机关目标绩效管理 第5部分：结果运用DB52／T 1363.5-2018.pdf

ICS 03.160 A 00 DB52 贵州省地方标准 DB52/T 1363.52018 机关目标绩效管理 第5部分：结果运用 2018-11-28发布 2018-12-31实施贵州省市场监督管理局 发布 DB52/T 1363.52018 I 目 次 前言.II 1 范围.1 2 结果运用.1 DB52/T 1363.52018 II 前 言 DB52/T 1363机关目标绩效管理分为五个部分：第1部分：总则；第2部分：目标制定；第3部分：目标管控；第4部分：目标考评；第5部分：结果运用。本部分为DB52/T 1363的第5部分。本部分按照GB/T 1.12009给出的规则起草。本部分由贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室提出并归口。本部分起草单位：贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室、贵州省质量技术监督局、贵州省标准化院、中鼎资信评级服务有限公司。本部分主要起草人：王文阳、徐李娟、周烨、李天波、陈林、郑玲、韩丽萍、饶萍、孙元飞、伍友梅、陈玫、张密松、折小荣、金宇馨、石校瑜、常忠、张建宇、姚明。DB52/T 1363.52018 1 机关目标绩效管理 第 5 部分：结果运用 1 范围 DB52/T 1363的本部分规定了机关目标绩效管理结果运用的术语和定义、直接运用和间接运用。本部分适用于贵州省直机关目标绩效管理的结果运用。市（州）、县（区、）机关可参照执行。2 结果运用 2.1 直接运用 2.1.1 反馈 按以下要求进行反馈：a)每季度核查形成的负面清单，向目标实施单位主要负责人反馈，督促完成补欠；b)负面清单向省直目标绩效管理办领导小组报告；c)考评情况通报，在省直机关目标绩效管理系统发布。2.1.2 奖励 采取精神奖励与物质奖励相结合、一级考评等次与二级考评等次比例挂钩的办法实施奖励：a)等次比例，按以下要求进行确定：1)一级考评：获免检单位，直接进入一等奖等次，适当提高二级考评个人优秀比例；2)获一等奖单位：二级考评个人优秀比例为 80%、达标(不达标)比例为 20%，公务员年度考核优秀比例上浮 5%；3)获二等奖单位：二级考评个人优秀比例为 30%、达标(不达标)比例为 70%；4)获三等奖单位：二级考评个人优秀比例为 10%、达标(不达标)比例为 90%。b)奖励额度：根据当年经济发展形势和财政收入情况，由省编办、省直目标绩效办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合提出报批，二级考评中优秀、达标、不达标等次奖励额度级差为10%；c)创新项目：获创新项目奖的单位，对应获奖等次进行奖励。2.1.3 惩戒 目标实施单位出现违规违纪的，采取扣奖方式实施惩戒，按以下方式实施：a)视当事人受处理（分）程度，扣发当事人、处室负责人、分管领导、主要领导相应年终奖金；b)单位机关纪委主动查办的案件，扣发当事人相应奖金。省纪委派驻纪检组、省直纪工委查办的案件，扣发当事人、处室负责人和分管领导相应奖金。由省纪委直接查办或督办的案件，扣发当事人和主要领导相应奖金；c)因违规违纪受党纪、政务处分和因工作不认真造成单位负面清单的个人，不能评为优秀等次。DB52/T 1363.52018 2 2.2 间接运用 2.2.1 省直目标绩效办将年度目标考评结果提供给组织部门，作为对目标实施单位领导班子和班子成员实绩考核的重要依据之一。2.2.2 省直目标绩效办将年度目标考评结果提供给组织、人力资源等部门，作为单位、个人评先评优及个人晋职晋级的重要依据之一。2.2.3 作为党委、政府行政资源调整、决策参考依据。_ DB52/T 1363.5-2018