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2023 年 5 月 2023AIGC 人才 趋势洞察报告说明l 本报告基于猎聘超过 8700 万的个人注册用户、超过 111 万家验证企业、约 21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。l 区域划分：东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 华中地区：河南、湖北、湖南 华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 华南地区：广东、广西、海南 西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保 人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看 到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。Part 1AIGC技术的认知：广义与狭义 AIGC三元素：核心人才 AIGC岗位画像：薪酬、学历、城市、重点专业及毕业院校 AIGC岗位趋势：岗位发布趋势、人才需求趋势 AIGC行业需求：IT/互联网/游戏、消费品、传媒/广告 AIGC人才画像：人才所在行业、人才学历、人才工龄 猎聘对于 AIGC人才招聘的优势及对应产品 要涨薪 就用猎聘聊目录:Part 2Part 3Part 4AIGC 的认知与核心人才 AIGC 岗位画像 AIGC 行业需求及人才画像 AIGC 招聘策略建议要涨薪 就用猎聘聊 要涨薪 就用猎聘聊PART 1AIGC 的认知与核心人才要涨薪 就用猎聘聊前言：从工程师到梦想家 自 ChatGPT 于 2022 年 11月发布至今，其大大超出预期的“涌现”能力使得 AIGC赛道被彻底点燃。从人力资源角度观察，AIGC相关的岗位明显增加的同时，人才对于此类岗位的投递也愈发积极。值得注意的是，AIGC并不单单是属于 ICT行业的狂欢，其在传媒、消费等领域也同样产生了深远的影响，不同行业的头部企业均已开始积极招聘 AIGC人才。在诸多 AIGC工程师岗位的描述中，“业务理解”与“行业理解”能力需求贯穿其中，这 恰恰是符合当下时代背景的复合型人才画像。能基于企业当前业务场景，从数据、逻辑、算法的角度出发，从而做出精准需求描述的梦想家，将是所有企业渴求的 AIGC人才。要涨薪 就用猎聘聊AIGC 的定义：内容与创造 AIGC的全称为 AI-Generated Content（人工智能内容生成），指基于大型预训练模型，生成对抗网络 GAN等人工智能技术，通过已有的数 据寻找规律，并通过适当的泛化能力生成相关内容的技术 狭义的 AIGC：图像生成(Dall-E、Midjourney)、文本生成（ChatGPT）、视频生成等 广义的 AIGC：包含策略生成（游戏 AI）、代码生成（GitHub Copilot）例 1：ChatGPT 问答，系狭义的 AIGC（成内容）例 2：Copilot 代码自动补全（蓝色部分），系广义的 AIGC（成创造能）要涨薪 就用猎聘聊AIGC 三元素：高级技术人才是企业招聘的主旋律 种子：先进精妙的算法 算法工程师 NLP 工程师 LLM 工程师 机器学习工程师 深度学习工程师 视觉学习工程师 水分：优质足量的数据与算力 数据科学家 数据挖掘工程师 数据分析师 数据采集工程师 数据治理工程师 算力平台工程师 大树：现象级的应用程序 产 品 经理（软件 方向）测 试 工程师 研 发 工程师 AIGC 三元素要涨薪 就用猎聘聊 要涨薪 就用猎聘聊PART 