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华德士全球薪资调查 (中国） 2017 中国 北京 上海 苏州 新技术和电子商务的应用继续强劲地推动着 2016年的招聘市场。不过，相对稳定而缓慢 的经济增长会为 2017年带来较为平稳的薪资 增长。 到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门 的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作 伙伴的招聘需求。 2017年预期 尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国 经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可 挡， 2017年招聘市场还是会出现正面的增长。 能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮 助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售 与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够 拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数 字化技能的营销人员也将被视为 2017年的招 聘重点。 2016年洞见 随着政府 “互联网 +”战略以及电子商务和金融 科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需 求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互 联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能 力人才的供不应求。 尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个 位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴 随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招 聘活动相对集中在几个特定的领域。 为了在 2017年获得最好的侯选人，雇主需要 在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福 利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就 业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业 发展规划，这也将成为转职中的决定性因素。 随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主 导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤 为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数 字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎。 另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放 缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎。 例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开 发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧。 与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格 的筛选 具有较强沟通能力和商业头脑的双语 专业人才将最受欢迎。 2017年所有行业都鲜有 30%及以上的薪资增 长。转职者资薪涨幅稳定在 10%-15%，而留 职者资薪涨幅在 5%-7%。近些年，部分专业 人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的 公司或从事他们感兴趣的项目。 对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的 需求也将持续， 尤其是那些灵活且能够适应结 构变化的人员。 随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识 2017年 华 德士薪资调 查 1 中 国 “ 随着市场的日渐成熟，求职者换 工作时除了考虑薪酬增长外，还 会考虑更广阔的职业发展机遇。 + 22% (AJI) 中国内地招聘广告投放量年度增幅 “ + 31% (AJI) 人力资源招聘广告投放量年度增幅 + 15% (AJI) 信息技术招聘广告投放量年度增幅 主要结论 67% 在求职时使用企业社交媒体简介 收集信息的中国专业人士 中国电子商务的不断普及已促使公 司重新思考他们的市场营销策略， 并聘用客户维系方面的专家来帮助 他们增强竞争优势。 (白皮书 ) 招聘广告投放量增幅最大的四个领域 (AJI) 与往年相比，如今的企业有更复杂 及成熟的招聘需求，也更倾向聘用 对中国具有深入了解并具有国际经 验的人才。 销售与业务开发 信息技术 4 运营与制造 会计与财务 AJI：华德士亚洲就业指数， 2015年与 2016年第一至第三季度对比分析 白皮书：华德士 2016年研究如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talent Aquisition Process in China，受访人数 289人 2017年 华 德士薪资调 查 2 中国 概况 中 国 他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在 2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得 10%-20%的薪资增幅。 强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双 语求职者受到特别追捧。 会计与财务 北京 我们预计业务转型及符合监管法要求在 2017 年仍将是关键的招聘驱动因素。金融服务公司 有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审 苏州 由于 2016年经济增长放缓，加上零售和快速 消费品行业 (FMCG) 面临的艰难市场条件，使 得许多跨国公司暂停招聘活动，有的甚至暂停 了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领 商业金融专业人员的招聘在 2016年变化不大， 计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职 薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受 到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并 域，尤其是信息通信技术 (ICT)，招聘活动恢复 搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻 找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员 工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域 中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化 的专业人才将非常走俏。 能。在风险和合规性方面，由于职能的不断发 展以及合适的求职者数量仍然相对较少，公司 有可能很难将高端人才招至麾下，特别是风险 建模、操作风险合规、反洗钱 (AML) 和反欺诈 的专门人才 将变得相当抢手。 到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财 务计划与分析 (FP&A) 经理的需求保持稳定， 而对数字化人才的需求则持续增长。整体而 言， 2017年的薪资水平预计呈持平趋势。 招聘经理如果想在激烈的竞争中招聘到理想的 求职者，就需要迅速采取行动，并避免冗长的 招聘过程。尽管 2016年的薪资水平保持相对 稳定，但关键而且专业人才短缺的领域，尤其 是熟悉风险和法规求职者的薪资有望在 2017 年上升。在 2016年，转职者获得 15% 至 20% 的薪资增幅，而那些留任者的薪资增幅约为 3%-8%。我们预计 2017年会有类似的增长。 上海 转职者在 2016年的平均薪资增幅为 10%-20%， 而留职者的平均薪资增幅为 5%-8%；这种趋 2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中 势预期在 2017年将会延续。 端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司 继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等 增长领域。经验丰富的财务人员在 2017年将继 续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际 化环境开展业务的专业人才。 银行与金融服务 银行和金融机构中的传统职位招聘在 2016年 总体放缓。中国的数字化和新技术发展促使新 的、非传统竞争对手出现，其中包括网上银行 和 P2P借贷平台，继而出现专业人才从一线银 行跳槽至这些非银行金融机构的趋势。 招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商 业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成 长。随着市场的成熟，应聘者会更寻求除薪资 以外的长期职业发展，能够在招聘过程中推广 公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保 前台岗位方面，公司和交易银行的招聘水平保 持稳定，并以填补空缺型岗位为主。沟通能力 主要趋势 对能将新产品成功推向市场、发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛。 由于市场缺乏电子商务和数字专业的求职者，该领域的人才将在 2017年获得更高薪资。 