2017-2018年中国游戏产业人才薪资调查报告.pptx

,2017-2018年中国游戏产业人才薪资调查报告,游戏产业薪资水平调查及分析不同游戏从业者薪资状况调查及分析企业职位需求薪资分布状况调查及分析游戏企业招聘策略及分析,1234,目录ontents,1,游戏产业薪资水平调查及分析,3,游戏从业者平均月薪过万 领先多个产业2017年，游戏产业从业者的平均月薪超过一万元，在多个产业中处于领先地位。对比文化传媒类来看，仅广告产业从业者的平均月薪接近游戏；对比互联网产业，游戏从业者薪酬同样领先。这主要是因为，第一，游戏产业已经取得多年快速增长，提升了产业人才需求，带来了薪资的提升；第二，作为知识密集型产业，游戏产业更强调劳动力的质而不是量，使其平均月薪超过劳动力密集型的电子商务等产业。,14000.012000.010000.08000.06000.04000.02000.00.0,新媒体,影视,动漫,广告,游戏,2017年文化传媒领域不同子行业从业者平均月薪（元）,105001000095009000850080007500,2016年互联网产业从业者平均月薪(元),2036.1,1407.0,38.0% 1144.8,4,产业环境：游戏产业连续多年高速增长提升人才需求目前，游戏产业已经连续多年实现高速增长，游戏市场实际销售收入同比增长维持高速水平，五年复合增长率达到27.6%。快速发展的游戏产业也提升了对人才的需求，并间接带动了从业者薪酬的增长。,中国游戏市场实际销售收入,自主研发网络游戏市场实际销售收入及增长率,72.5%185.6,41.6%26.7%262.8 333.0,35.1%34.0%602.8446.1,37.7%,1655.722.9% 23.0%17.7%,0.0%,80.0%70.0%60.0%50.0%40.0%831.7 30.0%20.0%10.0%,0.0,2500.02000.01500.01000.0500.0,2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年,中国游戏市场实际销售收入(亿元),增长率,60.0%110.1,50.1%16.8%165.3 193.0,40.7%271.5,35.6%29.5%476.6368.1,52.5%726.6,0.0%,70.0%1397.460.0%1182.550.0%986.740.0%35.8%30.0%19.9%20.0%18.2%10.0%,0.0,1600.01400.01200.01000.0800.0600.0400.0200.0,2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年,自主研发网络游戏市场实际销售收入(亿元),增长率,5,企业环境：人力成本支出上升带动薪资上涨在市场进入深度竞争状态后，用户和游戏企业对产品质量的要求提升，单款产品的人员需求以及资金投入快速增长，进一步提升了从业者的薪资水平。伽马数据统计并分析了20家上市游戏企业2016年年度财报，结果显示，在薪资支出方面，20家企业中18家企业的薪资支出呈现上升状态，推动上市游戏企业员工平均薪资出现增长。,-150.0%,0.0%-50.0%-100.0%,200.0%150.0%100.0%50.0%,250.0%,20,2016年20家上市游戏企业薪资支出变化状况,15.5,16.3,12.011.010.0,17.016.015.014.013.0,18.0,2015年,2016年,20家上市游戏企业员工平均年薪状况（万元）,14000.012000.010000.08000.06000.04000.02000.00.0,前工作薪资,目前工作薪资,期望薪资,工作变动带来超2000元薪资涨幅薪资数据显示，在游戏产业，工作变动往往能带来较高的薪资涨幅，平均月薪涨幅超过2000元。工作变动的薪资涨幅较高，加速了业内的人才流动，虽然有助于经验交流、提高了从业者待遇，但也使部分企业面临人才流失风险，并推高了游戏创业成本。而从业者对接下来的期望工资仅略高于目前的工作薪资，预计这种较低的预期将来会对从业者薪资的变化产生一定程度的影响。