2AIGC 岗位画像要涨薪 就用猎聘聊AIGC 岗位画像：薪酬与核心职责变化 个人 技能 核心 技能 业务 能力 高级技术人才 复合型高级人才 45.8933.135.547.2233.338.8算法类 数据类 产品类AIGC 人才 平均年薪情况（万）2022年 2023年 Q1数据来源：猎聘大数据 数据来源：JD 抽样分析，样本量 150 根据猎聘大数据分析，2023 年 AIGC 核心岗位薪酬有所提升，算法类人才平均薪酬为 47.2 万 根据对超过 100 份岗位 JD 的抽样分析，企业对于 AIGC 业务能力要求明显提高，并对于候选人非核心技能的展示予以鼓励“业务理解”“其他（非 IT）行业经验”等关键字描述在 JD 中同比上涨 90%“GitHub 展示、其他语言（C+/java 等非岗位核心技能）等关键字同比上涨 40%核心技能要求无明显变化要涨薪 就用猎聘聊AIGC 岗位画像：学历与工作年限变化 教育程度要求 2021 年 2022 年 2023Q1本科以下 1.43%1.14%0.75%本科 59.04%54.34%49.01%硕士 35.38%39.24%45.25%博士 2.74%4.05%4.06%不限 1.41%1.22%0.93%工作年限要求 2021 年 2022 年 2023 年 Q1无工龄需求 31.83%31.01%24.61%1-3 年 20.32%21.79%21.84%3-5 年 35.31%34.68%37.5%5-10 年 11.99%11.93%15.46%10 年以上 0.54%0.6%0.59%数据来源：猎聘大数据 数据来源：猎聘大数据 AIGC相关岗位中硕士及以上 教育 程度 要 求已成 主流，占比 超过 五 成。自 2022 年 11月 起，AIGC相关岗位工龄需求明显 提升：一方面，ChatGPT 成 熟 度远超预期，AIGC技术 亟 需产品落地，拥 有 更 多 项目经验 的资深技术人才 更受 企业 青睐；另一方面，目 前 主流 AIGC产品技术 门槛较低，拥 有 丰富 业务 经验、行业 经验 的 非 技术人 员 能在 较短 时 间 内上 手 并 快速体 现生产力。总体来看，拥 有三年及以上工 作经验 的硕士人才，是 AIGC相关岗位的重点 引进目标。AIGC 岗位画像：岗位供需趋势 ChatGPT 发布 0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%2021年 1月 2021年 2月 2021年 3月 2021年 4月 2021年 5月 2021年 6月 2021年 7 月 2021年 8 月 2021年 9 月 2021年 10月 2021年 11月 2021年 12月 2022年 1月 2022年 2月 2022年 3月 2022年 4月 2022年 5月 2022年 6月 2022年 7 月 2022年 8 月 2022年 9 月 2022年 10月 2022年 11月 2022年 12月 2023年 1月 2023年 2月 2023年 3月 AIGC岗位发布与投递趋势 人才投递趋势 职位发布趋势 要涨薪 就用猎聘聊数据来源：猎聘大数据，计算方式为统计时间内岗位发布合计百分比；岗位投递合计百分比 AIGC相关人才招聘 长 期以 来较 为 平稳，随着 ChatGPT 发布，赛道彻底 引 燃，企业 端 AIGC人才需求再创新高，人才 端流动 意 愿 同样被 激活，侧面展 现企业 较 为 强烈 的 创新 意 愿。在 新 发岗位中，产品类岗位 新 发 职 位超 50%，算法岗位 占比 25%，数据类人才 占比 20%。