2019物流生存报告薪酬篇.pptx

,2019物流生存报告,薪酬篇,2019,数据说明：本次物流行业薪酬调研的数据共包括两个时间段的线上调研：,第一期：2014年3月至2015年12月，共收集了1195份问卷，其中有效问卷1187份；第二期：2018年3月至2019年2月，共收集了1369份问卷，其中有效问卷1350份。,汇总问卷2537份，以下分析结果均基于此数据展开。其中，2018-2019年调研中有部分新增问题，将单独分析，共同问题通过对比分析、交叉分析，展现不同时间段，物流人薪酬水平的变化情况。由于样本收集渠道、样本分布、调研者对部分问题的理解差异等，本报告存在一定的局限性，分析结果也以反映整体趋势为主。,3,样本描述,调研者主要来自东部、沿海等经济相对发达地区,本科及以上学历占比两期均超过60%，且第二期更高6年以上工作年限超过40%，管理层占比超过50%男性占比83%为主（基于第二期数据统计）,56,36,54,4,样本概况73%的调研者来自东部，华东地区调研者占40%从经济区看，73%的调研者来自东部，13%来自中部；从地理分区看，40%的调研者来自华东、其次21%来自华南、16%来自华北。,1850, 73%,289,12%331, 13%,60, 2%,7, 0%,经济区分布,东部,中部,西部,东北,海外及港澳台,36197,8684568,40320,127155765,2014年,2015年,2018年,2019年,1018, 40%,541, 21%,392, 16%,263, 11%,199, 8%,60, 2%,57, 2%,7, 0%,地理区分布,华东,华南,华北,华中,西南,东北,西北,海外及港澳台,100175318,6691182,50104,176221414,2014年,2015年,2018年,2019年,天津,陕西,河北,江西,广西,山西,贵州,吉林,新疆,内蒙古,黑龙江,海外,宁夏,海南,香港,台湾,四川,云南,广东,上海,北京,江苏,浙江,湖北,山东,河南,福建,重庆,湖南,安徽,辽宁,甘肃,5,292,214,184,105 104 98,77,73,59,55,44,44,37,37,32,27,26,24,24,11,9,9,7,3,2,1,2014年,2015年,2018年,2019年,总计,样本概况来自广东、上海、北京、江苏、浙江的调研占比合计达63%调研对象主要来自广东、上海、北京、江苏、浙江、四川等地。省份（含直辖市）分布512广东, 20%405,上海, 16%,北京, 12%4 4,江苏,8%7,浙江,7%7,12%1%,18%,15%,6,样本概况本科、6年以上工作经历者为主，第二期高学历者相应增加基于学历统计，本科占比达57%，其次是专科及以下占比30%，硕士研究生占比12%，博士研究生较少，共6个调研者，5个来自2019年的调研；从历年学历分布来看，2019年，本科、硕博研究生的占比均相应增加。从工作年限看，2018-2019年6年以上工作经历者占比较2014、2015年有明显增加，一年以内工作经历者占比有所下降。,53%,0,1%11% %25% 36%,61% 57%,30%,12%,1%,0%,学历分布,本科专科及以下硕士研究生其他博士研究生,内之外依次为第一期、第二期、累计分布,33%28%,52%,16%21%17%,43%,22%,18%,17%,工作年限分布,6年以上一年以内2-3年4-5年,内之外依次为第一期、第二期、累计分布,样本概况传统物流服务企业为主，中低管理层及一线员工为主，男性为主来自传统3PL（仓储/运输）的调研者占比近三成，其次为制造业、快递快运、电商新零售企业等；从岗位级别看，主管、一线员工、经理的累计占比超过80%；根据第二期增加的性别调研统计，男生为主，占83%。,传统3PL（仓储运输）,779, 31%,制造业, 369,15%,快递快运,262, 10%,电商新零售,企业, 244,10%7,新物流, 214,8%,183, 7%,城配落地配,69, 3%信息化服务,98, 4%传统零售,行业分布,一线员工,794, 31%,经理, 518,20%,103, 4%,其他, 85,3%实习生,总监及以上, 174,7%,总经理/CEO, 11,1%教师/培训师, 13, 1%主管, 839,33%,岗位级别分布,男, 1116,83%,女, 234,17%,性别分布（第二期）,8,薪酬 对比分析灵魂拷问：这一年，加班赚的钱，够养生么？,区域很重要,行业很重要,岗位很重要,学历很重要,时间很重要,性别很重要,20142015,20182019,8.4万/年,17.1万/年,104%,对比4年前，物流人的平均薪酬翻了一翻！