游戏从业者平均薪资变化（元）,6,2K+,1K+,2,不同游戏从业者薪资状况调查及分析,游戏从业者分布状况：男性从业者约为女性三倍 本科学历占比过半2017年，游戏产业男女性别分布依旧存在失衡。根据统计，游戏从业者中男性的数量约为女性从业者的三倍。考虑到男性与女性不同的思维方式、思维习惯，男女从业者比例的失衡，对于游戏玩法的创意、美术风格、女性用户开拓等方面都将产生一定的不利影响，游戏产业对于女性从业者的需求将会逐步增大。学历方面，游戏产业从业者中本科学历占比依旧过半，与大专学历一起成为游戏产业从业者主要组成部分。这主要是因为，相比于高中及以下文凭的劳动者，大专学历以上劳动者学习能力更强，接受社会培训或企业内部培训效果更明显，进而达到职位需求，因此其实际占比更高。,男,74.6%8,女25.4%,2017年游戏从业者性别比例,高中及以下3.2%,大专35.6%本科,57.2%,研究生4.0%,游戏从业者学历分布比例,9,学历及地域分布：学历对薪资影响较小 部分职位地域差距不大学历分布数据显示，研究生以下学历对薪资需求影响较小，仅研究生学历对游戏开发类职位与策划类职位的薪资会产生比较大的影响。地域分布数据显示，游戏开发类职位在上海的薪资最高，年薪平均超过十五万元。其次是北京，接近十四万元的薪资；游戏设计类职位的薪资在上海表现最好，接近十一万元；游戏运营类职位在上海的薪资略高于北京，明显高于其他城市；游戏策划类在北京和深圳能够获得的薪资最高。目前游戏企业和相关科技公司多集中分布在北京、上海和深圳三座城市，加之上述城市经济发展状况良好的因素，导致这三座城市的薪资表现优于其他城市。从地域影响程度分析，运营类、策划类职位的薪资水平受影响较低，在非一线城市同样能获得同等水平的薪资。,0.0,200000.0180000.0160000.0140000.0120000.0100000.080000.060000.040000.020000.0,高中及以下,大专,本科,研究生,不同学历游戏从业者年薪数据（元）,游戏开发类,游戏设计类,游戏运营类,游戏策划类,0.0,180000.0160000.0140000.0120000.0100000.080000.060000.040000.020000.0,北京,上海,广州,深圳,七座重点城市,其他,不同地域游戏从业者年薪数据（元）,游戏开发类,游戏设计类,游戏运营类,游戏策划类,地域分布：北上深平均薪资领先 部分职位地域差距不大各类相关职位的薪资受地域影响的状况不同。地域分布数据显示，游戏开发类职位中系统架构设计师在北京和上海的薪资略有优势，其他职位在不同地域的薪资差距不大；游戏设计类职位中音效设计师和特效设计师在上海的薪资有明显的优势，其他职位相差不大。,350000.0300000.0250000.0200000.0150000.0100000.050000.00.0,北京,上海,广州,深圳,七座重点城市,其他,游戏开发类相关职位不同地域年薪状况（元）,高级软件工程师/软件工程师,多媒体/游戏开发工程师,系统架构设计师,数据库工程师/管理员,0.0,160000.0140000.0120000.0100000.080000.060000.040000.020000.0,北京,上海,广州,深圳,七座重点城市,其他,游戏设计类相关职位不同地域年薪状况（元）,音效设计师,特效设计师,动画3D设计,原画师,软件UI设计师/工程师,（注：七座重点城市包括：成都、厦门、重庆、杭州、福州、长沙、苏州）10,地域分布：北上深平均薪资领先 部分职位地域差距不大地域分布数据显示，游戏运营类职位中总监和主管级的职位在北京上海的薪资略高，其他职位不同地域的薪资差距不大；游戏策划师在北京、上海和深圳的薪资高于其他城市。,300000.0250000.0200000.0150000.0100000.050000.00.0,北京,上海,广州,深圳,七座重点城市,其他,游戏运营类相关职位不同地域年薪状况（元）,市场/营销/拓展总监,客服专员/助理,产品/品牌主管,活动策划,活动执行,0.0,160000.0140000.0120000.0100000.080000.060000.040000.020000.0,北京,上海,广州,深圳,七座重点城市,其他,游戏策划师职位不同地域年薪状况（元）,（注：七座重点城市包括：成都、厦门、重庆、杭州、福州、长沙、苏州）11,3,企业职位需求薪资分布状况调查及分析,职位需求监测：游戏开发类伽马数据在此次调研中发现，游戏开发类职位是多数企业最紧缺的职位，企业为这些职位需求提供的薪资水平也较高，半数以上月薪过万；从细分职位分布数据观察，游戏开发类薪资最高的职位需求是系统架构设计师，其次是数据库工程师和开发工程师。