2017-2018中国材料行业从业现状分析报告.pptx

,2017-2018中国材料行业从业现状分析报告,目录CONTENTS,生活幸福感,职业规划,研究背景与结论,职业现状,职业满意度,样本群体画像,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,18294190人126924家313884亿元14457亿元,从业人员企业数量总资产总利润,研究背景-材料行业总体概况目前国内从事材料领域企业（规模以上）超过12.6万家，行业从业人员超过1800万，行业总资产超过31万亿，研究、了解从业人员的生存现状，对材料行业企业乃至整个行业的发展都有巨大的现实意义。,06有 与外延加工 冶炼 07 黑 与外延加工 冶炼,21137 家3271719 人,35122 家4987251 人,18457 家3527071 人,1924 家450647 人,25262 家175656 人,7257 家1562715 人,色金属 色金属,9540 家3135037 人,3743 家17781 人,1889 家551082 人,2593 家615231 人,研究背景-材料行业从业群体分布结构从材料行业的产业链来看，从事制品类的人员最多为1181.32万，占64.57%；其次是加工行业占28.96%；原材采集行业人员最少，为118.41万，占比6.47%；三类从业人员构成了材料行业的,整体群体结构。01金属制品,64.57%02 非金属矿物制品 03 塑料和橡胶制品 04 化学纤维制品 05化学原料与制品,28.96%,6.47%08 非金属矿采选 09有色金属矿采选10黑色金属矿采选,46%,台湾,研究背景-样本收集与选取本次调研，我们采取线上调研的方式，投放媒介包括行业QQ群、行业微信群、行业微信公众号；投放区域覆盖中国大陆、香港、澳门、台湾；总共收集到5247份问卷，经过筛选，实现4832份,有效问卷。,有效问卷,途径线上调研.,收集选取,总样本5247,有效样本4832,22%,32%行业微信群行业QQ群 行业微信公众号,2%,93%,3%澳门,香港,大陆2%,覆盖区域全国,职业现状从事高分子材料行业相关工作人员最多，占比34.16；技术研发、市场销售、生产制造岗位的人员最多，总占比超过80%；从所从事岗位和行业的经验,职业满意度 从薪资水平看，3K-8K之间最为集中，技术研发和生产制造总体薪资较高； 材料行业的从业总体满意度较为乐观，超过60%持满意态度； 央企、国企、外企从业人员满,来看，皆以5年以下居多； 意度最高，而民企从业人员满意所在的企业类型来看，民企、度最低；国企、外企居多； 从事技术研发表现出最高的满五险一金、加班补贴、住房 意度，而从事市场销售表现最为补贴，是企业普遍提供的福 消极；利，央企和国企提供的福利 中高薪资水平满意度较低薪资最为全面，外企的加班补贴 高；最为普遍。 薪资、职位、工作内容是影响职业满意度最突出的三个因素； 晋升空间、工作性质、薪资水,平、职位晋升是导致员工离职的,四大主要原因；,职业发展 超过54%认为毕业学校及所学专业知识对职业发展有一定影响 超过72%最看好技术研发、市场销售、生产制造这三种岗位，尤其是技术研发和市场销售； 63.27%会选择继续从事材料,行业相关工作；同时在这些选择继续本行工作中有73%的对材料行业前景表示看好； 超过85%的认为继续学习和掌握专业知识、市场营销、管理技能、财务税收法律有利于职业发展，尤其是管理技能； 通过新媒体行业网站、微信公众号等新媒体是行业人士获取行业信息的两大途径。,生活幸福感 接近56%的行业人士认为目前生活比较幸福； 女性相对男性的幸福感更为突出； 已婚人士比未婚人士更具幸福感；, 在校学生幸福感最强，其次是普通上班族和企业主，待业人士生活幸福感最低。,主要结论,群体图像 性别上，男性较女性占比更大（59.57%）； 婚姻状态上，未婚状态居多（61.43%）； 年龄上，30岁以下（70.74%）占多数；,历（本科, 学历上，高学Launch 以上）占比最大，为80%； 学历出生上，普通高校以上占比最大（86.34%）； 工作状态分布上，普通上班族比例最大，超过60%。