2018年Q1人才吸引力情况研究报告.pptx

2018年Q1人才吸引力情况研究报告,目录,2018年一季度人才吸引力指数 42018年一季度各地人才政策和人才吸引力分析 9,28,2018年一季度薪资观察 17182018年一季度人才流动观察 2425,研究与版权声明2018年一季度人才吸引力报告由XX研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于XX人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年1月1日至3月31日，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了XX研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。,1,PART-1,2,2018年一季度人才吸引力指数,3,人才需求剧增2018年一季度，国内招聘需求同比增长40%,PA R T - 1三月份招聘需求占到一季度整体人才需求的56.9%,XX研究院观察到，2018年一季度，人才流动进一步加快，中小企业快速扩张，劳动力需求不断膨胀。,各行业人才吸引力指数,P A R T - 1,4,人才吸引力指数：根据人才供需情况，求职者对企业的查看、收藏、申请等行为数据建模得出，指数越高，表明该行业对人才吸引力越大，数据来自XX人力资源大数据平台。XX研究院数据显示，2018年一季度，互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。新能源行业人才吸引力指数进入前五，成为本季度的重要亮点。2月26日，国家能源局印发2018年能源工作指导意见，明确提出将“清洁低碳、安全高效”的要求落实到能源发展的各领域、全过程，壮大清洁能源产业。3月5日李克强总理所作政府工作报告中，也三次提及新能源汽车相关优惠政策。新能源产业发展与经济转型升级密切相关，政策红利和行业发展共同促进了人才吸引力指数的提升。,不同规模企业人才吸引力指数,P A R T - 1,5,人才吸引力指数2018年一季度，1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高。百人以下规模企业的招聘需求占比最高，但因公司实力有限且招聘薪酬相对较低，对求职者吸引力仅为整体均值的6成。我们注意到，95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。,各融资轮次企业人才吸引力指数,P A R T - 1,6,2018年一季度，有融资行为企业的人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍。D轮及以上企业对求职者吸引力最强，超过了上市公司。,具体岗位人才吸引力指数,P A R T - 1,7,2018年一季度，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C+成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数大幅上升，进入三甲。 而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，且日益受到自动化和人工智能渗透的影响，人才需求严重缩水，人才吸引力指数垫底。,PART-2,8,2018年一季度各地人才政策和人才吸引力分析,一线城市人才净流出现象有小幅缓解,P A R T - 2,9, XX研究院数据显示，2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。 我们发现，2018年一季度，来自北京的求职者，下一份工作所选城市更为分散。上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引政策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。,京沪入局,城市间人才争夺战进入2.0时代,P A R T - 2,10,2017年下半年开始，以成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市集中推出人才吸引政策，多项政策形成全民热议。2018年3月下旬，北京发布北京市引进人才管理办法（试行），上海发布加快实施人才高峰工程行动方案，加上此前已经出台政策的广州和深圳，四个一线城市正式加入人才争夺战。这也是2018年一季度人才领域的重磅事件。北京和上海的人才吸引政策具有鲜明主线，准入门槛高，聚焦以下三类重点人才的招揽： 行业顶级精英 创新及高新科技人才 外籍人才/海外人才回流具体而言，北京基于首都四大核心功能建设需要，提出十类人才引进：创新创业团队、科技创新人才、科技创新服务人才、文化创意人才、体育人才、国际交往中心建设人才、金融人才、高技能人才、教育、科学研究以及医疗卫生健康人才。上海则明确列出13个重点发展领域，即：宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。对符合条件的引进人才放开落户，是在人口控制任务重压下，本轮京沪人才政策最大的亮点。,P A R T - 2,11,京沪入局,城市间人才争夺战进入2.0时代,对比新一线城市与京沪的人才政策，核心焦点是：人才和人口的关系。京沪人才政策围绕“精准行业、高端人群、城市定位”入手，核心是争夺高级人才。新一线城市人才吸引政策的基本面是：超低甚至零门槛吸引本科以上毕业生落户，提供住房和创业补贴。其目标是迅速扩大城市人口规模，提升平均教育水平。以西安为例，2020年西安市域人口规模要达到1070.78万人，而目前差距还有近200万人。