,0-6k17.6%,6k-1w28.6%,52.7%,1.1%,2017年游戏开发类职位月薪区间分布（元）3w以上,0.0,0.5,1.0,1.5,2.0,软件工程师脚本开发工程师,数据库工程师/管理员多媒体/游戏开发工程师手机应用开发工程师1w-3w,系统架构设计师,2017年游戏开发类职位月均薪资状况（万元）,13,注：在福建和湖北区域的系统架构师职位的相关数据样本较小，不具备代表性，因此空缺14,北京,上海,广州,深圳,江苏,浙江,四川,福建,湖北,湖南,其他,职位需求监测：游戏开发类在游戏开发类职位中，系统架构师、软件工程师、开发工程师和数据库工程师无论在薪资还是在职位需求上都受到广泛关注。在北上广深等一线城市中，系统架构设计师有着明显的薪资优势，但是在其他二线城市中，数据库工程师普遍能获得高于其他职位的薪资；开发工程师和软件工程师的薪资优势主要体现在北京上海，在广州深圳等一线城市与在其他城市差距不大。游戏开发类相关职位在不同区域的月均薪资状况（万元）2.52.01.51.00.50.0,高级软件工程师/软件工程师,多媒体/游戏开发工程师,系统架构设计师,数据库工程师/管理员,0-6k34.5%,1w-3w31.1%6k-1w34.2%,2017年游戏设计类职位月均薪资区间分布（元）3w以上0.2%,职位需求监测：游戏设计类从薪资分布数据观察，游戏企业针对游戏设计类职位提供的薪资水平差距明显，这一方面是因为，游戏设计类职位易受个人的创造力和艺术审美等因素影响，因从业者水平不同而有差异，另一方面也与不同企业对游戏设计类职位的定位不一致有关；从细分职位类型数据观察，原画师和音效&特效设计师以相当接近的薪资水平位于游戏设计类职位的前两位。,0.0,0.2,0.4,0.6,0.8,1.0,1.2,音效&特效设计师UI设计师/顾问游戏界面设计师3D设计Flash设计/开发多媒体设计软件UI设计师/工程师,原画师,2017年游戏设计类职位月均薪资状况（万元）,15,北京,上海,广州,深圳,江苏,浙江,四川,福建,湖北,湖南,其他,音效设计师&特效设计师,3D设计,原画师,软件UI设计师/工程师,职位需求监测：游戏设计类游戏设计类职位中，原画师、音效&特效设计师和软件UI设计师是游戏不可或缺的部分，据伽马数据调研，3D设计则是目前游戏产业需求逐步增多的职位；原画师职位薪资在一线城市中对比音效&特效设计师和3D设计职位的优势并不明显，在部分二线城市中的表现则明显优于其他职位；音效&特效设计师与3D设计的职位在一线城市薪资相差不大，在一部分二线城市音效&特效设计师的薪资要明显优于3D设计；UI设计师在大部分城市的薪资低于其他职位，但在深圳能够获得接近于原画师水平的薪资。游戏设计类相关职位不同区域月均薪资状况（万元）1.81.61.41.210.80.60.40.20,16,职位需求监测：游戏运营类从职位类型薪资分布来看，游戏运营类职位中涉及的职位较多，而且除少数总监和主管级外，大多数薪资位于产业的中下位置，企业薪资中低于六千元的比例接近六成，薪资过万元的职位只占少部分。同时，平均薪资最高的总监级从业者是客服专员的数倍，差距明显。,0-6k59.9%,6k-1w26.1%,1w-3w13.7%,3w以上0.3%,2017年游戏运营类月均薪资区间分布（元）,0.0,0.2,0.4,0.6,0.8,1.0,1.2,1.4,1.6,1.8,2.0,市场/营销/拓展总监电子商务总监产品经理/主管公关总监&公关经理电子商务经理/主管产品/品牌经理&主管&专员&市场/营销/拓展主管市场企划经理/主管/专员&公关专员客服总监客服主管&客服经理活动策划&活动执行电子商务专员&产品专员市场/营销/拓展专员客服专员,2017年游戏运营类职位月均薪资状况（万元）,17,北京,上海,广州,深圳,江苏,浙江,四川,福建,湖北,湖南,其他,职位需求监测：游戏运营类游戏运营类职位涉及职位层级较大，总监、主管、客服和活动策划执行各层级之间薪资差距明显。