麦当劳00后职业观白皮书.pdf

职业观00后觉得自己宇宙第一？ 特立独行不顾他人？ 科技控不爱与人打交道?“我们就相信年轻人”！或许工作中的00后 会给你不一样的答案。2016年 麦当劳开始陆续迎来00后员工截至2018年4月 超过15,000名 00后员工 在麦当劳工作他们对工作抱着什么样的态度？ 他们在工作上会有什么不同？样本中男生占46.76%，女生占53.24%；2000年出生人数占71.26%， 2001年出生的比例占27.69%；麦当劳联合怡安翰威特发布 中国首份 00后职业观白皮书， 第一时间带你探究他们的 职业三观！观察1因为 自信所以 乐观00后常被贴上“丧”的标签，但他们其实认为自己会有美好的未来，这种乐观的背后是他们强大的自信。总体来说非常自信尤其相信自己00后工作上，00后对会不断进步有美好的未来年轻是优势新事物学习95.09%团队协作93.94%人际交往87.66%创新革新87.42%都非常自信北京00后同样在“包邮区”对创新能力的自信程度领先全国NO.1虽然自我评价略有差异，麦当劳觉得 中国的00后都超级优秀！各个方面都表现出 惊人的自信江苏人00后浙江人00后对自己的评价相对保守工作是成长的必需品观察2看似“潇洒”的00后，并不觉得工作可有可无，反倒认为工作是生活的一部分，是自我成长的一部分。很有责任心00后在工作上相当“儒系”， 对工作抱着积极进取的态度愿意为做好工作 付出额外努力不管是男生还是女生，00后都认同工作是人生的必经阶段他们非常看重 工作为自己带来的成长团队氛围 学习机会 培训体系00后择业中 非常关注的三个因素 73.88% 70.02% 66.87%斗战胜佛择业时的观察300后在择业时是战系和佛系的结合体。他们一方面认同充满挑战的工作才是 理想的工作，同时向往稳定的工作。