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万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆Q3 2018目录 中国大陆雇佣前景 1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景 13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查 29 关于万宝盛华集团 30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2018年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,231家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题：“您预计在2018年7 月至9月期间，在您负责招 募的权限区域内，与本季度 相比，贵公司员工总数将会 如何变化？” 国家间比较美洲地区万宝盛华集团雇佣前景调查 1 中国大陆雇佣前景 2018年第三季度，中国大陆地区的雇主预期 积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人 数，1%的雇主预期减少员工人数，64%的雇 主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数 为+10%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+11%。 季度间相比，提升了2个百分点；与去年同期 相比，提升了6个百分点。 以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解： 括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号 内均为季节性调整指数；以深圳为例：深圳+10 (+11) %，+10%为净雇佣前景指数（原始数 +11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中 所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后 的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是在调查区域内，期望在下一季度中增加 员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 % % % % % % 增加 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数 2017年 7月-9月 2017年 10月-12月 2018年 1月-3月 2018年 4月-6月 2018年 7月-9月 6 1 59 34 5 5 10 9 9 1 1 1 64 58 64 25 32 26 9 8 8 8 8 9 1 11 64 24 10 11 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 0 0 10 20 30 40 50 60 季节性调整指数 净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 据），2 万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员 工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣 前景指数为+28%。中型企业与小型企业员工人 数稳定增长，净雇佣指数均为+18%。微型企业 的雇佣预期相对保守，净雇佣前景指数为+3%。 季度间相比，大型企业净雇佣前景指数大幅提升 了16个百分点，中型企业与小型企业的净雇佣前 景指数均提升了7个百分点，微型企业相对稳定。 年度间相比，四种类型规模企业的雇佣预期均有 改善。小型企业最显著，净雇佣前景指数大幅提 升了13个百分点，大型企业的净雇佣前景指数提 升了12个百分点，中型企业的净雇佣前景指数提 升了9个百分点，微型企业上升了3个百分点。 % % % % % % 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业 少于10人 微型企业 少于10人 季节性调整指数 小型企业 10-49人 中型企业 50-249人 大型企业 250人及以上 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 26 1 45 28 25 28 19 1 55 25 18 18 15 1 67 17 14 18 6 2 79 13 4 3 增加 企业规模 减少 维持不变 不知道 净雇佣前景指数 季节性调整指数3 区域和城市间比较 九个区域和城市的雇主均预期未来三个月间增加 员工。华北区、北京、华南区与广州的雇主预期 最强劲，净雇佣前景指数均为+12%。深圳雇佣 预期适中，净雇佣前景指数为+11%。华东区与 华中及华西地区的净雇佣前景指数均为+10%。 