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2022年 硕博人才趋势与招聘策略猎聘大数据研究院LIEPIN本报告基于猎聘超过 7650万 的注册用户、超过 104.5万 家验证企业、超过 20.5万 名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明硕博人才包括：国内 学历为硕士和博士人才 、 海外学历为硕士和博士人才 ;城市群包括： 粤港港大湾区 、 京津冀城市群 、 长三角城市群 、 成渝城市群 、 长江中下游城市群 ;粤港澳大湾区城市群包括： 香港 、 澳门 、 广州 、 深圳 、 珠海 、 佛山 、 惠州 、 东莞 、 中山 、 江门 、 肇庆等 ;京津冀城市群包括： 包括北京市 、 天津市和河北省的石家庄 、 唐山 、 保定 、 秦皇岛 、 廊坊 、 沧州 、 承德 、 张家口等 ;长三角 城市群包括： 上海 、 南京 、 苏州 、 无锡 、 常州 、 镇江 、 扬州 、 南通 、 盐城 、 泰州 、 淮安 、 杭州 、 宁波 、 金华 、 嘉兴 、 湖州 、 绍兴 、舟山 、 台州 、 衢州 、 合肥 、 马鞍山等 ;成渝城市群包括： 成都 、 重庆 、 德阳 、 眉山 、 遂宁 、 内江 、 南充 、 资阳 、 自贡 、 广安等 ;长江中游城市群包括：武汉为中心城市 ， 长沙 、 南昌 、 合肥等 。PARTA.03 招聘策略建议PARTA.01 人才趋势洞察CONTENTSPARTA.02 人才数据分析Part One人才趋势洞察人才红利时代，硕博人才市场竞争激烈 随着人口老龄化程度日益严重，我国劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利优势减弱。克服人口红利减弱对经济发展的影响，必须促进人口红利向人才红利的转变，以推动经济结构优化升级，促进中国经济高质量增长。 “ 十四五 ” 规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。 高科技企业对硕博人才需求旺盛。华为博士招聘中国航天科工集团硕博招聘猎聘大湾区硕博招聘城市 政策广州 硕士研究生可获得 3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得 5万元住房补贴。博士后站工作的话，则还有一定的安家费等，多为 10万 -20万之间深圳本科学历可补贴 15000元，硕士 25000，博士 30000，在租房上，提供 30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供 5000万元的支持。上海2020年上海发布政策，博士、研究生符合申报条件即可落户。 8月 6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了 12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的 7年缩短到 5年，核心人才进一步缩短到 3年。杭州全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助 1万元，硕士研究生可领到补助 3万元，博士研究生补助 5万元；杭州还建设 5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予 100万、 80万、 60万元购房补贴。宁波2019年 2月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10万元。 硕博人才不拘城市、工作内容，更看中未来的发展，大有可为的 县城高质量发展，也吸引硕博人才“下沉”。各大城市“各显灵通”，政策加持吸引硕博人才信息来源：互联网公开渠道收集26%56%57%33%17%11%一本院校985院校本科应届生继续深造意愿继续深造 就业 其他（创业、留学等）数据来源： 2022全国研究生招生调查报告 受疫情 等 影响，我国经济也受到 冲击 ，用人需求受到一定的遏制。同时，受“双减”等政策影响，相关行业大批从业者面临转型与再就业，也加入了再深造的行列。 数据显示，研究生报名人数与经济发展趋势紧密相关。据统计，当我国 GDP增速放缓时，研究生报名人数增长率会升高，两者呈现负相关。内卷加剧，经济承压，更多大学生选择继续“深造”来源：外部资料整理分析9.8312.8217.8827.5311.2015.4220.7833.0811.3715.8822.0935.97大专 本科 硕士 博士单位：万元应届生平均年薪的变化2019 2020 202111.3715.8822.0935.971.59%2.93%6.29%8.72%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00大专 本科 硕士 博士2021应届生平均年薪及同比增幅2021 平均招聘薪资 (万元 ) 2021 平均薪资同比增幅 猎聘大数据显示， 2019-2021年，毕业生薪资连续三年增长， 2021年，应届生中硕士平均薪资达到 22.09万元，博士为 35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为 6.29%、 8.72%，薪资涨幅提升明显。 