2018-2019产品经理人生存分析报告.pptx

2018-2019产品经理人生存分析报告,关键发现, 80 、90 后成为中流砥柱，95 后注入新鲜力量, 北京、上海、深圳薪资领跑全国，但广州好像在逐渐掉队 势均力敌，不同范围男女的薪酬范围没有太明显差异 寒冬凛冽，过半的行业产品经理从业者并未涨薪, 而在线视频行业“暴涨”薪金，平均上涨 2000 元以上, 加班是一场躲不过的战争，何况还有将近 80% 的人在陪着你战斗 深圳小分队荣获“加班狂魔”称号，杭州冲劲十足 凌晨 12 点，仍有人坚守岗位, 过高的自我要求，变成了日常焦虑的来源,有趣发现,北京的产品经理最“ 幸福 ”，干得多，走得晚，挣得多。上海的产品经理最“ 惬意 ”，加班少，薪资多。深圳的产品经理最“ 命苦 ”，干活多，挣钱少。,成都的产品经理最“ 舒适 ”，不拼命加班，也能基本月入过万。杭州的产品经理最“ 勤奋 ”，各项指标跟一线城市看齐。广州的产品经理最“ 郁闷 ”，收入在一线城市中垫底。,产品经理众生相,2018年的产品经理,如果搞一个加班、没钱、自我焦虑大赛，没准儿我会获奖的。,38%,加班,不加班,20.8%,31.5%,23.3%,8.3%62%,16.1%,准点下班,每周1-2次,每周3-4次,996,天天加班,加班是一场躲不过的战争，何况还有将近80% 的人在陪着你战斗能准点下班的产品经理们约为 20.8% ，更多从业者保持着每周加班 1-2 次的频率。不过不用担心，符合 996 工作制度的从业者仅为 8.3% ，这样的数字似乎让产品经理的日子看上去并没有那么“苦命” 。,小孩子才矫情，成年人只加班搬砖加班、加班，还是加班。与其纠结几点下班，不如脚踏实地做出点成绩。作为“食物链底端”的产品助理，也有14.5%的同学晚上十点以后才下班；而产品总监们在零点以后的占比更是高达6.8%。职场生活哪有什么云淡风轻，无论职位高低，都在默默努力。,产品助理,产品经理,高级/资深产品经理,产品总监及以上,20点前下班20点下班21点下班22点下班23点下班0点下班0点后下班,47.6%25.8%12.1%7.7%3.2%1.2%2.4%,37.4%34.8%17.6%7.9%1.3%0.3%0.7%,24.1%39.4%23.4%,6.6%4.4%0.7%1.5%,38.4%30.1%13.7%11.0%0.0%0.0%6.8%,在所有加班的城市中，深圳以 77.6% 的高占比荣,66.8%61.3%59.9%62.8%56.8%,77.6%,北京广州上海杭州成都,深圳,获第一，超越北京，杭州紧跟其后，而上海却意外掉落在一线城市的最后部分（但这与从业者的公司规模、管理体制、所属行业都有很大的关系）。成都以 56.8% 的比例靠后，蜀乡的从业者们应该感受到一丝丝幸福。本报告中加班概念：晚上20:00点后下班均属于加班范畴,深圳小分队荣获“加班狂魔”称号，杭州冲劲十足,凌晨 12 点，仍是不夜城大部分加班的从业者都在晚上 8 点左右下班，而成都、深圳、北京、上海都仍有从业者坚持到凌晨 12 点，尤其是成都，比例高达 8% 。蜀地安逸的外表下，仍有不少人在奋斗着。,北京,上海,20点21点22点23点24点24点后,52.0%29.1%11.2%3.4%0.6%1.7%,56.1%29.3%9.8%3.7%0.0%1.2%,广州,50.7%31.5%15.1%1.4%1.4%0.0%,深圳,45.3%33.6%15.6%3.1%0.0%2.3%,20点21点22点23点24点24点后,56.0%,20.0%12.0%4.0%0.0%8.0%,成都,54.2%,30.5%,11.9%1.7%1.7%0.0%,杭州,凌晨 12 点，仍是不夜城,这几年都在说资本寒冬、创业寒冬，最明显的体现就是在薪资上。在最吸引人的涨薪内容中，有过半的从业者表示，今年并未涨薪，只是拿着和去年同样的薪水按部就班的工作，看来资本寒冬确实影响了大部分的行业。