成都与上海的雇主最谨慎，净雇佣前景指数分别 为+8%与+9%。九个区域和城市的雇主均预期第 三季度呈现近三年来最强劲的雇佣前景。 与上一季度相比，华北区的净雇佣前景指数上升 了5个百分点；北京、广州与华中及华西区的净 雇佣前景指数均上升了3个百分点；华南区、深 圳与成都的净雇佣前景均上升了2个百分点；华 东区与上海的净雇佣前景指数保持相对稳定。 与去年同期相比，9个参与调查的区域和城 市的雇佣预期均呈现增强趋势。华北区的净 雇佣前景显著增强，提升了9个百分点；北 京与上海的净雇佣前景指数分别提高了8个 百分点与6个百分点；华南区、深圳、华东 区与华中及华西区均提高了5个百分点；广 州与成都均提高了4个百分点。 北京 华东区 华中及华西区 华南区 华北区 成都 深圳 广州 上海 万宝盛华集团雇佣前景调查 净雇佣前景指数 季节性调整指数 9 10 9 10 11 12 12 0 30 5 10 15 20 251212 10 11 781211 129 94 万宝盛华集团雇佣前景调查 华北区 华南区 +11 (+12)% +11 (+12)% 华北区雇主预期未来三个月呈现自三年来最强劲的雇佣前景，净雇佣前景指数为 +12%。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别提升了5个百分点与9个百分点。 未来一个季度，华南区招聘步伐稳定，净雇佣前景指数为+12%，呈现为三年来最 强劲雇佣预期。季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别提升了2个百分点与5个 百分点。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：2012年第一季度开始，华北区纳入调查，本区域包括北京、天津、大连、青岛四个城市。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：2012年第一季度开始，华南区纳入调查，本区域包括广州、深圳、厦门、长沙四个城市。 2008 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2009 2010 20082009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 20182008 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2009 2010 2011 5 华东区 华中和华西区 +9 (+10)% +9 (+10)% 未来三个月，华东区预期为三年来最强劲雇佣前景，净雇佣前景指数为+10%。 与2018年第二季度相比，相对稳定；与去年同期相比，提升5个百分点。 华中及华西区2018年第三季度雇佣前景鼓舞人心，净雇佣前景指数为+10%。该 指数为三年来最强劲雇佣前景。季度间相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点； 年度间相比，净雇佣前景指数提升了5个百分点。注：2012年第一季度开始，华中和华西区纳入调查，本区域包括成都、重庆、西安、武汉四个城市。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 万宝盛华集团雇佣前景调查 注：2012年第一季度开始，华东区纳入调查，本区域包括上海、南京、苏州、杭州四个城市。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018万宝盛华集团雇佣前景调查 6 北京 上海 +12 (+12)% +9 (+9)% 未来三个月，北京预期呈现近三年来最强劲雇佣前景，净雇佣前景指数为+12%。 与上季度相比，净雇佣前景指数提升3个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指 数提升8个百分点。 上海未来一个季度呈现三年来最强劲雇佣预期，净雇佣前景指数为+9%。季度间相 比，相对稳定；与2017年第三季度相比，净雇佣前景指数提升了6个百分点。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：北京地区的数据从2007年第一季度开始统计。 注：上海地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018万宝盛华集团雇佣前景调查 2012 2013 2014 2015 2016 2017 7 广州 深圳 +12 (+12)% +10 (+11)% 未来三个月，广州呈现近三年来最强劲雇佣预期，净雇佣前景指数为+12%。与 上季度相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景 指数提升了4个百分点。 深圳2018年第三季度招聘步伐强劲，净雇佣前景指数为+11%。该指数为三年来 最强劲雇佣预期，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数提升了2个百分点与5个 百分点。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：广州地区的数据从2007年第一季度开始统计。