25.67%19.96%54.57%岗位 类型占比 算法类 数据类 产品类要涨薪 就用猎聘聊AIGC 重点专业院校排名：北京高等院校集中 计算机 专业排名 院校 评选 得分 数学 专业排名 院校 评选 得分 统计学 专业排名 院校 评选 得分 1 北京大学 A+1 北京大学 A+1 中国人民大学 A+2 清华大学 A+2 复旦大学 A+2 北京大学 A+3 浙江大学 A+3 山东大学 A+3 厦门大学 A+4 国防科技大学 A+4 清华大学 A 4 南开大学 A+5 北京航空航天大学 A 5 北京师范大学 A 5 上海财经大学 A 6 北京邮电大学 A 6 南开大学 A 6 南京大学 A 7 哈尔滨工业大学 A 7 上海交通大学 A 7 浙江大学 A 8 上海交通大学 A 8 中国科学技术大学 A 8 武汉大学 A 9 南京大学 A 9 西安交通大学 A 9 复旦大学 A 10 华中科技大学 A 11 电子科技大学 A 数据来源：教育部 全国第四轮学科评估 根 据对 AIGC核心岗位专业 要 求 分析，企业重点 青睐计 算 机、数学、统计 学三 个 专业的应 届 毕业生。根 据 教育 部 全 国第四轮 学 科评估 统计，全 国共有 29家院校 评选 得 分 为 A级 以上。从 地 域 分 布的角度 看，北京 相关专业院校 较 为 集 中，在 各 重点专业的 榜 单中均 名列 前 茅，也是 目 前是中 国AIGC人才 最 为 集 中的城市。要涨薪 就用猎聘聊AIGC 岗位分布：北京保持绝对领先 上海深圳难分高下 2021 年排名 城市 2022 年排名 城市 2023 年 Q1 排名 城市 1 北京 1 北京 1 北京 2 上海 2 上海 2 深圳 3 深圳 3 深圳 3 上海 5 杭州 5 杭州 5 杭州 6 广州 6 广州 6 广州 7 武汉 7 武汉 7 武汉 8 成都 8 苏州 8 成都 9 南京 9 成都 9 长沙 10 苏州 10 南京 10 苏州 数据来源：猎聘大数据 根 据猎聘过 往 AIGC岗位发布的工 作 所在 地分析，北京 在AIGC岗位发布 方面常 年 占 有 绝 对领 先 的 地 位。大 量 人工智能企业选址 于此，离 不开 北京 市对于 新一 代 信息 技术产业 长 期以 来 的 政 策 加 持。近 年 来 深 圳 市大力发 展 人工智能产业，由 于 创新 企业的 集群效 应，深 圳 AIGC行业发 展水平 位 居 全 国 前三。从人才需求的角度，深 圳常 年 紧追 上 海，截 至 2023年 一季 度，在企业 新 发 AIGC岗位上，略 微 领 先 上 海，位 居 全 国第二。值得注意的是，长沙 在今年 打 出“拿 深 圳 工资，享长沙住房”的 口号 广招 AIGC相关人才，在 2023年 一季 度 AIGC招聘岗位上 首次进入 前 十，发力 效果 明显。要涨薪 就用猎聘聊 要涨薪 就用猎聘聊PART 3AIGC 行业需求及人才画像要涨薪 就用猎聘聊AIGC 行业影响：技术变革改变传统行业人才需求 目前 行业人工 智 能 投入 未 来 A I G C 人 才 需 求 IT/互联网/游戏 金融 教育培训 广告/传媒 农林牧渔 能源化工 医疗健康 消费品 汽车 高端制造 交通物流 在 AIGC目 前影响 较 深行业中，有在人工智能投 入 上 遥遥领 先 的 IT行业，也有消费品这样在人工智能投 入较小，但受AIGC技术影响将有 较 大的行业 变革 的传 统 行业。在这 些 行业中，AIGC在其 营销、内容生产、产品 研 等发 环节 上的积极影响 持续 加深。在 2023年，这 些 行业的 AIGC人才需求将 持续走高。在 AIGC中度影响的行业中，不 乏汽车、金融、高端制造这类重视 科 技 创新 的企业，其人工智能投 入 多 集 中在自 动驾驶、科 技 金融 等领域。这 些 行业 目 前 拥 有的人工智能人才 较 多，AIGC技术 目 前 用 于 组织 内部使 用。