,寒冬凛冽，过半的行业产品经理从业者并未涨薪,44.7%有涨工资,55.3%没涨工资,11,53.3% 52.9% 50.0% 49.1%,47.6% 47.5% 46.1% 45.8% 45.5% 44.6%,44.4% 44.1% 43.1% 42.8% 42.3%,32.3%,20.0%,泛娱乐行业逆势涨薪，区块链垫底在“向钱看齐”的领域中，泛娱乐行业是突出的宝藏，凭借 53.3% 的占比拔得头筹。紧随其后的还有游戏类、在线视频段直播类。用户广泛的社交网络行业，反而“不爱发钱”，位于倒数第三。,12,22.7%,18.9% 17.6%,15.7% 15.4% 14.5%,13.6% 13.3%,12.2% 11.8% 11.1%,9.5%,9.1%,8.6%,6.2%,5.0%,0.0%,在线视频行业“暴涨”薪金，平均上涨 2000 元以上虽然超过 50% 的从业者在今年没有获得涨薪的待遇，但同时，仍有部分行业“高薪暴涨”。排名第一的是在线视频行业，短视频的兴起的确让在线视频行业成为大玩家。人工智能紧随其后，作为互联网内的高科技行业，其涨薪幅度在意料之中。医疗健康、新零售、区块链相对靠后，没有大规模出现“暴涨”局面。,职场不是堆积木，干得越久不见得挣钱越多“一年入行，三年升职加薪，五年走上人生巅峰”的例子可能大多发生在影视剧里，冰冷的职场现实是干得久不代表挣钱多。目前现状来看，仍有 53.2% 的工作 5 年以上的产品经理，月薪无法突破 15K，更有 29.8% 的“老鸟”月薪在 10K 以下。比起90后，你以为你赢在了资历，没准儿你输在了薪资，扎心吧！,5年以内,6K及以下610K1015K1520K2025K2530K30K以上,5年以上,22.2%34.1%28.1%,9.9%3.0%0.9%1.8%,11.1%18.7%23.4%18.7%14.0%6.1%7.9%,6K及以下610K1015K1520K2025K2530K30K以上,13,焦虑是人之常情，越努力越焦虑？在调查中发现，完全没有焦虑的人数占比仅为5.6%，且准点下班的同学焦虑感较低，过半的人完全没有焦虑感。焦虑既来自于自我的严格要求，也来自于别人向你投射的眼光，每天跟你嘻嘻哈哈的职场姐妹花，可能就是你心中难以回避的焦虑来源。,来自同龄人的压力,自己对自己的要求,别人对自己的期望,45.6%,54.4%,38.3%,61.7%,37%,63%,30%,70%,加班,没有焦虑准点下班,14,15,虽然焦虑变成职场青年们口中经常被提及的话题，但是原因却各不相同，产品经理们的焦虑来源主要是自身他们担心自己的职场竞争力变低，所以用更高的标准和要求来约束自己，但要求做到和实际实现之间还有着不可估量的,距离，当现实和目标产生差异时，自我设定的高标准严要求，反而成了最大的压力。65.3%,来自同龄人,同事的期望,自己高要求,没有焦虑,过高的自我要求，变成了日常焦虑的来源5.6%25%4.1%,16,职场基础技能（求职、办公技能等）专业技能（分析技能、技术知识等）管理技能（团队管理、项目管理等）沟通技巧进阶技能（战略管理、商业分析等）,职位不同，操心的事天差地别无论是初级还是高级产品经理，都把更多的心思花费在了提高自己专业技能方面因为他们是一线工作的从业者，他们迫切地希望通过专业技能的提升来提高自身的职场竞争力。但有所不同的是：中高级的产品经理们已经开始关注管理技能方面的学习内容，为其以后带领团队打下基础。领导们的学习内容比较偏重管理技能和进阶技能，来自基层业务能力上的学习，显然已经无法满足他们的需求。详细分类如下：,17,14.9%,10.5%,8.9%,6.5%,基础技能,专业技能,管理技能,沟通技巧,进阶技能,4.4%,59.6%,16.4%,5.8%,13.8%,基础技能,专业技能,管理技能,沟通技巧,进阶技能,产品经理,1.5%,35.8%,31.4%,1.5%,29.9%,基础技能,专业技能,管理技能,沟通技巧,进阶技能,高级/资深产品经理,5.5%,26.0%,30.1%,6.8%,31.5%,基础技能,专业技能,管理技能,沟通技巧,进阶技能,产品总监,职位不同，操心的事天差地别实习生/产品助理59.3%,18,在通过何种方式进行学习的问题上，超过 60%的人都选择了自学，而传统意义上的名人讲座，占比还不到 5% 。