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：深圳地区的数据从2008年第三季度开始统计。 2018 2009 2008 2010 2011 2009 2010 2011 2012 2013 2018 2008 2014 2015 2016 2017万宝盛华集团雇佣前景调查 8 成都 +7 (+8)% 未来一季度，成都雇主预期增加招聘，净雇佣前景指数为+8%。该指数为三年来 最强劲雇佣预期，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别提升了2个与4个百 分点。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：成都地区的数据从2007年第一季度开始统计。 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018万宝盛华集团雇佣前景调查 9 行业间比较 六大行业雇主均预期2018年第三季度增加员工 人数。服务业的招聘预期最强劲，净雇佣前景 指数为+14%。批发及零售业的雇佣预期稳定， 净雇佣前景指数为+12%。制造业与运输及公用 事业净雇佣前景指数为+11%。矿业及建筑业的 雇佣预期最弱，净雇佣前景指数为+5%。 与上季度相比，批发及零售业的净雇佣前景指 数提高了5个百分点，制造业净雇佣前景指数提 高4个百分点，服务业与运输及公用事业的净雇 佣前景指数提高3个百分点，金融、保险及房地 产业与矿业及建筑业的雇佣预期相对稳定。 与去年同期相比，六大行业中有五大行业的雇 佣前景有所提升。服务业与批发及零售业最显 著，净雇佣前景指数均提升了8个百分点；制 造业、运输及公用事业的净雇佣前景指数提升 了6个百分点；金融、保险及房地产业的净雇 佣前景指数提升了5个百分点，而矿业及建筑 业的雇佣预期相对稳定。 批发及零售业 运输及公用事业 服务业 矿业及建筑业 制造业 金融、保险及房地产业 净雇佣前景指数 季节性调整指数 0 20 5 10 15 12 10 10 10 1112 10 1111147 5万宝盛华集团雇佣前景调查 10 金融、保险及房地产业 制造业+10 (+10)% +11 (+11)% 未来一季度，金融、保险及房地产业将呈现稳定谨慎的雇佣预期，净雇佣前景指数 为+10%。与上一个季度相比，相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数提高了 5个百分点。 2018年第三季度，制造业呈现三年来最强劲雇佣预期，净雇佣前景指数为+11%。 季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别提升了4个百分点与6个百分点。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 注：金融、保险及房地产业的数据从2005年第二季度开始统计。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 注：制造业的数据从2005年第二季度开始统计。 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018季节性调整指数 净雇佣前景指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 11 矿业及建筑业 服务业 +12 (+14)% 2018年7月至9月间，矿业及建筑业预期招聘适度积极，净雇佣前景指数为+5%。季 度间与年度间相比，相对稳定。 未来三个月，服务业呈现三年来最强劲雇佣预期，净雇佣前景指数为+14%。季度间 相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数提升了8个 百分点。 +7 (+5)% 注：矿业及建筑业的数据从2005年第二季度开始统计。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 注：服务业的数据从2005年第二季度开始统计。 万宝盛华集团雇佣前景调查 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018季节性调整指数 净雇佣前景指数 12 运输及公用事业 批发及零售业 +10 (+11)% +10 (+12)% 2018年第三季度，运输及公用事业雇主预期招聘积极强劲，净雇佣前景指数为 +11%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了3个百分点；年度间相比，净雇佣前景 指数上升了6个百分点。 未来三个月，批发及零售业预期呈现三年来最强劲雇佣预期，净雇佣前景指数为 +12%。季度间相比，净雇佣前景指数提升了5个百分点；年度间相比，净雇佣前景 指数提升了8个百分点。 注：批发及零售业的数据从2005年第二季度开始统计。 注：运输及公用事业的数据从2005年第二季度开始统计。 季节性调整指数 净雇佣前景指数 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 万宝盛华集团雇佣前景调查全球雇佣前景 .