 动 者 ， 用 工 单 位 能 否 将 被 派 遣 劳 动 者 退 回 劳 务 派5遣 单 位 ？ .244 疫 情 期 间 ， 一 些 缺 工 用 人 单 位 与 劳 动 者 富 余 用 人 单 位 之 间 进 行 用 工 余 缺 调 剂 ，实 行 “ 共 享 用 工 ” 。 如 何 正 确 理 解 “ 共 享 用 工 ” ？ .255 疫 情 防 控 期 间 ， 用 工 单 位 临 时 借 用 其 他 用 人 单 位 的 劳 动 者 提 供 劳 动 ， 用 人 单位 之 间 如 何 开 展 共 享 用 工 ？ .25七 、 附 录 ： 疫 情 有 关 的 重 要 法 规 与 政 策 .266一 、 招 聘 甄 选 与 用 工 管 理1 用 人 单 位 可 以 拒 绝 招 用 新 冠 肺 炎 传 染 病 病 人 、 病 原 携 带 者 和 疑 似 传 染 病病 人 吗 ？答 ： 新 冠 肺 炎 属 于 乙 类 传 染 病 ， 按 甲 类 传 染 病 管 理 。 结 合 中 华 人 民 共 和 国传 染 病 防 治 法 及 （ 传 染 病 防 治 法 第 三 十 九 条 的 立 法 目 的 ， 对 于 患 有 甲 类 传 染病 或 需 采 取 甲 类 传 染 病 的 预 防 、 控 制 措 施 的 乙 类 传 染 病 的 ， 可 以 拒 绝 招 用 ； 属 于 传 染 病 防 治 法 实 施 办 法 第 十 八 条 规 定 的 人 员 ， 也 可 以 拒 绝 招 用 。 若 上 述 人 员已 经 治 愈 ， 用 人 单 位 以 其 曾 经 患 有 该 类 疾 病 而 拒 绝 招 用 ， 则 构 成 就 业 歧 视 。2 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 入 职 时 间 ， 但 因 疫 情 影 响 受 聘 劳 动 者 无 法 按 约 定入 职 的 ， 如 何 处 理 ？答 ： 按 照 劳 动 合 同 法 第 七 条 ： 用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳动 关 系 。 用 人 单 位 应 按 照 其 与 劳 动 者 实 际 用 工 时 间 确 定 劳 动 关 系 建 立 时 间 ， 依 法支 付 劳 动 报 酬 。 用 人 单 位 以 灵 活 用 工 方 式 已 经 安 排 劳 动 者 提 供 劳 动 的 ， 劳 动 者 开始 提 供 劳 动 之 日 为 用 人 单 位 开 始 用 工 之 日 。3 受 疫 情 影 响 ， 用 人 单 位 不 能 依 法 及 时 与 劳 动 者 订 立 或 者 续 订 书 面 劳 动 合同 ， 应 如 何 处 理 ？答 ： 根 据 广 东 省 高 级 人 民 法 院 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 相 关 规 定 ， 受 疫 情 影 响 ，用 人 单 位 不 能 依 法 及 时 与 劳 动 者 订 立 或 者 续 订 书 面 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 请 求 未 签 订书 面 劳 动 合 同 二 倍 工 资 差 额 的 ， 不 予 支 持 。 疫 情 防 控 期 间 ， 用 人 单 位 与 劳 动 者 协商 一 致 ， 可 以 釆 用 电 子 形 式 订 立 劳 动 合 同 。 符 合 劳 动 合 同 法 、 电 子 签 名 法 等 法 律法 规 规 定 的 电 子 劳 动 合 同 一 经 订 立 ， 与 书 面 劳 动 合 同 具 有 同 等 法 律 效 力 。4 处 于 试 用 期 中 的 劳 动 者 因 疫 情 原 因 无 法 正 常 上 班 ， 用 人 单 位 是 否 可 以“ 延 长 ” 试 用 期 ？答 ： 劳 动 者 在 试 用 期 内 因 客 观 原 因 不 能 返 岗 上 班 ， 用 人 单 位 可 以 采 取 灵 活 的试 用 考 察 方 式 考 核 劳 动 者 是 否 符 合 录 用 条 件 。 无 法 采 取 灵 活 考 察 方 式 实 现 试 用 期考 核 目 的 的 ， 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 顺 延 试 用 期 ， 不 违 反 劳 动 合 同 法 第 十 九 条 第二 款 关 于 “ 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期 ” 的 规 定 精 神 。 劳 动7者 因 上 述 原 因 导 致 无 法 正 常 提 供 劳 动 的 期 间 不 应 计 算 在 原 约 定 的 试 用 期 内 ， 不 应视 为 延 长 了 原 约 定 的 试 用 期 。