,6.2,6.4,23.9,9.0,6.2 10.0,10,面对现实哪个区域的物流人薪水最高？海外薪酬让人眼红，东南好过西北中；薪酬涨幅华南最高，东北最低国外及港澳台地区平均薪酬相对内地，有明显优势，而国内，从经济区看，东部高于东北、中部、西部；从地理区看，华南最高，其次是华北、华东，平均年薪在8万/年以上，西北最低，在6.2万/年、从薪酬涨幅看，华南涨幅最高，达182%；东北最低，同时，薪酬涨幅与平均薪酬排名趋势基本保持一致。,160%140%120%100%80%60%40%20%0%-20%-40%,70.060.050.040.030.020.010.00.0,133%59.325.4海外及港澳台,140%21.58.9东部,39%7.7 10.7东北,84%11.3中部,74%11.2西部,各经济区平均薪酬（万/年）及涨幅,第一期,第二期,增速,182%,146%108%22.118.58.5 8.9 6.2,95%12.1,200%180%160%140%120%100%80%63% 60%40%20%0%,70.060.050.040.030.020.010.00.0,59.3133%25.4海外及港澳台 华南 华北 华东 华中,78%11.96.7西南,39%7.7 10.7东北,西北,各地理区平均薪酬（万/年）及涨幅,第一期,第二期,增速,156%163%,120%121%,107%,26.1,15.8,15.4,13.7,13.7,9.9,8.0,7.7,7.1,6.1,76% 77%,12.0,10.5,10.4,8.3,6.5,6.2,5.7,63% 63%,39% 47% 47%,47%,13%,8.7,9.8 9.8 9.7 9.3,-100%,7.3,6.0,5.8,4.85.8,5.8,5.7,5.4,5.3,5.0,11,4.6,6.8 6.8 7.2,6.7,4.1,27.110.6,13.6,11.6 11.6 11.2,162%,97% 94%17.0 17.0 16.98.7 8.3,142%14.7 14.2,71%6.5 6.6,199%,103%,46%,64% 63% 67%9.93.2,210%,81%8.6 8.1 8.1,20%,150%100%50%0%-29%-50%-150%,200%,250%,20.015.010.05.00.0,25.0,30.0,上海,北京,广东,吉林,浙江,湖北,新疆,贵州,江苏,江西,河北,天津,四川,山东,云南,重庆,海南,安徽 黑龙江 福建,陕西,辽宁,广西,湖南,河南,甘肃 内蒙古 山西,宁夏,第一期,第二期,增速,注：该平均薪酬统计中，已去掉最大值（企业老板），进行统计分析,面对现实哪个区域的物流人薪水最高？20182019，上海平均薪酬达27.1万/年，黑龙江薪酬涨幅超200%20182019年，上海、北京物流人的平均薪酬已超过20万/年，且涨幅均在150%以上。超过半数区域4年的薪酬涨幅在50%以上，黑龙江地区涨幅最高，达210%，这与第一期较低的基数有一定关系，也与样本的丰富度有关。各省（包含直辖市）平均薪酬（万/年）及涨幅,而如果放长时间看，6年以上工作年限的,酬最高，投资/基金领域暂无6年以上工作,2014-2015年，平均薪酬最高的细分行业,为信息化服务，达10.9万/年，其次是物,流设备、大宗、传统零售供应链等。,差，会造成分析结果一定的不准确性。,灵魂拷问哪些行业最赚钱？资本当仁不让，软硬件服务比物流实操更赚钱,资本（投资/基金）的平均薪酬最高，且高出其他细分一倍以上；物流金融、物流,32.526.825.025.024.823.319.919.519.419.018.718.217.716.615.515.215.013.012.09.89.67.54.3,各细分行业平均薪酬排名,40.037.934.734.032.532.529.628.728.328.225.023.423.022.518.818.516.615.012.09.67.512,62.0 物流地产/园区信息化服务快递快运能源化工物流设备物流金融传统3PL（仓储运输）新物流新物流（仓配一体化）城配落地配共享行业电商新零售企业传统零售咨询/系统集成制造业航空/货代物流平台其他-铁路物流其他-直销物流教育大宗物流,6年以上各行业平均薪酬排名,设备等软硬件服务相对于传统物流更赚钱。 投资/基金物流金融物流设备调研者所属细分行业中，物流地产领域薪 物流地产/园区共享行业能源化工经历者参与问卷调研。 