从业者越来越在乎学习方式和自己实际工作的紧密度，以及学习效率。,名人讲座,辅导班/培训课,自学,请教前辈/同行,时间灵活和资源丰富的自学方式，颇受产品经理们青睐3.7%16.2%16.2%63.9%,2018年的产品经理,资本寒冬，不如先解决个人问题。,姑娘们小步快走，纯爷们仍占半壁江山以往互联网公司中，以男性为主导的形式在不断发生变化。在产品经理的队伍中，女性产品经理的占比已经从 2017 年的 39% 提升到了 41% 。而你身边越来越多的女性产品经理，你有没有这种感觉？,41%,59%,男,女,19,20,80 、90 后成为中流砥柱，95 后注入新鲜力量在 90 后们调侃自己是“油腻中年人”的同时，他们正努力学习如何在业务能力上承接 80 后的角色，而 80 、90 后的产品经理逐渐成为中流砥柱，95 后的到来，为产品经理队伍注入新鲜的血液和能量。,专科及其他学历的从业者比例超过 1/5 ，从某种程度上代表了产品经理岗位“不以学历论输,赢”；专业能力、统筹能力、综合素质、从业经历等都是从业者需要必备的能力，岗位更加,包容和开放。1%,11.7% 5.5%,17.1%,64.7%,不以学历定输赢，产品经理日益包容开放,21,谁说女子不如男，女硕士撑起一片天在产品经理的学历构成中，男性占据相对优势，但“女硕士”群体巾帼不让须眉，以17.1%的比例高于“男硕士”，高学历女性的发展态势不容忽视。估计又会引起一波相亲市场上的动荡。,男,65.7%,8.2%,18.8%,6.3%,1.0%,63.3%,17.1%,14.4%,4.4%,0.8%,女,硕士,博士,本科,专科,其他,22,23,爱情事业两不误，岗位不背没对象的锅2018 年产品经理从业者的婚恋状况相对健康：单身、热恋、已婚的状态基本三足鼎立。可是，对于 39.2% 的单身同学来说，免不了今年底要继续承担起过年七天的饭桌话题，特别是“人家也是产品经理，人家怎么就有对象”这句话。Emmm祝单身的他们好运。,做社交的甜蜜热恋，做零售的有家有口社交行业摘夺热恋榜第一名，或许是因为工作中的社交环境浓郁，小哥哥姐姐们聚集，“近水楼台先得月”。给个忠告，临近春节，希望解决个人问题的同学们可以把目标放在区块链、新闻资讯、人工智能、在线教育、泛娱乐等行业，没准能有新收获。,80.0% 59.1%,45.3% 44.9% 43.3%,46.2% 44.4%,42.9% 35.3% 32.8%,47.5% 43.1%,40.5% 38.2% 37.3%,区块,链,新闻资,讯,人工智,能,在线教,育,泛娱乐,社交网,络,招聘求,职,在线旅,游,游戏类,工具类,新零售,医疗健,康,其他,企业服,务,生活服,务,单身榜 TOP5,热恋榜 TOP5,已婚榜 TOP5,24,结婚的产品都不在一线，一线的大多都是单身大部分已经结婚的产品经理都不在一线城市，在北上广深等一线城市中，更多是单身状态和恋爱状态。而成都的婚姻占比足以让大家羡慕不已。,25,2018年的产品经理,吐槽抱怨没用，有些事还是要坦然面对。,26,2018 年变数太多，大家都比较安于现状。,从跳槽情况看，想跳槽且已经付诸行动的人在不同年龄段都是少数，大部分都还是稳定状态或持观望,状态。,所谓 95 后、90 后比较冲动，但实际上还比不上更年长的 70 后。,27.3%30.1%,29.2%,36.6%,65.6%65.8%,66.6%,53.7%,7.0%4.1%,4.3%,9.8%,90后95后,80后,70后,没想过离职,想过但没动,已离职,情绪稳定，整体工作情况比较良好,27,虽然人际关系会引起办公室政治，加班太多会磨灭员工的积极性，管理混乱会再次激发人际关系的复杂，但这些远没有“前景”和“钱景”对从业者重要。无论是男生女生，无论是不满 1 年的新人还是行走江湖多年的“老鸟”，发展前景和薪资都是他们考虑是否离职的两大主因。