如 扣 除 受 疫 情 影 响 期 间 后 实 际 履 行 的 试 用 期 超 过 原 约 定 试 用 期 的 ， 劳 动 者 要求 用 人 单 位 以 试 用 期 满 月 工 资 为 标 准 支 付 超 出 原 约 定 试 用 期 之 后 实 际 履 行 期 间的 工 资 差 额 ， 并 根 据 劳 动 合 同 法 第 八 十 三 条 的 规 定 要 求 用 人 单 位 以 试 用 期 满 月 工资 为 标 准 支 付 该 期 间 赔 偿 金 的 ， 应 予 支 持 。5 用 人 单 位 可 否 要 求 劳 动 者 披 露 感 染 、 疑 似 新 型 冠 状 病 毒 肺 炎 相 关 情 况 ，以 及 有 关 假 期 所 在 地 、 回 岗 路 线 等 个 人 信 息 ？答 ： 可 以 。 劳 动 者 应 当 向 用 人 单 位 如 实 报 告 相 关 信 息 。 根 据 劳 动 合 同 法 第 八 条 规 定 ， 用 人 单 位 有 权 了 解 劳 动 者 与 劳 动 合 同 直 接 相 关 的 基 本 情 况 ， 劳 动 者应 当 如 实 说 明 。根 据 政 府 相 关 要 求 ， 用 人 单 位 可 以 依 法 向 劳 动 者 收 集 与 疫 情 防 控 相 关 的 信 息 ，包 括 但 不 限 于 地 址 、 轨 迹 、 健 康 信 息 等 。 用 人 单 位 不 得 收 集 与 疫 情 防 控 及 劳 动 合同 履 行 无 关 的 信 息 ， 且 收 集 、 处 理 或 者 披 露 应 当 符 合 个 人 信 息 保 护 的 相 关 法 律 规定 。 二 、 劳 动 合 同 解 除 与 终 止1 劳 动 者 在 疫 情 期 间 ， 向 公 司 提 出 辞 职 ， 用 人 单 位 该 如 何 处 理 ?答 ： 在 疫 情 期 间 ， 劳 动 者 提 出 辞 职 的 ， 建 议 由 劳 动 者 向 公 司 提 交 书 面 辞 职 报告 为 宜 ； 不 便 书 面 报 告 的 ， 可 以 采 用 微 信 、 短 信 、 电 子 邮 件 或 快 递 等 方 式 提 交 ，用 人 单 位 应 保 留 相 关 证 据 。2 劳 动 者 提 出 辞 职 申 请 ， 用 人 单 位 因 疫 情 防 控 原 因 未 按 期 办 理 离 职 手 续 ，劳 动 者 要 求 撤 回 离 职 申 请 继 续 履 行 劳 动 合 同 的 ， 如 何 处 理 ？答 ： 劳 动 者 辞 职 申 请 自 送 达 用 人 单 位 之 日 起 即 发 生 法 律 效 力 ， 因 疫 情 防 控 无法 按 期 办 理 离 职 手 续 不 影 响 离 职 申 请 的 效 力 ， 故 对 该 项 请 求 不 予 支 持 。 劳 动 者 提出 辞 职 至 办 理 离 职 手 续 期 间 的 劳 动 报 酬 ， 可 根 据 劳 动 者 实 际 提 供 劳 动 的 情 况 分 别确 定 。3 劳 动 者 在 患 新 冠 肺 炎 期 间 或 被 隔 离 期 间 ， 用 人 单 位 发 现 劳 动 者 存 在 严 重违 反 公 司 规 章 制 度 的 行 为 ， 用 人 单 位 能 否 与 该 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？答 ： 可 以 ， 根 据 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅 关 于 妥 善 处 理 新 型 冠 状 病 毒 感8染 的 肺 炎 疫 情 防 控 期 间 劳 动 关 系 问 题 的 通 知 相 关 规 定 ， 对 新 型 冠 状 病 毒 感 染的 肺 炎 患 者 、 疑 似 病 人 、 密 切 接 触 者 在 其 隔 离 治 疗 期 间 或 医 学 观 察 期 间 以 及 因 政府 实 施 隔 离 措 施 或 采 取 其 他 紧 急 措 施 导 致 不 能 提 供 正 常 劳 动 的 用 人 单 位 劳 动 者 ，用 人 单 位 应 当 支 付 劳 动 者 在 此 期 间 的 工 作 报 酬 ， 并 不 得 依 据 劳 动 合 同 法 第 四 十 条 、四 十 一 条 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 。 在 此 期 间 ， 劳 动 合 同 到 期 的 ， 分 别 顺 延 至 劳 动者 医 疗 期 期 满 、 医 学 观 察 期 期 满 、 隔 离 期 期 满 或 者 政 府 采 取 的 紧 急 措 施 结 束 。 但可 以 根 据 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 解 除 劳 动 关 系 。4 用 人 单 位 以 劳 动 者 籍 贯 、 居 所 属 原 疫 情 严 重 地 区 为 由 解 除 劳 动 合 同 ， 应如 何 处 理 ？