高含金量证书是“求职硬通货”，大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”，以赢得企业更多的青睐。高学历、高收入已成为毕业生选择升学的另一驱动因素。从就业影响因素的角度来看，薪资收入已成为大学毕业生工作满意度的关键指标。学历与起薪正向相关，高学历人才未来“钱景”更好数据来源：猎聘大数据研究院Part TWO人才数据分析硕博人才需求变化LIEPINPart 1 随着科技发展的需要，越来越多的企业加大硕博高学历人才的招聘。来自猎聘大数据显示， 100-499人规模企业对硕士人才需求最多，这与专精特新企业及科研院所等需求旺盛有较大关联。100-499人规模企业硕博人才需求占比最高数据来源：猎聘大数据研究院7.05% 7.52%24.70%12.96% 12.40%17.62%6.25%11.50%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%近三年不同企业规模对博士人才的需求 比例5.43%9.81%29.65%11.25%14.78%9.01%6.39%13.67%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%近三年不同规模企业对硕士人才的需求比例国家重点发展产业硕博人才需求旺盛18.20%14.73%14.12%12.46%10.41%9.68%5.94%4.52%3.77%3.02%2.69%0.42%0.03%制药 .医疗广告 .传媒 .教育 .文化互联网 .游戏 .软件汽车 .机械 .制造能源 .化工 .环保电子 .通信 .硬件消费品房地产 .建筑 .物业服务 .外包 .中介金融政府 .农林牧渔交通 .贸易 .物流其他行业对博士人才需求分布20.66%18.58%17.88%10.94%9.90%5.90%5.38%3.13%2.78%2.43%1.91%0.52%汽车 .机械 .制造电子 .通信 .硬件制药 .医疗能源 .化工 .环保互联网 .游戏 .软件广告 .传媒 .教育 .文化房地产 .建筑 .物业服务 .外包 .中介消费品金融政府 .农林牧渔交通 .贸易 .物流行业对硕士人才需求分布 汽车 .机械 .制造、电子 .通信 .硬件、制药 .医疗是国家重点发展的产业，产业的升级与发展离不开高质量人才，硕士人才需求也相应较高。 博士人才需求最旺盛的为制药 .医疗，其次为广告 .传媒 .教育 .文化行业。数据来源：猎聘大数据研究院大力发展“卡脖子”领域，半导体技术、算法工程师需求增多201905-202004 202005-202104 202105-202204名称 职能 名称 职能 名称 职能科研人员 16.21% 科研人员 31.12% 科研人员 40.32%药物制剂研发 10.37%其他生产 /制造 /研发职位 3.95% 生物制药 /工程 5.29%行业研究 10.33% 生物工程 /生物制药 3.84% 算法工程师 4.61%材料工程师 3.46%化工技术应用 /化工工程师 1.92% 化工工程师 3.24%生物工程 /生物制药 3.42% 算法研究员 1.77% 材料工程师 2.48%其他生产 /制造 /研发职位 1.92% 机械技术研发工程师 1.73% 大学教师 /教授 2.32%算法工程师 1.82% 算法工程师 1.69% 药品研发 1.76%化工技术应用 /化工工程师 1.82%化工实验室研究员 /技术员 1.50% 科研管理人员 1.71%化工实验室研究员 /技术员 1.50% 药品研发 1.46%化工实验室研究员 /技术员 1.58%药品研发 1.46% 金融研究 1.30% 医药研发管理 1.50%201905-202004 202005-202104 202105-202204名称 职能 名称 职能 名称 职能管理培训生 4.29% 管理培训生 6.11% 管培生 4.63%生物工程 /生物制药 3.93% 畜牧师 4.47% 生物制药 /工程 4.29%储备干部 3.57% 生物工程 /生物制药 4.17% 机械工程师 3.26%Java 3.04%化工技术应用 /化工工程师 2.68% 半导体技术工程师 2.74%培训师 /讲师 2.68% 储备干部 2.53% 科研人员 2.74%机械工程师 2.50% Java 2.38%模拟芯片设计工程师 2.40%化工技术应用 /化工工程师 2.50% 工艺 /制程工程师 (PE) 2.24%其他生产 /制造 /研发职位 2.40%销售经理 /主管 2.32% 机械工程师 2.09% 储备干部 2.06%嵌入式软件开发 1.79% 机械结构工程师 1.94% 材料工程师 1.89%硬件工程师 1.61% 其他生产 /制造 /研发职位 1.79% 化工工程师 1.72%近三年要求硕士学历的热招职能（ TOP10) 近三年要求博士学历的热招职能（ TOP10) 学历要求硕士的职能主要为管理培训生、储备干部及一些专业技术等岗位，博士热招职能排名首位的是科研人员，该职能近三年增长了24.11%。 