2018-2019年区块链招聘分析报告.pptx

,2018-2019年区块链招聘分析报告,2018年9月26日,目录,01020304,说明宏观市场环境人才招聘分析结语,说明,01,专业的区块链数据服务平台，在区块链数据研究领域具有丰富经验和成功的业务积累。提供区块链行业结构化的公司数据库、通证行情数据及分析，并在此基础上提供商业数据、技术工具、行业研究咨询等多元化服务，助力区块链从业者，促进行业健康发展。,02,宏观市场环境,各国竞相布局区块链，政策环境友好,近年来，区块链技术在全球范围内受到了极大的关注。各国政府在区块链领域积极发力，企图抢占下一个产业创新的制高点。政府支持为区块链产业的发展提供了必备沃土。,美国将区块链上升到“变革性技术”，成立国会区块链决策委员会，不断完善与区块链技术相关的公共政策。欧盟建立“欧盟区块链观测站及论坛”机制，加快研究国际级区块链标准，并为区块链项目提供资金，预计到 2020 年将为区块链项目提供资金金额将高达3.4 亿欧元。,韩国将区块链上升到国家级战略，全力构建区块链生态系统，推出“I-Korea4.0 区块链”战略。中国将区块链技术上升至国家战略地位，列进国务院 “十三五”国家信息化规划。,02,20,1 月,年,17,2 月,年,3 月,4 月,5 月,6 月,7 月,8 月,9 月,1 月,2 月,3 月,4 月,5 月,6 月,7 月,年,18,20,20,18,11,月,10,年,年,年,年,年,年,年,12,年,年,年,年,年,年,年,年,17,17,17,17,17,17,17,年,18,18,18,18,18,18,年,8 月,月,月,17,20,17,20,20,20,20,20,20,20,20,17,17,20,20,20,20,20,20,20,20,ICO渐渐冷却，传统VC转淡，融资环境趋于严峻,02,0,45000,90000,180000135000,33745,44604,8836391297,105111,166180152211127327,98175,8478788500,38264,43964,6549256359,1994210263,0,1400,0,区块链项目主要采取ICO和VC两种融资方式。ICO融资在2018年跨年前后获得了极大增长，2018年一季度后ICO市场渐渐冷却。与此同时，传统VC对区块链的热情也逐渐转淡。整个区块链融资环境趋于严峻。全球ICO融资额 （单位：万美元）,中国公司数量仅次于美国,02,0,700525350175,美国,中国,新加坡,英国,加拿大,日本,韩国,德国,澳大利亚,印度,瑞士,瑞士,塞舌尔,14,20,20,20,21,22,22,22,52,97,106,481,642,根据链塔数据库的统计，截止到2018年6月，全球共有1987家区块链公司，中国区块链企业数量约为481家，仅次于美国。世界各国区块链企业数量分布,政策：多方式扶持区块链，重金引进区块链人才,据不完全统计，截止到2018年5月，我国一共发布了,96 条区块链扶持政策。,区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关，一定程度上可以说明，区块链扶持政策有利于区块链企业的成立与发展。,北京对优质区块链项目进行资金奖励，单个项目最高支 持 金 额 不超 过,500 万元。,上海打造“基金+基地+智库+社群生态+培训”的区块链集聚区，对核心专业,10,万元,人才给予最高的租房补贴。,广州出台国内首条区块链支持政策，采用培育奖励、技术奖励、金融支持等,方式，单个项目最高奖励1280 万元。,贵州贵阳建立了大数据展示中心，依托大数据产业支持，贵州大力发展与,大数据相关的数据交易领域。,02,坚实的互联网基础 有利于产业快速发展,02,我国是全球第二大经济体2018年上半年GDP达41.9万亿元同比增长6.8%。