这 些 行业在积极 探索 本行业 AIGC可 行的 商 业逻辑的同时，对于相关人才的招聘也 保持高 度关注，岗位 释放 数 量虽然较少，但 有 着 薪酬 较高、英 文能力 要 求 高 的 特 点。数据参考维度：麦肯锡 中国数字创新未来、赛道下 AIGC 投融资情况、企业在猎聘平台招聘情况等 A I G C 深 度 影 响 A I G C 中 度 影 响要涨薪 就用猎聘聊IT/互联网/游戏：技术人才储备优秀，模型类人才仍显招聘难 IT/互联网/游戏行业 无疑 是 AIGC的基 石 它 贯穿了 AIGC技术的的模型、数据与产品全 阶段。根 据行业历 史 招聘趋势与 2023年 一季 度招聘趋势 分析，在今年 IT/互联网/游戏行业 AIGC岗位将同 比提升 15.7%。因 此这类企业有 着 相对 较好 的人工智能人才基 础 并 且 与 AIGC适 配 度 较高，对于 AIGC的人才招聘 职责职 能相对 清晰，如 在 周 期内有 杀手级 应 用 的 诞 生，AIGC人才需求将远超预期。对于大型 组织、独 角 兽 企业而 言，高级 深度学 习 工程师 仍 是在 短 期内 供 不应求的 存 在，数据显 示虽然 企业需求 持续 增加，但 所 获主动 投递 较少。此类人 群主动 求 职 意 愿低，企业 或可调整 招聘资源 分配，多 种 招聘 方式 相 结 合，以 达到更好 的 效果。IT 行业代表性岗位 企业所在细分赛道 所属 AIGC 领域 AIGC 业务场景 机器学习工程师 人工智能 模型层-细分模型 通过优秀的特征工程与大量人工参与，使得在模型在较少样本量训练后即可达到预期效果，有着“上限低，下限高”的特征，使得细分赛道中 AIGC 技术实现快速的商业落地 深度学习工程师 人工智能 模型层-大模型 相比于机器学习，深度学习的成本极高，目前此类人才是大型组织里或独角兽公司争夺的 AIGC 核心人才，包含但不限于文本分析、图像识别、视频生成等 AIGC 算法工程师 数据库工程师 云计算/大数据 基础层-数据 运维和管理数据库管理系统，包括数据库的安装、监控、备份、恢复等基本工作 算力平台工程师 云计算/大数据 基础层-算力 机器学习和人工智能的研究人员和 AIGC 应用的开发者，可 以用尽量小的研发投入，来使用 AI超级计算机下面的硬件计算能力 2021年 2022年 2023年（E）IT 行业 AIGC 新发岗位趋势（含预测）数据来源：猎聘大数据 15.7%要涨薪 就用猎聘聊广告/传媒：文本、图片生成应用型人才需求显著增加 广告/传媒行业代表性岗位 企业所在细分赛道 岗位领域 AIGC 业务场景 文本生成工程师 传媒/广告营销 应用层-文本生成 针对文娱文本内容，参与并设计文本理解、文本生成等核心模型(中等到大模型)的基础预训练，调优，部署等研发工作，实现内容生产 AI化 AI绘图师 传媒/广告营销 应用层-图像生成 使用 Midjourney 或 Stable Diffusion 等 AIGC 工具制作，并使用 PS 进行二次创作，快速出图 AI音乐编辑 传媒/广告营销 应用层 音乐自动记谱、乐谱跟踪、自动伴奏、音乐信号分析、音 乐生成、音乐演奏合成、信号分离、语音增 强、噪声去除、音 色建 模等 2021年 2022年 2023年（E）广告/传媒行业 AIGC 新发岗位趋势（含预测）数据来源：猎聘大数据 41.6%美国版 本头 条 BUZZFEED 因采用 ChatGPT 上岗 写稿，市值 2天暴涨 3倍 的背 后，并不是资本 无 理 由 的狂欢与 盲目跟 投；目 前 美国 Roku、Gannett、CNN等 主流 媒 体 的大规模 裁员 皆彰 显 着目 前这 个 行业所 受到 的前所 未 有的 变革 冲击。