从美国对中国禁止出口芯片开始，中国加大半导体技术的研发， 2021年 5月 -2022年 4月半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师进入热招TOP10职能，市场对芯片类人才招聘需求旺盛。随着高科技技术的发展，在博士生招聘中算法工程师也在近三年里都进入 TOP10热招职能，近一年人才需求增长明显，从去年的 1.69%增加到 4.61%。数据来源：猎聘大数据研究院五大城市群硕博人才现状LIEPINPart 1t 219.95%11.06%19.26%14.10%16.40%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%粤港澳大湾区 长江中下游城市群 京津冀城市群 成渝城市群 长三角城市群各城市群硕士学历人才行业分布金融 互联网 .游戏 .软件 房地产 .建筑 .物业 电子 .通信 .硬件汽车 .机械 .制造 服务 .外包 .中介 广告 .传媒 .教育 .文化 制药 .医疗消费品 能源 .化工 .环保 交通 .贸易 .物流 政府 .农林牧渔 硕士学历人才主要分布在金融、互联网 .游戏 .软件、房地产 .建筑 .物业行业，这三个行业硕士人才占比达 43.38%。从城市群来看，粤港澳大湾区、京津冀、长三角城市群主要以金融和互联网 .游戏 .软件硕士人才为主。长江中下游城市群则以房地产 .建筑 .物业、汽车 .机械 .制造为主，成渝金融和房地产 .建筑 .物业硕士人才集中度更高。数据来源：猎聘大数据研究院从事金融行业的硕士人才最多，粤港澳大湾区占比最高博士人才制药 .医疗行业聚集度最高，长三角城市群尤为凸显17.16% 16.56% 16.96%19.80%25.56%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%粤港澳大湾区 长江中下游城市群 京津冀城市群 成渝城市群 长三角城市群各城市群博士人才行业分布制药 .医疗 广告 .传媒 .教育 .文化 互联网 .游戏 .软件 金融电子 .通信 .硬件 能源 .化工 .环保 汽车 .机械 .制造 房地产 .建筑 .物业政府 .农林牧渔 服务 .外包 .中介 消费品 交通 .贸易 .物流数据来源：猎聘大数据研究院 博士人才所在的 TOP3行业是制药 .医疗、广告 .传媒 .教育 .文化、互联网 .游戏 .软件行业，博士人才主要以科研人才和大学教育者为主 . 从城市群数据看，长三角城市群集中了最多的制药 .医疗行业博士，其次是成渝城市群、粤港澳大湾区。长江中下游城市群高校较为集中，广告 .传媒 .教育 .文化博士最多。粤港澳硕博人才以“中坚”力量为主，长江中下游硕博人才年轻化程度最高8.86%35.35% 33.54%15.66%4.39%1.41% 0.79%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%20至 25岁 25至 30岁 30至 35岁 35至 40岁 40至 45岁 45至 50岁 50岁以上各城市群硕士人才年龄分布粤港澳 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角4.75%23.07%35.14%18.78%9.52%4.95% 3.81%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%20至 25岁 25至 30岁 30至 35岁 35至 40岁 40至 45岁 45至 50岁 50岁以上各城市群博士人才年龄分布粤港澳 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角数据来源：猎聘大数据研究院 硕士人才年龄主要集中在 25-35岁，博士人才则以 30-40岁为主 ; 从城市群看，京津冀硕博人才成熟度最高， 35岁以上的硕士人才占比 34.28%，博士人才 54.11%;长江中下游硕博人才年轻化程度最高， 30岁以下的硕士人才占比 44.21%， 30岁以下博士人才占比 27.82%。 粤港澳大湾区的硕博人才主要是 30-35岁的人才为主，硕士占比 33.84%，博士占比 38.41%。“她”力量崛起，硕博女性数量逐年增多52.92% 53.45% 59.16% 56.23% 52.00%47.08% 46.55%40.84% 43.77% 48.00%粤港澳大湾区京津冀 长江中下游 成渝地区 长三角各城市群硕士人才性别分布男 女55.27% 53.16% 52.10%44.73% 46.84% 47.90%201905-202004 202005-202104 202105-202204近三年硕士人才性别分布男 女 对比三年硕博人才性别数据，硕士和博士女性比例逐年在提升，近三年，女硕士比例提高 3.17%。女博士比例提高4.21%。 从城市群来看，长三角、粤港澳女硕士人才占比较高。京津冀女博士以占比33.3%比例高于其他城市群，长三角和粤港澳大湾区女博士数量占比排第二、第三。