答 ： 根 据 广 东 省 高 级 人 民 法 院 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 相 关 规 定 ， 用 人 单 位 以 劳动 者 籍 贯 、 户 籍 登 记 、 其 他 有 效 身 份 登 记 的 居 所 属 原 疫 情 严 重 地 区 为 由 解 除 劳 动合 同 ， 应 承 担 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 法 律 责 任 。5 用 人 单 位 以 劳 动 者 在 治 疗 期 间 或 者 疫 情 防 控 期 间 无 法 提 供 正 常 劳 动 为由 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 请 求 继 续 履 行 或 者 支 付 赔 偿 金 ， 应 否 支 持 ？答 ： 支 持 。 根 据 广 东 省 高 级 人 民 法 院 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 相 关 规 定 ， 劳 动 者因 隔 离 治 疗 、 医 学 观 察 、 政 府 实 施 隔 离 措 施 或 者 釆 取 其 他 紧 急 措 施 ， 未 能 提 供 正常 劳 动 ， 用 人 单 位 以 此 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 的 ， 应 予 支 持 ； 劳 动者 不 要 求 继 续 履 行 或 者 劳 动 合 同 已 经 不 能 履 行 ， 请 求 根 据 劳 动 合 同 法 第 八 十 七 条规 定 支 付 赔 偿 金 的 ， 应 予 支 持 。6 用 人 单 位 能 否 拒 绝 经 确 诊 后 痊 愈 的 劳 动 者 返 岗 工 作 或 解 除 劳 动 合 同 ？答 ： 不 能 。 如 劳 动 者 已 治 愈 ， 用 人 单 位 以 劳 动 者 感 染 过 新 型 冠 状 病 毒 为 由 解除 劳 动 合 同 的 ， 劳 动 者 可 以 申 请 劳 动 仲 裁 ， 要 求 用 人 单 位 继 续 履 行 劳 动 合 同 、 支付 争 议 期 间 工 资 ， 或 要 求 用 人 单 位 支 付 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 。7 劳 动 者 患 新 冠 肺 炎 治 疗 后 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行安 排 的 工 作 ， 用 人 单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？答 ： 可 以 。 根 据 劳 动 合 同 法 第 四 十 条 规 定 ， 劳 动 者 若 是 新 型 冠 状 病 毒 感染 患 者 ， 医 疗 期 满 后 ， 在 劳 动 合 同 期 限 内 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 用 人 单 位9另 行 安 排 的 工 作 的 ， 用 人 单 位 需 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 或 者 额 外 支 付劳 动 者 一 个 月 工 资 后 可 以 解 除 劳 动 合 同 。8 劳 动 者 违 反 政 府 疫 情 防 控 措 施 拒 绝 治 疗 、 医 学 观 察 、 医 学 检 查 、 隔 离 ，用 人 单 位 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？答 ： 根 据 广 东 省 高 级 人 民 法 院 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 相 关 规 定 ， 劳 动 者 违 反 政府 疫 情 防 控 措 施 拒 绝 治 疗 、 医 学 观 察 、 医 学 检 查 、 隔 离 ， 影 响 用 人 单 位 生 产 经 营或 者 严 重 违 反 劳 动 纪 律 、 用 人 单 位 规 章 制 度 的 ， 用 人 单 位 可 根 据 劳 动 法 第 二 十 五条 或 者 劳 动 合 同 法 第 三 十 九 条 规 定 解 除 劳 动 合 同 。9 用 人 单 位 以 劳 动 者 拒 绝 到 疫 情 严 重 地 区 或 者 原 疫 情 严 重 地 区 但 已 被 确定 为 低 风 险 地 区 工 作 、 出 差 为 由 ， 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 能 否 主 张 违 法 解 除 劳动 合 同 的 赔 偿 金 ？