信息化服务新物流传统3PL（仓储运输）新物流（仓配一体化）快递快运传统零售咨询/系统集成城配落地配注：以上数据，由于不同调研者对行业理解的偏 电商新零售企业航空/货代制造业铁路物流物流平台直销大宗物流物流教育物流客服货运代理注：以上基于2018-2019年数据进行分析,/,/,/,/,/,/,/,/,/,/,/,/,28.026.625.023.423.122.822.5,17.416.116.115.514.813.613.4,培 服 管,管 管 市 管 货,咨,训 务 理,理 理 场 理 代,询,营,师,13,投资最赚钱之外，物流采购、供应,链管理、信息化管理、方案/实施、产品/研发等工资水平最高，在25万/年以上。,而有6年以上工作经验的调研者所处的岗位排名中，信息化管理、物流采购、供应链管理、规划设计、等岗位工资水平较高，在30万/年以上。,注：以上数据，由于不同企业的岗位划分、调研者对岗位认知的偏差，会造成分析结果一定的不准确性。,39.3 36.0,33.2 30.3 30.0,28.0 26.3 25.0,23.8 22.5 22.0 22.0 22.0 21.8,17.2 15.4 14.7,12.0 10.1 10.0 9.6,信息化管理,物流采购,供应商管理,规划设计,综合管理,项目管理,方案实施,物流管理,供应链管理,营销市场,供应链计划,航空货代,人事行政,财务,运营,仓储管理,运输管理,品牌市场营销,质控,客户服务,研究咨询,教师培训师,注：以上基于2018-2019年数据进行分析,62.0,39.336.035.8,12.312.212.211.09.6 9.2,7.3 6.0 5.0 4.3,投 物 供资 流 应采 商购 管理62.7,信息化管理,方案实施,产品研发,供应链管理,物流管理,规划设计,综 研 营 运 供 人 财 仓 项 品 运 航 质 教 客 网合 究 销 营 应 事 务 储 目 牌 输 空 控 师 户 点管 市 链 行理 场 计 政划销6年以上各岗位平均薪酬排名（万/年）,物资管理,业务销售,操作管理,灵魂拷问哪种工作最赚钱？除了投资行业，采购、信息化、规划设计、品牌及营销最为赚钱各岗位的平均薪酬排名（万/年）,注：以上基于2018-2019年数据进行分析,14,面对现实哪类型企业平均薪资最高？中低层及一线差异不大，外资及民营的高层管理人员薪酬较高各类型企业的平均薪酬，外资最高，其次民营。中低层及一线员工薪酬差异较低，高层有一定差异。,150100500,250200,不同类型企业的平均薪酬（万/年）,实习生外资企业,一线员工民营企业,主管集体制,经理国有企业,总监及以上 总经理/CEO合资企业 混合所有制,20,18,1514,12,12,民营企业集体制国有企业合资企业,混合所有制,各类企业的平均薪酬（万/年）外资企业,121% 17.1,15,灵魂拷问学历重要么？硕士研究生薪水、涨幅、发展潜力亮眼，学历看来还是挺重要的基于调研，硕士研究生的平均薪酬最高，且涨幅最大，同时，在同等岗位，高学历员工的薪酬相对更高，并在管理岗上表现明显。从时间维度看，在工作初期（1-3年），学历带来的薪酬差异相对较小，而随着工作年限的增加，高学历的薪酬涨幅也更快，6年以上工作年限的平均薪酬，硕士研究生平均薪水明显高于本科，本科在20万，而专科及以下在10万。一定程度反映，学历随着工作年限的增加有薪酬价值放大效应，但同时，统计结果中，也有专科以下学历的调研者，在企业里担任中高管理层，且拥有不菲的薪酬。注：本部分调研受博士研究生样本数量的限制，结果存在一定偏差。,11.2,9.6,8.5,7.3,26.9,21.2,140%,102%,73%12.6,-100%,-50%,150%100%50%0%,200%,0.0,5.0,25.020.015.010.0,30.0,硕士,博士,本科,专科及以下,各学历平均薪酬（万/年）及涨幅,第一期,第二期,增速,12.2,13.3,21.9,71.0,38.9,0.0,10.0,70.060.050.040.030.020.0,80.0,1年以内,2-3年,4-5年,6年以上,平均,高学历随工作年限凸显薪值,硕士,博士,本科,专科及以下,0.0,100.080.060.040.020.0,120.0,同等岗位，高学历薪酬更高,专科及以下,本科,硕士,博士,总计,（2018-2019年数据）,（2018-2019年数据）,一线员工, 9.1,总经理/CEO,91.7总监及以上, 50.1,20.010.00.0,100.090.080.070.060.050.040.030.0,6.51年以内,9.02-3年,13.44-5年,6年以上,经理, 17.9主管, 11.8实习生, 4.9总计,不同岗位下的薪酬（万/年）分布24.0,16,扎心时刻你的时间为你带来薪酬价值么？