公司必须积极推广公司文化，并展示其有长期的职业发展道路，以吸引最优秀的人才。 我们期望零售企业更加注重体验式营销，以提高客户参与度和忠诚度，为具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士创造需求。 2017年 华 德士薪资调 查 3 中 国 外，熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力 资源经理将会十分走俏。转职者在 2017年获得 才短缺以及政府的 “互联网 +”战略，市场对 IT 的薪资增幅预计将维持在 10%-20%之间。 的技术发展、新兴技术领域经验丰富的专业人 人力资源 北京 北京人力资源招聘活动表现稳定，其中金融服 专业人才的需求仍然强劲。因此，招聘经验丰 富的专业人才，特别是有互联网、数字和电子 商务平台操作技能的人才正面临着激烈竞争。 我们预计这一趋势将在 2017年得以延续。 苏州 务、互联网、专业服务和房地产领域在 2016年 随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角 尤为活跃。不断发展的互联网和逐步复苏的金 色演变为更具战略性的职能，我们预计公司将 融服务行业将在 2017年继续提振招聘水平。除 寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家，以 提高技能水平并构建人才培养渠道。具有高学 历的双语求职者也将受到追捧。不过，由于苏 州一直是一个制造业中心，因此满足这些要求 的求职者数量有限。 中国的金融科技行业已经在过去几年中显示出 强劲的发展势头，我们预计 2017年这一行业 会进一步扩张。随着中国在技术方面的日益进 步，特别是在电子商务领域，各家公司将竞相 争夺在金融技术、互联网和大数据领域拥有技 术能力的专业人才。对大数据有充分理解的数 据专家将最备受追捧。越来越多的求职者愿意 优先考虑金融科技创业公司或本地公司，而不 只是大型或跨国公司，特别是他们认为有更大 增长潜力的企业。 了来自私营企业的需求外，人力资源人才也会 受到国营企业的追捧。为了避免人才流失，公 司应重视设计培养计划并通过有竞争性力的薪 酬福利来留住员工。 上海 总体而言，我们预计市场将在 2017年保持活 跃。不过，公司可能变得更加务实，更重视 求职者的技能及其可为企业带来的价值。在 2016年跳槽的专业人才的平均薪资增幅为 10%， 而这一趋势可能在 2017年延续。 2016年人力资源招聘总体呈增长态势。市场对 于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛。 我们预计这一趋势将在 2017年延续。特别要 指出的是，由于公司对奖金和福利计划进行改 革，薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的 招聘。可以充当业务合作伙伴又在人力资源系 统方面有丰富经验，且人际交往能力强的人 力资源专家也将成为一个招聘重点。除制造业 接受过良好教育并具有尖端技术能力的双语求 职者也将受到热烈欢迎。支付业、风险管理和 大数据经验的专业人才将继续受到特别重视， 拥有国际经验和跨文化工作能力的求职者有可 能获 得 更多的机会。 信息技术 尽管 2016年面临外部的财政压力，但由于中国 许多 IT求职者在考虑新职位时，会关注潜在的 职业道路、雇主的品牌形象和企业文化。与此 同时，招聘经理们会更注重长远的员工敬业度 和灵活的员工培养计划。 2017年，传统信息 技术职位的薪酬涨幅将保持在 2016年水平， 而随着人才争夺的加剧，对于与软件和互联网 相关的职位，薪酬预计将迅速增加，增幅将达 到 15-20%。 运营和制造 苏州 - 工程 工程市场的招聘活动在 2016年全年保持稳定， 大多招聘职位与研发、项目管理、电子和设备 工程相关。总体而言，我们看到工程领域的招 聘水平趋于保守，以补缺型岗位的招聘为主， 2017年 华 德士薪资调 查 4 中国 概况 苏州 - 工程 (继续） 另一个引人注目的趋势是，许多拥有超过 10 年 以上经验的优质专业人才正为获得更多高级职 位和丰厚的薪酬，从跨国公司转到本地的私人 公司。与 2016年一样， 2017年转职者的平均 薪资增幅预计为 10%-15%，而留任者的平均 薪资增幅则为 8%-10%。 力。专业人才在寻找新发展时除了会考虑薪酬 增幅，拥有可靠的职业发展计划已经变得越来 越重要。招聘经理将需令求职者知道他们有机 会在公司里学习和成长。转职者将获得 15%- 20%的薪资增幅，而经验丰富的数字和电子商 务专家将获得更高的增幅。 但仍然集中于招聘中层管理人员。 整个行业的招聘仍然以项目为主导，转职者希 望找到有吸引力的新项目。预计 2017年也会有 类似的趋势。拥有自动化行业经验的求职者， 特别是那些能够开发创新产品的求职者，将面 临大量需求。在薪资方面， 2017年转职者可以 获得平均 15% 的增幅，而留职者的薪资增幅 为 10%-15%。 上海 - 运营 上海 - 工业 上海的运营业招聘继续活跃。天津爆炸事故使 化工行业成为人们关注的焦点，中央政府对处 理危险化学品的公司开展了全国性的安全检 查。这推动了对执法人员专业人才的需求。对 食品安全问题宣传的增加以及政府展开食品安 全控制意味着食品相关行业的规则将更加严 格。因此，企业希望聘用能够用现代食品安全 控制方法培训员工的求职者。 工业销售和市场营销领域的招聘活动在 2016 年保持稳定。高科技医疗设备，汽车和建筑解 决方案等行业都希望升级他们的销售团队。