* * 代表非季节性调整数据。 13 1.季节性调整数据是对净雇佣前景指数除去季节性因素影响后的数据。 季节性调整数据并不适合所有国家，这个数据要求万宝盛华雇佣前景调查至少在该国或地区 进行了17个季度。 万宝盛华集团雇佣前景调查 . - 15 - 10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 - 15 - 10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 +26%* +26% +24% +19% +18% +17% +17% +15% +15%* +14% +13% +13% +13% +13% +12% +12% +12% +11% +11% +11% +10% +10% +9% +9% +8% +8% +8% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +4% +4% +4% +2% +3% -2% % 10 (11) 1 8 (10) 1 26 (26) 1 7 (8) 1 17 (17) 1 16 (17) 1 12 (12) 1 26 (24) 1 2 (2) 1 -3 (0) 1 -4 (1) 1 -4 (-3) 1 1 (1) 1 0 (1) 1 1 (1) 1 -1 (-1) 1 5 (6) 1 1 (1) 1 5 (3) 1 -5 (-5) 1 2 (2) 1 1 (2) 1 8 (9) 1 0 (0) 1 17 (13) 1 11 (11) 1 4 (5) 1 9 (13) 1 -1 (3) 1 0 (1) 1 8 (7) 1 0 (1) 1 -5 (-5) 1 21 (18) 1 1 (0) 1 1 (1) 1 0 (-1) 1 -3 (-1) 1 -7 (-3) 1 4 (4) 1 3 (4) 1 -7 (-3) 1 2 (2) 1 4 (6) 1 -3 (0) 1 -2 (-2) 1 -3 (-3) 1 6 (8) 1 -5 (-2) 1 -1 (-1) 1 2 (3) 1 2 (2) 1 -4 (-3) 1 -1 (-2) 1 9 (7) 1 4 (4) 1 7 (5) 1 10 (8) 1 6 (6) 1 5 (5) 1 7 (5) 1 10 (9) 1 4 (3) 1 5 (4) 1 17 (14) 1 0 (-2) 1 1 (1) 1 0 (0) 1 5 (5) 1 0 (0) 1 10 (10) 1 -5 (-1) 1 -5 (-3) 1 26 -3 6 (4) 1 4 (2) 1 4 (4) 1 20 (15) 1 -1 (-1) 1 3 (3) 1 21 (19) 1 0 (1) 1 0 (0) 1 4 (6) 1 -5 (-2) 1 2 (2) 1 9 (9) 1 -6 (-3) 1 -3 (-3) 1 14 (11) 1 2 (0) 1 2 (2) 1 15 (13) 1 0 (1) 1 6 (6) 1 15 1 3 19 (13) 1 3 (2) 1 -2 (-1) 1 3 (0) 1 0 (0) 1 3 (3) 1 10 (12) 1 -6 (2) 1 6 (8) 1 3 (2) 1 -4 (-4) 1 1 (3) 1 0 (-1) 1 1 (1) 1 0 (1) 1 2 (2) 1 -6 (-2) 1 -1 (-1) 1 0 (0) 1 1 (1) 1 0 (0) 1 13 (12) 1 3 (4) 1 2 (2) 1 3 (3) 1 -2 (-2) 1 -7 (-7) 1-3 (0) 1 4 (4) 1 -2 (-1) 1 -2 (-2) 1 0 (0) 1 2018年第三季度净雇佣前景指数 2018年第三季度 季度间变化 18年2季度与18年3季度 年度间变化 17年3季度与18年3季度 美洲地区 哥斯达黎加 哥伦比亚 美国 加拿大 墨西哥 秘鲁 巴西 阿根廷 危地马拉 巴拿马 亚太地区 澳大利亚 中国大陆 中国香港 日本 印度 新西兰 新加坡 中国台湾 欧洲、中东以及非洲地区 奥地利 比利时 保加利亚 希腊 匈牙利 南非 斯洛文尼亚 斯洛伐克 波兰 葡萄牙 罗马尼亚 法国 德国 芬兰 爱尔兰 荷兰 挪威 西班牙 土耳其 意大利 瑞士 瑞典 以色列 英国 捷克共和国 克罗地亚 克罗地亚 日本 中国台湾 匈牙利 美国 中国香港 印度 希腊 葡萄牙 土耳其 加拿大 哥斯达黎加 波兰 罗马尼亚 芬兰 以色列 新加坡 中国大陆 墨西哥 斯洛伐克 澳大利亚 保加利亚 挪威 斯洛文尼亚 德国 危地马拉 新西兰 奥地利 哥伦比亚 阿根廷 荷兰 南非 法国 爱尔兰 秘鲁 瑞士 比利时 巴西 捷克共和国 瑞典 英国 西班牙 巴拿马 意大利14 万宝盛华集团雇佣前景调查为雇主信心指数季度性反馈 万宝盛华集团对全球44个国家或地区近60,000名 雇主进行了访问，从而预测2018年第三季度期间 雇主的招募意愿*。所有受访的雇主均被问及同 样的问题：“您预计在2018年7月至9月期间，在 您负责的招募权限范围内，与本季度相比，贵公 司员工总数将会如何变化？” 万宝盛华集团调查发现，尽管地缘政治带来不确 定性，全球大部分雇主信心依旧保持弹性恢复。 全球44个国家或地区中，除意大利连续两个季度 净雇佣前景指数为负值外，43个国家或地区的企 业雇主在未来三个月间预期不同程度地增加员工 人数。