总监级职位的薪资远高于主管级职位，在大部分城市中薪资是客服和策划执行的数倍；主管级的职位在一线城市中的薪资对比客服和活动策划执行有明显的优势，在部分二线城市中优势缩小；活动策划和执行的职位在北京上海的薪资优势明显，客服专员的职位在广州能获得相对较高的薪资，在其他城市两个职位的薪资相差不大。游戏运营类相关职位不同区域的月均薪资状况（万元）2.52.01.51.00.50.0,市场/营销/拓展总监产品/品牌经理&产品/品牌主管&产品/品牌专员&市场/营销/拓展主管客服专员/助理&咨询热线/呼叫中心服务人员&网络/在线客服活动策划&活动执行18,职位需求监测：游戏策划类游戏策划类职位的薪资差距较为明显，游戏策划职位并不是大众认为的普遍高薪状态，除少数能够拿到高薪，只有三成策划类职位拥有过万元月薪；游戏策划师在北京上海的薪资要明显优于其他城市；由于游戏策划类职位中只统计了游戏策划师一个职位，故本次调研不作职位薪资排序讨论。,0-6k31.1%,36.1%,1w-3w32.3%6k-1w,2017年游戏策划类职位月均薪资区间分布（元）3w以上0.5%,19,1.21.00.80.60.40.20.0,1.61.4,北京,上海,广州,深圳,江苏,浙江,四川,福建,湖北,湖南,其他,游戏策划师在不同区域的月均薪资状况（万）,4,游戏企业招聘策略及分析,0,5000,25000200001500010000,无要求,学历：薪资影响不大但企业依旧偏爱高学历人才从学历来看，学历对游戏企业人才的影响存在两面性。一方面，学历对从业者的薪资整体影响并不大，不论是现有从业者的薪资情况，还是不同学历岗位的薪资待遇，整体薪资范围变化不大；另一方面，企业在招聘过程中依然对高学历人才拥有倾向性，从具体游戏企业策略观察，一线游戏企业在招聘时对毕业院校也存在偏好，基本上集中在985、211等全国重点高校。这主要是因为，企业在招聘过程中，更看重求职者的技术等专业技能需求，校园教育很难直接满足从业需求，因此在确定薪资待遇时，能力占于上风，学历因素对职业薪资影响较低。企业倾向于重点高校的高学历人才，则主要是看重这一类人才所拥有的快速学习能力。换言之，如果已经拥有专业的职业素养，或者接受过成熟技能培训的从业者同样受到企业青睐。不同学历的职位月均薪资分布数据（元）,高中及以下游戏开发类,大专游戏设计类,本科游戏运营类,研究生游戏策划类,注：仅个别运营类职位要求研究生学历，不具备代表性，所以空缺21,全国重点高校,企业倾向于在全国重点类高校获得人才，其中近九成企业偏好本科及以上学历的人才。,本科及,以上学历,研究生学历,投递简历,提供职位信息游戏人才,企业发布职位,获取应聘者信息,邀请面试,面试,22,通过对相关一线游戏企业调研得知，几乎全部企业都会使用在线招聘平台来获得相关专业人才，这些企业中约三成的企业将校招作为获得人才的主要方式的同时，辅以在线招聘平台获得专业人才。,使用在线招聘平台,人才来源：在线招聘平台依然是重要方式在招聘方式上，受游戏产业竞争激烈等因素影响，多数一线游戏公司侧重于通过前程无忧等在线招聘平台，迅速获得有工作经验的“熟手”；部分公司虽然会进行校招，但校招名额较少，实际操作中，校招除了招聘的作用外，还承担起了企业形象宣传的功能。与此同时通过企业员工内部推荐相关人才也是常见的招聘方式，在校的应届毕业生也倾向于通过应届生求职网寻找心仪的工作。前程无忧和应届生求职网等在线招聘平台和招聘网站，为企业输送专业人才保证企业人才储备的同时也为求职者提供了合适的发展平台，成为游戏产业链的重要组成部分。主要人才来源游戏企业校招为主要招聘方式,在线招聘平台：前程无忧在各类在线招聘平台中，前程无忧长期处于业内领先水平，连续多年市场占有率第一。2017年第三季度总营收为人民币7.3亿元，同比增长22.4%，前程无忧总营收保持高速同比增长；同时财报显示，第三季度共有38.1万个独立雇主使用前程无忧的网络招聘服务，较去年同期增长13.9%。在游戏产业规模迅速扩大的时期，涌现出了越来越多的游戏职位和梦想投身于游戏产业的求职者。2017年4月,前程无忧携手国内知名俱乐部EDG和LGD打造电竞招聘专区，为怀揣电竞梦想的年轻人打造直通俱乐部的招聘平台。