其中战略性新兴产业对经济增长的贡献率约39%城镇化取得一定进展1. 2017年城镇化率提高到了58.5%2. 8000多万农业转移人口成为城镇居民,我国是互联网第一大国2017年互联网企业数量为49.8万家。互联网消费规模高达9670亿元，互联网金融占全球市场的12%。良好的互联网基础以及经济发展速度有利于区块链产业的快速发展。,拥抱技术，但缺乏高端技术人才,根据国家知识产权局的统计，截止到2018年8月27日，2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项，中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%，位居 全球第一。但我国专利的价值度较低，且底层技术申请的专利较少，究其原因，是缺乏高端技术人才。中国区块链专利技术领域分布图,02,H04L29/08,H04L9/32184项,G06F17/30,G06Q20/40,H04L29/06260项以协议为特征的,G06Q20/38224项支付协议,211项传输控制流程,包括用于检验系统用户的身份或凭据的装置G06Q40/04148项交易,134项信息检索；及其数据库结构,94项授权,G06Q30/0072项商业G06Q20/0665项专用支付电路,H04L9/0861项密钥分配,章节小结,02,国际环境,国际环境友好，区块链产业在全球范围内快速发展，,产业高速发展的同时，区块链企业呈平稳增长模式。,融资环境,ICO渐冷，传统VC对区块链兴趣转淡。区块链融资环,境趋于严峻，企业扩容能力趋弱。,国内环境,国内ICO监管趋严，大力扶持区块链技术，核心技术,人才仍将出现较大的需求。,03,人才招聘分析,03,-,1.5,3.0,6.04.5,2018-01,2018-02,2018-03,2018-04,2018-05,2018-06,2.0849,1.7845,5.7694,3.9085,3.0471,2.5176,2018年1-6月区块链人才供需比,据公开资料表明，同期1-6月互联网行业,的供需比约为,2.7,人才供需比=求职人数,/岗位招聘数,人才供需比逐渐趋于理性，核心技术人才仍为核心缺口,2018年2月恰逢春节，节后人才供需指数达到了上半年的最高点，其后人才供需比持续下滑，逐渐与互联网行业供需比趋同，主要原因是从3月份开始，区块链职位的数量还在不断增加，而求职的人数却在不断下降。值得注意的是，ICO融资额也从3月份开始下滑，整个市场慢慢趋于理性，热钱不再，整个行业更加关注自身的生存与成长，对于核心技术的人才仍旧需求较大，对于市场、运营等人才需求紧缩。因此，行业门槛的升高，迫使求职者理性。,区域差距持续加大,拉勾网数据显示，截止到2018年6月，有1325家企业发布过区块链职位招聘信息，其中北深上杭的公司占77.9%，区域差距进一步扩大。,政策扶持力度较大,产业基础坚实,高人流净流入,北深上杭自身条件优越,全国其他,武汉 成都 广州,杭州 上海 深圳 北京 0.0%,30.0%,34.7%40.0%,16.5%18.0%20.0%,8.7%10.0%,2.1%3.9%6.0%,招聘区块链岗位的企业数量分布图10.0%,03,区块链应用向全行业渗透,2018年Q1,金融公司占比达42.3%,2018年Q1互联网公司占比达30%,03,教育1.3%,移动互联网22.3%,金融22.1%,企业服务7.9%,文化娱乐4.1%电子商务11.1%,O2O 2.9%游戏6.0%,硬件1.7%,广告营销1.4%数据服务10.6,其他1.3%,生活服务1.2 医疗健康1.1,2018年第一季度，区块链行业中金融和互联网行业公司总占比高达72.3%。到了第二季度，金融与互联网行业公司占比有所下降，区块链技术呈现向全行业渗透的趋势。