在 初级职位空缺变得稀少的同时，顶线增长仍然 是重点，中层销售经理，大客户经理和业务发 展经理享有相对稳定数量的机会。另一个值得 注意的趋势是，企业正在寻找能为其带来实际 操作经验、技术知识、商业洞察力和交付成果 能力的新专业销售人员。同时，跨国公司为赢 得这些求职者与本地公司开展竞争，进一步推 高了薪水。 2017年预计将会保持这一趋势。重 视文化价值观，发展和职业发展机会的企业将 更吸引优质的员工。 2017年留职业者预计能获 得 7%-8%的薪资增幅，而转职者有可能获得 15%-17%的薪资增幅。 苏州 - 运营和精益生产 2016年企业仍继续重视精简生产和降低运营成 本。尽管业绩增长缓慢，企业仍然在高端管理 人员为新的市场开发提供支持。可是基于这些 能够监督区域业务的高级求职者的供应有限， 企业对这些专业人才的争夺将在 2017年变得尤 为激烈。我们预计对产品经理、运营经理 /总 监、工厂经理和持续改进经理求职者的需求将 增加，尤其是那些有实际经验的人才。 物流和仓储领域也为具有安全操作技术知识的 专业人才创造了新职位。 转职者的平均薪资增幅为 20%，而那些留职者 的薪资增幅为 5%-7%。我们预计 2017年会有 类似的趋势。 精益生产领域也将实现持续增长，而自动化生 产也将推动对这些专业人才的需求。转职者预 计可以获得 10%-15%的薪资增幅，而那些留 任者预计可以获得 5%-8%的增幅。 上海 - 专业服务 销售与市场营销 2016年是上海销售和市场营销大放异彩的一 年，为求职者带来了一系列新机会。新媒体的 兴起（尤其是娱乐行业）推动了对具有电子商 务和数字经验的专业人才的需求。我们预计 2017年将有更多公司从电子商务、 IT、旅游和 教育等领域招聘人才。另外 2015年底通过的 二孩政策亦带动了对咨询和教育背景行业的专 业人才加入发展早期教育和语言培训行业的强 劲需求。 苏州 - 品质管理及环境、健康与安全（ EHS） 上海 - 快速消费品(FMCG) 2016年品质管理和 EHS的招聘水平保持稳定。 由于电子商务的出现刺激了中国的消费增长， 在 EHS方面，由于普遍的经济不确定性，各个 公司的招聘策略变得更加谨慎。其中汽车、医 疗和化工领域的大型公司对招聘的需求较高。 快速消费品领域正处于提供大量新机会的转型 过程中。电子商务，通信和数字营销专家等数 字和电子商务专业人才因此受到热烈追捧。不 过求职者数量有限，招聘经理在聘请他们理想 的求职者时往往面临激烈的竞争。 在品质管理方面，生命科学和汽车领域对经验 丰富的人才需求尤其旺盛。在这两个行业的大 量投资为雇用有经验的优质专业人才提供了 动力。由于这些受到追捧的专业人士供不应 求，我们预计生命科学领域的薪酬将在 2017 年上涨。 为了推动 2017年的业务增长，市场需要具有 良好社交网络，特定行业经验和销售业绩的销 售求职者。由于通过移动设备的在线销售激 增，求职者将需表现出创意和极佳的市场洞察 招聘经理将在 2017年继续寻找拥有数字营销， 社交媒体和数据分析技能的求职者。具有国际 思维模式，高水平的商业头脑并且能与高级管 理层沟通的双语求职者将备受青睐。 2017年 华 德士薪资调 查 5 动呈现出健康的水平。市场仍然是由求职者为 主导，而具有相关技术背景，能够表现出强大 的商业敏锐性的人才将最为走俏。 2017年求职 者短缺的市场有可能对薪资造成上调压力， 特别是在技能稀缺的小众领域，例如铁，钢铁 和矿物等商品的技术知识领域。公司还将寻找 能够筛选供应商的专业人才。 上海 - 零售与奢侈品 定制化解决方案的专业人才。尽管这不是一个 缺乏求职者的市场，但能够找到立即提供销售 业绩的专家级专业人才仍属不易。提供有竞争 力的薪水和可靠的业务发展战略的公司将更容 易吸引和获得人才。 2017年，留在原岗位的专 业人员预计能获得 3%-5%的薪资增幅，而转 职者可望获得 15%-25%的薪资增幅。 零售和奢侈品行业的就业市场在 2016年显示 出复苏迹象。尽管经济发展放缓，一些新的国 际品牌仍然在进入中国市场。我们预计该行业 将在 2017年趋向稳定并成熟。不过，也有迹 象显示人才，特别是有丰富客户服务经验的人 员，开始从零售部门转移到发展日益蓬勃的 餐饮业。 转职者在 2016年的薪资增长了 15%-20%。 少数具有深厚的行业知识的专家级人才获得 了高达 30%的薪资增幅。那些留任者获得了 5%-8% 的薪资增幅。预计 2017年薪资涨幅将 与之持平。 北京 - 销售 各个品牌更加注重体验式营销，提供专注客户 生活方式的活动，以提高参与度和品牌忠诚 度。因此能够表现出对客户行为有深刻理解以 及如何增强购物体验的求职者将会特别受到欢 迎。我们预计转职者能够在 2017年获得 10%- 20%的薪资增幅。 寻找销售经理的初创公司将一枝独秀，成为 2016年上半年招聘增长的主要来源。随着专业 人才进入招聘市场的意愿增强，下半年出现了 人才回归传统产业以及信息技术和电信 (IT&T) 领域的迹象。薪酬总体保持稳定，并且随着市 场好转，具有职业发展潜质和忠诚度的求职者 将最受欢迎。 上海 供应链和采购招聘水平在 2016年保持稳定， 预计 2017年将有类似的趋势。越来越多的公 司在上海设立了全球或区域采购中心，使得区 域职位和企业职位的增加，从而促进了资源的 集中。公司会通过重组和增加区域采购职能来 提高效率，并实现更好的成本管理，我们预计 2017年将在上海看到区域采购职位的需求 增加，具有风险计算和分析能力的人才将尤其 受到欢迎。 