显然大部分雇主预期维持或增加员工人 数，仅有一小部分的雇主计划减少员工人数。最 显著乐观的预期包括芬兰，呈现自参加调查近六 年来最强劲的雇佣预期，中国大陆呈现三年来最 积极乐观的雇佣前景。相反的是，巴拿马呈现自 2010年参加调查以来最低迷的雇佣预期，新西兰 的雇佣前景指数创2009年以来新低。 与上一季度相比，19个国家或地区的企业雇主招 募意愿增强，18个国家招募预期下降，7个国家 维持不变。*年度间相比，积极乐观，24个国家 或地区的雇佣预期增强，12个国家或地区的招募 意向减弱，7个国家或地区的招募预期维持不 变。纵观全球，日本、克罗地亚、中国台湾、匈 牙利与美国的雇佣前景最强劲，意大利、巴拿马 与西班牙最低迷。 在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家 中，有25个国家预期员工数量增长。季度间相 比，12个国家的招募计划有所改善，10个国家的 招募计划减弱，4个国家维持不变。与去年同期 相比，13个国家的雇佣预期增强，6个国家的雇 佣预期减弱，6个国家维持不变。经季节性调整 后，克罗地亚呈现为该地区最强劲的雇佣前景， 同时与日本平分秋色，位居全球前列。相反地， 意大利呈现为该地区最低迷的雇佣预期，同时也 是44个国家与地区中唯一为负值的国家。 亚太区，8个国家或地区均预期未来三个月增加员 工人数。与上一季度相比，5个国家或地区的净雇 佣前景指数提升，2个国家或地区的净雇佣前景指 数下降，1个维持不变。年度间相比，6个国家或 地区的招募预期增强，1个国家或地区的净雇佣前 景指数下降，1个维持不变。日本与中国台湾呈现 为该区最积极乐观的雇佣前景，而新西兰与澳大 利亚为该区最谨慎保守的雇佣预期。 美洲地区，参与调查的10个国家均呈现积极乐观 的雇佣前景。与2018年第二季度相比，2个国家的 招募预期增强，6个国家的招募预期减弱，2个国 家维持不变。与去年同期相比，5个国家的净雇佣 前景指数上升，5个国家的净雇佣前景指数下降。 美国连续三个季度呈现为该地区最积极强劲的雇 佣预期，巴拿马与巴西的雇佣前景最低迷。 下载2018年第三季度44个国家或地区完整的调查 报告，及区域间的雇佣趋势分析，请登录 manpowergroup/meos 2018年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查的结 果将于2018年9月11日公布，敬请关注。* 对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节 性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。 * 克罗地亚前一季度参与调查，未进行年度间比较。 万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华集团雇佣前景调查 国家间比较美洲地区 万宝盛华集团2018年第三季度美洲地区的雇佣 前景调查访谈了包括北美和中南美洲地区10个 国家的23,000多名企业雇主。该区受访国家均 预期增加员工人数，包含净雇佣前景指数长期 为负值的国家巴西，也连续五个季度呈现积极 的雇佣预期。 美国呈现为该区最积极乐观的雇佣预期，近四 分之一的受访雇主预期7月至9月间增加员工。 如之前的21个季度一样，娱乐及住宿业的雇佣 前景最积极乐观，超过三分之一的受访雇主预 期未来一个季度增加员工人数。强劲的雇佣预 期还出现在专业及商业服务业、运输及公用事 业与批发及零售业。 加拿大未来一个季度的雇佣预期保持良好态 势。所有受访的行业、城市或区域雇佣预期均 积极乐观。与去年同期相比，大部分行业与所 有受访的城市或区域均不同程度地增加员工人 数。求职者有望从运输及公用事业、公共行政 业获得最多的就业机会。此外，建筑业预期连 续两个季度有所改善，呈现出近五年来最积极 的雇佣预期。 墨西哥所有受访行业、城市或区域的雇佣预期 同样积极乐观。运输及公用事业、矿业及开采 业的雇佣前景最积极乐观。然而，与去年同期 相比，墨西哥的雇佣预期明显下降，大部分行 业、城市或区域的雇佣步伐均不同程度放缓。 建筑业最显著，呈现出7年来最低迷预期。 中美洲地区的雇佣预期呈现不同趋势。在该 区，哥斯达黎加的雇佣预期最强劲，农业、 矿业及开采业与交通及通信业预期第三季度 员工数量稳定增长。除两个城市或区域外， 危地马拉所有受访的行业、城市或区域的雇 佣预期均积极乐观，建筑业与服务业的雇佣 前景最强劲。巴拿马的雇佣前景下滑至2010 年第二季度参与调查以来的最低水平，求职 者预期未来三个月获得有限的就业机会。 南美洲大部分国家的雇佣预期适中。哥伦比 亚的雇佣预期最积极乐观，但年度间相比， 雇佣前景指数下滑最为广泛，除一个行业、 一个城市或区域外，四大行业及所有受访城 市或区域的雇佣前景均放缓。阿根廷的雇佣 预期保持积极谨慎，所有受访的行业、城市 或区域的雇佣前景均积极乐观。类似的乐观 预期还出现在秘鲁，除一个城市或区域外， 所有受访的行业、城市或区域的雇佣前景均 乐观积极。巴西的雇佣预期最低迷，招聘步 伐仍将受到抑制。