,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,金属材料相关22.05%,高分子材料相关34.16%,复合材料相关16.27%,其他2.03%,无机非金属相关25.49%,57.14%,22.57%,0.73%7.27%12.29%,3-5年3年以下,15年以上10-15年5-10年,33.57%,22.48%20.65%,11.31%,11.99%,3年以下,10-15年5-10年3-5年,15年以上,38.69%,10.77%13.92%14.83%21.79%,15年以上10-15年5-10年3-5年3年以下,29.59%,37.52%,3年以下,15年以上10-15年5-10年3-5年,职业生存现状-从事行业及行业经验分布从所从事的材料四大行业来看，从事高分子材料相关工作人员最多，占比34.16，其次是无机非金属材料占比25.49%。从事行业经验来看，5年以下占比最大，尤其是高分子材料行业，高达,79.71%。,79.91%,67.11%0.99%14.58%17.32%,56.22%,60.48%,企业管理岗位7.86%,采购11.06%,技术研发30.18%,市场销售25.31%,其他岗位1.45%,生产制造24.14%,39%,16%20%24%,1%,30%26%,27%,12%,5%,31%,28%,14%23%,4%,13%12%22% 24%29%,19%20%,3%24%34%,19%,28%,31%,22%,0%,高分子材料相关无机非金属材料相关金属材料相关复合材料相关其他材料相关,职业生存现状-从事岗位及其行业分布从所从事岗位来看，技术研发、市场销售、生产制造的人员最多，总占比超过80%；而从行业来看，这三种岗位主要分布在高分子材料行业，均超过30%，而从事企业管理、采购岗位的在金属,材料行业居多。,32.43%,19.20%,9.31%,15.42%,9.66%,7.80%,01,生产制造,技术研发,02,03,04,05,市场销售,企业管理,采购,16.38%5-10年,7.32%10-15年,7.02%15年以上,11.32%,5-10年,10-15年 15年以上,29.40%,23.12%,26.33%13.55%,7.60%,3年以下,3-5年,5-10年,10-15年,15年以上,13.66%,48.27%,17.05%,16.93%,4.09%,3年以下,3-5年,5-10年,10-15年 15年以上,69.28%36.85%,职业生存现状-从事岗位经验分布从所从事岗位的经验来看，5年以下居多，尤其在技术研发、市场销售、生产制造和采购，均超过67.12%37.40%,3年以下 3-5年 5-10年 10-15年 15年以上60.17%37.53%22.64%,3年以下 3-5年61.93%,3年以下 3-5年52.52%,13.17%央企,28.96%国企,15.44%外企,36.37%民企,6.06%其他,32%,15%40%,1%12%,11%,36%,1%18%34%,41%,13%13%,6%27%,43%,20%,1%14%22%,高分子材料相关无机非金属材料相关金属材料相关复合材料相关,其他材料相关,职业生存现状-所在企业类型及其行业分布从所在的企业类型来看，民企、国企、外企居多，分别占比36.37%、28.96%和15.44%；从企业所在的行业来看，央企、国企主要从事无机非金属和金属材料；而所在外企、民企主要从事高分子材料，均超过40%。,央企,民企,其他,国企,外企,26.77%,25.82%22.30%,12.07%,13.04%,技术研发,采购生产制造市场销售,其他岗位,32.95%37.29%,9.75%12.83%,7.18%,技术研发,采购生产制造市场销售,其他岗位,26.71%37.43%,23.49%,6.20%6.17%,市场销售技术研发,其他岗位采购生产制造,42.66%,24.54%,25.96%,1.07%5.77%,市场销售技术研发,其他岗位采购生产制造,职业生存现状-不同类型企业中从事岗位分布从不同企业类型中从事岗位来看，技术研发、市场销售、生产制造最为集中，总和最高超过93%；尤其是技术研发，是四类企业中从事人员最多的岗位。,74.89%,93.16%,83.07%,87.63%,民企11%,13%,国企,26%,7%,18.18%,交通补贴（班车）23%,7%,住房补贴,36.36%,40.91%加班补贴,22.73%节日补贴,五险一金59.09%22.73% 其他,27.27%吃饭补贴,央企29%,国企31%,其他民企 8%12%外企20%,央企32%,国企,27%,其他民企11%外企,央企30%,国企29%,其他民企8%外企26%,国企17%,民企15%,其他 央企13% 13%外企42%,央企27%国企,27%,其他民企 9%12%外企25%,职业生存现状-所在（不同）企业提供的福利分布总体看，五险一金、加班补贴、住房补贴，是企业普遍提供的福利，另外央企和国企提供的福利最为全面，除了三类外，还有交通补贴、吃饭补贴、加班补贴、节日补贴；而外企的加班补贴最,为普遍。