,34.0%35.1%,5.8%3.4%7.9%9.3%,24.6%28.2%22.8%18.5%,4.8%5.4%,薪资不给力加班太多没有发展前景管理混乱人际关系复杂,队友不给力,女,男,发展前景和薪资，是导致跳槽的两大主因,多数人都在想离职，70后说到做到从已离职的人群来看，70后已经与其他年龄段有明显差异，70后由于经验和资金等方面的积累，果断离职的比例最高，占9.8%。90后从业者初入职场，对工作和职位保存着“挑选”的情绪，薪资低、离家远、活多、同事不好相处等原因都会点燃他们离职的想法，再加上这批从业者比95后成熟，但又不像80后承担太多的家庭压力，离职占比达7%，甚至裸辞也逐渐变成一种常见的选择。,80后,70后,95后没想过离职,90后已离职,65.8%,4.1%,30.1%,65.6%想过但没动,7.0%,27.3%,4.3%,29.2%,66.5%,9.8%,36.5%,53.7%,28,北京、上海、深圳薪资领跑全国，但广州好像在逐渐掉队一线互联网公司的工资大多数在 6-15K 的范畴，北京、上海、深圳甚至可以达到 20K ，虽然很辛苦，但是平均薪资会比其他城市高很多。但让人意外的是：广州今年的表现好像在逐渐掉队。,北京,6K及以下610K1015K1520K2025K2530K30K以上,上海,广州,深圳,29,成都,6K 及 以下,610K1015K,1520K2025K2530K30K以上,杭州,武汉,厦门,南京,6K 及 以下610K,1015K1520K2025K2530K30K以上,6K 及 以下610K,1015K1520K2025K2530K30K以上,6K 及 以下,610K1015K,1520K2025K2530K30K以上,6K 及 以下,610K1015K,1520K2025K2530K30K以上,北京、上海、深圳薪资领跑全国，但广州好像在逐渐掉队,30,上海、广州一线优势减弱，厦门、武汉、南京崛起在一线城市中，上海、广州的人数分布比例持续降低，二线城市的武汉、厦门、南京相继崛起；而随着互联网的发展，“逃离北上广”变得真实了起来从业人数在其他城市的占比达到了近 1/4。2019来了，一线城市的优势会消失吗？你会考虑继续留在一线城市吗？,21.1%北京,11.0%上海,9.8%广州,13.6%深圳,3.6%成都,7.7%杭州,2.6%武汉,2.3%厦门,2.6%南京,25.4%其他,31,1.2%,3.1%,69.5%,27.3%,69.3%,25.5%,69.7%,72.1%,22.7%,24.2%,56.8%40.9%,杭州、厦门、武汉“鲜肉当道”，成都、南京“势均力敌”杭州、厦门、武汉的90后从业者占比较大，最高可达75.5%。当许多城市陷入“被90后支配的恐惧中”时，成都、南京则“特立独行”，两地80后与90后的占比相对均衡。75.5%,22.3%,74.2%,75.0%,25.0%,46.9%37.5%,53.7%,30.3%,80后,90后,70后,60后,其他,1.2% 1.2%0.8%北京,2.9% 2.2%0%上海,5.0%2.5%0%广州,2.4%0%深圳,2.3%0%0%成都,1.1%1.1%0%杭州,12.9%9.7%3.2%0%武汉,0%0%0%厦门,9.4%3.1%南京,7.2% 6.5%2.3%其他,32,一线经理抓业务，高层领导抓管理在产品助理和产品经理的同学中，日常工作基本以写文档、画原型、处理反馈为主。而从高级/资深产品经理开始，团队管理、开会已经成了工作中占比较高的内容。,产品助理,画原形写文档处理反馈开会撕逼管理其他,产品经理,高级/资深产品经理,产品总监及以上,19.3%22.1%20.2%15.3%10.9%7.7%4.5%,17.2%18.7%18.3%17.5%12.9%13.4%,2.1%,12.6%16.6%16.6%19.3%13.7%19.5%,1.8%,10.5%13.2%15.0%21.8%9.1%27.3%3.2%,33,34,提起产品经理，就想到他们和程序员哥哥们的“世纪之战”，仿佛终日“撕”得不可开交，2018 年比 2017 年更甚，直接从 32% 升至 47.6% ，开会的比例也从 21.3% 狂升至 66.9% ，看来沟通是最占据产品经理时间的工作项目。