传媒 虽然 并不是传 统 的“高科 技”类型企业，但 其 收益 于 ChatGPT 所 体 现的“涌现”能力，使得 整个 行业 瞬 间 有了 无 限 的想 象空 间。无 论 是需 要 严谨措辞 的 政 治 新 闻 以及重视 实 时 性、真 实性 的 突 发 新 闻，AIGC都 是广告/传媒行业的时代 转折 点。传媒行业 用 人需求是 典 型的”AIGC技术+员 工行业 经验“的 案例：无 论 是文 字 或 是图 片，皆 需 要 深 耕 行业多年的人才 进 行对生成 作 品的 审 核及二次创作，在过 往 的 5个 月中，AIGC应 用 岗位已 经 成为 新一 代 流 媒 体 企业重点招 收 的人才，传 统 传媒企业 紧随 其上，预 计 在 2023年将 实 现同比 41.6%的增 长。要涨薪 就用猎聘聊消费品：视频生成、语音生成类应用人才需求走高 AIGC带 来 的 虚拟 人技术已相对成 熟，目 前 国 内多家 电 商平 台 已投 入 使 用 并 取 得了不 错 的 效果，虚拟 人技术使得消费品 营销 成本 进一 步降 低 的同时，也 一 定 程度上 提高 了 用 户 的 体验，AIGC技术已在消费品这 个 万亿 赛道 里 多点开 花。对于家电赛道而言，AIGC赋能的智能语音是其重点关注的领域，依靠新一代的技术加持，智能家居能够实现从“有用”走向“好用”。针对消费品 AIGC岗位分析，随着 2023年消费回暖，居民消费正逐渐升温，消费品行业 AIGC人才招聘趋势增长较高，视频生成方向的高端技术人才是当下招聘的难点所在，数据显示消费品行业 AIGC人才平均薪酬略低于其他行业，可适当提高薪酬待遇以吸引更多人才主动投递。消费品行业代表性岗位 企业所在细分赛道 岗位领域 AIGC 业务场景 虚拟 人工程师 线上/线 下营销 应 用 层-影像 直播带货：AIGC 助力直播切片内容的智能生成和实时宣发，助力平台降本增效；案例：京东言犀虚拟主播目前已经广泛投入使用，已实现直播成本降低 95%，平均 GMV 提升 30%以上 智 能 客服 工程师 线上 售前/售 后 应 用 层-文 本 生 成 AIGC 助力客服系统升级，降本增效同时赋能商家客户管理；案例：海外 HubSpot 已接入 OpenAI 撰写邮件用于营销或挖掘潜在客户 智 能 语音 工程师 家 电 应 用 层-语音生 成 智能家电已沉寂许久，而依托 AIGC，能让智能家居从“有用”到“好用”从被动到自动，形成“主动 智能”2021年 2022年 2023年（E）消费品行业 AIGC 新发岗位趋势（含预测）39.4%数据来源：猎聘大数据要涨薪 就用猎聘聊AIGC 人才行业分布：IT 行业占超五成 多行业人才猎取积极 算法类 所在行业 占比 IT/互联网/游戏 55.64%金融 14.68%科研技术/商 务服务 5.49%交 通/物流/贸易/零售 4.01%电子/通信/半导体 2.96%消费品 2.87%医疗健康 2.14%房 地产/建筑 2.09%机 械/制 造 1.99%汽车 1.81%能 源/化工/环保 1.59%生 活服务 1.43%教育培 训 1.23%广告/传媒/文化/体育 1.22%政府/非 营 利 组织/其他 0.84%数据类 产品类 所在行业 占比 IT/互联网/游戏 51.84%金融 10.27%电子/通信/半导体 4.85%消费品 4.74%交 通/物流/贸易/零售 4.57%医疗健康 4.08%科研技术/商 务服务 3.66%机 械/制 造 3.66%汽车 3.2%房 地产/建筑 2.7%能 源/化工/环保 1.83%生 活服务 1.64%教育培 训 1.32%广告/传媒/文化/体育 1.19%政府/非 营 利 组织/其他 0.47%所在行业 占比 IT/互联网/游戏 56.44%电子/通信/半导体 