数据来源：猎聘大数据研究院73.13% 66.70% 76.65% 78.10% 70.56%26.87% 33.30% 23.35% 21.90% 29.44%粤港澳大湾区 京津冀 长江中下游 成渝地区 长三角各城市群博士人才性别分布男 女75.00% 72.87% 70.79%25.00% 27.13% 29.21%201905-202004 202005-202104 202105-202204近三年博士人才性别分布男 女京津冀硕士人才成熟度较高，工作年限与薪酬呈正相关 硕士人才工龄以 5-8年为主，其次是 10年以上工龄，从城市群来看，京津冀人才成熟度最高， 8年以上工龄人才最多，占比 54.91%，粤港澳大湾区硕士人才工龄相对较短， 8年以下占比 54.11%。 从工作年限与薪酬数据看，工龄与薪酬呈正相关，工作年限越长，薪酬越高。粤港澳硕士人才薪酬最高，平均年薪 30.55万，其次是京津冀，平均年薪 28.8万。数据来源：猎聘大数据研究院17.87 20.35 25.10 30.67 38.92 50.38 0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.003年以下 3至 5年 5至 8年 8至 10年 10至 15年 15年以上各城市群不同工龄硕士学历人才薪酬（单位：万）粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角11.94%17.37%24.80%11.87%17.55% 16.46%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%3年以下 3至 5年 5至 8年 8至 10年 10至 15年 15年以上各城市群硕士人才工作年限分布粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角粤港澳大湾区博士薪酬全国最高，对年轻博士吸纳能力较强32.43 35.13 38.04 42.77 49.61 70.05 0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.003年以下 3至 5年 5至 8年 8至 10年 10至 15年 15年以上各城市群不同工龄博士学历人才薪酬（单位：万）粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角数据来源：猎聘大数据研究院 博士人才工龄与硕士有明显的差异，博士人才工作年限以 15年以上为主，粤港澳大湾区博士人才最为年轻， 5年以下工龄的博士最多，占比 26.41%，刚毕业的博士更倾向在粤港澳大湾区就业。同样，博士薪酬与工龄呈正相关，粤港澳博士人才薪酬在五个城市群中最高，平均年薪为 44.67万。12.63% 13.78%17.10%10.62%27.76%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%3年以下 3至 5年 5至 8年 8至 10年 10至 15年 15年以上各城市群博士人才工作年限分布粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角互联网 .游戏 .软件行业硕士人才薪酬最具优势，政府 .农林 .牧业期待薪酬涨幅最高0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00各城市群不同行业硕士薪酬（单位：万）粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角数据来源：猎聘大数据研究院0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%各城市群不同行业硕士薪酬涨幅期待（单位： %）粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角 粤港澳大湾区硕士人才在电子 .通信 .硬件、房地产 .建筑 .物业、消费品、汽车 .机械 .制造等行业薪酬较有吸引力，京津冀则在金融、互联网 .游戏 .软件、能源 .化工 .环保、制药 .医疗等行业薪酬有竞争力，排全国最高。 从行业数据看，政府 .农林 .牧业期待薪酬涨幅最高，平均期望涨薪 42.76%,从城市群看，京津冀硕士人才期望跳槽涨薪幅度最高，期望涨薪30.94%。房地产行业博士人才薪酬最高，长江中下游城市群跳槽期望涨薪幅度最大0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.00各城市群不同行业博士薪酬（单位：万）粤港澳大湾区 长三中下游 京津冀 成渝地区 长三角0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%各城市群不同行业博士薪酬涨幅期待（单位： %）粤港澳大湾区 长江中下游 京津冀 成渝地区 长三角数据来源：猎聘大数据研究院 房地产 .建筑 .物业行业博士薪酬最高，平均年薪 52.54万，其次是金融，平均年薪 50.16万，互联网 .游戏 .