2018年二季度人才吸引力报告.pdf

二季度人才吸引力报告2018核心发现人才需求保持高位 同比提升40.8%杭州人才吸引力首次以微弱优势超过上海 排名 第二现代服务业人才吸引力优势明显 部分传统产业实现回暖长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才形成较充分的区域流动 新一线和二线城市高薪岗位比例增加，积极开展人才抢夺战二季度人才需求量最大五十城白领平均月薪8226元六个新一线城市吸引大批一线城市人才流入产品人才集中流入，互联网金融人才呈现阶段性流失研究与版权说明2018年二季度人才吸引力报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年4月1日至6月30日，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。2018年二季度人才吸引力指数BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节时间较晚，“金三银四”求职旺季有所延长，在跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需求量同比增长40.8%， 环比一季度增长44.8%。人才需求保持高位1.12018年二季度， 各行业人才吸引力指数变化较大。第三产业在本季度表现出很强的人才竞争力，互联网继续领跑，文娱、教育、传媒等行业均进入前五。受市场波动和政策形势影响，二季度金融行业动荡较大，人才吸引力指数和排名均出现下降。交通和贸易行业在二季度表现较为活跃，侧面反映了实体经济的平稳增长。各行业人才吸引力指数1.22018年二季度十大行业人才吸引力指数互联网文化娱乐IT软件教育培训传媒制药金融交通贸易非营利机构1.801.721.541.531.441.261.211.171.121.11同比增长40.8%环比增长44.8%2018年二季度，一线城市平均人才吸引力指数为2.70，保持第一梯队地位。二季度的最大亮点是杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，且仅以极微弱的差距落后于北京。杭州的雇主和求职者在二季度表现出较高的活跃度，岗位结构和薪资水平也具有较强竞争力，大幅提升了人才吸引力。各城市人才吸引力指数：杭州超过上海跃居第二1.32018年二季度，企业的人才吸引力指数随规模增大而提升。百人以下规模企业的招聘需求占比仍然最高，人才吸引力指数亦有小幅提升，但仍处在最低排位。万人以上规模的超大型企业人才吸引力指数超过1000-9999人规模企业，位居榜首。不同规模企业人才吸引力指数：万人规模企业最受欢迎1.42018年二季度吸引力指数前十五城市北京 杭州 上海 深圳 广州 南京 成都 武汉 厦门 珠海 海口 西安 苏州 郑州 天津 长沙2.8792.8772.8262.6452.4312.0301.8291.805 1.7961.762 1.761 1.7301.679 1.678 1.6671.6602018年二季度不同规模企业人才吸引力指数0-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上0.630.871.121.181.231.29-2018年二季度不同规模企业平均招聘薪资0-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上65477682822584599154102442018年二季度，有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.3倍，较一季度的领先优势（1.5倍）有小幅下降。D轮及以上融资轮次的企业人才吸引力指数再次占据头名； 值得关注的是，二季度，B轮融资阶段的企业并列拔得头筹，成长型创业创新企业依然能够获得求职者足够的关注。各融资轮次企业人才吸引力指数：B轮和D轮并列头名1.52018年二季度，具体岗位的人才吸引力指数排序出现洗牌。互联网技术类岗位仍在前十名中占据主要地位，城市服务业和生产制造业的入门基础岗位吸引力持续低迷。2018年二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。一季度上榜的C+、Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang跌出前十。具体岗位人才吸引力指数1.62018年二季度各融资轮次企业人才吸引力指数天使轮 A轮 B轮 C轮 D轮及以上 已上市0.891.101.211.171.211.092018年二季度人才吸引力指数最高的十个岗位搜索算法推荐算法Erlang数据架构师自然语言处理架构师COCOS2DX内容编辑数据产品经理移动产品经理3.332.652.482.202.192.001.941.881.831.822018年二季度人才流动观察2018年二季度，长三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行为的求职者，近九成选择了本地或城市群内部的其他城市，且区域内流动率较第一季度均有不同程度的提高。人才较充分的区域内流动，反映了城市群人才留育能力的提升。其中，长三角地区人才区域内流动率最高，有90.2%的人才新一份工作选择在本地或长三角洲其他城市。