现代招聘人员指南（基础篇）.pptx

,现代招聘人员指南,基础篇,0405,08232425,本书的目标读者招聘工作正在变革您呢？,一切始于您的故事：如何让您的个人档案和公司页面夺人眼球LinkedIn 工具一览：高端及免费解决方案概览常见招聘问题及解决方法其他资源,目录,本书的目标读者任何希望招贤纳才的人都会从本书中受益，但本书主要针对专业招聘人员：,为中小型企业招贤纳才？请查看我们的小型企业招聘指南您并不亲自从事招聘工作？如果您是招聘团队的领导，您可以：a) 把本书转交给您的团队，或 b) 阅读第 21 页“摘要清单”中列出的重点推荐！,010203,所在公司的员工不少于 500 人频繁招募或聘用新人负责发展公司自主的雇主品牌,招聘工作正在变革您呢？,过去十年，招聘工作发生的变化要比之前四十年的变化总和还要多。过去，招聘人员依赖名片和陌生电访开展工作；如今，他们已转向网络，在网上瞬间即可找到众多求职者并与他们接洽。,最好的招聘人员，是那些追求并塑造“现代招聘”原则的人。他们是所在公司或组织值得信赖的顾问，是业务部门可靠的合作伙伴，在公司决策方面具有发言权。,到底什么是“现代招聘”呢？现代招聘一半是艺术，一半是科学。现代招聘人员是招聘全才他们既能吸引到最被动的求职者，也能拿出相关数据，为公司或组织的招聘战略提供参考意见。,何为“现代招聘人员”？,艺术,科学,数据控现代招聘人员的生死存亡均系于这一句话：“数据是管理的关键。”换句话说，若不能以数字衡量，则不可能有效管理。他们深知，数字和数据不仅有助于他们做出精准的判断，也能让他们获得组织内部其他成员的信任。研究员现代招聘人员从不盲目行动。他们频频动用自身强大的研究实力研究人才库、就业和技能趋势，并且一直紧跟人才的竞争步调。,现代招聘人员熟知并热衷于近年来大放异彩的创新招聘形式和工具。他们知道哪些工具效果最好，并且非常善于使用这些工具。,人才顾问不论职位如何，他们都是各自业务领域值得信赖的顾问。他们向管理层通报关键的人才趋势，并且参与重大决策的制定。,广觅机会，培养线索，最后达成交易。他们具有很高的人际交往技能和谈判智慧，从而实现双赢。技术控,媒人正如媒人为两个人的初次约会牵线搭桥，现代招聘人员具有一种内在的直觉，能将公司团队和求职者相互关联起来。他们知道如何牵线搭桥，如何让职位技能要求与业务经理的个性、公司文化相符，实现完美搭配。市场营销人员现代招聘人员看待职位，就像市场营销人员看待产品一样。他们知道如何为合适的受众打造合适的故事，不论是依靠他们的个人档案，还是通过雇主的品牌推广。销售人员现代招聘人员善于扩大人才储备，,LinkedIn：,现代招聘人员的合作伙伴,作为全球最大的职业社交*网络，LinkedIn 坐拥 3 亿会员，*是现代招聘人员最好的朋友。相比其他渠道，LinkedIn 能,让杰出的招聘人员接触到更多的顶级职场精英，并且提供工具、技术和数据，使招聘人员高效、准确、迅速地批量接触目标人才。,本书将告诉您使用 LinkedIn 进行现代招聘所需要了解的一切。我们将向您介绍诸多关于 LinkedIn 招聘的策略和技巧从撰写最有效果的职位介绍到拟定 InMail 等等。我们,将向您展示可节省时间和成本的技术、数据和工具。最后，我们还将向您展示如何衡量成效，从而了解哪些投入取得,了成效。对于您在 LinkedIn 所独创的方法，那些都是属于,您的。,一切始于您的故事：,如何让您的个人档案和公司页面夺人眼球,非凡的招聘过程从您开始想一想，您为何成为一名“招聘人员”，回顾您所经历的职业生涯，您一手缔造或服务的公司或机构。您的档案反映了这些变革吗？若没有，您可能正在让自己、公司、求职者错失巨大的机会。每天，LinkedIn 有 4500 万次档案浏览*这是网络上排名第 1 的活动。*通常，求职者通过您的档案获得对您所在公司的第一印象并实现初次互动，所以它应鼓舞人心。对于您自己和公司，您展示地越多，求职者就越容易与您展开交流，从而最终确定您的公司是否真的适合他们。