电竞招聘专区中，前程无忧整合电竞行业公司、传统互联网编辑、产品经理、媒介、市场商务人员、技术开发、设计师等热门职位，打破用人企业与从业者信息壁垒，助力电竞行业发展。,同时，电竞专区中设立游戏招聘、直播招聘和赛事招聘等不同的游戏相关招聘板块，为渴望进入游戏产业的求职者和专业人士提供更好的职业发展机会，便于游戏企业搜寻、招募到合适的人才。,23,员工关怀：游戏企业福利较为丰富,除薪资、招聘渠道外，福利也逐渐成为游戏企业在招聘中比拼的“项目”。根据前程无忧最新发布的2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告，2017典范雇主的福利项目和员工关怀政策更注重员工的体验，从选择丰富性着眼。近几年，游戏产业的薪资水平一直位于前列，企业之间的人才竞争也愈发激烈，为了加强人才吸引力，各企业在保证员工最基本的五险一金和奖金之外，增加了其他方面的福利和员工关怀，例如完美世界为员工提供的健身房和医务室以及节日礼品，掌趣科技为员工提供的理疗室以及相关的娱乐设施，蓝港互动为员工提供免息的购房贷款和乐道在员工中成立运动爱好俱乐部等。,企业福利及员工关怀状况,24,五险一金项目奖金,年终奖,补充医疗险等,健身房等相关娱乐设施,员工食堂及宿舍,年度旅游、生日节日补贴等员工关怀,100%80%60%40%20%0%100%80%60%40%20%,0%五险一金带薪年假专业培训员工旅游节日福利餐饮补贴通讯补贴绩效奖金股票期权25,游戏开发类职位福利状况五险一金带薪年假专业培训员工旅游节日福利餐饮补贴通讯补贴绩效奖金股票期权游戏运营类职位福利状况,100%80%60%40%20%0%100%80%60%40%20%0%,游戏设计类职位福利状况游戏策划师职位福利状况,员工关怀：游戏企业福利较为丰富不仅各游戏企业提供不同的福利，各类游戏职位的福利也有所不同。游戏企业的各类职位的福利状况显示，五险一金作为福利待遇中的基本，接近百分百的职位缴纳；除此之外，游戏企业较为看重员工的绩效奖金方面，接近半数的职位获得过绩效奖金，员工旅游和餐饮补贴成为游戏企业关怀员工的重要方式，股票期权在各类职位中均占比最低。,无,无要求,工作经验：3年以上工作经验薪资无太大变化工作经验数据显示，多数游戏企业对于员工的工作经验时间并没有严格的要求和偏好。从薪资水平来看，有1-3年的工作经验，企业提供的薪酬基本近万元，三年至十年工作经验企业提供的薪资差距不大。这表明，游戏企业在招聘人才时，一般将拥有二至三年以上相关工作经验作为面试要求，之后则主要看中面试情况和实际操作展现出的专业技能和职业素养。这给拥有培训经历尤其是实习的游戏从业者带来优势，接受专业技能培训的他们，往往能通过三年工作时间就获得三年以上“老手”的待遇。不同工作经验的职位月均薪资数据（元）450004000035000300002500020000150001000050000,1-3年游戏开发类,3-5年游戏设计类,5-10年游戏运营类,10年以上游戏策划类,注：10年以上游戏策划类工作经验的相关数据样本较小，不具备代表性，因此空缺26,合作伙伴介绍：像素种籽,像素种籽数字&艺术教育基地（以下简称“像素种籽”），中国艺术和科技型精英人才孵化地，由完美世界教育投资并创立，是一家致力于在,影视、游戏、动漫等数字艺术领域，培养设计、研发、运营等人才的教育基地。,像素种籽结合多年在产业中的研发经验、强大的师资优势，做到发现人才、培养人才，凭借现代化教学技术、丰富的国际教育资源、顶尖国,内外导师团队，为受众提供内容资源丰厚、养分充足的土壤。2018年还将有上万平的成都教育基地同时投入使用。,现有课程体系分为像素种籽面授课程及国际课程两部分。其中面授课包括：角色原画、场景原画、3D角色、3D场景、动作设计、VR应用；未来还将开设插画绘制、UI设计、高级建模、系统策划、数值策划、漫画编剧、漫画美术、影视后期合成、影视动画等专业课程；国际课程包括Gnomon workshop官方线上视频课程、英国阿伯泰大学游戏开发专业硕士课程两部分。,像素种籽还将为学员提供完美世界等一线公司300多个真实就业岗位，定期举办专场招聘会，并和全国知名企业建立战略合作关系，持续为其,输送优质人才，为学员就业提供保障。,THANKS,