15 +4 (+6)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 阿根廷 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 阿根廷于2007年第一季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华集团雇佣前景调查 16 +3 (+4)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 巴西 巴西于2009年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 +17 (+13)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 加拿大 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +8 (+7)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 哥伦比亚 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 哥伦比亚于2008年第四季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +9 (+13)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 哥斯达黎加 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 哥斯达黎加于2006年第三季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+2 (+2)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 巴拿马 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 巴拿马于2010年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。17 万宝盛华集团雇佣前景调查 +6 (+8)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 危地马拉 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 危地马拉于2008年第二季度加入此调查。没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +11 (+11)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 墨西哥 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +4 (+5)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 秘鲁 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 秘鲁于2006年第二季度加入此调查没有数据条代表净雇佣前景指数为零。18 万宝盛华集团雇佣前景调查 +21 (+18)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 美国 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。国家和地区间比较亚太地区 万宝盛华集团对亚太区近15,000名雇主进行了 调查。未来三个月，8个国家或地区的雇主均 预期不同程度地增加员工。 日本第三季度的雇佣预期最强劲，净雇佣前景 指数连续三个季度不断提升，创2007年以来最 高点。服务业与制造业招聘步伐最强劲，呈现 自2003年日本参与调查以来最积极强劲的雇佣 预期。 中国台湾未来一个季度的雇佣活动积极乐观， 金融、保险及房地产业与制造业的雇佣预期最 强劲。制造业呈现自2015年第三季度以来最强 劲的雇佣预期。 印度的求职者有望从活跃的雇佣环境中受益。 在5100多名受访雇主中，基本没有雇主预期未 来三个月缩减员工。然而，交通及公用事业的 招聘步伐连续三个季度持续放缓，为该行业自 2005年参与调查以来最低迷的雇佣预期。 受金融、保险及房地产业，服务业与矿业及建 筑业积极健康的就业预期带动，中国香港的雇 佣预期同样积极乐观。 中国大陆雇主的雇佣信心增强。雇佣前景过去 两年呈现上升趋势，为2015年第三季度以来最 强劲的雇佣预期。季度间与年度间相比，大部 分行业与所有受访城市及区域的雇佣预期增 强，服务业与批发及零售业雇佣前景最强劲。 与此同时，新加坡呈现近三年来最强劲的雇佣预 期。金融、保险及房地产业的雇佣前景最强劲， 连续四个季度得到改善，超过四分之一的受访雇 主在未来三个月计划增加员工人数。 澳大利亚的就业机会将保持温和。除北部领土 外，所有受访的行业与城市及区域的雇佣前景均 积极乐观，服务业、公共事业/教育业的雇佣预 期最乐观。 然而，新西兰的雇佣前景连续两个季度放缓，下 滑至近9年来最低水平。受访的所有行业、城市 及区域雇佣前景均保持积极，但与上季度及去年 同期相比，大部分行业、城市及区域均有所下 滑。尽管雇佣预期减缓，但仅有3%的受访雇主 预期未来三个月减员。