苏州 - 工业 供应链与采购 工业销售和市场营销专业人员的招聘在 2016 年仍然非常活跃，公司继续寻找能创造新的商 业机会并扩大其市场份额的销售和业务开发专 业人才。这一趋势将在 2017年继续，即使之前 没有销售业务的工厂也会寻找能为新客户提供 苏州 总体而言， 2016年供应链和采购领域的招聘活 由于职能范围和各个企业区域的扩大，拥有 区域工作经验、行业经验和沟通能力强的求 职者将受到欢迎。我们预计，转职者将有希 望获得 15%-20%的薪资增幅，而那些留任者 或将获得 5%-7%的薪资增幅。 2017年 华 德士薪资调 查 6 会计与财务 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 首席财务官 财务总监 1.5 - 2.0m 700k - 1.0m 600k - 1.0m 600k - 1.0m 350 - 600k 600 - 750k 500 - 800k 500k - 1.0m 400 - 700k 300 - 500k 300 - 450k 1.2 - 2.0m 700k - 1.0m 600 - 900k 400 - 600k 500 - 600k 450 - 650k 500 - 900k 400 - 800k 300 - 500k 300 - 450k 300 - 450k 财务主管 共享服务经理 财务规划和分析经理 融资经理 内部审计经理 税务经理 财务经理 会计经理 报表经理 人力资源 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 人力资源总监 薪资与福利主管 招聘主管 1.0 - 1.5m 800k - 1.0m 800k- 1.0m 800k - 1.5m 400 - 800k 500 - 700k 400 - 600k 800k - 2.0m 750k - 1.2m 800k - 1.0m 800k - 1.5m 400 - 800k 400 - 800k 400 - 700k 组织发展主管 人力资源经理 培训与发展经理 招聘经理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 7 销售 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 信息技术 销售副总裁 全国销售总监 地区销售经理 战略联盟经理 业务开发经理 工业 1.4 - 2.5m 1.0 - 1.5m 550k - 1.0m 400 - 800k 400 - 800k 1.4 - 2.5m 1.0 - 1.5m 550k - 1.0m 400 - 900k 400 - 900k 销售总经理 全国经理 800k - 1.8m 1.5 - 2.0m 800k - 1.8m 800k - 1.8m 1.0 - 1.7m 800k - 1.2m 600k - 1.2m 400 - 800k 400 - 800k 300 - 500k 300 - 500k 200 - 450k 250 - 400k 200 - 450k 600k - 1.0m 350 - 700k 250 - 350k 800k - 1.5m 1.0 - 2.0m 800k - 1.5m 500k - 1.5m 800k - 1.5m 600k - 1.2m 500k - 1.0m 400 - 800k 400 - 800k 300 - 500k 300 - 500k 250 - 400k 250 - 400k 250 - 450k 500k - 1.0m 350 - 700k 250 - 500k 销售主管 全国销售总监 零售主管 产品主管 全国零售运营经理 区域销售经理 业务开发经理 培训经理 产品经理 门店经理 视觉营销经理 地区经理 全球大客户经理 项目销售经理 大客户经理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 8 会计与财务 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 首席财务官 商务总监 1.7 - 3.3m 900k - 1.3m 1.0 - 1.4m 900k - 1.4m 650 - 850k 450 - 850k 550 - 780k 550 - 850k 450 - 850k 350 - 650k 180 - 280k 220 - 420k 1.7 - 3.3m 900k - 1.4m 1.0 - 1.5m 900k - 1.4m 650 - 900k 450 - 850k 550 - 800k 550 - 850k 450 - 850k 350 - 650k 180 - 320k 220 - 450k 区域财务总监 财务总监 财务主管 内部审计经理 财务规划和分析经理 税务经理 融资经理 财务经理 财务分析师 内部审计师 人力资源 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 人力资源总监 薪资与福利主管 组织发展主管 培训与发展经理 人才招募主管 薪资与福利经理 人才招募经理 培训与发展经理 人力资源业务伙伴 人力资源经理 办公室经理 1.1 - 1.6m 1.1 - 1.6m 1.1 - 1.6m 900k - 1.3m 900k - 1.3m 550 - 850k 450 - 750k 450 - 750k 350 - 650k 450 - 750k 350 - 420k 180 - 380k 900k - 1.8m 1.1 - 1.6m 1.0 - 1.4m 800k - 1.1m 800k - 1.2m 500 - 800k 500 - 800k 450 - 750k 400 - 700k 400 - 750k 300 - 400k 150 - 300k 行政助理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 9 银行与金融服务 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 前台 融资经理 800k - 1.2m 500 - 800k 600k - 1.2m 420 - 600k 500 - 850k 800k - 1.2m 500 - 800k 600k - 1.2m 420 - 600k 500 - 850k 产品经理 高级客戶关系经理 客戶关系经理 贸易融资与现金管理销售 中台 财务主管 600k - 1.0m 700k - 1.0m 400 - 700k 400 - 600k 400 - 600k 400 - 600k 700k - 1.0m 700k - 1.0m 400 - 700k 450 - 600k 420 - 600k 420 - 600k 高级信用审批员 信用审批员 审计经理 合规经理 反洗钱（ AML）经理 后台 运营风险主管 运营主管 800k - 1.2m 700k - 1.3m 800k - 1.2m 700k - 1.3m 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 10 信息技术 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 管理人员 区域 IT总监 区域 SAP总监 应用程式总监 项目管理办公室（ PMO） 商业系统经理 项目管理人员 服务经理 1.1 - 1.8m 1.0 - 1.9m 500k - 1.3m 1.2 - 2.0m 1.0 - 1.9m 600k - 1.3m 380 - 700k 300 - 600k 300 - 500k 300 - 600k 400 - 700k 300 - 600k 300 - 500k 320 - 600k 应用程式经理 企业资源企划（ ERP） SAP经理 400 - 700k 230 - 500k 220 - 600k 400 - 700k 250 - 500k 220 - 600k SAP顾问 业务分析师 基础架构 数据中心经理 基础架构经理 开发 350 - 550k 210 - 420k 350 - 550k 210 - 420k 软件架构师 资深软件开发员 UI设计师 400k - 1.3m 250 - 500k 180 - 350k 400k - 1.3m 250 - 500k 180 - 350k 网络 移动开发员 数据分析师 产品经理 120 - 400k 200 - 500k 150 - 400k 150 - 400k 200 - 500k 200 - 400k 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 11 运营 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 工厂总经理 运营主管 800k - 1.5m 800k - 1.5m 700k - 1.2m 600 - 800k 600 - 800k 400 - 650k 300 - 500k 300 - 600k 300 - 550k 350 - 600k 1.2 - 2.0m 800k - 1.5m 700k - 1.2m 600 - 800k 400 - 600k 350 - 550k 300 - 450k 350 - 550k 400 - 600k 400 - 600k 质量总监 工厂经理 运营经理 质量经理 生产经理 环境、健康与安全（ EHS）经理 项目经理 精益生产经理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 12 销售与市场营销 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 化妆品 品牌总经理 1.2 - 1.6m 800k - 1.3m 500 - 800k 350 - 550k 350 - 550k 900k - 1.2m 550 - 800k 300 - 550k 350 - 550k 350 - 550k 250 - 550k 300 - 500k 300 - 550k 300 - 400k 1.0 - 1.5m 800k - 1.2m 500 - 800k 350 - 550k 300 - 500k 800k - 1.2m 500 - 700k 300 - 500k 300 - 500k 250 - 350k 250 - 350k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 全国销售总监 全国销售经理 全国销售运营经理 区域销售经理 市场营销总监 市场营销经理 数字营销经理 集团产品经理 资深产品经理 贸易营销 /特别活动经理 公共关系经理 培训经理 视觉营销经理 快速消费品 -销售 /电子商务 销售总经理 1.6 - 2.3m 1.0 - 1.8m 800k - 1.4m 350 - 550k 550 - 900k 600 - 800k 