麦当劳00后职业观研究报告.pptx

,00后职业观研究报告,00后觉得自己宇宙第一？特立独行不顾他人？,科技控不爱与人打交道?,“我们就相信年轻人”！,或许工作中的00后,会给你不一样的答案。,2016年,麦当劳开始陆续迎来00后员工,截至2018年4月,超过15,000名00后员工在麦当劳工作,他们对工作抱着什么样的态度？他们在工作上会有什么不同？,中国首份,00后职业观白皮书，,第一时间带你探究他们的职业三观！,观察1,因为自信所以乐观,00后常被贴上“丧”的标签，但他们其实认为自己会有美好的未来，这种乐观的背后是他们强大的自信。,00后总体来说非常自信尤其相信自己会不断进步有美好的未来年轻是优势工作上，00后对,93.94%团队协作95.09%新事物学习,人际交往创新革新,87.66%87.42%,都非常自信,北京00后对创新能力的自信程度领先全国同样在“包邮区”,惊人的自信虽然自我评价略有差异，麦当劳觉得中国的00后都超级优秀！NO.1,江苏人00后各个方面都表现出,浙江人00后对自己的评价相对保守,工作,是成长的必需品,观察2,看似“潇洒”的00后，并不觉得工作可有可无，反倒认为工作是生活的一部分，是自我成长的一部分。,很有责任心,00后在工作上相当“儒系”，对工作抱着积极进取的态度,愿意为做好工作付出额外努力,不管是男生还是女生，00后都认同,工作是人生的必经阶段,他们非常看重工作为自己带来的成长,00后择业中非常关注的三个因素,73.88%团队氛围,70.02%学习机会,66.87%培训体系,斗战胜佛,择业时的,观察3,00后在择业时是战系和佛系的结合体。他们一方面认同充满挑战的工作才是理想的工作，同时向往稳定的工作。,00后择业时优先考虑的因素,1 团队氛围,2 学习机会丰富,7 工作充满挑战 8 职业发展前景,3 喜欢品牌,4 培训体系完善 5 工作和生活平衡 6 个人兴趣,9 目前薪资,江苏, 北京00后更看重工作的挑战性00后认为,稳定的工作非常重要,66.73%,也想去远方,在熟悉的城市工作，,观察4,00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值，他们希望在自己长大或者读书的地方工作，“出去看看”对他们来说也非常有吸引力。,72.69%80%,00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值二三四线城市同样充满机会,希望待在熟悉的城市工作希望可以通过工作去到更多的地方,观察5,新潮人,做新零售浪潮下的,大数据和人工智能，线上与线下虽然00后对“新零售”并不精通，但希望可以成为新浪潮下的新潮人。,具有新零售特征的企业,近九成的00后认为麦当劳是一家新零售企业 ，并且希望深入学习新零售希望加入,80.6%,工作为自己，,朋友领进门,观察6,工作不是为了应对家人和同龄人的压力，自我成长才是00后工作的原动力。,57.53%,85.36%,通过朋友,或同学介绍,会推荐别人,来到麦当劳工作,来麦当劳工作,他们的推荐理由包括：,是自己主动,开始寻找工作，,而非因为家人,或同龄人的压力,麦当劳的00后,90.9%,年轻有活力,一起上班，一起玩耍时间灵活,正规、体系很完整,可以学到很多不一样的东西,观察7,信任“危机”,工作化解,许多00后都被说“不靠谱”、“太自我”，但工作能让他们获得信任。,00后觉得在麦当劳工作得到了信任00后在麦当劳工作后得到了家人更加积极的评价和信任,90.56%87.56%,观察8,开心方程式,工作中的,让00后开心工作并不难，,只要掌握这个神奇的方程式。,39%关怀,16%信任,7%未来发展,9%正面反馈,11%自由,开心,给予00后充分的信任、家人朋友般的关心、不断正面的反馈，他们会很开心,观察9,我有我想法我也要指导,很多00后在现阶段已经有一定的职业发展计划，同时他们也愿意接受来自前辈和同学的建议和指导。,38.94%74.83%,认为自己对于职业发展有清晰的个人计划认为自己需要前辈和朋友的指导,我们就相信年轻人麦当劳给予00后员工信任和机会在社会实践中体验真实的工作，有机会挑起大梁在工作中成长。提供各种工具和指导，帮助00后迈好跨入职场的第一步。,观察10,101种收获,在麦当劳的,00后在麦当劳工作收获多多，而朋友是他们的第一收获。,最常被提到的收获依次是,在麦当劳工作收获多多,88.42%交到朋友,81.51%沟通能力提升33.32%领导力提升,82.75%工作经验积累68.21%增强自信,82.08%有自己的收入36.56%明确职业兴趣,彩蛋,制服控,个性张扬的00后是,对于很多00后来说，麦当劳的制服是他们人生中的第一套工作制服；当他们穿上制服的时候有什么感觉呢？,81.84%,都喜欢穿上制服的感觉,65.78%穿上制服并不觉得等于被束缚,被信任感,平等,责任感,无论是男生和女生，,觉得穿上制服意味着,24.79%广州及粤东2.91%浙江2.86%江苏5.62%福建,19.11%北京及山西5.58%上海2.1%四川9.68%天津及山东,14.49%深圳及粤西3.62%湖北陕西1%辽宁8.25%其他,53.24%,研究对象：在麦当劳工作的00后员工；抽样方法：非概率抽样；样本量：2098；调研时间：2018年3月；样本中：,46.76%2000年出生71.26%2001年出生 27.69%城市分布：,Thanks,