相比之下，新一线城市的人才吸引政策，人口概念更为突出。在中国年轻人口面临断崖式萎缩的大背景下，提前争夺年轻劳动人口，对于城市发展十分重要。人力要素对于经济发展的作用越来越突出，“留不住年轻人”将是未来城市发展的噩梦。一线城市的人才吸引政策目的明确，行业分明，人群清晰。但是，城市发展不能只依赖高级人才，合理的人口结构至关重要，各行各业都存在“高级人才”，对行业、岗位和学历限定过窄，长远看可能带来反向效应。新一线城市的人才吸引政策，门槛更低，更注重规模效应。这些政策对于城市定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰，在接下来的几年中，还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能，应该把这些问题视作城市管理的机会与挑战，而非障碍。本轮人才大战其实刚刚开始，是否能够促进户籍改革和人口自由迁徙，能否进一步扩大范围，将长期服务于城市发展的服务业纳入人才引进范围，城市除了抢人能否育人留人，都是重要的课题。我们将持续观察。,政策频出 新一线城市人才流入率和留存率均有提升,P A R T - 2,12,2017年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市竞相出台人才吸引政策，通过各种筹码加快抢人步伐。政策已初显成效。BOSS直聘研究院数据显示，2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。 2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。,杭州：聚焦国际人才引育 向一线城市看齐,PA R T - 2,13,户籍全日制大学本科学历或具有中级专业技术职称（45周岁以下）以及普通高校紧缺专业大专（35周岁以下）人员可申请落户杭州，同时需要符合在杭州居住1年及以上并连续缴纳1年以上的社会保险（不含补缴）的条件。,住房/生活毕业后一年内在杭州用人单位就业或自主创业的人才，可享受一次性补贴：硕士2万元/人，博士3万元/人；对引进的高层次人才按照不同层次，分别给予60-100万元购房补贴。,就业/创业大学生创业企业可申请不超过30万元的小额担保贷款和50-200万元的“风险池”项目融资支持；在校大学生或毕业未满5年的高校毕业生在杭州创办企业，经评审可给予2-20万元资助。,来源：地方政府网站 财新数字说作为新经济表现最为亮眼的城市之一，杭州近几年的人才吸引力一直处于第一梯队。2015年，杭州市出台“人才新政27条”，提升人才吸引力度。2018年2月，杭州再次出台 关于加快推进杭州人才国际化的实施意见，提出“全球聚才十条”和“开放育才六条”，用一线城市的标准，聚焦国际人才的引育和本土人才的国际化培养。XX研究院数据显示，2018年一季度，杭州应届生留存率逼近90%，接近北上深。高学历人才（硕士及以上）流入率达到1.32，大幅领先其他新一线城市。,成都：激活创新氛围 人才质量升级,PA R T - 2,14,户籍全日制大学本科及以上人才、成都同一用人单位工作2年及以上的技能人才可以落户。,住房/生活租住人才公寓满五年按其贡，献以不高于入住时市场价格购买该公寓；产业高技能人才可以按市场租金一定比例租住配套租赁房。,就业/创业国际顶尖人才（团队）来成都创新创业，给予最高1亿元的综合资助；对专家或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助；毕业5年内在成都创业的大学生，给予最高50万元、最长三年贷款期限和全额贴息支持。,地方特色向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训；外地本科及以上应届生来成都应聘，可免费住青年人才驿站7天。,来源：地方政府网站 财新数字说成都的人才新政偏向于激活城市创业创新氛围，对高端人才和大学生创业补贴力度相对较高。XX研究院数据显示，成都对高学历人才的吸引力正快速增强。2018年一季度，高学历人才流入率达到1.19，在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始，成都高学历人才流入率开始超过全国均值，在政策调控下，成都人才质量进入升级模式。,武汉：着力提升高校毕业生留存 吸引“新武汉人”,PA R T - 2,15,户籍大学毕业生不满40周岁，可申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。,住房/生活大学毕业生以低于市场价格20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房（如属于合租的可 低 于 市 场 价 的30%）。,工作收入最低年薪标准：大学专科生4万元，大学本科生5万元，硕士研究生6万元，博士研究生8万元。,地方特色增加实习（训）见习机会，鼓励大学生到基层就业，开展创业教育培训、提供免费创业工位、加大创业融资支持、优化创业环境。,来源：地方政府网站 财新数字说尽管拥有84所高校，武汉的应届生留存率在新一线城市中处于偏低水平，2016年为62%，不及新一线城市均值。2017年2月，武汉率先发布人才新政，通过引入最低年薪标准和住房优惠措施，对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。武汉高学历人才流入率为1.04，高级人才吸引力仍然有较大提升空间。,南京：鼓励青年学生创业 高学历人才实行极简落户,PA R T - 2,16,夫妻双方均以此申请迁入的，可同时申请随迁,户籍研究生以上学历/40周岁以下的本科毕业生（含留学归国人员）既符合条件的技术人员可,住房/生活高层次人才最高可贷120万元公积金，购买首套南京住房不受户籍限制；,申请落户南京；新就业的高校毕业生，,可申领5年每月600至1000元租赁补贴。