10.89%机械/制造 10.38%科研技术/商 务服务 3.81%金融 3.79%汽车 3.35%医疗健康 3.14%能 源/化工/环保 1.74%交 通/物流/贸易/零售 1.65%教育培 训 1.6%政府/非 营 利 组织/其他 1.06%房 地产/建筑 0.71%生 活服务 0.55%消费品 0.53%广告/传媒/文化/体育 0.35%数据来源：猎聘大数据 超 半 数 AIGC人才 就 职 于 IT/互联网/游戏行业的同时；电子、金融 AIGC人才 存量 逐 年 升高。在过 去 的 一 年，国 家重点 支 持 了 高新 技术、专精 特新小 巨 人等 高端制造 企业发 展，吸 引 了大 量 算法类人才从 事 于企业数 字 化 转 型、中 国 智 造等 方 向。电子 企业 则 多 吸 引 此类人才从 事芯片设 计、研 发等工 作。金融 行业 则吸 引 了大 量 人才从 事 科 技 金融、绿色 金融 等工 作。AIGC 人才教育程度：高学历特征明显 数据来源：猎聘大数据 教育程度 占比 博士 7.7%硕士 65.6%本科 23.91%大 专 2.65%大 专 以 下 0.15%教育程度 占比 博士 0.71%硕士 33.31%本科 60.83%大 专 5.07%大 专 以 下 0.08%教育程度 占比 博士 0.64%硕士 29.0%本科 62.78%大专 7.3%大专以下 0.27%算法类 数据类 产品类 算法类人才 教育 程度极 高：硕士及以上学历 占比 超 70%，高 学历人才 集 中 效 应明显。在数据与产品岗位上，本 科 及以上学历人才 占比 超 90%，远超其 他 行业相同岗位。73.3%94.85%92.42%要涨薪 就用猎聘聊AIGC 人才所在城市：人才集中在北京、上海等一线城市 数据来源：猎聘大数据 算法类 数据类 产品类 所在行业 占比 北京 18.82%上海 17.92%深圳 11.18%杭州 6.23%广州 4.36%成都 3.97%南京 3.65%苏州 3.55%武汉 2.97%西 安 2.66%所在行业 占比 上海 21.74%北京 18.83%深圳 10.34%广州 7.03%杭州 5.31%成都 3.58%南京 2.97%武汉 2.4%重庆 2.05%西 安 1.82%所在行业 占比 北京 21.91%上海 20.04%深圳 13.04%广州 6.52%杭州 6.07%成都 3.6%南京 3.01%武汉 2.13%苏州 1.9%重庆 1.71%北京作 为人工智能企业 聚 集 的城市，相关人才 存量常 年 保持 领 先，上 海紧随 其 后。上 海 所 谓 全 国 的 金融 中心，有 着 大 量 数据类相关岗位，其 较高 的薪酬 吸 引 了 较 多人才 就 职。深 圳 AIGC行业发 展水平 位 居 全 国 前三，其人才 保 有 量 也 长 期 稳居第 三 名。要涨薪 就用猎聘聊AIGC 人才工龄分布：工作经验普遍较高 数据来源：猎聘大数据 算法类 数据类 产品类 所在行业 占比 3年以下 17.81%3至 5年 21.85%5至 8年 26.43%8至 10 年 10.31%10 至 15年 12.55%15年以上 11.05%所在行业 占比 3年以下 9.86%3至 5年 13.02%5至 8年 22.09%8至 10 年 13.63%10 至 15年 24.01%15年以上 17.38%所在行业 占比 3年以下 23.45%3至 5年 21.84%5至 8年 22.63%8至 10 年 8.08%10 至 15年 9.32%15年以上 14.68%76.55%82.19%90.14%前文 提到，拥 有三年及以上工 作经验 的硕士人才，是 AIGC相关岗位的重点 引进目标，经 猎聘大数据 分析，猎聘 AIGC人才 储备 多为工 作 3年以上：分 别 是算法类 76.5%、数据类 82.2%、而产品类 则 高达 90.1%要涨薪 就用猎聘聊尾声：AIGC 的时代属于跨界复合型人才 纵 观中 国 AIGC的 日益 增 长 的人才需求，我们 深 刻感觉 到 了“技术 骨干”与“业务精 英”间 边界 的模 糊：技术 水平、业务能力、学术背景、甚 至 个 人品 味 等诸多 因 素已 经形 成了 水 桶 效 应，并 直接 影响生成 结果。