2016年度广州地区薪酬调查报告.pdf

2016 年度广州地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策- 545. 员工离职率分析- 556. 员工异地派遣-56二、调研概述1. 薪酬调研简介- 572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64第 1 页一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120个 行业；60 多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示广州地区调研的 50 个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员3 FA015 会计 28 MK003 市场经理4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员20 OA027 司机 45 PR003 采购经理21 OA026 前台 46 PR004 采购主管22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员第 2 页序号/NO: 1编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 140,452 157,821 164,761 176,939 179,690硕士/Master 126,581 136,395 152,372 159,650 173,951本科/Bachelor 99,682 126,855 140,598 153,078 156,056专科/College 80,679 104,573 126,672 142,219 152,039高中及以下/High School 0 0 0 0 0薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25153,451 P50161,395 P75171,305 P90182,084 Median160,725外商合资企业 135,826 150,337 156,945 173,794 150,689Joint Venture民营企业 100,072 127,340 140,958 152,007 129,240Local Private Enterprises国有企业 134,091 138,104 145,174 157,243 144,156State Owned Enterprises第 3 页序号/NO: 2编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 财务主管职责描述/Job Description1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策；招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 80,592 86,115 99,544 103,096 113,797本科/Bachelor 57,818 80,702 90,726 98,928 110,079专科/College 50,331 59,740 79,906 84,782 98,904高中及以下/High School 42,634 46,675 58,705 77,334 84,388薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2593,607 P50111,205 P75117,715 P90127,489 Median109,022外商合资企业 84,655 93,993 106,274 113,790 100,143Joint Venture民营企业 55,987 79,881 90,981 94,410 78,293Local Private Enterprises国有企业 80,293 84,349 96,922 107,223 85,240State Owned Enterprises第 4 页序号/NO: 3编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 会计职责描述/Job Description1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 47,167 51,785 59,796 69,422 71,813本科/Bachelor 43,765 46,975 51,206 57,844 66,838专科/College 38,428 41,665 46,396 54,483 58,500高中及以下/High School 34,905 39,485 42,067 50,491 53,701薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 58,860 67,084 74,138 84,069 65,272Foreign Owned Enterprises外商合资企业 52,769 58,491 69,804 71,822 61,010Joint Venture民营企业 43,401 50,190 54,484 59,608 48,741Local Private Enterprises国有企业 49,062 55,387 59,847 69,151 55,311State Owned Enterprises第 5 页序号/NO: 4编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 出纳职责描述/Job Description1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring 容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 37,368 44,833 43,901 47,452 49,781本科/Bachelor 30,823 40,013 41,664 44,082 48,583专科/College 25,627 29,929 37,140 43,562 44,192高中及以下/High School 24,782 27,126 29,837 40,437 42,428薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 43,930 49,357 50,707 53,937 50,570Foreign Owned Enterprises外商合资企业 44,076 43,884 48,159 52,953 43,743Joint Venture民营企业 28,750 37,135 41,956 43,958 39,008Local Private Enterprises国有企业 37,879 42,983 44,264 46,611 43,232State Owned Enterprises第 6 页序号/NO: 5编号/Position Code: HR003 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 经 理职责描述/Job Description1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 133,037 139,473 154,428 157,703 171,271硕士/Master 125,844 136,242 145,555 152,100 163,218本科/Bachelor 97,001 125,775 136,186 136,809 151,445专科/College 81,600 95,160 123,517 132,725 140,273高中及以下/High School 67,438 81,648 97,191 122,790 135,881薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25138,150 P50150,001 P75160,545 P90167,433 Median153,229外商合资企业 128,086 139,708 153,787 163,186 141,375Joint Venture民营企业 91,125 119,700 128,085 140,221 119,732Local Private Enterprises国有企业 125,280 129,146 141,061 150,516 135,330State Owned Enterprises第 7 页序号/NO: 6编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管职责描述/Job Description1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 80,043 92,976 100,615 108,826 112,829硕士/Master 72,940 78,418 94,460 98,826 105,703本科/Bachelor 55,211 69,348 80,175 91,890 103,518专科/College 47,096 54,740 76,071 85,415 91,985高中及以下/High School 41,470 43,730 54,327 75,627 