其他央企26%外企24%,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,民企,47.88,%,3K以下,3K-5K,5K-8K,8K-10K,10K-15K,15K-20K,20K以上,10.27%,22.09%,16.71%,8.02%,7.14%,7.91%,27.86%,其他,3.62%央企,20.14%国企,19.74%外企,8.62%,央企29%国企33%,外企23%,民企15%,其他,0%,央企23%国企27%,民企19%外企31%,其他,0%,央企25%国企22%,民企 其他16% 0%外企37%,央企17%,其他2%民企23%外企43%,国企15%民企21%,其他4%,国企7%,央企14%外企53%,其他1%民企25%央企11%国企,职业满意度-薪资水平分布（不同企业）从薪资水平看，3K-8K之间最为集中，接近50%；另外低薪资（3K以下）主要分布于民企，超过47%，中高薪资（8K以上)外企最多，尤其在20K水平，占比超过一半。,49.97%,16%外企48%,3K以下,3K-5K,5K-8K,8K-10K,10K-15K,20K以上,15K-20K,66%,23%,8%,0%3%,54%,12%26%,7%,1%,24%,35%,26%,14%,1%,13%0% 19%28%40%,10%,19%,32%,27%,12%,6%,12%28%,22%32%,1%,6%,25%,29%,39%,3年以下3-5年5-10年,10-15年15年以上,职业满意度-薪资水平分布（不同工作经验）从不同工作经验对薪资水平影响来看，工作经验越丰富，薪资水平越高；具体而言，5K以下主要为3年以下，5K-8K主要为3-5年，8K-15K主要为5-10年，15K以上为10年以上工作经验居多。,3K-5K,5K-8K,8K-10K,10K-15K,20K以上,15K-20K,市场销售生产制造采购,其他岗位3K以下,13%,32%,18%,36%,1%,29%,24%,26%,20%,1%,27%,22%,26%,13%,12%,22%,25%,28%,7%,18%,27%,27%,25%,6%,15%,27%,33%,10%3%27%,23%,30%,30%,16%1%,职业满意度-薪资水平分布（不同岗位）从岗位对薪资水平影响来看，采购岗位总体薪资最低，主要集中于3K以下；技术研发和生产制造总体薪资较高，在3K以上的不同等级，总和均超过50%；另外市场销售岗位，呈现两级分化，在低薪资（3K以下）和高薪族（15K以上）最为集中。技术研发,3K以下,3K-5K,5K-8K,8K-10K,10K-15K,20K以上,15K-20K,4.37%,11.57%,29.84%,54.22%,985高校 211高校 普通高校 专科院校,16.38%,27.77%,39.04%,16.81%,985高校,211高校 普通高校 专科院校,26.98%,31.44%,36.61%,4.97%,985高校,211高校 普通高校 专科院校,44.27%,26.31%,21.84%,985高校,211高校 普通高校 专科院校,39.66%,29.07%,24.63%,6.64%,985高校,211高校 普通高校 专科院校,45.37%,26.62%,27.14%,7.58%0.87%,985高校,211高校,普通高校,专科院校,43.53%,30.76%,24.59%,1.12%,985高校 211高校 普通高校 专科院校,为集中。,职业满意度-薪资水平分布（不同学历出生）毕业学校对薪资水平分布具有一定影响，尤其在低薪资（3K以下）和中高薪资水平（8K以上）最为突出；专科院校在低薪资水平最为集中，而985和211高校尤其是985高校在中高薪资水平最,14%,央企25%,国企25%,外企33%,民企14%,其他3%,央企23%国企29%,民企13%外企29%,其他,6%,央企17%,国企20%,民企47%,其他1%,央企9%,国企,14%,外企19%,民企51%,其他,7%,央企 国企5%外企13%,其他10%民企58%,非常满意,满意,一般,不满意,非常不满意,35.71%,25.64%,24.08%,13.17%,1.40%,职业满意度-不同企业类型对满意度影响总体而言，对材料行业的从业满意度较为乐观，超过60%持满意态度（不包括中立态度）；另外央企、国企、外企从业人员满意度最高，而民企从业人员满意度最低。