2018中国女性职场现状调查报告.pdf

oS5 wJOEE / oS5 wJOEE /“女娲造人”和“女娲补天”是中华民族关于女性最初的记忆。在天地混沌之中，女性给予人类生命；在天地塌陷之时，又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命：“传承生命”与“保护家园”。但在长久的历史进程中，女性被束缚在以“相夫教子”为核心的圈子中，而她们勇敢、勤劳、智慧的形象却渐渐被遗忘。十九世纪以来，世界各地爆发了女性解放运动。女性在新的时代重新走出家门、迈入职场，成为各行各业的中坚力量。今天，各个领域都涌现出无数的优秀女性，她们在男性主导的领域中开辟出一片天地，熠熠生辉，重现女性魅力。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步，使得职场工作模式焕发了无限可能性。同时，社会进步使得公众对女性的传统观念也逐渐瓦解。很多在旧观念中被认为不适合女性的工作正在消减，新型职业如雨后春笋般涌现，为女性的就业提供了更多机会。虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可，在一些国家和职业中已经成为现实，但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，职场女性仍需承受很多异样的眼光，她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。保障女性在职场中的权益，不仅要从性别平等的角度来看，更要从人生发展的角度来分析。人本主义心理学家马斯洛认为，人生的最高境界是“实现自我价值”。实现自我价值是一种终极体验，它建立在生理、安全、爱和尊重得以实现的基础上，表现为对人生的满足感和成就感。如果说，在妇女解放运动初期，女性争取劳动权利是为了获得“面包和水”，那么，当代职场女性所追求的就不仅是物质收获，更是个人能力和价值的实现，丰富人生阅历，提高生命质量。因此，我们希望通过了解女性在职业发展中的特征、困境和挑战，号召政府、企业和社会能够更具针对性的制定实施有效措施，共同助力女性职业成长，充分实现自我，收获更有价值的人生。 oS5 wJOEE /获取电子版报告商务合作 请联系 shegroup.zhaopin oS5 wJOEE /020305091011收入差：职业选择倾向还是管理层不足？接受现状，也要奋起直追成功女性新标准不变的工作时间和与日俱增的家庭投入相同的起点并不能改善女性收入低于男性管理层女性仍然缺失严重谁在阻碍女性晋升要求上下班方便：是对品质生活的追求，亦是方便照顾家庭重要发现与时间的较量总结与思考样本构成PART1PART2PART3PART4PART5PART6CONTENTS1 oS5 wJOEE /22018 年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国 31 个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。经过统计分析形成 2018 中国女性职场现状调查报告，报告通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。平均而言，女性投入家庭的时间比男性高 15%， 而投入工作的时间比男性少 9%。 在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。在本报告涉及的范围内，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石，也是最难以解决的因素，女性生育成本应当社会化。更慷慨的自我投资，是女性经济能力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。女性整体收入低于男性 22%，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。15% VS. 9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。35.9%22%重要发现 oS5 wJOEE /3以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性 9%。从每天投入家庭的时间看，虽然随着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。从女性进入职场，选择展现传统性别印象之外的角色起，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻组建家庭后，问题更加凸显。这一挑战并不是此消彼长的平衡战，而是全力以赴的拼搏赛。我们从女性投入工作时长和投入家庭时长视角，去揭示在这场赢得职场地位和维护家庭角色的过程中，女性所承担的压力。工作时长和投入家庭时长比较数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研女性 男性 差距（男性高于女性比例）每周工作时长（小时 ）每天投入家庭时长（小时）9%-15%47.0 51.32.0 1.7已婚女性 已婚男性 差距（男性高于女性比例）每周工作时长（小时 ）每天投入家庭时长（小时）9%-22%46.1 50.42.6 2.0未婚女性 未婚男性 差距（男性高于女性比例）每周工作时长（小时 ）每天投入家庭时长（小时）9%-8%47.6 52.01.7 1.52018 中国女性职场现状调查报告 oS5 wJOEE /4在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。从女性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。对已婚女性而言，如前所述，随着需要投入家庭的时间增长，其首要考虑该因素则以方便照顾家庭为主。正因为如此，首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。选择工作考虑的因素比较男性女性数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研上下班方便35.9% 21.9%能获得成长和发展 34.2%31.4%工作相对灵活自由22.1% 26.3%工作氛围好20.8% 17.9%薪酬高19.9% 23.9%工作符合兴趣 20.3%19.1%公司知名度高 19.9%17.5%公司发展前景好 19.3%15.6%福利好 13.0%14.6%其他 10.3%9.8%0%15%30%45%34.3% 34.6%26.8%16.7%24.6%19.9%22.2%22.1%22.0%8.1%11.0%16.8%17.9%17.0%19.2%13.1%19.2%18.9%12.9%38.1%已婚女性未婚女性上下班方便 工作氛围好工作符合兴趣公司发展前景好薪酬高公司知名度高福利好其他能获得成长和发展 工作相对灵活自由 oS5 wJOEE /5月平均收入差异比较 （单位：元）从事岗位比较2018 年 1 月 1 日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。这个人口仅有 33 万多的北欧岛国，无疑将男女平等的历程向前推进了一大步。政策利好，但是现实中女性收入情况并不乐观。整体来看，女性的月平均收入比男性低 22%，而在普通职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么？我们从所处岗位和所处职位级别分别进行了探索。从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政 / 后勤 /文秘、销售、财务 / 会计 / 审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场 / 公关、产品等则属于更加中性的岗位。因此我们选择“运营”这一岗位，分析从业者的收入。男性女性女性男性行政/后勤/文秘 17.5% 5.7%销售 16.5% 20.5%财务/会计/审计 16.3% 3.7%人力资源 8.4% 3.1%客服 7.7% 2.3%运营 6.8% 8.2%技术 6.5% 26.9%设计 5.4% 5.9%采购 / 贸易 4.5% 2.9%市场 / 公关 3.8% 4.1%生产 / 加工 3.0% 10.5%研发 2.1% 3.7%产品 1.3% 1.6%法务 0.3% 0.7%数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研普通职员平均收入5530 57524%差距（男性高于女性比例）整体平均收入6589 800622%差距（男性高于女性比例）2018 中国女性职场现状调查报告 oS5 wJOEE /6月平均收入比较（运营岗位为例 单位：元 ）职位级别分布比较在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗位。从职位级别分布看， 67.1% 的女性为普通员工 / 职员，比男性占比高 14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。在探究阻碍女性晋升的原因中，我们发现，公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任人唯亲”等职场不良现象。就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦虑，不要过早产生退缩放弃的心理，至少也要等到真正到来的那一天。从社会角度，如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的。数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研数据来源：基于智联招聘 2018 年女性职场现状调研男性女性67.1%52.3% 25.9%19.6%17.9%11.6%3.4%1.2%0.5%0.4%普通员工 / 职员 基层管理人员 中层管理人员 高层管理人员 其他男性女性普通运营岗平均收入 整体运营岗平均收入女性与男性差距57465486女性与男性差距839110142-5%21%数据显示，运营类基础阶段，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了 21%。调查中， 73.8% 的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性， 75.2% 认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。 oS5 wJOEE /