81,411薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2594,873 P50102,478 P75107,105 P90115,937 Median100,393外商合资企业 81,508 86,989 99,152 111,519 94,799Joint Venture民营企业 54,767 73,196 83,637 89,221 70,352Local Private Enterprises国有企业 70,729 78,782 90,168 99,893 82,625State Owned Enterprises第 8 页序号/NO: 7编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管职责描述/Job Description1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 80,663 88,313 102,206 110,501 122,758硕士/Master 73,709 78,716 93,170 100,578 106,320本科/Bachelor 52,873 75,290 84,744 87,857 102,650专科/College 47,632 54,070 74,249 79,547 91,273高中及以下/High School 40,519 46,844 55,423 72,873 83,615薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2586,766 P5097,112 P75106,551 P90120,312 Median100,635外商合资企业 82,148 87,180 104,372 109,868 93,818Joint Venture民营企业 54,403 72,996 79,510 92,826 71,014Local Private Enterprises国有企业 70,942 85,501 91,321 97,611 79,179State Owned Enterprises第 9 页序号/NO: 8编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管职责描述/Job Description1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 79,805 94,682 100,706 108,664 119,087硕士/Master 71,388 80,467 92,067 95,680 114,375本科/Bachelor 54,889 74,150 80,292 95,305 97,642专科/College 47,578 53,314 69,866 80,754 87,973高中及以下/High School 39,107 46,686 54,232 70,394 85,282薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2591,348 P5099,217 P75105,431 P90122,027 Median103,668外商合资企业 80,722 86,691 97,587 110,071 89,689Joint Venture民营企业 54,051 71,105 80,206 88,855 69,514Local Private Enterprises国有企业 73,161 80,038 91,087 96,740 80,479State Owned Enterprises第 10 页序号/NO: 9编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管职责描述/Job Description1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合；5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 72,212 83,221 90,683 97,295 106,756本科/Bachelor 54,604 74,190 78,567 89,687 97,732专科/College 46,159 55,795 73,610 82,010 91,440高中及以下/High School 41,341 46,792 54,677 76,170 79,085薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2589,409 P50100,643 P75114,357 P90114,257 Median100,532外商合资企业 82,952 89,993 101,804 111,832 91,300Joint Venture民营企业 53,905 72,684 80,998 91,711 72,054Local Private Enterprises国有企业 70,655 84,470 88,776 95,645 85,357State Owned Enterprises第 11 页序号/NO: 10编号/Position Code: HR005 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 专 员职责描述/Job Description1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 47,389 48,684 56,311 61,449 70,040本科/Bachelor 40,467 45,477 47,994 56,872 62,685专科/College 36,370 41,553 44,332 48,365 56,260高中及以下/High School 32,265 35,034 42,704 46,031 51,835薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 54,495 62,679 68,140 76,640 62,863Foreign Owned Enterprises外商合资企业 48,591 57,851 61,933 72,521 57,514Joint Venture民营企业 39,671 47,635 48,943 58,290 44,863Local Private Enterprises国有企业 45,817 49,408 55,121 65,132 49,998State Owned Enterprises第 12 页序号/NO: 11编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 招聘专员职责描述/Job Description1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,733 50,990 58,042 61,887 71,016本科/Bachelor 40,479 46,085 51,283 56,725 62,888专科/College 37,274 42,307 47,078 51,907 59,123高中及以下/High School 30,642 37,957 42,692 47,051 49,179薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 54,951 62,845 72,899 79,145 64,614Foreign Owned Enterprises外商合资企业 48,377 56,090 61,030 67,564 57,351Joint Venture民营企业 41,040 45,757 50,334 58,179 46,003Local Private Enterprises国有企业 47,010 51,975 56,622 64,145 52,225State Owned Enterprises第 13 页序号/NO: 12编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 培训专员职责描述/Job Description1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,248 52,258 57,277 65,379 69,088本科/Bachelor 39,901 44,962 48,467 59,504 62,638专科/College 36,499 42,156 43,609 48,510 54,216高中及以下/High School 32,954 37,387 39,131 46,274 51,695薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 57,588 63,970 72,798 80,556 64,954Foreign Owned Enterprises外商合资企业 49,131 55,398 66,296 70,708 57,281Joint Venture民营企业 42,500 44,137 51,061 56,568 45,401Local Private Enterprises国有企业 45,136 52,174 59,229 61,709 52,129State Owned Enterprises第 14 页序号/NO: 13编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 薪酬绩效专员职责描述/Job Descri