,外企15%,满意,非常不满意,一般,不满意,非常满意,36%,20%,20%,22%,2%,34%,20%24%,2%20%,27%,29%,25%,17%,2%,17%,34%,23%,20%,6%,39%,18%25%,7% 11%,技术研发市场销售生产制造采购,其他岗位,职业满意度-不同岗位对满意度影响从不同岗位对职业满意度影响来看，从事技术研发表现出最高的满意度，而从事市场销售表现最为消极。,5%,7%,13%16%,17%,22%20%,5%,6%,10%17%,20%,22%,20%,36%,22%,12%18%,6%,3% 3%,40%,24%,13%,6%9%,2%6%,44%,23%,16%,3% 3%9%,2%,3K以下3K-5K5K-8K,8K-10K10K-15K15K-20K20K以上,职业满意度-不同薪资水平对满意度影响总体而言，薪资水平对从业满意度表现较为明显，持满意态度的主要集中在8K以上的中高薪资水,平；而表现最为消极的，集中在5K以下薪资水平。,满意,非常不满意,一般,不满意,非常满意,薪资46.82%,工作时间29.17%,工作内容34.66%,晋升空间29.18%,公司业绩12.07%,个人兴趣13.18%,职位37.08%,国企26%,央企14%外企9%,民企39%,其他12%,央企20%国企34%,其他13%民企14%外企19%,民企31%,其他 央企6% 11%国企12%外企40%,央企27%国企27%,民企21%外企19%,其他6%,央企29%,民企14%外企22%,其他2%国企33%,央企10% 国企13%外企17%,其他19%民企41%,央企20%国企22%外企12%,其他23%民企23%,职业满意度-影响职业满意度的因素分析薪资、职位、工作内容是影响职业满意度最突出的三个因素；央企、国企的员工对职位、工作内容、晋升空间较为关心；外企员工对工作时间最为关心；民企员工对薪资、工作时间、公司业绩较为关心。,薪资太低36.36%,和同事关系不好9.09%,工作性质不喜欢40.91%,选择转行13.64%,没有晋升空间45.45%,对身体有害18.18%,职位不满意27.27%,薪资3.99%,公司业绩5.53%,利于职业发展50%,前景38.91%,工作环境1.77%,职业满意度-离职原因分析晋升空间、工作性质、薪资水平、职位晋升是导致员工离职的四大主要原因；另外对于选择转行的原因分析，职业发展规划、对材料行业前景态度是选择转行的两大因素，总和占比接近90%。,88.91%,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,18.33%,0.67%,毫无影响,非常小,很大,一般,非常大,很小,58.73%,6.91%22.58%,11.78%,普通高校211高校985高校,专科院校,48.92%,32.77%,6.19%12.12%,985高校,专科院校普通高校211高校,22.19%,24.29%33.88%19.64%,985高校,专科院校普通高校211高校,29.07%19.24%10.77%,40.92%,普通高校211高校985高校,专科院校,11.56%,22.69%14.77%,50.98%,985高校,专科院校普通高校211高校,7.58%,10.69%,38.76%42.97%,985高校,专科院校普通高校211高校,职业发展-毕业学校的影响程度毕业学校对进入企业后的职业发展具有一定的影响，超过58%认为毕业学校对其今后职业发展有很大的影响；同时985、211高校毕业生比普通高校、专科院校的对此表现更为认可。,28.61%,10.11%,34%,37%,9%,1%,30%,12%,19%0%40%,15%33%,35%16%,18%1%,9%,19%11%,21%40%,8%,10%43%,36%,8%10%29%,48%,4% 4%,技术研发,市场销售生产制造,采购,其他岗位,职业发展-所学专业知识的影响程度接近54%的认为学校所学专业知识对其职业发展影响很大；其中从事技术研发、生产制造表现最为认可，而在认为影响很小的群体中，从事采购、市场销售的最为突出。,毫无用处非常小,很大,一般,非常大,很小,4.55%,33.56%,13.64%,9.09%,采购,其他岗位,职业发展-何种岗位更有利发展在从事岗位对其职业发展影响中，普遍认为技术研发、市场销售、生产制造这三种岗位最有利于行业职业发展，尤其是技术研发和市场销售，总和占比超过70%。技术研发市场销售72.72%生产制造39.16%,73,27,%,%不包括中立态度,不看好,转行考公务员,继续深造其他,63.27%,10.20%,6.12%9.27%,11.14%,看好行业前景,职业发展-未来职业发展方向在未来职业发展规划方面，63.27%会选择继续从事材料行业相关工作；同时在这些选择继续本行工作中有73%的对材料行业前景表示看好。