答 ： 根 据 广 东 省 高 级 人 民 法 院 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 相 关 规 定 ， 疫 情 防 控 期 间 ，用 人 单 位 未 提 供 必 要 的 防 护 措 施 、 没 有 正 当 理 由 或 者 相 关 的 政 策 依 据 要 求 劳 动 者到 疫 情 严 重 地 区 工 作 、 出 差 ， 劳 动 者 有 权 拒 绝 。 用 人 单 位 因 劳 动 者 拒 绝 而 解 除 劳动 合 同 ， 劳 动 者 根 据 劳 动 合 同 法 第 八 十 七 条 规 定 请 求 支 付 赔 偿 金 的 ， 应 予 支 持 。但 涉 及 运 送 防 疫 物 资 等 与 疫 情 防 控 密 切 相 关 的 ， 劳 动 者 无 特 殊 情 况 不 得 拒 绝 。 劳动 者 无 正 当 理 由 拒 绝 的 ， 用 人 单 位 有 权 依 照 法 律 法 规 、 劳 动 合 同 约 定 或 者 规 章 制度 处 理 。 属 于 可 以 解 除 劳 动 合 同 情 形 的 ， 用 人 单 位 依 法 解 除 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 请求 支 付 赔 偿 金 的 ， 不 予 支 持 。用 人 单 位 要 求 劳 动 者 到 原 疫 情 严 重 地 区 但 已 被 确 定 为 低 风 险 地 区 工 作 、 出 差 ，劳 动 者 无 正 当 理 由 拒 不 服 从 的 ， 用 人 单 位 有 权 依 照 法 律 法 规 、 劳 动 合 同 约 定 或 者规 章 制 度 处 理 。 属 于 可 以 解 除 劳 动 合 同 情 形 的 ， 用 人 单 位 依 法 解 除 劳 动 合 同 ， 劳动 者 请 求 支 付 赔 偿 金 的 ， 不 予 支 持 。10 用 人 单 位 在 疫 情 防 控 期 间 未 能 向 返 岗 复 工 的 劳 动 者 提 供 口 罩 、 消 毒 液等 防 护 用 品 ， 劳 动 者 依 据 劳 动 合 同 法 第 三 十 八 条 第 一 款 第 一 项 的 规 定 提 出 解 除劳 动 合 同 ， 要 求 支 付 解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 的 ， 是 否 支 持 ？答 ： 除 日 常 工 作 中 医 护 、 检 疫 、 防 疫 、 消 毒 等 特 殊 岗 位 或 在 疫 情 防 控 期 间 从10事 疫 情 防 控 等 相 关 工 作 ， 用 人 单 位 必 须 提 供 口 罩 、 消 毒 液 等 防 护 用 品 而 未 提 供 的情 形 外 ， 对 劳 动 者 的 该 项 请 求 一 般 不 予 支 持 。11 用 人 单 位 合 规 复 工 复 产 后 ， 劳 动 者 不 愿 复 工 ， 用 人 单 位 以 此 为 由 解 除劳 动 合 同 的 ， 是 否 支 持 ？答 ： 用 人 单 位 应 加 强 特 殊 时 期 对 劳 动 者 的 人 文 关 怀 ， 用 人 单 位 能 够 举 证 证 明劳 动 者 经 催 告 、 劝 导 无 效 或 以 其 他 非 正 当 理 由 拒 绝 返 岗 的 ， 可 以 依 据 劳 动 合 同 法第 三 十 九 条 第 二 项 的 规 定 依 法 解 除 劳 动 合 同 。12 因 新 型 冠 状 病 毒 疫 情 影 响 ， 用 人 单 位 经 营 困 难 ， 裁 减 人 员 ， 劳 动 者 是否 可 以 要 求 支 付 经 济 补 偿 金 ？答 ： 可 以 。 根 据 劳 动 合 同 法 第 四 十 一 条 经 济 性 裁 员 之 规 定 ， 生 产 经 营 发生 严 重 困 难 ， 需 要 裁 减 人 员 二 十 人 以 上 或 者 裁 减 不 足 二 十 人 但 占 用 人 单 位 劳 动 者总 数 百 分 之 十 以 上 的 ， 用 人 单 位 提 前 三 十 日 向 工 会 或 者 全 体 劳 动 者 说 明 情 况 ， 听取 工 会 或 者 劳 动 者 的 意 见 后 ， 裁 减 人 员 方 案 经 向 劳 动 行 政 部 门 报 告 ， 可 以 裁 减 人员 ； 又 根 据 第 四 十 六 条 经 济 补 偿 之 规 定 ， 用 人 单 位 依 照 本 法 第 四 十 一 条 第 一 款 规定 解 除 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 。经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标 准 向劳 动 者 支 付 。 六 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 按 一 年 计 算 ； 不 满 六 个 月 的 ， 向 劳 动 者 支付 半 个 月 工 资