,5 步建立夺人眼球的个人档案01 制作一个令人印象深刻的开场白02 利用富媒体进行装饰03 添加证书和资质04 展示您的志愿者活动经历05 为您的更新融入更多互动体验,5 步建立夺人眼球的个人档案,01 制作一个令人印象深刻的开场白特别留意您的标题和概述。为了更有亲和力，请使用第一人称（“我我们”）。要让文字看上去是您想进行招聘，而不是您在求职。02 利用富媒体进行装饰上传图片和视频，或分享博客、演示幻灯片和网站（提供链接），以便展示您的工作。,03 添加证书和资质通过分享您获得的证书或资质证明来构建信誉。04 展示您的志愿者活动经历对于您关注的志愿者工作，记得分享它们来构建自身的全面形象。05 为您的更新融入更多互动体验在分享您的 LinkedIn 动态更新时，您可以通过提及 ()联系人和公司实现互动。收到其他人发表的评论时，记得实时回复。,鼓舞人心的,4 个档案,Rakuten 公司的 Yu Inoue,d,鼓舞人心的开场白：自我简介还是 Rakuten的雇主品牌广告？Yu 的简介是为了鼓舞求职者。所列的 Rakuten 核心价值能帮助求职者进行自我评估，从而节省 Yu 和求职者,的时间！,展示 vs. 告知：公司视频展示了公司的大胆,文化和愿景，效果要比单纯的文字介绍好得多。,鼓舞人心的,4 个档案,Improbable 公司的 Aaron Neale,了解您的受众：通过描述自己制作的第一台,机器，Aaron 为 Improbable 这家来自英国,的技术类创业公司，在工程领域的求职者中建立了信誉。,使用求职者的语言：“让保修见鬼去吧！”,这样的话表明 Aaron 完全明白技术人才脑中,的想法。,鼓舞人心的,4 个档案,香港宽频的 Ivy Lau,利用富媒体和视频：Ivy 在担任现职期间，,大量使用视频、信息图表和演示材料来凸显香港宽频网络公司的文化和目标（香港宽频是香港领先的网络服务供应商）。,凸显人才文化：Ivy 上传了一个视频，通过展示创新的人才活动和 Town Hall 等，体现,公司对人才终身职业发展、鼓励开放沟通等的关注。凸显出香港宽频网络公司独特的人才文化。,鼓舞人心的,4 个档案,Integer 集团的 Deborah Glynn,描述影响力：Deborah 谈到了员工们将要,与之共事的产业巨头，她传递了这样的信息，“虽然您会在中型企业工作，但您依然有巨大的影响力。”,博客链接：Deborah 将求职者引向 Integer的博客Shopper Culture，让求职,者“思考自己想成为什么样的人”，也让他们除了浏览她的档案外，更在其他场合保持互动。博客本身并不只是公司的资讯更新，它充满互动性，也充满了意见领袖的意味。,您的公司页面至关重要这样做会收到最好的效果个人档案是求职者对您本人的第一印象，而公司页面,(Company Page) 则是求职者对您公司的第一印象。不论是文化、目标，还是您的公司所提供的产品，您都要设身处地思考一下“是什么驱使我加入”这个问题。您的公司页面能否反映了这些？超过 300 万家公司组织利用公司页面来让求职者轻松找到并了解自己*。平均来说，您的关注者中有 71% 的人有意在您的公司寻求职业机会*。您可以展示雇主文化、提供职业机会，将让您的关注者转化为求职人才储备，从而构建更紧密的关系。您知道吗？根据地理位置、行业、职位等属性，您可以有针对性的向关注者精确发送更新。LinkedIn 公司页面已经在移动设备上完成优化啦！LinkedIn 41%的月独立访问用户来自移动设备*。,01020304,使用视频和富媒体。发展更多的关注者。利用有针对性的状态更新 (Targeted Status Update)让关注者参与互动。通过赞助内容 (Sponsored Content) 来提高点击率。,大公司有时受困于标准化的流程制度，建立的公司页面往往千篇一律，或者是像机械一般僵化。小企业则有更大的自由度，能把公司真正的个性注入到页面中，让页面与受众的关联度更高。