2018旺季人才趋势报告.pdf

目录2018求职旺季人才趋势总览迁徙与洗牌：人才的城市间流动1.1 五十城白领平均月薪8730元1.2 人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人1.3 前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群2457892.1 新一线城市人才争夺战加剧 杭州武汉成都郑州西安成第一集团 2.2 二三线城市劳动人口来源地域差异明显 2.3 仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市 昂扬与挣扎：人才的产业间流动跨界与进化：人才的岗位间流动1111121314141617171820202223243.1 互联网行业人才最为紧缺 传统行业人才供需出现分化 3.2 产业间薪酬分化进一步加剧 3.3 互联网行业依然是最热门领域 教育与物流行业异军突起 3.4 人才转行情况更加普遍 产业间流动迅速增长 3.5 区块链：2018旺季最热风口人才流动趋势 4.1 高新技术岗位人才严重紧缺 基础重复岗位人才过剩恐被替代 4.2 技能迭代转至新兴岗位成潮流 被替代求职者流向通用型岗位4.3 人才紧缺的新兴岗位 薪资和涨幅呈碾压态势 4.4 复合型人才成新潮流 快速学习成职场生存基本要求 4.5 尽管转岗现象更为普遍 大幅度转岗风险依然提升 3.5.1 区块链相关岗位需求与薪资 3.5.2 区块链相关岗位类型和地域分布 3.5.3 开放区块链相关岗位的公司领域分布 3.5.4 区块链相关岗位的技能要求 3.5.5 对2018年区块链相关人才趋势的一些初步判断 研究说明版权声明本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。流动的盛宴：2018求职旺季人才趋势报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年1月1日至2018年2月28日，数据基础为平台全量样本。本报告中的定性观点来自对公开资料的收集和分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。ONE2018求职旺季人才趋势总览2018求职旺季人才趋势总览进入三月，2018年跳槽黄金季如期而至。BOSS直聘研究院数据显示，2018年春节后一周，求职人数较2017年春节后同比增长20%，创下近三年来新高。与往年春节后三至五天，简历更新行为开始大幅增长相比，2018年的简历更新高峰提前至正月初六，反映出人才求职心态更为迫切。2018 年春节后，企业招聘需求同样迎来大幅增长，但人才需求增加比例稍逊于求职者数量增加，这也意味着在跳槽旺季，人才间的竞争程度将更为激烈。1.1 五十城白领平均月薪8730元BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。 而从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。2北京 上海 深圳 杭州 广州 成都 武汉 南京 西安 郑州26.47%11.32% 10.62%8.12%6.48%3.15% 2.86% 2.27% 2.14% 1.95%2018年人才需求占比最高的城市 #044 2018求职旺季人才趋势总览3123456北京上海深圳杭州广州珠海107121012897389547786278547 南京 77908910111213141516171819202122东莞苏州宁波武汉成都嘉兴福州厦门海口温州722772137175710470867065703270136999690769046849671067076692金华佛山青岛中山重庆262628293031兰州无锡南通乌鲁木齐惠州长沙66536653663365856521650732 南宁 6481333435363738394041424344454647合肥大连天津郑州哈尔滨西安济南泉州常州烟台647164466339632363066253623261706168611260185989594057975788南昌长春保定沈阳潍坊232425667666756664昆明贵阳洛阳484950578357555690太原徐州石家庄名次 城市2018人才需求最旺盛的50个城市平均月薪（单位：元）月薪 名次 城市 月薪2018求职旺季人才趋势总览1.2 人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人BOSS直聘研究院发现，在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。100人以下的初创企业，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。 为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。注：BOSS直聘研究院基于用户行为数据，计算了不同规模公司的人才吸引力指数，指数以1为基准，大于1代表人才吸引力高于整体均值，反之则说明人才吸引力低于整体均值。0.740.881.020.961.121.080-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上 #044 42018年求职旺季不同规模公司的人才吸引力指数10.1%跳槽周期与薪资关系图1050010000950090008500800075007000650060001个月 2个月 3个月 4个月 5个月 6个月 7个月 8个月 9个月10个月 11个月 12个月 13个月 14个月 15个月 16个月 17个月 18个月 19个月 20个月 21个月 22个月 23个月 24个月 25个月 26个月 27个月 28个月 29个月 30个月5年工作经验4年工作经验3年工作经验1.3 前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。2018求职旺季人才趋势总览6.98.29.09.510.311.30-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上 #044 #044 0246810120.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2.0%3.1%4.8%4.1%5.2%4.0%薪资增幅56740812092187735865699142018年不同规模公司平均招聘薪资（千元）及增幅TWO迁徙与洗牌：人才的城市间流动