350 - 650k 700k - 1.1m 400 - 500k 1.5 - 2.0m 1.0 - 1.5m 700k - 1.2m 300 - 500k 500 - 800k 520 - 750k 300 - 500k 600k - 1.0m 300 - 500k 全国销售总监 全国大客户总监 全国大客户经理 全国销售运营总监 全国销售经理 区域销售经理 电子商务总监 电子商务经理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 13 销售与市场营销 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 快速消费品 -市场营销 /品牌 市场营销总经理 全国市场营销总监 全国市场营销经理 区域市场营销经理 全国贸易营销总监 全国贸易营销经理 区域贸易营销经理 资深产品 /品牌经理 产品 /品牌经理 工业 1.5 - 2.1m 850k - 1.5m 550 - 850k 350 - 500k 600k - 1.2m 350 - 650k 250 - 450k 350 - 550k 250 - 400k 1.5 - 2.0m 800k - 1.5m 500 - 800k 300 - 450k 600k - 1.2m 300 - 600k 250 - 400k 300 - 500k 250 - 400k 销售总经理 1.1 - 1.4m 900k - 1.2m 800k - 1.1m 500 - 800k 400 - 700k 400 - 600k 300 - 500k 300 - 500k 300 - 500k 250 - 500k 300 - 450k 1.0 - 1.2m 900k - 1.1m 450 - 600k 450 - 700k 1.1 - 1.5m 900k - 1.3m 800k - 1.2m 500 - 800k 400 - 700k 400 - 600k 350 - 550k 350 - 550k 300 - 500k 250 - 500k 300 - 450k 1.0 - 1.3m 900k - 1.2m 450 - 650k 450 - 700k 区域销售总监 全国销售总监 业务开发经理 区域销售经理 全球大客户经理 渠道销售经理 大客户经理 销售经理 项目销售经理 客户经理 区域市场营销总监 市场营销总监 市场营销经理 产品市场营销经理 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 14 上海 销售与市场营销 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 专业服务 执行总监 1.5 - 1.8m 800k - 1.0m 350 - 500k 1.2 - 1.8m 600 - 800k 600k - 1.2m 300 - 600k 800k - 1.2m 350 - 600k 1.0 - 1.2m 350 - 550k 1.5 - 2.0m 600 - 800k 350 - 550k 600k - 1.0m 350 - 550k 1.5 - 1.8m 800k - 1.0m 350 - 500k 1.2 - 1.8m 600 - 800k 600k - 1.2m 300 - 600k 800k - 1.2m 300 - 600k 800k - 1.2m 300 - 550k 1.5 - 2.0m 500 - 800k 300 - 500k 600k - 1.0m 300 - 550k 研究总监（机构） 研究经理（机构） 客户经理（咨询） 战略计划经理（企业） 公共关系总监 公共关系经理 业务开发总监 业务开发经理 市场营销总监 市场营销经理 总经理 客户总监 客户经理 销售总监 销售经理 零售与奢侈品 - 管理人员 全国经理 1.5 - 3.0m 1.8 - 3.0m 1.0 - 1.5m 800k - 1.2m 800k - 1.2m 1.0 - 1.5m 800k - 1.8m 1.0 - 1.2m 销售主管 1.0 - 2.0m 区域总监 800k - 1.2m 800k - 1.6m 800k - 1.5m 800k - 2.0m 800k - 1.2m 品牌总经理 产品主管 市场营销主管 零售主管 备注：除非另作说明，以上所列薪资为基本工资，未计入福利 /奖金。 2017年 华 德士薪资调 查 15 上海 销售与市场营销 职位 年薪 (人民币 ) 2016年 2017年 零售与奢侈品 - 全国 /地区 全国销售经理 全国零售运营经理 商品采购经理 门店总经理 500k - 1.0m 500 - 800k 400 - 700k 400 - 700k 300 - 600k 250 - 450k 250 - 500k 350 - 650k 300 - 600k 250 - 450k 300 - 500k 250 - 450k 300 - 500k 350 - 450k 300 - 450k 300 - 500k 300 - 500k 200 - 350k 150 - 250k 200 - 300k 600k - 1.0m 500 - 800k 400 - 600k 400 - 700k 350 - 500k 250 - 400k 200 - 500k 300 - 500k 300 - 600k 200 -
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