19 万宝盛华集团雇佣前景调查 +8 (+10)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 澳大利亚 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+17 (+17)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +10 (+11)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 20 万宝盛华集团雇佣前景调查 中国香港 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 中国大陆 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +16 (+17)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +26 (+26)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 40 -20 -10 0 10 20 30 50 60 日本 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 印度 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。万宝盛华集团雇佣前景调查 21 +7 (+8)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +12 (+12)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -50 -40 -30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 +26 (+24)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 中国台湾 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 新加坡 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 新西兰 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。+9 (+7)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 奥地利 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 +4 (+4)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 比利时 季节性调整指数 季节性调整指数 净雇佣前景指数 净雇佣前景指数 没有数据条代表净雇佣前景指数为零。 22 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 在整个欧洲、中东和非洲地区26个国家21,000 多名受访企业雇主中，25个国家预期7月至9月 间不同程度地增加员工人数。尽管意大利中型 企业与大型企业预期增加员工人数，但该国仍 为该区净雇佣前景指数唯一为负值的国家。 克罗地亚受餐饮及酒店业、建筑业良好雇佣前 景提振，为该区最乐观雇佣预期。匈牙利同样 乐观积极，制造业与运输、仓储及通信业最强 劲。另一显著国家为葡萄牙，雇佣前景为两年 前参加调查以来最强劲预期，近五分之一受访 雇主预期增加员工人数。希腊与土耳其的雇佣 前景同样乐观。 其他国家或地区的雇佣前景呈现不同趋势。德 国雇佣预期平稳，建筑业雇佣前景最强劲，呈 现自2003年参加调查以来最强劲的雇佣预期。 法国的雇佣前景保持谨慎乐观，求职者有望从 建筑业与制造业获得最多的就业机会。英国预 期更加温和，这一趋势主要受金融及商业服务 业的负面影响，该行业自2009年第三季度以来 净雇佣前景指数首次为负值。 季度间相比，荷兰雇佣增速放缓，尽管如此，除 一个行业外，其他行业均预期增长。瑞士受建筑 业与制造业乐观雇佣预期提振，为近六年最强劲 雇佣预期。比利时较温和，与西班牙一样，餐饮 及酒店业就业增长最积极。 北欧的雇佣信心也是参差不齐。芬兰为2012年参 与调查以来最强劲的雇佣预期。挪威求职者有望 获得六年多来最多的就业机会。瑞典建筑业、金 融及商业服务业季度间相比，增长明显，但该国 家整体雇佣前景却趋于保守。波兰、罗马尼亚、 保加利亚与奥地利均受到制造业良好前景提振。 斯洛伐克雇佣前景持续稳定积极，捷克共和国就 业增长较有限。 欧洲范围外，以色列招聘稳定；南非受建筑业四 年多来最低迷雇佣预期负面影响，谨慎保守。 万宝盛华集团雇佣前景调查23 万宝盛华集团雇佣前景调查 +6 (+4)% 2009 2008 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 +10 (+12)% 200
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