,就业/创业大学生在南京首次创业，领取营业执照后，给予一次性2000元的开业补贴。,地方特色外地高校应届毕业生来南京面试，南京市将给予人均1000元的“面试补贴”。,未成年子女。来源：地方政府网站 财新数字说南京推出的“宁聚计划”，目标是建设具有全球影响力的创新名城。其中“40周岁以下本科毕业生可落户”等细则成为网络热点。目前来看，南京在新一线人才争夺战中不占明显优势，人才政策推出时间不长，影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率还有小幅下降。,PA R T - 2,17,西安：人口规模为先 户籍政策大幅放开户籍住房/生活在校大学生仅凭学生证共分为五类人才：和身份证即可完成在线A类人才可免租入住180平方米的住房，在西安工作居落户西安，大专毕业生住满5年且取得户籍有可能获得房子产权；35周岁及以下，本科B类人才可领取70万元的购房补贴，5年内按年度核发；毕业生45周岁及以下，C类人才可领取最高5年3500/月的租房补贴；硕士学历以上不限，没D类人才可领取最高3年1000/月的租房补贴；有房子可落集体户。E类人才纳入公租房保障范围，并优先给予保障。,来源：地方政府网站 财新数字说与一线城市不同，西安的人才争夺战以扩大人口规模为核心目标，预计到2020年底，主城人口突破1000万。西安人才吸引政策中要求的学历起点不高，附加条件少，落户速度快，显示出西安对扩大人口规模，加快城市发展，建设区域中心城市的极大决心。XX研究院数据显示，西安人才整体流入率较高，2018年一季度达到1.11，排在新一线城市第二名（仅次于杭州）。然而，西安高学历人才流入率仍有很大提升空间，在全力扩大人口规模的同时，人才质量是提升城市竞争力更为重要的指标。,PART-3,18,2018年一季度薪资观察,互联网和金融行业平均招聘月薪突破万元,P A R T - 3,19,2018年一季度，全国人才需求最大的50个城市，白领平均月薪为8533元。互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，并较2017年同期有不同程度的上扬。传统行业薪酬涨幅甚微，过半行业平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。,高薪行业内部薪酬差异加剧 相差可超7倍,P A R T - 3,20,注：薪酬分化指数反映各行业内部不同岗位之间的薪酬差异，指数越低，说明同一行业内薪酬差异越小。与2017年同期相比，2018年一季度，传统行业薪资分化程度有所缓解，同行业不同岗位间的薪酬差异出现收窄，其中，服务业内部薪资差异下降最为明显。金融、互联网、电子通信行业由于高端岗位比例增加，部分初级岗位薪酬下调，薪资分化程度进一步加剧，部分高薪岗位薪酬是基础岗位的7倍以上。,技术岗位形成高薪集团式垄断,区块链相关岗位,P A R T - 3,21,薪酬增幅超30%2018年一季度，互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。,北上广深36%的岗位平均月薪过万,P A R T - 3,22,新兴技术类职位的大量涌现和各地高端人才政策的持续性出台，带动一线城市高薪岗位比例大幅增加。2018年一季度，北上广深四个一线城市中，平均薪酬过万的岗位比例超过36%，同比增加近3个百分点。,一线城市薪酬分化增大 杭州超过上海,P A R T - 3,23,高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，也造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。,2018年一季度人才需求前五十城白领平均月薪,P A R T - 3,24,PART-4,25,2018一季度人才流动观察,人才跳槽频率逐年加快,P A R T - 4,26,XX研究院发现，2014年以来，人才跳槽频率逐年加快。2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月，较2014年缩短4个月。过去五年的双创大潮创造了大量增量就业机会，出现诸多新兴商业模式和细分领域，高新技术的全面渗透以及复合型人才需求的猛烈增长，开始打破行业和岗位间的界限，进一步加剧人才流动。2017年以来，各城市争相出台人才吸引政策，促进了人才在城市间的流动。,传统行业人才转出比例普遍升高,P A R T - 4,27,2018年一季度，传统行业人才转出比例逐渐升高，普遍较2017年同期增长10个百分点左右。公关会展和房产中介成为人才转出比例最高的行业。,岗位消亡不可逆 部分行业现转岗潮,P A R T - 4,28,工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮。2018年一季度，翻译岗位的人才转出比例较2017年同期上升15%，居所有岗位之首。而新兴技术岗位及热门行业由于薪资高涨，行业发展空间大，人才转出比例普遍呈现下降趋势。,风口行业紧缺的新兴技术人才流动频率急速加快,P A R T - 4,29,尽管新兴技术类岗位人才的转岗比例处于较低水平，但大数据、人工智能、区块链等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，相关人才跳槽频率明显加快，数据架构师、Golang等技术人才在过去一年中跳槽频率上升20%。,P A R T - 4,30,一级职位人才流动情况在选择转行的岗位时，半数以上的求职者依然会选择与前一份工作有共性技能的岗位。,THANKS,