软件平均年薪 47.49万。粤港澳大湾区博士薪酬在各行业都领先于其他城市群，平均年薪 47.83万。 期待跳槽后涨薪幅度最高的是政府 .农林 .牧渔行业的博士，平均期望涨薪 61.7%，从城市群看，长江中下游城市群和成渝城市群博士人才期望涨薪幅度最高，涨薪期望分别是： 47.92%和 46.26%。人才随产业流动，更多硕博人才进入战略发展新兴领域流入 流出一级行业 2019 2020 2021 2019 2020 2021电子 .通信 .硬件 81.38% 79.87% 83.31% 18.62% 20.13% 16.69%房地产 .建筑 .物业 78.28% 75.13% 67.01% 21.72% 24.87% 32.99%服务 .外包 .中介 82.93% 75.56% 77.85% 17.07% 24.44% 22.15%广告 .传媒 .教育 .文化 76.05% 70.36% 70.17% 23.95% 29.64% 29.83%互联网 .游戏 .软件 79.26% 81.45% 79.00% 20.74% 18.55% 21.00%交通 .贸易 .物流 84.96% 81.01% 84.77% 15.04% 18.99% 15.23%金融 57.48% 59.19% 64.67% 42.52% 40.81% 35.33%能源 .化工 .环保 77.63% 76.63% 82.52% 22.37% 23.37% 17.48%汽车 .机械 .制造 70.12% 65.68% 74.36% 29.88% 34.32% 25.64%消费品 87.56% 85.39% 86.02% 12.44% 14.61% 13.98%政府 .农林牧渔 78.22% 74.84% 77.01% 21.78% 25.16% 22.99%制药 .医疗 84.98% 84.02% 85.36% 15.02% 15.98% 14.64%流入 流出一级行业 2019 2020 2021 2019 2020 2021电子 .通信 .硬件 81.19% 78.74% 83.37% 18.81% 21.26% 16.63%房地产 .建筑 .物业 83.64% 79.99% 77.51% 16.36% 20.01% 22.49%服务 .外包 .中介 88.93% 85.60% 85.61% 11.07% 14.40% 14.39%广告 .传媒 .教育 .文化 68.95% 57.62% 54.20% 31.05% 42.38% 45.80%互联网 .游戏 .软件 82.02% 82.46% 82.65% 17.98% 17.54% 17.35%交通 .贸易 .物流 87.69% 86.68% 85.83% 12.31% 13.32% 14.17%金融 64.04% 66.52% 69.49% 35.96% 33.48% 30.51%能源 .化工 .环保 64.01% 65.71% 69.08% 35.99% 34.29% 30.92%汽车 .机械 .制造 76.46% 71.37% 77.83% 23.54% 28.63% 22.17%消费品 93.80% 92.39% 90.57% 6.20% 7.61% 9.43%政府 .农林牧渔 69.64% 65.79% 63.39% 30.36% 34.21% 36.61%制药 .医疗 71.91% 71.88% 73.66% 28.09% 28.12% 26.34%数据来源：猎聘大数据研究院博士人才行业流动硕士人才行业流动说明：流入占比 =流入 /（流入 +流出），流出占比 =流出 /（流入 +流出） 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议 明确，发展战略性新兴产业。加快壮大新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等产业。人才随产业发展流动， 电子 .通信 .硬件、能源 .化工 .环保、制药 .医疗、汽车 .机械 .制造等行业近三年硕博人才流入逐年增多。城市201905-202004 202005-202104 202105-202204流入占比 流出占比 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比成渝城市群 80.68% 19.32% 80.21% 19.79% 75.49% 24.51%京津冀城市群 55.80% 44.20% 54.65% 45.35% 56.93% 43.07%粤港澳大湾区 74.20% 25.80% 72.35% 27.65% 71.05% 28.95%长江中游城市群 83.57% 16.43% 80.03% 19.97% 77.44% 22.56%长三角城市群 63.20% 36.80% 62.12% 37.88% 64.22% 35.78%城市201905-202004 202005-202104 202105-202204流入占比 流出占比 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比成渝城市群 85.77% 14.23% 87.90% 12.10% 81.26% 18.74%京津冀城市群 56.33% 43.67% 55.10% 44.90% 55.78% 44.22%粤港澳大湾区 80.30% 19.70% 79.58% 20.42% 73.93% 26.07%长江中游城市群 84.82% 15.18% 83.57% 16.43% 79.43% 20.57%长三角城市群 65.96% 34.04% 66.52% 33.48% 68.82% 31.18% 成渝城市群、粤港澳大湾区、长江中游城市群人才流入占比相对京津冀、长三角较高，硕博人才主要在城市群内流动，但从近三年数据比较，这三个城市群流入率逐年在降低。 