三个主要城市群中，京津冀人才区域内流动率最低，但仍达到87.7%，较一季度增加了1.1个百分点。三大城市群人才形成较充分的区域内流动2.1服务员保洁铣工送餐员汽车美容领班收银磨工美容师/顾问厨师0.400.420.430.430.440.450.460.470.470.472018年二季度人才吸引力指数最低的十个岗位 2018年二季度三大城市群人才内部流动率京津冀 长江三角洲 珠江三角洲86.6%87.7%89.3%90.2%88.5%89.7%一季度二季度BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，一线城市人才继续流出，净流出率为0.23%，环比下降0.05个百分点，北京净流出率最高，为0.32%深圳净流出率最低，为0.04%。二季度，流出一线城市的求职者去向较一季度更为分散。北京的人才流出目的地仍最为分散，与第一季度相比，前十个人才流出目的地中有三个河北城市，占比环比增加四个百分点；受天津海河英才计划影响，北京流入天津的人才占比增加1.5个百分点，京津冀区域内部的人才流动聚集效应有所增强。京津冀人才聚集效应增强一线城市人才流出率继续放缓2.22018年二季度，专业服务和文化/体育/娱乐行业招聘薪资和人才需求量均实现增长，成为人才需求占比环比增幅最大的两个行业。金融和互联网/IT两大行业的人才需求量占整体比例在二季度均出现小幅回落。金融、互联网/IT行业人才需求量占比双回落2.3北京2018年二季度一线城市流出人才主要城市选择名次流出地 占比TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10合计天津杭州石家庄郑州西安廊坊成都太原沈阳保定9.61%7.06%5.41%4.58%4.45%4.16%4.02%3.97%3.27%2.91%49.45%流出地 占比杭州苏州南京合肥郑州武汉成都西安无锡长沙16.87%10.25%7.80%5.37%4.46%4.34%3.55%3.35%2.43%2.34%60.75%流出地 占比东莞长沙武汉杭州惠州成都西安佛山珠海南昌11.11%9.03%8.96%6.74%5.28%4.20%2.87%2.86%2.80%2.69%56.55%流出地 占比佛山东莞长沙珠海杭州中山惠州武汉南宁湛江18.98%9.36%4.49%4.38%3.72%3.46%3.33%3.23%2.75%2.73%56.41%上海 深圳 广州2018年二季度，有19.2%的求职者在跳槽时选择转行，整个转行群体新工作的平均薪资有0.6%的降幅；2018年二季度，产品类成为人才流入率最高的岗位。新能源汽车、医疗健康乘着政策扶持、公共需求爆发、行业发展空间广阔等多重红利，人才持续流入。近期，互联网金融行业新一轮洗牌潮来临，诸多不合规P2P平台纷纷“爆雷”，互联网金融人才呈阶段性流失。产品人才集中流入互联网金融人才呈现阶段性流失2.32018年二季度，互联网技术类岗位在转行后更易实现薪资增长，其中系统集成工程师从事其他岗位后，平均薪资涨幅最高；技术人才在转岗后，多数选择相关性较大的其他技术岗位；例如系统工程师，转职后有近四分之一去做运维工程师，在工作内容上具有一定的连续性和关联性，更易实现薪资增长。转行后技术类岗位多实现薪资增长2.42018年二季度人才需求量占比增幅最高和降幅最高的四个行业互联网/IT-0.58%金融-0.62%教育培训-0.84%专业服务0.56%文化/体育/娱乐0.33%电子/通信0.30%政府/非盈利机构-0.30%广告/传媒0.14%2018二季度人才主要流入和流出岗位大类设计0.93金融0.75销售0.74产品1.25汽车1.16医疗健康1.15教育培训1.15市场0.95采购/贸易0.96技术1.14由于过往工作经验不适用或岗位被替代，有相当一部分跨度较大的转行求职者会面临薪资下降的情况。随着自动化、机械化、智能化的不断深入普及，2018年二季度，大量从事简单重复性工作和低技术含量制造岗位的求职者转行，一批生产制造业和供应链/物流行业的一线工人流入城市服务业，薪酬下降。转行后生产制造类供应链/物流相关岗位薪资降幅明显2.52018二季度转行后平均薪资涨幅最大的十个岗位系统集成无线射频工程师心理医生法语翻译美术设计师推荐算法网络工程师COCOS2DX数据采集系统工程师16.0%15.9%15.4%15.2%14.8%14.7%14.3%14.3%13.8%13.6%2018年二季度转行后平均薪资降幅最大的十个岗位氩弧焊工面料辅料采购设计装修与市政建设车工仓储物料项目配送运输经理/主管舞蹈教练商务渠道焊工-20.9%-19.5%-19.5%-17.5%-16.3%-14.1%-13.2%-13.1%-12.9%-12.7%2018年二季度薪酬分配观察2018年第二季度，全国300个城市招聘月薪超过1万元的岗位占比为21.9%，较第一季度环比下降1.1个百分点。2018年第二季度， 招聘月薪1万元以上的岗位中，位于一线城市的岗位占比为61.4%，较第一季度有1.3%的回落；新一线和二线城市高薪岗位正逐步增加，积极开展人才争夺。新一线和二线城市高薪岗位增加人才争夺战升温3.12018年二季度，全国人才需求量最大的五十个城市白领平均月薪为8226元。2018年二季度人才需求前五十城白领平均月薪8226元3.2平均薪资过万元的岗位21.9%二季度招聘薪资过万元的岗位地区分布61.4%62.7%25.9%25.7%8.5%8.9%3.1%3.8%一线城市新一线城市二线城市其他城市