把握好这样的自由度，让它成为您的优势！打造夺人眼球的公司页面的 4 个途径,轻松 4 步，打造夺人眼球的公司页面要谨记，您的公司页面反映了整体品牌形象，并为您的受众提供统一的体验，因此一定要同您的市场营销团队沟通！,*由于将“关注”按钮巧妙放置于正确的地方，联合利华的关注者在 10 个月内从 4 万增长到了 23.5 万。若需参考，,01 使用视频和富媒体如果有视频的话，关注者通过点赞、分享和评论来传播的机会将增加一倍。没有视频？试试 SlideShare、PDF、图片和链接。,02 发展更多的关注者把“关注我们”按钮、“在LinkedIn 上关注我们”超链接嵌入到网站、求职者通信、员工签名和个人档案中。下载地址,03 利用有针对性的状态更新(Targeted Status Update)让关注者参与互动发布有趣的动态分享、专家建议、热门排行榜和提问征求答案，以同关注者（同时也是人才库）展开互动。寻找灵感？请查看此处的,04 通过赞助内容 (Sponsoringcontent) 来提高点击率个小贴士赞助动态 (SponsoredUpdate) 能让您找到关注者之外的人才。,我们喜爱的3 个公司页面艾利丹尼森艾利丹尼森分享了产业新闻：不必让所有更新都和您的公司有关。艾利丹尼森知道自己的关注者对于可持续发展很感兴趣，所以它便分享了这篇Packaging Digest文章，展现了艾利丹尼森与可持续包装之间的联系。若能将外部内容与公司内容相结合，关注者就会经常访问公司页面来获得更多信息。,Like (9),Comment,Share,16 days ago,Like (12),Comment,Share,8 days ago,我们喜爱的3 个公司页面联想提供专业建议和观点：联想分享小贴士和行业洞见这些都是其受众关注的。发布的更新要突出您在行业中的专业性，而非仅仅是专注于公司本身。 k),Like (13),Comment,Share,8 days ago,我们喜爱的3 个公司页面松下电器分享通俗易懂而有价值的内容：通过分享高质量且易于接受的内容，松下收获了极佳的效果。要让贴子足够精简，吸引更多人参与互动。,个人档案与公司页面的关键考量指标：关键性指标数据是管理的关键。以下的免费分析工具将帮助您策略性地构建品牌。,用数据衡量您个人档案的影响力01 谁查看了您的档案以下这些指标是否有所增长：档案查看数量、您出现在搜索和推荐中的次数与频率如何？02 谁查看了您的更新是否有更多的人在查看、点赞、分享以及评论您的内容？03 人脉网络统计数据您的人脉网络是否在发展？在把影响力扩展到第二和第三等级联系人方面，您做出了多少努力？,用数据衡量您公司页面的影响力01 状态更新的互动在发布的每一个贴子下面，可直接实时分析互动情况。了解哪些更新带来了最多的点击、点赞、评论、分享和互动。02 公司页面互动根据类型和时间段来查看互动趋势。03 关注者人群特点确定您是否吸引着正确类型的人群。04 如何比较把您的关注者增长与相似的机构和竞争者进行比较。,摘要清单如果您是专业招聘团队的管理者，或者只想看本书的基本摘要，以下为必备知识：,基础篇建立夺人眼球的个人档案。一定要制作令人印象深刻的开场白、利用富媒体进行装饰、添加证书和资质、展示您的志愿者活动经历，并为您的更新融入更多互动体验。利用“谁查看了您的档案”、“谁查看了您的更新”及人脉网络统计数据来衡量您档案的影响力，并鼓励员工也这样做。打造夺人眼球的公司页面。免费的公司页面好像你在 LinkedIn 上的大本营，所以要利用富媒体和视频激发关注者互动。嵌入“关注我们”按钮以发展更多的关注者，利用有针对性的状态更新 (TargetedStatus Update) 让关注者参与互动，并通过赞助内容 (SponsoredContent) 来提高点击率。留意您的状态更新和公司页面互动程度，利用公司页面分析工具，分析关注者人群特点并与竞争对手的关注者对比。,谢谢观看,