京津冀、长三角城市群人才跨城市群流动更为明显，流出占比相对更高。数据来源：猎聘大数据研究院京津冀硕博人才跨城市群流动较为频繁近三年硕士城市群流动 近三年博士城市群流动时间 201905-202004 202005-202104 202105-202204城市 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比北京 54.45% 45.55% 53.30% 46.70% 57.15% 42.85%成都 83.52% 16.48% 83.88% 16.12% 79.19% 20.81%广州 82.16% 17.84% 79.55% 20.45% 77.07% 22.93%杭州 85.75% 14.25% 84.30% 15.70% 84.12% 15.88%南京 81.64% 18.36% 79.02% 20.98% 77.07% 22.93%上海 60.90% 39.10% 59.70% 40.30% 64.91% 35.09%深圳 77.49% 22.51% 76.18% 23.82% 76.07% 23.93%苏州 82.80% 17.20% 80.78% 19.22% 82.02% 17.98%天津 72.70% 27.30% 68.24% 31.76% 67.14% 32.86%武汉 83.19% 16.81% 79.66% 20.34% 78.56% 21.44%北京上海硕博人才流入占比同比均有提升时间 201905-202004 202005-202104 202105-202204城市 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比 流入占比 流出占比北京 53.66% 46.34% 52.29% 47.71% 54.96% 45.04%成都 88.84% 11.16% 90.61% 9.39% 84.84% 15.16%广州 88.26% 11.74% 87.36% 12.64% 79.53% 20.47%杭州 89.82% 10.18% 87.59% 12.41% 86.58% 13.42%南京 85.02% 14.98% 84.49% 15.51% 79.78% 20.22%上海 63.75% 36.25% 65.08% 34.92% 70.07% 29.93%深圳 85.00% 15.00% 84.95% 15.05% 80.09% 19.91%苏州 89.39% 10.61% 88.35% 11.65% 87.63% 12.37%天津 80.47% 19.53% 77.88% 22.12% 69.92% 30.08%武汉 83.99% 16.01% 80.97% 19.03% 79.04% 20.96%21.46% 21.10%7.38%4.56% 3.99% 3.48% 3.39% 2.95% 2.40% 2.26%23.32% 27.24%6.58% 4.32% 3.59% 2.79% 3.01% 2.66% 1.99% 2.00%0.00%10.00%20.00%30.00%上海 北京 深圳 广州 杭州 成都 南京 武汉 苏州 天津硕博人才城市分布硕士 博士 硕博人才主要分布在上海、北京，其中北京的博士人才最多，占比27.24%，上海硕士人才最多，占比 21.46%。 从城市流入率数据可见，北京上海今年同比去年，城市流入占比有所提高。 近几年新一线城市的崛起以及当地人才政策的吸引，更多的人才流向了杭州、苏州、成都等新一线城市，但同比三年流入率，今年有小幅度的降低。数据来源：猎聘大数据研究院近三年博士学历人才城市流动近三年硕士学历人才城市流动说明：流入占比 =流入 /（流入 +流出），流出占比 =流出 /（流入 +流出）海外硕博人才特点LIEPINPart 1t 3海外硕博人才分布行业关联度较强，博士人才制药 .医疗行业占比最高67.39%23.97%52.20% 51.09%23.43%32.79%博士 硕士海外硕博人才三年同比增长201905-202004 202005-202104 202105-202204近三年海外博士人才行业分布201905-202004 202005-202104 202105-202204 近三年海外硕博人才都有不同幅度的增长，其中博士增长最快的时间是在 2019年 5月 -2020年 4月，同比增长 67.39%，硕士人才增长最快的是在 2020年 5月至 2021年 4月，同比增长 51.09%。 海外硕士人才主要集中在金融、互联网 .