高层管理薪酬远高中低层及一线，6年以上的平均薪酬高出1年以内的270%从统计数据看，工作年限与岗位级别基本呈正相关，一线员工以1-3年工作年限为主，中低层管理层一般在2-5年工作经验，总监及以上高层管理者的工作年限基本在6年以上。从平均薪酬看，薪酬总体与工作年限正相关，总监及以上高层管理者的平均薪酬远高于中低层及一线员工。与此同时，也有相当一部分6年以上工作经历的调研者薪酬水平与低工作年限的调研者差距不大，时间能否带来薪酬的质变，还是要视个人而定。,50045040035030025020015010050,不同岗位级别的调研者工作年限分布,01年以内 2-3年 4-5年注：岗位薪酬基于2018-2019年数据进行分析,6年以上,17,扎心时刻性别带来的薪酬差异有多大？女性薪酬整体低于男性，且随时间推移，薪酬及岗位劣势愈加明显从时间维度看，性别薪酬差异在早期（1-3年）无明显差异，但之后随着时间推移，差异越来越大。6年以上工作年限的男性薪水高出女性约47%。从岗位级别角度，女性薪酬相对男性略低，且女性在高级管理层中的占比相对逐渐减小，薪酬差异也逐渐拉大。,6.8,9.0,6.2,8.9,13.711.5,28.019.1,男, 19.9女, 12.6,5.00.0,30.025.020.015.010.0,1年以内,2-3年,4-5年,6年以上,平均,工作年限带来的性别薪酬差异（万/年）,52.5,91.7,33%5.3 4.0,24%9.1 9.1,17%11.9 11.5,10%18.1 15.9,14%35.1,0%,45%35%25%15%5%-5%-15%,100.090.080.070.060.050.040.030.020.010.00.0,不同岗位下的性别薪酬差异（万/年）,男,女,女性占比,薪酬之最最高薪，能有多高？除了老板，也有年入过千万的职业经理人,以上为2018-2019年薪酬数据,18,用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？,以上为2018-2019年薪酬数据,19,工作1年的,物流小白,广东惠州,本科,电商新零售企业,仓储管理,7.2万/年,民营企业,一线员工,初入行的,物流新人,浙江湖州,专科及以下,制造业,仓储管理,4万/年,民营企业,实习生,用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？,以上为2018-2019年薪酬数据,20,工作23年的,物流Girl,江苏苏州,硕士,咨询/系统集成,规划设计,15万/年,民营企业,经理,工作23年的,物流BOY,福建福州,本科,快递快运,品牌/营销,12万/年,民营企业,经理,用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？,以上为2018-2019年薪酬数据,21,工作45年的,陕西西安,本科,传统3PL,运输管理,12万/年,物流Girl民营企业,经理,工作45年的,上海,本科,信息化管理快递快运,21.5万/年,物流BOY外资企业,主管,用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？,以上为2018-2019年薪酬数据,22,工作6年以上的,浙江杭州,专科及以下,传统3PL,规划设计,30万/年,物流老兵民营企业,经理,工作6年以上的,上海,本科,传统3PL,运输管理,20万/年,物流老兵民营企业,经理,用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？,以上为2018-2019年薪酬数据,23,工作6年以上的,北京,本科,制造业,物流采购,30万/年,物流老兵外资企业,主管,工作6年以上的,四川成都,本科,传统零售,物流规划,50万/年,物流老兵民营企业,总监及以上,最后你填写问卷的时间暴露了什么？好好工作，高薪水的人，大多在非工作时间答题，包括凌晨3、4点,24,250,300,填写时间统计分布,第二期,第一期,平均,0时,1时,2时,3时,4时,5时,6时,7时,8时,9时,10时 11时 12时 13时 14时 15时 16时 17时 18时 19时 20时 21时 22时 23时,200150100500平均薪酬（万/年）35.030.025.020.015.010.05.00.0,福,谢谢观看,