这 些 也 决定 了 AIGC人才 必 然 是 跨界 的，复合型的 高级 人才。以图 片 生成工程师为 例：开发图像生成 软件 的 软件 工程师 纵 使 懂 得 软件运 行的所有逻辑，也不能 打 败 一个熟 练使 用 这 个 软件，但 对 软件原 理 丝毫 不 懂 的资深画师。画师 可以通过 输 入更 契 合的 Promt 生成 更好 的 作 品，甚 至 进 行 二次创作，这是 软件 开发 者 所不能的。个 人能力，业务 水平，将是 愿 意加 入 AIGC领域人才的 护 城 河。我们 看到 大 量 企业已 经 开始 青睐 有 着 多年行业的 非 技术人才，对于年龄的 隐性 门槛 已 经 逐渐 消 融，一个更健康 的 职 场生 态 值得 我们 期 待。要涨薪 就用猎聘聊 要涨薪 就用猎聘聊PART 4AIGC 招聘策略建议要涨薪 就用猎聘聊随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，猎聘已经从传统发布职位、下载简历的平台向互动社交招聘平台转化，企业招聘行为也随之进化升级。2022 年，猎聘线上 APP 正式从“猎聘通”升级为“企业版”，功能更强大，可在平台完成整体的服务流程和支付闭环。主要系统功能 职位管理 职位发布 批量操作 效果分析 简历管理 找简历 AI 推荐 分享协同 面试管理 视频面试 随时随地 想面就面 企业管理 企业主页 分支机构 员工管理 资产管理 资源管理 合同管理 服务管理 急聘置顶 邀请应聘 意向沟通等 产品特点 智能 全面 易用 AI 大数据驱动，精准人才推荐 简历透镜，洞悉人岗匹配度 满足集团到员工分级管理，支撑集团招聘需求 招聘全流程共享，实现高效协同 基于 100 万+招聘方系统使用大数据 持续快速迭代，易用性佳 善用平台智能提效 猎聘企业版要涨薪 就用猎聘聊BHC 三方互动 解决 AIGC 人才被动求职 猎头 招聘方 职场人 猎头 用户 用户(有求职需求的用户)企业老板 企业 HR猎头 用户(有招聘需求的 leader)超高资源匹配度，8700万+中高端人才，占中国中高端人才总量 55%以 上，拥有认证猎头 21 万 高度行业深耕，自 2015 年起，猎聘对商务、交付端进行行业划分，与各个 行业及头部企业共同成长 行业首创 BHC 模型，颠覆以资源和信息为主导的行业生态 丰富的项目执行经验，提供人才服务的一站式解决方案 行业 首创 BHC 三 方 互 动 模式，平台 化 招聘+在线 化 猎头 服 务，O2O 闭环运营，区 别 于 传统 的 双边模式（B、C），三边模式 为职场人提供 了更多 职业机会及 职业 发展服 务，为企业端提供以 结果 为 导 向，差异化 的 闭环 产 品与服 务。为 加速 招聘 结果 的 达 成，企业 可 以在线 发起面试快 及 入 职 快借助 平台猎头 资源更 高效的 推 进招聘进程。要涨薪 就用猎聘聊猎聘 RPO AIGC 人才招聘全流程解决方案 人才寻访 人选面试 人选入职 人选过保 调研报告保入职 猎头招聘计划 招聘系统 保到面人才专场背调体检雇主品牌宣传onsite笔面试组织招聘 全流程Thank you
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