游戏 .软件行业 ,从三年数据对比看，硕士人才在金融行业有所减少，互联网 .游戏 .软件、消费品、制药 .医疗行业人才逐年增多。 海外博士人才主要集中在制药 .医疗、广告 .传媒 .教育 .文化行业，近三年数据同比都有上升。数据来源：猎聘大数据研究院近三年海外硕士人才行业分布201905-202004 202005-202104 202105-202204海外硕士人才主要毕业于经管类专业，年龄以 25-30岁为主3.22%2.57% 2.35%1.98% 1.97% 1.91% 1.87% 1.77% 1.75% 1.71%1.58%海外硕士毕业院校（ TOP10)9.39%43.70%29.69%10.80%4.25%1.41%0.75%20至 25岁25至 30岁30至 35岁35至 40岁40至 45岁45至 50岁50岁以上海外硕士人才年龄分布 海外硕士人才主要毕业于悉尼大学、香港中文大学和香港大学，专业以金融学、会计学、工商管理专业为主。年龄以 25-30岁为主，占比 43.70%。数据来源：猎聘大数据研究院3.84%2.87%1.73% 1.64% 1.45%1.11% 0.77% 0.75% 0.66%0.62%海外硕士人才专业分布海外博士人才以理工科专业居多，年龄以 30-35岁为主2.29% 2.09% 2.03%1.58% 1.34%1.17% 1.16% 0.99%0.76% 0.69%海外博士毕业院校分布（ TOP10)2.79% 2.71%2.19%1.40% 1.25% 1.16% 1.11% 1.02% 1.01%0.99%海外博士专业分布（ TOP10)1.19%16.77%36.57%24.17%11.38%5.52%4.40%20至 25岁25至 30岁30至 35岁35至 40岁40至 45岁45至 50岁50岁以上海外博士人才年龄分布 海外博士人才来源于新加坡国立大学，香港中文大学、和香港大学居多。专业以材料科学与工程、化学、机械工程为主， 30-35岁年龄阶段的博士人才占比最高，为 36.57%。数据来源：猎聘大数据研究院31.44%21.11%14.71%4.64% 4.20% 3.13%2.49% 1.81% 1.40% 1.30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%上海 北京 深圳 广州 杭州 苏州 成都 南京 美国 武汉海外博士期望工作城市（ TOP10)34.49%21.19%12.00%5.27% 4.52%3.20% 1.73% 1.73% 1.46%1.04%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%上海 北京 深圳 广州 杭州 成都 南京 苏州 武汉 西安海外硕士期望工作城市（ TOP10)海外硕博人才归国期望就业城市重合度高，上海吸引均为首位 海外硕博士人才归国就业城市重合度较高 ， 海外硕博人才最期望就业的 TOP10城市中有 9所城市重合 ， 上海作为国际都市是海外硕博人才的首选城市 。 近几年随着杭州 、 成都 、 南京 、 苏州等新一线城市的快速发展 ， 新一线城市对海外硕博人才也有较强的吸引力 。数据来源：猎聘大数据研究院国内经济快速发展，海外回国人才激增调研说明： 收到 187位在读海外理工专业博士进行了调研，年龄范围：27-32岁 调研国家和地区：美国、英国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、法国、中国香港 近几年，全球人才流动格局发生了一些有利于中国“聚才”的变化，海外人才“回流”趋势显现，海外高端人才回国意愿强烈。新冠肺炎疫情发生后，海外回国求职人数激增， 半数海外博士 都在瞄准国内机会。 国内的经济发展、行业趋势更加理想为吸引海外人才归国最重要因素，同时企业的形象和声誉、工作生活环境和文化等也是海外人才主要关注点。Part THREE招聘策略建议政府端企业端 人才端人才端： 人才如何与企业共同成长发展，发挥价值？企业端： 如何招到并留住优秀的硕博人才，实现关键技术突破，打造竞争优势？政府端： 产业升级，如何打造人才高地？硕博人才引进关注重点010203硕博人才市场存量有限，同时人才分布比较分散，如何有效触达、精准触达目标人才成为关键“吸引”“保留”难上加难硕博（尤其博士）求职特性，更倾向于高校、研究所、科研院等研究类机构，企业对硕博（尤其博士）人才吸引难度更大，同时人才保留问题也较为凸显。产业升级人才竞争加剧随着产业升级及企业转型升级，人口红利走向人才红利，城市间、科研机构间及企业间对高质量人才的竞争日益激烈硕博人才招聘三大挑战03政府搭台、打造城市人才名片后疫情时代，政府通过 政策搭台，产业引才 +政策升级 打造人才高地；积极推动紧缺职位人才引进， 打造城市人才名片，助力企业高效引才。企业做好人才规划，实现双增值针对博士进入企业后的职业规划和 “ 大 Y” 职业发展双通道，测评培训帮助硕博人才和企业做好 主动人才规划，降低人岗不匹配造成离职风险，实现
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