但就 2018 的整体情况而言，日常工作中吵架甩锅等鸡毛蒜皮的事情，比起写文档、处理反馈、画原型，显得十分微不足道。,9.6%,47.6%52.8%,71.2%69.5%66.9%,59.2%,写文档处理反馈开会撕逼管理其他,写文档、画原型、处理反馈，产品经理日常三大件画原型,35,在项目管理和团队管理上，男性比女性整体付出的时间和精力更长，但女同学在各个能力方面都很均衡，稳定发挥。,49.6%,59.0%59.2%57.9%63.3%,59.5%59.3%,处理反馈开会撕逼管理其他,女,男,除了管理能力稍弱，其他方面女同学发挥很稳定画原型写文档,36,小白选手越来越多，“职场老鸟”貌似也不少源于近几年创业的火热，越来越多的人成为产品经理。超过半数的产品经理工作经验在 3 年以下，超过 8 年的产品经理，也有 15% 之多。有新鲜的血液，也有经验丰富的老人，谁说产品经理未来渺茫？,7.6%,16.7%,14.8%15.7%,38.1%28.8%,16.1%9.3%,34.6%34.6%,23.1%7.7%,0%,37.2%,15.2%,24.1%13.1%10.3%,36.8%,15.2% 15.7%14.7%,30.4%,20%19.1%,20%,33.3%30%,10%6.7%,15.7%,34.9%,20.5%15.4%12.0%,15.4%,32.3%,21.5%18.5%12.3%,区块链多小白，新零售、互金多“老鸟”虽说 90 后和 95 后让产品经理的队伍越来越年轻化，但各行业从业者的工作年限千差万别。可能因为区块链是新兴行业的原因，其不满1年的职场小白占比较大，高达50%。而新零售、互金二类行业中，从业 5 年以上的人群占比较大，新零售占 45%，互联网金融占 39.1%，和刚入行的同事比较，年龄差是不是都快一轮了。50%,0%,20%20%10.0%,在线教育,社交网络,电商类,企业服务,互联网金融,泛娱乐,医疗健康,区块链,生活服务含分类信息、本地服务、O2O,13年,不满1年,35年,58年,8 年以,上,37,26.4%,24.5%,23.8%,17.0%,9.1%,22.2%,11.1%,13年,不满1年,3 5,年,5 8,年,8年以上,27.5%25.0%20.0%17.0% 17.5%15.1%10.0%,38.1%,14.3%14.3%9.5% 9.1%,区块链多小白，新零售、互金多“老鸟”45.5%,31.8%,9.1%,36.4%,27.3%18.2%,9.1%,29.3%22.4% 20.7%19.0% 17.6%8.6%,35.3%,23.5%14.7%8.8%,33.3%33.3%,26.6%24.1%20.3%17.1%12.0%,4.5%0%,人工智能,新零售,在线旅游,新闻资讯,工具类,游戏类,招聘求职,其他,在线视频含短视频、直播,38,2018年的产品经理,生活艰辛，但我也有我的小确幸。,39,嘴上说着一切随缘，但实际行动还是很诚实。,超过 2/3 的男同胞更多是有目的、有行动地成为产品经理，而有 1/3 的女同学，大多数情况下都是内,部调岗等“不知道怎么回事”就做起了产品经理的,工作。,25.7%,3.7%,29.0%,37.9%,5.0%3.7%,38.9%,8.6%,19.6%,27.9%,其他,巧合入行,朋友推荐,看好未来,热爱产品,女,男,男同胞们目的明确，而女同学更多是“意外”入行,天使轮的未来最被看好，上市公司的从业者追随初心追问每一个产品经理走上这条“康庄大道”的原因，选择天使轮的从业者表示，他们看中的就是其“美好未来”；而对于在上市公司就职的产品经理来说，“热爱产品”这一初心使命才是真谛。