继续从事材料行业,22.63%19.05%市场营销,16.44%27.39%管理技能,10.06%4.43%其他,42.50%,0.39%11.25%28.47%17.39%,技术研发专业知识,其他岗位采购生产制造市场销售,51.93%,19.74%15.77%,0.38%12.18%,生产制造市场销售技术研发,其他岗位采购,10.27%财务税收法律,9.28%,14.67%37.42%28.36%,技术研发,其他岗位采购生产制造市场销售,27.72%22.53%18.32%,30.87%,0.56%,生产制造市场销售技术研发,其他岗位采购,7.18%IT技能,22.59%17.68%13.29%,39.26%,技术研发,其他岗位采购生产制造市场销售,13.77%,28.66%23.73%,23.97%,9.87%,生产制造市场销售技术研发,其他岗位采购,职业发展-掌握何种技能利于职业发展超过85%的认为继续学习和掌握专业知识、市场营销、管理技能、财务税收法律有利于职业发展，尤其是管理技能；另外技术研发、生产制造岗位更需掌握专业知识；市场营销岗位更倾向市场营销知识；采购岗位对管理技能和财务税收法律知识更有兴趣。,34.17%行业网站,5.62%,其他,参加行业线下活动11.02%,电视报纸13.69%,微信公众号等新媒体26.54%,参加行业培训8.96%,39.47%,22.85%19.63%,18.05%,企业主上班族在校学生,待业,46.67%,20.52%22.36%10.45%,待业企业主上班族在校学生,13.92%,27.38%47.22%,11.48%,在校学生,待业企业主上班族,27.34%31.64%29.78%,11.24%,企业主上班族在校学生,待业,30.88%37.42%22.68%,9.02%,待业企业主上班族在校学生,27.71%,18.46%31.44%22.39%,在校学生,待业企业主上班族,职业发展-获取行业信息渠道通过新媒体行业网站、微信公众号等新媒体是行业人士获取行业信息的两大途径；另外参加业内活动（线下活动、培训）、借助传统媒体（电视、报纸）也是上班族、企业主获取信息的重要渠道。,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,2.14%生不如死5.86%非常不幸福13.16%不幸福,52.63%61.03%54.09%,73.16%59.60%53.74%,16.24%非常幸福39.49%很幸福23.06%一般女性,男性,生活幸福感-不同性别接近56%的行业人士认为目前生活比较幸福，其中女性相对男性的幸福感更为突出。,生不如死2.00%非常不幸福6%,一般23.06%,非常幸福16.24%很幸福39.49%,不幸福13.16%,63.08%78.29%,53.12%,65.11%62.34%,56.72%,已婚,未婚,生活幸福感-不同婚姻状况在生活幸福感方面，已婚人士比未婚人士更具幸福感。,40%,33%,6%21%,45%,3%19%,31%,46%,33%1%22%,16%,39%,12%18%,12%22%23%,58%,15%,5%,69%,在校学生上班族企业主,待业,生不如死,非常幸福,非常不幸福,很幸福,不幸福,一般,生活幸福感-不同工作状态不同工作状态的人士表现出不同的幸福感，其中在校学生幸福感最强，其次是普通上班族和企业主；待业人士生活幸福感最低。11%,研究背景与结论职业生存现状职业满意度职业发展规划生活幸福度群体画像,123456,目录CONTENTS,男性59.57%,女性40.43%,35-40岁8.16%,30-35岁13.20%,25-30岁28.49%,25岁以下41.98%,40岁以上8.17%,已婚38.57%,未婚61.43%,VS,样本群体图像-性别、婚姻状况、年龄从收到的4832份有效问卷中分析，其中男性（59.57%）、未婚（61.43%）、30岁以下（70.74%）居多。,有效样本4832,普通高校211高校985高校,36.36%22.73%27.27%,专科院校,13.64%,在校学生25.10%,企业主8.16%待业4.13%,上班族62.61%,大专13%,本科 45%,硕士 35%,其他2%,博士 5%,80%,样本群体图像-学历、毕业学校、工作状态在学历分布上，高学历（本科以上）占比最大，为80%；学历出生上，普通高校以上占比最大（86.34%）；目前的工作状态分布上，以普通上班族为主，比例超过60%。,谢谢观看,