招聘企业行业分布图分类信息 0.1旅游 0.5NULL 0.5 招聘 0.5,信息安全 3.4%,小型企业依旧为招聘主力军,2018年第一季度，区块链招聘中，规模50人以下的小型企业占46%，第二季度上升至48%。表明在区块链布局方面，小型企业的步伐有所加速。招聘企业规模分布少于15人 10.9%,其他 0.1%,500-2000人 6.1%,2000人以上 5.1%,150-500人 12.8%,15-50人,37.1%50-150人 28.1%,03,规模为50人以下的企业占比相比第一,季度上涨了4.3%,规模为500人以上的企业占比相比第一季度下降了20%，大中型企业脚步放缓,职位发布增速放缓，行业进入稳定发展期,据不完全统计，截止到9月21日，区块链在招职位数接近一万。从4月开始，职位发布月增速从17%下跌至9%，职位增量有所放缓，随着市场情绪的降低，三季度的职位增速预计会进一步下降。区块链职位发布数量走势图9,0006,7504,5002,250-,2018-01,2018-02,2018-03,2018-04,2018-05,2018-06,03,工程师仍为行业热门岗位,从简历投递量来看，工程师仍为行业热门岗位，但招聘逐渐从技术岗位向其他岗位转移。其中，区块链研究员成为行业热门职位，其原因是有大量金融行业人员涌入区块链行业，行业逐渐向更深层次发展。,2018Q2,03,2018Q1,薪酬逐渐趋于合理，技术岗位薪酬小幅上涨,2018年第二季度，产品、运营岗位薪酬与第一季度持平，平均月薪分别为1.9万元、1.3万元，逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元，相比第一季度上涨5.3%，涨幅逐渐趋于稳定。,区块链职位薪酬情况,2018年Q2其他行业薪酬互联网行业的平均月薪为1.75万元金融行业的平均月薪为1.9万元AI行业的平均月薪为2.7万元,03,企业偏好什么样的人才？,目前，底层开发技术人才缺口较大，企业对其需求也大，招聘比例约为37%。,底层开发技术人才,1,03,针对研究员、区块链编辑等岗位，企业更偏好具有金融工作背景的人才。,有金融工作背景,2,区块链技术本就是密码学、数据库、编程语言等各种技术的集成，同时由于区块链项目大多在国外，更加需要多语言的人才。,复合型人才,3,运营、市场人员需求,4,由于区块链大规模应用还没有到来，加上我国对ICO监管加强，因此对市场、运营的人才需求变少。目前，对市场、运营需求较大的企业集中于成都、重庆等二线城市。,03,薪酬水平企业发展前景福利待遇上下级关系,风口行业职位晋升工作内容富有挑战企业文化,75%60%45%33%,66%61%34%20%,求职者最看重什么？,薪酬、行业发展前景是求职者最关心的两个要点。区块链行业仍处于发展初期，正在向稳定期发展，行业红利存在，薪酬待遇相对较高。对于区块链企业来说，提升薪酬竞争力、提供较好的晋升空间、关注行业发展是吸引和留住人才的核心要点。求职者最看重什么？,龙头企业招聘需求,阿里巴巴、腾讯、比特大陆等龙头企业，在区块链方面的布局较早，对于人才的投入较高。截止到本报告发布，阿里巴巴共招聘145名区块链人才，按照最低P6的职别计算，年投入约为6000万元。从招聘结构来看，技术人才占比高达93%，表明阿里更加注重技术研发。,03,龙头企业招聘需求,相比于阿里巴巴，腾讯招聘规模较小，截止到发文为止，共招聘25名区块链人才，年投入约为900万元，技术人员占36%，市场人员占44%，体现了巨头之间布局方向的不同，腾讯更注重市场。,03,龙头企业招聘需求,比特大陆为知名的区块链公司，更注重技术方面的布局，因此更偏好技术岗位的招聘。,03,04,结语,结语,基于以上的研究分析，认为目前区块链招聘呈现以下几个特点。人才供求比趋于理性，低技术含量岗位人才趋于饱和行业趋稳，职位发布数量增速变缓行业发展进入稳定期，薪酬结构进一步合理高端技术人才仍有较大缺口，薪酬涨幅逐渐稳定,04,谢谢观看,THANK YOU,