,B轮,C轮,D轮及以上,上市公司,朋友推荐,热爱产品巧合入行,看好未来其他,1.3%,40.8%,30.3%,25.0%,2.6%,4.3%,32.2%,27.8%,32.2%,3.5%,3.9%,37.7%,27.3%,28.6%,2.6%,4.3%,28.3%,26.1%,37%,4.3%,天使轮（含种子轮）4.2%,37.5%25%,29.2%4.2%,A轮（Pre A）2.1%,41.3%27.2%,26.5%2.8%,40,行业排名洗牌，企业服务成择业新宠2018这一年，P2P 爆雷、币圈地震、滴滴公关等事件让各个行业深受其害，而传说中的“万年乙方”企业服务行业，却拔得头筹。除此之外，在产品经理涉猎的众多行业中，互金、电商、在线教育等一直都是热门之地。年底了，要考虑转行吗？16.8%,12.0%,9.7%,9.5%,6.8%,5.4%,4.8% 4.4%,3.3%,2.8%,2.5% 2.1%,1.8%,1.8%,1.7%,0.8%,0.7%,13.1%,企业 电商类 在线 互联网 生活服务 教育 金融 服务,医疗 工具类 人工 新零售 游戏类泛娱乐健康 智能,社交网络,新闻资讯,在线视频,在线 区块链 招聘旅游 求职,其他,41,42,是金子在哪都发光，“大厂”不再是唯一的追求“进大厂，找好坑”曾经一度是互联网求职者们的追求，但随着创业热潮的加剧，许多中小型公司日益崛起，伴随越来越开放的互联网环境，“大厂”的光鲜感逐渐被动摇。与之对应的，是在创业融资过程中的产品经理与在上市公司的产品经理两极分化。,从岗位实际出发，加速自我提升无论是初级还是高级产品经理，都把更多的心思花费在了提高自己专业技能方面因为他们是一线工作的从业者，他们迫切地希望通过专业技能的提升来提高自身的职场竞争力。但有所不同的是：中高级的产品经理们已经开始关注管理技能方面的学习内容，为其以后带领团队打下基础。领导们的学习内容比较偏重管理技能和进阶技能，来自基层业务能力上的学习，显然已经无法满足他们的需求。,6.5%,14.9%,59.3%,8.9%10.5%,59.6%,4.4%,13.8%5.8%,35.8%,1.5%,29.9%,16.4%1.5%,26.0%,31.5%,5.5%,6.8%,产品助理,产品经理,31.4%高级/资深产品经理,30.1%产品总监及以上,专业技能,基础技能,管理技能,沟通技巧,进阶技能,43,44,有明显的进步，说明大部分产品经理们在过去的一年中，都有所收获，希望可以再接再厉，能实现更多的人生目标。,13.6%,28.5%33.1%,13.8%11.0%,进步不大有较大进步进步很大,没有达到预期没有明显进步,走过的一年，有走过的收获调查显示，仅有 11% 的从业者表示在 2018 年没,04,2018 即将结束，,新的一年，产品经理们应该做点什么？,25,停止焦虑，从身边的小事开始,大部分产品经理们的焦虑来源于自身，其实过度的焦虑反而会更能加剧职场挫败感，不如从现在开始，停止手忙脚乱的焦虑，用身边的小事去替代惴惴不安的焦虑感和毫无意义的怨天尤人，当全身心的投入的时候，焦虑可能就不见身影。,保持清醒，把握职场动态,即使处在一个较为舒服的状态，也不要轻易的被眼前的现实麻痹。工作状态、薪资变化、从业人群的组成等都是产品经理们需要时刻思考和观察的方向。,在职场中立足，除了有一身过硬的专业本领之外，时刻用清醒的头脑去面对事情也是一项应该具备的技能。,26,慧眼识珠，判断行业发展方向,埋头苦干已经不再适用于现如今的职场法则。产品经理们不仅要在自己的岗位上发光发热，同时要学会判断行业的发展方向，随时调整航线，朝着鲜活有力的方向去实现自己的职业价值。,提高效率，调整现有工作状态,产品经理们的工作内容繁杂，要想做到按时下班且有时间进行自我提升，就要努力规划好工作内容，合理分配时间，用最优效率完成工作任务。,谁说人间不值得,年度关键词,即将过去的 2018 ， P2P 暴雷、币圈地震，各大公司缩编、裁员，寒冬之下，大家都在努力熬过这个冬天。,从某种程度上说，即使偶有乌云，但产品经理们仍能在比较健康的氛围中为社会创造价值，实现自身使命。,所以，请珍惜你在 2018 的拥有，并怀抱不确定，努力向上，拥抱更好的未来。产品修行的路上你不是孤单一人，我们一起奋斗，一起加油！,谢谢观看,