现代招聘人员指南：基础篇.pdf

现代招聘人员指南基础篇040508232425本书的目标读者招聘工作正在变革您呢？一切 始 于您的故事：如何让您的个人档案和 公司页面夺人眼球LinkedIn 工具一览：高端及免费解决方案概览常见招聘问题及解决方法其他资源目录本书的目标读者任何希望招贤纳才的人都会从本书中 受益，但本书主要针对专业招聘人员：01所在公司的员工不少于 500 人为中小型企业招贤纳才？请查看我们的 小型企业招聘指南： LinkedIn 精要 （英文版） 。您并不亲自从事招聘工作？如果您是招聘团队的领导，您可以： a) 把本书转交给您的团队， 或 b) 阅读第 21 页“摘要清单”中列出的重点推荐 ！02频繁招募或聘用新人 03负责发展公司自主的雇主品牌招聘工作正在变革您呢？过去十年，招聘工作发生的变化要比之前四十年的变化总和还要多。过去，招聘人员依赖名片和陌生电访开展工作；如今，他们已转向网络，在网上瞬间即可找到众多求职者并与他们接洽。最好的招聘人员，是那些追求并塑造“现代招聘”原则的人。他们是所在公司或组织值得信赖的顾问，是业务部门可靠的合作伙伴，在公司决策方面具有发言权。到底什么是“现代招聘”呢？现代招聘一半是艺术，一半是科学。现代招聘人员是招聘全才他们既能吸引到最被动的求职者，也能拿出相关数据，为公司或组织的招聘战略提供参考意见。何为“现代招聘人员”？艺术 科学媒人人才顾问销售人员市场营销人员现代招聘人员的生死存亡均系于这一句话：“数据是管理的关键。”换句话说，若不能以数字衡量，则不可能有效管理。他们深知，数字和数据不仅有助于他们做出精准的判断，也能让他们获得组织内部其他成员的信任。数据控现代招聘人员从不盲目行动。他们频频动用自身强大的研究实力研究人才库、就业和技能趋势，并且一直紧跟人才的竞争步调。研究员现代招聘人员熟知并热衷于近年来大放异彩的创新招聘形式和工具。他们知道哪些工具效果最好，并且非常善于使用这些工具。技术控 正如媒人为两个人的初次约会牵线搭桥，现代招聘人员具有一种内在的直觉，能将公司团队和求职者相互关联起来。他们知道如何牵线搭桥，如何让职位技能要求与业务经理的个性、公司文化相符，实现完美搭配。不论职位如何，他们都是各自业务领域值得信赖的顾问。他们向管理层通报关键的人才趋势，并且参与重大决策的制定。现代招聘人员善于扩大人才储备， 广觅机会，培养线索，最后达成交易。他们具有很高的人际交 往技能和谈判智慧，从而实现 双赢。现代招聘人员看待职位，就像市场营销人员看待产品一样。他们知道如何为合适的受众打造合适的故事，不论是依靠他们的个人档案，还是通过雇主的品牌推广。LinkedIn： 现代招聘人员的合作伙伴作为全球最大的职业社交 *网络， LinkedIn 坐拥 3 亿会员， *是现代招聘人员最好的朋友。相比其他渠道， LinkedIn 能 让杰出的招聘人员接触到更多的顶级职场精英，并且提供工 具、技术和数据，使招聘人员高效、准确、迅速地批量接触 目标人才。本书将告诉您使用 LinkedIn 进行现代招聘所需要了解的一 切。我们将向您介绍诸多关于 LinkedIn 招聘的策略和技 巧从撰写最有效果的职位介绍到拟定 InMail 等等。我们 将向您展示可节省时间和成本的技术、数据和工具。最后， 我们还将向您展示如何衡量成效，从而了解哪些投入取得 了成效。对于您在 LinkedIn 所独创的方法，那些都是属于 您的。一切始于您的故事：如何让您的个人档案和公司页面夺人眼球非凡的招聘过程从您开始想一想，您为何成为一名“招聘人员”，回顾您所经历的职业生涯，您一手缔造或服务的公司或机构。您的档案反映了这些变革吗？若没有，您可能正在让自己、公司、求职者错失巨大的机会。每天， LinkedIn 有 4500 万次档案浏览 *这是网络上排名第 1 的活动。 *通常，求职者通过您的档案获得对您所在公司的第一印象并实现初次互动，所以它应鼓舞人心。对于您自己和公司，您展示地越多，求职者就越容易与您展开交流，从而最终确定您的公司是否真的适合他们。01制作一个令人印象深刻的开场白5 步建立夺人眼球的个人 档案02利用富媒体进行装饰03添加证书和资质04展示您的志愿者活动经历05为您的更新融入更多互动体验5 步建立夺人眼球的个人档案01 制作一个令人印象深刻的开场白特别留意您的标题和概述。为了更有亲和力，请使用第一人称（“我我们”）。要让文字看上去是您想进行招聘，而不是您在求职。02 利用富媒体进行装饰上传图片和视频，或分享博客、演示幻灯片和网站（提供链接），以便展示您的工作。03 添加证书和资质通过分享您获得的证书或资质证明来构建信誉。04 展示您的志愿者活动经历对于您关注的志愿者工作，记得分享它们来构建自身的全面形象。05 为您的更新融入更多互动体验在分享您的 LinkedIn 动态更新时，您可以通过提及 () 联系人和公司实现互动。收到其他人发表的评论时，记得实时回复。鼓舞人心的 4 个档案Rakuten 公司的 Yu Inoued鼓舞人心的开场白： 自我简介还是 Rakuten 的雇主品牌广告？ Yu 的简介是为了鼓舞求职者。所列的 Rakuten 核心价值能帮助求职者进行自我评估，从而节省 Yu 和求职者的时间！展示 vs. 告知： 公司视频展示了公司的大胆文化和愿景，效果要比单纯的文字介绍好得多。